a munka fogalma

A munka, mint szó vagy mint fogalom önmagában nem értelmezhető.
A puszta mivolta semmilyen rendszerben nem foglal helyet önállóan mivel
feltételekhez van kötve.
Minden termelő, vagy értékteremtő szolgáltatás ellenszolgáltatáson alapul.
A munka érvényesüléséről akkor beszélünk, amikor az a kölcsönös
haszonelvűség mellett megy végbe.
Aki ma Magyarországon dolgozik az nem érvényesül, ami nem ott mérhető le,
hogy aki nem dolgozik az nem érvényesül.
Éppen fordítva van ez, ezért napról napra kisebb a fenntarthatóság esélye.
Közel van már az az idő nálunk is, amikor egész egyszerűen senki sem fog
majd eljárni dolgozni.
Amin meg- ismerve jelenünket-, nem is nagyon lehet majd
meglepődni.

Miről beszélünk akkor, amikor ma országosan elfogadott dolog az, hogy egy
hónapon belül más történik velünk a munkahelyünkön mint amit az
állásinterjún nekünk ígértek?
Miről beszélünk akkor, amikor Európában lassan egyedüliként semmi nem úgy
zajlik le mint ahogyan azt korábban valaki megígérte?
Nem vagyok szociológus, de nem is innen közelíteném a kérdést meg.

Oda próbálok kilyukadni, hogy nálunk egy dolgozó ember nemhogy semmilyen
szinten nincs motiválva(kevés kivételtől eltekintve), hanem minden kiterjedt értelemben akadályozva van
ebben a tevékenységében.
Miről beszélünk akkor, amikor az ország politikusai a társadalomra nem
kiterjeszteni próbálják a munkát, hanem azt csupán a fehér ember
kiváltságának állítják be?
Miről beszélünk akkor, amikor egy ország közös javait elosztogatjuk azok
számára különböző segélyek formájában,akiknek a munka büdös, ezzel felmentve
őket?
Miről beszélünk akkor, amikor az állásinterjút követő egy hónapon belül a
minket alkalmazó multitőke, homlok egyenest más feltételekkel próbál magához
láncolni és nem azokat a feltételeket szabja nekünk amit a szerződésben kínált,
mellette minden javadalmazásért, vagy más juttatásokért a munkavállaló
utólag könyöröghet és csupán a saját kitartásán múlik az,
hogy átverik e vagy sem?

Miről beszélünk akkor, amikor emberek alig pár ezer forintnyi különbségért
güriznek végig egy egész hónapot, mint amennyi a hazánkban megállapított
minimálbér?
Miről beszélünk akkor, amikor a multitőke úgy dönt, hogy még azt sem óhajtja
különböző okokra vagy gazdasági feltételekre hivatkozva kifizetni?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkás embernek éppúgy nincs becsülete, mint
annak a munkának amit elvállal és elvégez?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkát elvégző személynek nincs sehol
semmilyen szférában érdekképviselete, de mellette még ezért is fizetnie
kell, mert látszatképviselettel különböző havi vagy évi tagdíjakat csalnak
ki tőle?
Miről beszélünk akkor, amikor az aki dolgozik ki van a nem munkából élők
tömegei által röhögve, vagy nyílvánosan nevetség tárgya lehet?
Miről beszélünk akkor, amikor ebben az országban mindenki tudja azt, hogy
tudatosan nincs semmilyen szférában sem nemhogy megfizetve a magyar
munkaerő, hanem újabban kifizetve sincs?
Miről beszélünk akkor, amikor az egyéni termelést úgy várjuk el egy
munkavállalótól, hogy annak alapvető munka feltételeit sem biztosítjuk
számára?

Élményeket bárhol szerezhetünk. Egy csúcstechnológiás tablet segítségével vagy egy kényeztető wellnesshétvége során. Ha szerencséje van, a fenti élményeket most megnyerheti!

Nincs más dolga, mint november 4-ig megadnia nevét és e-mail címét, és ha szerencséje van, Ön nyerheti meg a 7 inches Samsung Galaxy Tab 3-at és akár az élménydús hétvégét is a festői Hotel Karos Spa ****superiorban!

