Hogyan kérj fizetésemelést?
Ahogy emelkednek az árak hirtelen ráeszmélünk, hogy egyre kevesebb dolgot engedhetünk meg magunknak.
Az élethez szükséges elengedhetetlen kiadásokon túl már nem sok marad
arra, hogy pár élvezeti cikkel is meglepjük magunkat. Ha úgy érzed,
hogy eljött az ideje fizetésemeléshez folyamodni, akkor nem árt előtte
felkészülni. Cikkünkben összegyűjtöttük, hogy mire érdemes ilyenkor
figyelned:
Iparági átlagkereset
Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a mi szakterületünkön mennyit keresnek átlagosan, mivel akkor már ahhoz is tudunk viszonyítani és ez egy jó tárgyalási alap is lehet. Átlagkeresetekkel kapcsolatban az interneten számos oldalt találhatunk, de kiindulópontnak a KSH által készített bruttó átlagkereset is jó lehet. További ötleteket találsz a Hogyan mondjunk bérigényt kristálygömb nélkül? c. cikkünkben.
Érvelés
Valószínűleg nem lep majd meg, ha azt mondjuk annyi nem elég, hogy megérdemled. Be kell bizonyítanod a vezetődnek, hogy így van. Ezt pedig nem tudod másképp tenni, minthogy érveket sorakoztatsz fel a fizetésemelésed mellett. Éppen ezért gondold át, hogy mennyi mindennel foglalkozol, mivel egészült ki a feladatköröd, kell-e felelősséget vállalnod, vagy hogy túlteljesítetted-e az elvártakat. Olyan érveket semmiképp ne hozz fel mint, hogy a kollégádnak magasabb a fizetése, vagy hogy megnőttek a kiadásaid…
Megtervezés
Még mielőtt egyeztetnéd a vezetőddel a megfelelő időpontot a személyes megbeszéléshez, gondold át hogy mit akarsz mondani, építsd fel a mondandódat és képzeld el, hogyan fog zajlani a beszélgetés. Még részletesebb leírást találsz a Hogyan állj ki a főnököd elé? c. cikkünkben.
Készülj fel mindkét esetre …
Arra is, ha pozitívan fogadják a fizetésemelési kérelmed és arra is, ha esetleg visszautasítják azt. Előre gondolkodj azon, hogy mi lesz ha nemet mondanak. Rákérdezhetsz arra, hogy ha az alapbéredet nem tudják megemelni, van-e lehetőség arra, hogy a jutalékod emelkedjen? Esetleg béren kívüli egyéb juttatásként tudnának motiválni? Kérdezz rá arra, hogy miért nem engedélyezik a fizetésemelést és mit kell még elérned ahhoz, hogy ez megvalósuljon?
Sikeres bértárgyalást kívánunk!
Érdemes tisztában lennünk azzal, hogy a mi szakterületünkön mennyit keresnek átlagosan, mivel akkor már ahhoz is tudunk viszonyítani és ez egy jó tárgyalási alap is lehet. Átlagkeresetekkel kapcsolatban az interneten számos oldalt találhatunk, de kiindulópontnak a KSH által készített bruttó átlagkereset is jó lehet. További ötleteket találsz a Hogyan mondjunk bérigényt kristálygömb nélkül? c. cikkünkben.
Érvelés
Valószínűleg nem lep majd meg, ha azt mondjuk annyi nem elég, hogy megérdemled. Be kell bizonyítanod a vezetődnek, hogy így van. Ezt pedig nem tudod másképp tenni, minthogy érveket sorakoztatsz fel a fizetésemelésed mellett. Éppen ezért gondold át, hogy mennyi mindennel foglalkozol, mivel egészült ki a feladatköröd, kell-e felelősséget vállalnod, vagy hogy túlteljesítetted-e az elvártakat. Olyan érveket semmiképp ne hozz fel mint, hogy a kollégádnak magasabb a fizetése, vagy hogy megnőttek a kiadásaid…
Megtervezés
Még mielőtt egyeztetnéd a vezetőddel a megfelelő időpontot a személyes megbeszéléshez, gondold át hogy mit akarsz mondani, építsd fel a mondandódat és képzeld el, hogyan fog zajlani a beszélgetés. Még részletesebb leírást találsz a Hogyan állj ki a főnököd elé? c. cikkünkben.
Készülj fel mindkét esetre …
Arra is, ha pozitívan fogadják a fizetésemelési kérelmed és arra is, ha esetleg visszautasítják azt. Előre gondolkodj azon, hogy mi lesz ha nemet mondanak. Rákérdezhetsz arra, hogy ha az alapbéredet nem tudják megemelni, van-e lehetőség arra, hogy a jutalékod emelkedjen? Esetleg béren kívüli egyéb juttatásként tudnának motiválni? Kérdezz rá arra, hogy miért nem engedélyezik a fizetésemelést és mit kell még elérned ahhoz, hogy ez megvalósuljon?
Sikeres bértárgyalást kívánunk!
Megjegyzések
Megjegyzés küldése