nyugtalanító jelek: baj van a meghirdetett állással

Nagy öröm, hogy behívtak állásinterjúra, már a siker előszobájában érzed magad, ezért hajlamos vagy átsiklani bizonyos aggasztó jelek felett. Lehet, hogy mégsem kellene annyira lelkesedned ezért a lehetőségért? Segítünk, hogy időben megszólaljon a vészcsengő.
Van, aki már az interjúztató testbeszéde alapján meg tudja ítélni, mire számíthat az adott cégnél, de a legtöbben túlságosan idegesek, és a saját válaszaikra koncentrálnak ahelyett, hogy a beszélgetőpertnerük reakcióit figyelnék. Pedig könnyen előfordulhat, hogy csőbe húznak, és később verheted a fejedet a falba, amiért elfogadtad az állásajánlatot. A Jobjenny.com állásportál összeszedte a hat legfontosabb jelet, amelyek láttán érdemes gyanút fogni.
1. Nem kapsz meggyőző választ erre a kérdésre: „Miért hirdették meg az állást?”
A világ legtermészetesebb dolga, ha rákérdezel, miért hirdették meg az állást. Újonnan létesített pozíció, mert a cég fejlődik? Az adott munkatárs külföldre ment dolgozni vagy előléptették? Ha a kérdés hallatán az interjúztatón zavarodottság látható, és nehezére esik a válaszadás, illetve nyakatekert magyarázatba bonyolódik, valami nem stimmel. Könnyen lehet, hogy az elődöd elmenekült az állandó szekatúra miatt, vagy mert a cég nem teljesítette, amit a belépésekor ígért.
2. Az interjúztató túl sokat regél
Gyanús kell legyen, ha nem kapsz elég információt a cég viszonyairól, de az is rossz jel, ha a HR-es rengeteg személyes információt megoszt a csapatról és az elődödről. Ez szakmaiatlan hozzáállás, és arra számíthatsz, hogy rólad is mindent ki fognak teregetni másoknak. Ilyen közegben nehéz sokáig bírni, bizonyos távolságot meg kell tartani, elvégre csak egy munkahelyről van szó, nem kommunáról.
3. Homályos a feladatAki meghirdet egy állást, pontosan tudnia kell, milyen feladatra kit szeretne alkalmazni és miért. Ha az állásinterjún a cég képviselői ezt nem tudják pontosan megfogalmazni, az baj. Azt jelenti, hogy nincs kristálytisztán kidolgozott koncepciójuk a szóban forgó poszttal kapcsolatban, azaz a prioritások menet közben változhatnak, ami azzal járhat, hogy pár hónappal a szerződtetésed után megválnak tőled, mert kiderül, hogy nincs is rád szükség.

 

4. Mindenki feszült
Az állásinterjún érdemes megfigyelni, hogyan viselkednek a cég munkatársai. Felszabadultan nevetgélnek a kólaautomatánál, vagy behúzott nyakkal, lesütött szemmel osonnak a fal mellett? Ha az utóbbit észleled, valami nagyon nincs rendben, kétszer is gondold meg, van-e kedved ilyen helyen dolgozni.
5. A neten nagyon szidják a céget
Az internet népe nem tesz lakatot a szájára, és minden megnyilvánulást eleve szigorú forráskritikával kell kezelni, de ha egy céget nagyon szidnak a fórumokon, az legalábbis érdekes. Mindig akadnak frusztrált vagy egyszerűen idegbeteg alkalmazottak, akik ócsárolják a korábbi munkahelyüket, ám ha a panaszok és dühkitörések hitelesnek tűnnek és ugyanabba az irányba mutatnak, jobb, ha elfelejted az adott álláshirdetést.
6. Nem is kíváncsiak rád
Valóban túlzás lenne elvárni, hogy vörös szőnyeggel és rezesbandával fogadjanak az állásinterjún, de ha a HR-es vagy a vezetőség képviselője feltűnően érdektelen, az aggodalomra ad okot. Nincs tisztában a veled kapcsolatos legfontosabb információkkal? Semmi szemkontaktus, ellenben idegesen dobol az ujjával az asztalon? Ez a hozzáállás azt sugallja, hogy akkor is így viszonyulhatnak hozzád, amikor már a cég munkatársa vagy. A másik opció, hogy a beszélgetőpartnered a kiégés előrehaladott stádiumában van, ami szintén sokat elárul a cégről.

szerző: Jobline

2015 január 10.