Egy munkahelyen még a fizetés előtt levonják a munkavállaló járulékait a
munkabéréből, melynek egy részéből különböző segélyeket (munkanélküli
szociális,, stb) fizetnek ki, másik részéből nyugdíjakat és egyéb egészségügyi
hozzájárulásokat vonnak le, ezt követően vonják szintén ugyanettől az
embertől a közterhet vagyis az adót,
melyből az állam egy részét működésre, másik részét pedig adósságrendezésre,
vagy annak kamattörlesztéseire fordítja.

Ezt követően a megmaradt bért a munkáltató "jó" esetben átutalja egy bankba,
mely ma már országos követelmény, hiszen a rendszerváltást követő években
ellehetetlenítették a pénztári kifizetések intézményeit az által, hogy az
addigi cégformák megszűntek, vagy átalakultak, az újak pedig már úgy jöttek
létre, hogy ez a jellegválasztható opcióként már nem volt benne.
Ez az állomás, újabb már leadózott forrást kíván még tovább csökkenteni,
kényszerűsége úgy van felépítve, hogy akár akarja az ügyfél akár nem, itt is
fizet a pénzének átvételéért.

Szándékosan két kérdést hagytam utoljára:

1.Ebből az egyik, írja ide mindenki a magáét, a ( propaganda helyett) hogy a
tiszta összeg melyet az előbb felsoroltak után felvesz, mennyire jön ki
, és azt is, hogy abból képes e önállóan más nem munkabérjellegű jövedelem
megszerzése nélkül a következő hónap fizetésének napjáig megélni?

2. Szeretném az alkalmat megragadni és itt most megkérdezni azt, hogy hogyan
gondolják el azok az emberek a jövőt akik az általam fent említett dolgokkal
nem értenek egyet és különböző bül-bül szavakkal próbálnak az elhangzottakra
cáfolatot gyártani? Vagy olyan globális témákkal akarják évekig elhúzni a
feltett kérdésekre a választ, melyeket ők maguk sem hisznek el?


Végezetül annyit szeretnék, hogy egyszer az életben tanuljuk már meg végre
azt, hogy "Miről beszélünk"..

Köszönöm.

Mennyire rugalmas a magyar munkaerő? költöznél egy állásért?

„Az eseményekből csak akkor gyúl a sikerhez vezető utat láthatóvá tévő világosság, ha az ember képes oly módon szemrevételezni a dolgokat, ahogyan azok vannak, bármiféle önámítás vagy illúziók nélkül.”
(Ji King)

Jelenleg a fiatalabb korosztály képviselői járnak élen a munkavállalói mobilitás területén az állásközvetítő cégek tapasztalatai alapján hazánkban. Ez a külföldre és belföldre irányuló álláskeresés esetén is érvényes: sőt, még olyan fiatalok is akadnak, akik élelmesen kombinálják a két munkavégzési célállomás feltérképezését.

"Az elmúlt időszakban arra is volt példa, hogy két, 20 év körüli fiatalember toppant be az irodánkba. Mint kiderült, ők egyfajta sajátos, álláskeresési országjáró körútra indultak. Nyomtattak egy halom önéletrajzot, módszeres útitervet is készítettek, autóba ültek és igyekeztek minél több hazai munkaközvetítő céget személyesen is felkeresni az álláskeresési szándékaikkal országszerte. Ugyanakkor azt is tervezték, ha belföldön nem jár sikerrel a rendhagyó túra, azonnal Ausztria és az ottani építőipar felé veszik az irányt "- mondta el Katona Izabella, a szombathelyi Human Matrix személyzeti tanácsadó cég ügyvezetője.
A fiatal életkor és a munkavállalói mobilitás összefüggését Szekeres Katalin, a Manpower toborzási és marketingvezetője is csak megerősíteni tudta. Bár hozzá kell tenni, a trendre azért a válság is érzékelhetően rásegített. "Főként a nagyobb, vidéki, gyártó-termelő üzemeket utolérő, drasztikus leépítési hullám még azokat is rákényszerítette a mobilitásra, akikre ez korábban egyáltalán nem volt jellemző."

Nem mozdulnak a mérnökök

A kecskeméti Mercedes-gyár indításakor például tömegméretekben toborozták a szakmunkásokat az ország minden pontjáról és a követelményeknek megfelelő szakemberek többsége örömmel vállalta is, hogy hétvégenként vagy legfeljebb kéthetente hétvégénként járjon haza. A régióba csábítandó mérnököket már kevésbé lehetett mobilizálni: esetükben szó sincs tömegekről. Ennek fő oka, hogy álláspiaci kelendőségükből adódóan ők egyáltalán nem is szorulnak rá a "belföldi vándorlásra." Az országon belüli mobilitást így többnyire a pályakezdő vagy fiatal, saját családdal még nem rendelkező munkavállalók tudják felvállalni.
A másik nagy ipari munkahelyteremtő központ, Győr is sok munkavállalót vonzott az ország különböző pontjairól, ám még mindig kell új munkaerő.

A megyei állami munkaügyi hivatal most Borsod és Nógrád megyékből toboroz szakmunkásokat.

"A projekt célja, hogy a fémipari szakmában már jártas szakembereknek utat biztosítson a magasabb képzettség, a munkaerőpiacon használható szakmai tudás megszerzéséhez, majd ezen szakemberek Győrben különböző munkahelyre történő elhelyezése. A pilot programban történő részvételhez egyelőre a Borsod-Abaúj-Zemplén és Nógrád megyében 3 hónapja nyilvántartott álláskereső szakembereket keressük" - mondta Major Ernő a munkaügyi kirendeltség vezetője.

Budapestről Szombathelyre? A családosok nem vállalják

Egyre gyakoribb, hogy bár a munkavállaló önszántából egyáltalán nem tervezné a belföldi "állás után költözést", a lehetőségek beszűkülése vagy megszűnése - gyárbezárás és/vagy folyamatban lévő leépítési hullám, elbocsátás - miatt mégis kénytelen elgondolkodni rajta. Még akkor is, ha a váltás egyébként szokatlanul nagy áldozat, - és kompromisszumkészséget igényelne a munkavállaló részéről. "Egy közel 25 éve működő vállalat elbocsátási hulláma kapcsán nyújtunk számukra outplacement (kíméletes elbocsátás) szolgáltatást. A cég már állást kereső menedzserei körében gyakori elvárás, hogy új munkahelyük 50 kilométeres körzeten belül megközelíthető legyen. Olyanra is volt példa, hogy az álláskereső menedzser fél év sikertelen álláskeresési periódus után fontolta meg először a távolabbi munkavégzés lehetőségét: de olyanra is, hogy a korábban Budapesten dolgozó menedzser egyórás gondolkodási idő után utasított vissza egy szombathelyi állásajánlatot, vélhetően családi nyomásra" - hoz példát Katona Izabella.

Az ingatlanárak is gátolják a váltást

Amennyiben elfogadta volna az állásajánlatot, a távolság miatt csak hétvégére járhatott volna haza a családjához. Ráadásul sokak számára az is kihívás hasonló helyzetben, hogy távoli munkavégzés esetén a sikeres próbaidő alatti albérletnél maradjon-e hosszú távon, vagy az egész család új városba költöztetése mellett döntsön inkább. Az eltérő ingatlanárak is jelentősen befolyásolják a munkavállalói mobilitást: míg a szegényebb keleti megyékben csak 1-3 millió forintot kap az eladó ingatlanáért, addig a fővárosban 8 millió forint alatt nehéz bármit is találni, főleg egy családnak.

Pedig az állam is igyekszik támogatni az országon belüli migrációt. Az a regisztrált munkanélküli, aki lakhelyétől legalább 100 kilométerre kap munkát másfél éven át kaphat lakhatási támogatást, az első időszakban a minimálbérnek megfelelő összeget (98 ezer forint/hó), majd fokozatosan kevesebbet.