így oszd be isdödet

Úgy érzed, hogy semmi nem jut időd, és irigyen pillantasz a munkatársadra, aki minden feladatotbe tud fejezni határidő előtt? Elég néhány alapszabályt betartani, és nem kell stresszelned az időhiány miatt.

Tervezés és szervezés, ez a lényeg - mutat rá cikkében Stuart Allen a LinkedInen közölt cikkében. A hatásos tzervezéshez pedig az alábbi dolgok kellenek:

A tényleg fontos dolgokat soha ne hagyd az utolsó pillanatra.

Világos célokat tűzz ki magad elé, oszd el őket heti bontásban és állíts fel fontossági sorrendet.

 

 

A nap végén tekintsd át a feladatok listáját, és amennyiben szükséges, változtass a fontossági sorrenden.

Ne hagyd magadat kizökkenti a ritmusból, összpontosíts a feladatokra.

Ha valaki azzal a kéréssel fordul hozzád, hogy sürgősen meg kell oldanod egy problémát, tisztázd, miért gondolja olyan sürgősnek a dolgot. Lehet ugyanis, hogy egészen más elképzelésetek van a sürgősség fogalmáról.

Készülj fel arra, hogy rugalmasan átalakítsd a határidőket, ha kiderül, hogy a korábban kitűzött időpontok irreálisak.

Csak akkor találkozz személyesen valakivel vagy menj értekezletre, ha világosak a célok, amelyek miatt meg kell jelenned, és biztos lehetsz abban, hogy profitálhatsz az eseményből.

Amennyiben vannak beosztottaid, igyekezz minél nagyobb felelősséggel felruházni őket, és delegálj nekik annyi feladatot, amennyit csak lehet. A dolog járulékos haszna, hogy a felelősséggel felruházott munkatársak lelkesebben dolgoznak és erősödik a csapatszellem.

Reggel korán kezdd el a munkát, de ne túlórázz.
Ha munkátkeresel akkor azt is.

Ha hiba csúszik be a munka során, gyorsan hárítsd el, és jegyezd meg, hogy legközelebb ne történjen ilyen.

Az előre látható nehézségekre időben készülj fel, hogy ne kerülj szorult helyzetbe, amikor szembetalálkozol az előre nem látható problémákkal.

Nem túl fontos ügyekben villámgyorsan dönts, így több időd lesz a mérlegelésre, amikor nagyobb horderejű kérdésekre kerül sor.

Végső jó tanács: mivel a problémák nyolcvan százalékát a munkatársak vagy ügyfelek húsz százaléka okozza, ne hagyd, hogy ez a szerény részhalmaz mindent tönkretegyen, az idődet rabolva.

Forrás: Jobline

Ismerd meg a disznóvágás forgatókönyvét! :)