Migrációs trendek Magyarországon

- A fiatalok és az egyedülállók mobilisak, a családosok és a negyven felettiek kevésbé
- 50 kilométernél messzebbre nem költözne a többség
- Az ingatlanárak nagy eltérése gátolja a mobilitást
- A nagy ipari központok (Budapest, Győr, Kecskemét, Székesfehérvár) a fő célpontok


Első kőrben nem célszerű hosszútávon berendezkedni, egy munkásszálló vagy egy közös albérlet is megteszi az első pár hétre (legalább is a próba idő alatt) .

keress pénzt az interneten

Próbálkoztál már az Internet segítségével pénzt keresni, de eddig nem sikerült? Vagy többet szerettél volna, de hiába kísérleteztél nem ment? Szeretnél több pénzt, több szabadidőt, anyagi biztonságot? Szeretnéd álmaidat megvalósítani? Kíváncsi vagy, hogy páran, hogyan keresnek iszonyatos nagy összegeket az Internet segítségével? Olyan pénzkeresési módszerek érdekelnek, amelyeket bárki könnyedén meg tud valósítani? Sok a szabadidőd, de kevés a pénzed? Hogyha csak egy kérdésre is igen a válasz, akkor iratkozz fel a teljesen ingyenes tanulmány sorozatra, hogy el tudjam küldeni Neked, hogy miként kezd el a sikeres pénzkeresést! Keresztneved: E-mail címed:

Mire figyeljen, aki munkát keres?

Az önéletrajzok, a kapcsolódó interjúk és az állásbörzéken történő tanácsadás, a vállalatok visszajelzései alapján az a trend rajzolódik ki, hogy a cégek a megfelelő képzettség mellett elsősorban a motivált, csapatjátékos, pozitív személyiségeket keresik. Aki mindezt képes az önéletrajzában és egy állásinterjú során megjeleníteni, annak jó esélye van az álláskeresés során.
Az egyes állások betöltésének feltétele a megfelelő végzettség és bizonyos képzettségek  megléte.
Az angol nyelv-tudás vagy a megfelelő számítástechnikai ismeretek hiánya a legtöbb állásnál önmagában is kizáró tényező. Mégis, pusztán a végzettség és a megfelelő képzettség nem garancia egy állás elnyerésére.
A cégek egyre kevésbé pusztán szakembereket toboroznak, hanem olyan munkatársakat keresnek, akik képesek csapatban dolgozni, másokkal együttműködni, motiváltak, vágynak a sikerre és teljesíteni akarnak.

Hiába jó mérnök valaki, ha nem tudja magát megértetni a tervezőtársaival, a kivitelezővel, a megbízóval vagy a főnökével, akkor munkája nem lesz eredményes.
“A cégek már az állásinterjúnál is keresik a motiváltság jegyeit. Egyik biztos jel például az, ha a jelölt az állásinterjú előtt felkészül az adott cégből, és az interjúra már úgy érkezik, hogy tudja, hogy az mivel foglalkozik, mik a legfrissebb hírek róla. A felkészülés nem kerül többe egy félóránál, mégis busásan megtérül. Pozitív hozzáállással akár az önéletrajzban lévő kisebb gyengeségeket is lehet ellensúlyozni. Ugyanígy a sztenderd interjúkérdésekre fel lehet készülni és előre végiggondolni, mit is válaszolunk ezekre. Pusztán arra van szükség, hogy a munkáltató fejével tudjunk gondolkodni” - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
Az előzetes felkészülés és rátermettség mellé kellő rugalmasság is kell hogy párosuljon. Különösen a 10-15 éve már dolgozó jelöltek esetében igaz, hogy ha nem készek a változásra, nem fognak tudni előrébb lépni. Ha valaki karriert akar váltani, például feladja a vállalkozását és alkalmazottként akar elhelyezkedni, vagy új területen akar munkát vállalni, mentálisan is fel kell magát készítenie arra, hogy ezentúl sok minden másként lesz. Új készségeket kell megtanulni, adott esetben másik városba kell költöznie, presztízs vagy jövedelem szempontjából is kompromisszumot kell kötnie. Enélkül ugyanis nem fog tudni versenyezni a hasonló úton már régebb óta haladókkal.


Az önéletrajz rendszeres frissítése azzal az előnnyel is jár, hogy a rendszeresen frissített CV-k a különböző adatbázisokban és keresőprogramokban mindig előrébb kerülnek. Ha egy önéletrajzzal hónapokig nem történik semmi, akkor az már csak a keresőprogramok  és állásportálok sokadik oldalán jelenik meg, odáig pedig már nem nagyon lapoznak a munkatársat kereső cégek.


“Karriertanácsadóként és munkaerőközvetítőként is azt mondom, aki munkát akar találni, annak nincs mire várnia. Minél több csatornát, minél több eszközt érdemes használni. Aki tényleg elszánt, az képezze magát, legyen nyitott a lehetőségekre, foglalkozzon az önéletrajzával, készüljön az interjúkra, építse magát a közösségi médiában és keresse a kapcsolatokat. Ha mindehhez kellő rugalmasság is társul, akkor belátható időn belül el fog tudni helyezkedni” - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
Minél több körből áll a felvételi folyamat, annál nagyobb professzionalizmus jellemzi a céget - mondták el Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution munkatársai a HVG Állásbörzén tartott előadásukon.

Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution munkatársai szerint mind a munkáltatónak, mind az álláskeresőnek jobb, ha minél inkább objektívabb elemek alapján választják ki az új munkatársakat. Az objektivitást, professzionalizmust pedig arról lehet a leginkább megismerni, hogy több körből, tesztből áll a kiválasztási, felvételi folyamat - mondták el előadásukban a HVG Állásbörzén.

Mit kell tenniük az álláskeresőknek?

A kiválasztási folyamat során az egyik legfontosabb, amivel tisztában kell lenniük az álláskeresőknek, az az önismeret. Tudja-e az álláskereső azt a képet nyújtani, amit elvárnak tőle? És ebben a képben jól is érzi magát? Tisztában kell lenni a rövidebb és a hosszabb távú célokkal is. Tegye fel magának a kérdést: mi van önben? Mire képes? Ezeket mindenképp tudnia kell ahhoz, hogy megfelelően képviselhesse magát. Ha hisz magában, akkor hiteles lesz, és a másik fél is el fogja hinni magáról a képet, amit mutat.

A szakértők ezen felül azt tanácsolják, hogy ne adja be minden egyes üres pozícióra az álláskereső az önéletrajzát, ugyanazzal a sablonos CV-vel ugyanis kisebbek az esélyei, a sok visszautasítás pedig kudarcélményhez vezet, ami lelkileg is megnehezítheti a sikeres állásszerzést.

Ráadásul érdemes némi piacismerettel is rendelkezni, mire van éppen igény? Ehhez érdemes informálódni, például tanácsadóktól, vagy a piaci szegmensben megjelenő szakemberektől. És hogy hogyan? Ideális mód ezekre például az állásbörzék, a kül netes fórumok, szakmai előadások, vagy éppen a blogok.

Arra is figyelmeztetnek a szakértők, hogy az álláskeresés legalább napi 2-4 óra elfoglaltságot vesz igénybe, aki komolyan munkát szeretne kapni, annak minimum ennyi időt rá kell szánnia a kutatásra. Érdemes a kapcsolati hálót is aktivizálni, Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin szerint ugyanis a cégek 80 százaléka személyes ajánlás alapján választja ki az új munkatársait.

Jó tudni az állásinterjúról

Az egyik, általában kikerülhetetlen típusa az interjúnak a telefonos beszéd. Még ha ezt általánosságban sokan tekintik annak, már ilyenkor nézi a HR-es, mennyire tiszta a jelölt kommunikációja, hogyan beszél, fogalmaz.Gyakran találkozni továbbá a videós, Skype-os állásinterjúval is, itt az egyik legnagyobb buktató az lehet, ha a pályázó nem a kamerába, hanem a monitorra néz, így ugyanis nem lesz szemkontaktus, ami pedig alapvető lenne, amikor két ember beszélget.

Kreativitás, döntéshozatal

A szóbeli interjún több olyan, általánosnak tűnő dologra is rákérdezhetnek (például kreativitásra), amire érdemes előre felkészülni, és konkrét válaszokat adni rájuk. Íme a segítség ezekhez:

Kreatitivás: mutassa be egy innovatív ötletét!
Kommunikáció: hogyan adta elő, hogyan magyarázta el az ötletét a munkatársainak?
Döntéshozatal: milyen döntéseket hozott meg az ötlet megvalósítása érdekében?
Alkalmazkodó képesség: milyen változásokat élt meg a munkája során, és hogyan kezelte ezeket?

Milyen színeket érdemes viselnie az állásinterjún?

szerző: Jobline

Biztosan mindenkinek kemény fejtörést okoz, mikor interjúra megy, hogy mit is vegyünk fel.
Mi az, amit ilyenkor illik, mi az ami nem , milyen stílusba öltözzünk, hiszen az elegánson és csinoson belül is millió variációk tárulnak elénk.
Gondolkoztál már azon, hogy a kiválasztott ruhadarab színe vajon mit is sugall az interjúztató felé?
Milyen üzenetet hordoz?

Ki vált-e valamiféle érzelmet belőle és ha igen, akkor az mennyiben befolyásolja az első benyomást?

Lássuk a legalapvetőbb színeket: melyek milyen hatást váltanak ki belőlünk és környezetünkből.

FEHÉR – Szabadság, tisztaság, őszinteség, nemesség. Nyugtató hatással bír, pozitív érzéseket kelt

A fehér színről mindenkinek pozitív gondolatok, szavak jutnak az eszébe. A fehér a megbízhatóságot, tisztaságot, szabadságot, nemességet, őszinteséget, egyszerűséget, jóságot és érzékeny személyiséget sugallja.

A fehér,  feketével kombinálva ünnepélyes megjelenést kölcsönöz, amely egy klasszikus választás lehet az interjúra. Egy fehér ing nadrágkosztümmel felvéve igazán elegáns. A fehér szín nyugtatóan hat az emberekre, pozitív érzéseket kelt bennük. Ezzel a színnel interjún biztosan nem lőhetünk mellé, de persze ne tetőtől talpig fehérben jelenjünk meg. Elsősorban felsőt válasszunk ilyen színben.

Mit üzen? A fehéret kedvelő személyek általában sokoldalúak, de szükségük van valakire, aki kihozza belőlük a tehetséget, színes egyéniségüket.
A bizonytalanság, valamint a nehéz döntéshozatal jellemző lehet rájuk.
Szeretik és fontos is számukra a rend. Remek szervezőkészséggel rendelkeznek.



FEKETE – Elegancia, határozottság, komolyság, tisztelet. A szemet nyugalmi állapotban tartja

A fekete már korántsem az a légies, könnyed szín, mint a fehér, mégis igen gyakran használjuk.
Talán nincs is olyan ember a világon, akinek ne lenne valamilyen fekete ruhadarabja a szekrényben.

A fekete a megfelelő színekkel kombinálva rendkívüli eleganciát tud kölcsönözni viselőjének.
Komolyságot, tiszteletet és erőt sugall,a szemet nyugalmi állapotban tartja, ami egy interjú, vagy tárgyalás alkalmával abszolút pozitívum,de élénk és rikító színeket azonban már ne kombináljunk a feketével, az már vibráló, zavaró lehet a szemnek. Próbáljunk meg inkább pasztellszínekben, kellemes halvány színekben gondolkodni.
Győzzünk a kisugárzásunkkal és személyiségünkkel!

Mit üzen? A fekete eleganciát és titokzatosságot sugall.
A túl sok fekete viselése távolságtartást üzen környezetünknek.
Ezt a színt kedvelők reális emberek, nehezen nyílnak meg, kevés barátjuk van.
A feketét viselők nagyon jók a karrierépítésben.




SZÜRKE – Semlegesség, kifinomultság, állandóság. A középszürke nyugalmat és biztonságot sugall

A szürkének millió árnyalatával találkozhatunk, semleges színnek mondható, se nem fekete, se nem fehér. Ebből adódóan többek között a semlegességet, egyedüllétet, titkolózást, kifinomultságot, állandóságot jelképezi. Ügyeljünk rá, hogy a szürke mely árnyalatait viseljük. A mélyszürke ugyanis önmagában fokozhatja a rosszkedvet, depressziót, így ez nem valószínű, hogy a legmegfelelőbb választás. A szürke lágyabb, világosabb árnyalata már pozitívabb hatást kelt, növeli a szabadság érzetet.
A középszürke bizonyul az arany középútnak, ugyanis ez a szín megnyugtat és biztonságot sugall és egy interjú alkalmával, pont ez a célunk. A szürke az alábbi színekkel jó kombináció lehet az interjú alkalmával, csak figyeljen, milyen pozícióra pályázol: szürke–lila (erőt és hatalmat sugároz – inkább vezetői pozícióban előnyös), szürke-kék (határozottságot és szabadságot sugall).

Mit üzen? A szürkét kedvelő személyek higgadtak, keményen dolgoznak, céltudatosak.
Gyakran jó üzleti érzékkel rendelkeznek, azonban hajlamosak túl sok munkát végezni.

PIROS – Dominancia, élet, energia, erő, tűz. Növeli az önbizalmat

A piros szín rendkívül domináns, figyelemfelkeltő szín, így azoknak, akik nem szeretnének kitűnni a tömegből, nem ajánljuk, a pirosra biztosan mindenki felfigyel. Ez a szín cselekvésre ösztönöz. A piros színt kedvelők kreatívak, aktívak, kezdeményezők. Energiát és vitalitást sugároz, növeli az akaraterőt, így célszerű valami piros dolgot elhelyezni akár az irodában, vagy közvetlen környezetünkben.

 

 

Ha úgy érzed, a piros lenne az a szín, amely megadná a kellő magabiztosságot az interjún, akkor  figyelj oda, melyik árnyalatát választod. A sötétebb változatai ugyanis a dühöt, rosszindulatot is jelképezik, ezeknek pedig nincsen helye az interjún. A legjobb kiegészítőként, vagy enyhébb színben viselni. Az interjún ugyanis nem a vad vörössel kell kitűnni a többi jelölt közül.

Mit üzen? A piros színt kedvelők határozottak, magabiztosak, azonban bizonyos mértékű lobbanékonyságra is hajlamosak. Ezért fiatalabb korban gyakrabban előfordul ennek a színnek a kedvelése.




ZÖLD – Élet, harmónia, biztonság, fejlődés, üdeség. Egyensúlyt teremt, megnyugtat, segíti a koncentrációt

A zöld szín kiegyensúlyozottságot kölcsönöz, harmóniába hozza a testet és lelket.
A zöld szín fokozza a figyelmet is, ugyanis jobban figyelnek azokra, akik zöld színbe öltöznek,
mivel vonzza a tekintetet.

Aki nagyon izgulós vizsgaszituációkban, interjú helyzetekben, azoknak mindenképpen ajánljuk, pozitív hatása, hogy ellazít, nyugodttá tesz és még lámpaláz ellen is jó. Fokozza a kreativitást és a koncentrációt. Egy kellemesen zöld felső elegáns lehet szürke, vagy fekete kosztümmel kombinálva és még kellő magabiztosságot és üdeséget is ad nekünk. Ráadásul a zöld szín viselésével bizalmat ébreszthet másokban.

Mit üzen? A zöld színt kedvelők nyugodt természetűek, kitűnő az ítélőképességük.
Szeretik a természetet és a kiegyensúlyozottságot, kultúrát.
Kiemelkedő kifejezőkészséggel rendelkeznek, jó előadók.
Megbízhatóak, kíváncsi természetűek.



KÉK – Hűség, bölcsesség, stabilitás, őszinteség. Csökkenti a stresszt, biztonságérzetet ad.

A kék nyugtató és lazító hatással bír. Sötétebb árnyalatai a komolyságot, megbízhatóságot, bölcsességet, tudást szimbolizálják. Minden szempontból pozitív szín, tehát senkit ne tévesszen meg az, hogy hideg színnek mondjuk, hiszen hatásai korántsem azonosak ezzel a tulajdonsággal.

A kék is egyfajta eleganciát képvisel, szinte bármilyen alkalomhoz tökéletes választás. A világos szeműeknek ráadásul még a szemszínüket is gyönyörűen kiemeli. Az interjúra a kéknek is inkább a világosabb, középkék változatát válassz, akár enyhe csíkozással, vagy magában csíkos verzióval. Garantáltan megnyerő külsőt fog kölcsönözni, nem beszélve a magabiztosságról, amit általa nyersz.

Mit üzen? A kéket kedvelők kitartóak a munkában, nehezen lehet őket befolyásolni, jó meggyőzőkészséggel rendelkeznek, segítőkészek, elveikhez hűek.



SÁRGA – Vidámság, életkedv, energia. Az optimizmus jele, melegséget és lelkesedést sugall.

A sárga alapvetően egy vidám szín, jellemző is arról, hogy nevettet. Ha ránézel valami sárgára, vagy csak a Nap jut az eszedbe, ahogyan szikrázóan süt, máris jobb kedvre derülsz. Ráadásul vonzza a tekintetet, aktiválja agyunk vizuális központját, ennek hatására serkenti a gondolkodást.

Bár interjú szituációban nem túl gyakori a sárgás öltözék, egy határozottabb (fekete, sötétszürke) színnel viselve igazi színfolt lehet lágyabb árnyalata. Garantáltan életvidámságot, optimizmust sugall. Ha ez a kedvenc színünk, ebben éreznénk igazán jól magunkat, figyeljünk arra, hogy ne a túlzottan élénk verziót válasszuk, hiszen az már inkább zavaróan vibráló, mint kellemesen lágy a szemnek.
Azonban vigyázz, mert a túl sok sárga tolakodóvá teheti a megjelenésedet.
Mit üzen? Akik kedvelik a sárgát, azok beszédes személyiségek, vezető egyéniségek. Jó a humorérzékük, emiatt gyakran a társaság középpontjába kerülnek. Általában sportosak, szeretnek táncolni, aktívak, mozgékonyak. Kedvelik a feltűnést, szeretik, ha tetszenek környezetüknek.






LILA – Egyediség, szellemesség, érzékenység, a végletek jellemzik

A lila szinte minden alkalomra megfelelő szín. Nem túlhivalkodó, kellemes, megnyugtató. A lila színnel azt üzenjük a környezet felé, hogy szeretnénk kibontakozni és megnyílni. Ez egy interjú beszélgetés alkalmával abszolút pozitív üzenet, hiszen ott is nyitottnak kell lenni az új befogadására.

Öltözködésben az individualitást jelképezi. A lila szín jól megy a feketéhez, szürkéhez, fehérhez, sok lehetőséget nyújt számunkra. Ahogyan azt korábban olvashattad, szürkével kombinálva erőt, hatalmat sugároz, ami elsősorban vezetői pozíciókban lehet előnyös megjelenés.

Mit üzen? Akik a lila színt kedvelik nagyon szellemesek, igényesek, érzékeny emberek. Vágynak az egyediségre, temperamentumosak, művészi beállítottságúak. Általában toleránsak és méltóságteljesek, azonban néha a végletek jellemzik őket. Egyesek rendkívül barátságosak, nagy szívük van, mások pedig inkább önzőek. Alapvetően kreatív személyek, optimisták, de gyakran nyugtalanok.

regisztrálj, tőltsd fel önéletrajzod és nyerj Samsung mobilt!

ápolói munkák

"Csak el kell határoznod, hogy megteszed, és aztán megtenni."
(Gillian Flynn)

http://www.profession.hu/allasok/ápló