Fél négy, klozet, mosdó, tea, mikádó, gumicsizma, kutya, kapunyitás, térvilágítás, haverok. Malac, ezbazmegdekurvanagy, nemjönki, vigyázzonnanmajdén, holakötél, öntsdlevízzel, holakábító, megkrétázzamhovaszúrjad, eriggyélmá', mostszúrjad, addatálat, mégegyet, navégre. Palack, perzselő, kapa, lapát, Pepe, tegyükfelarácsra, kurvanehézbazmeg, jöhetavíz, holakefe, majdénkaparom, elégfehérJózsikám, ittafüle. Akkorigyunkegyet, megmégegyet, hasítodvagymajdén, holabárd, holafűrész, holamalac, belitkimossátok, nincsazapénz, kutyáké. Akkoregészség, miezszilva, barackbazmeg, egészség. Készavér, üljetekmárle, neállvaegyünk, ittakenyér. Sonkamarad, lapockaszalámiba, nemdaráljuk, késselvágjuk, ilyetseláttammég, karajmarad, többikolbász, majdéndarálok, tokaszalonnaabálóba, jóélesezakés, látomazujjadon, kötözdbebazmeg, egészség. Miez,lócomb, minek,szaláminak, oszteztígyhogy, megfőzzük, micsoda, netörőggyvele, lapockafelitis, cukorminek, kellbele, nabazmeg. Sütödazsírt, majdén, Lacisüsse, ittafakanál, Lacikámpirosra, netanítsálbazmeg, jóvanna, nemkellbeletej, tepertőtsüssél, nemtejbegrízez, többithurkába, áztasdbealbelet, másikfélétis, majdéngyúromakolbászt, egészség. Miez, hurkatöltő, ilyetseláttammég, kölcsönbevan, ipari,aztlátom, keményrehagymenjen, miez,lóbélteddle. Borsmerrevan, nemkellbele, hogyhogy, mertnem, hátakkor, erőspaprika, zsemlyeminek, tüdőshurkába, ilyetseláttammég, namostlátol, egészség. Sajtotmajdén, holaringamicsoda, kétnyelűkésjaez, borsotebbese, nabazmeg. Kolbásztkarikába, vagyszálba, szálba, szalonnátebbesózzad, kolozsváritebbe, sonkátmajdén, szedjétekkiazabálót. Holareceháj, hátezmi, cigánka, ilyetseláttammég, pedigjó, majdmeglátjuk, egészség. Májashurka, véreshurka, tüdőshurka, svábhurkába pirítottzsemlét, nabazmeg, vastagbélbe, hogynézmánezki, netörőggyvele. Fiúk, készapecsenye, csapassunkmárelőttebarackot, holakenyér, ittasavanyú, egykisbort, pogácsát, mikorleszkészakáposzta, rétesislesz, nabazmeg, bangladesbenmegéheznek, eriggyémá. Zsírtabödönbe, kolbásztrúdra, hurkátkaréjba, sajtratéglákat, kiszúrkáltad, ezittenmegyfüstre, ezmegysózóba, miezalé, sonkapác, nemsózódelőtte, bennevanasó, készvagyunkemberek, egészségünkre. Asztalhozemberek, holavécé, igyunkmárelőttekicsit, orjaleves, toroskáposzta, pecsenye, kishurkakiskolbász, almásrétes, kidurranokbazmeg, énis, csapassunkegykisbort. Kóstolótnehogyitthagyd, hagyadmámiez, leszakadafüle, köszmégegyszer.
Aztán laza hetvenkétórás epegörcs.....  :)
Kívánok Neked vidám évet!

Álláskeresés év végén?

Egyre közeledik a karácsony, legtöbbünk már az ajándékok beszerzésével foglalatoskodik. Akinek maradt még szabadsága, igyekszik ilyenkor kivenni és készülni az ünnepekre.

Vannak azonban olyanok, akik saját döntésükből vagy elbocsátás miatt éppen ebben az időszakban keresnének állást – sokszor talán pont azért, hogy legyen miből ajándékot vásárolni a szeretteiknek. Gyakran hallom a kérdést: van értelme egyáltalán decemberben önéletrajzot küldeni bárhova is? Megnézi azt valaki, lehet számítani állásinterjúra ilyenkor? Nézzük meg, mi a helyzet a toborzásban advent idején!

ÉRDEKES: A telefonos állásinterjúról

Döntés vagy kényszer?

A legfontosabb dolog tisztázni a helyzetünket, mielőtt az alapkérdésre keresnénk a választ: a magunk döntéséből kifolyólag aktuális az álláskeresés vagy külső körülmények hatására vagyunk kénytelenek új munkahely után nézni? Ugyanis ha saját elhatározásunk eredményeképp szeretnénk váltani – azaz feltehetően jelenleg is van munkahelyünk – akkor hasznosabb az ünnepi időszakot a pihenésre, feltöltődésre szánni. Kikerülve a napi mókuskerékből az ember sokkal könnyebben át tudja gondolni, mihez is kezdene a jövőben, milyen pozícióban szeretne dolgozni leendő munkahelyén. A rokonlátogatásoknak ilyenkor komoly hozzáadott értékük lehet, hiszen minél több bennünket jól ismerő emberrel beszélgetünk, annál több impulzus ér bennünket, ami segít a lehető legjobb döntés meghozásában. Ha abban a szerencsés helyzetben vagyunk tehát, hogy mi magunk szeretnénk váltani, akkor nem feltétlenül fontos intenzív keresésbe fogni az utolsó hetekben, de mindenképpen töltsük fel önéletrajzunkat a lehető legtöbb önéletrajzi adatbázisba, mert ezzel további plusz esélyt adunk önmagunknak és a munkaadóknak, hogy ránk találjanak akár december utolsó napjaiban is.

Ha muszáj munkát találni

Abban az esetben, ha rajtunk kívül álló okok miatt kell új állás után néznünk, akkor természetesen más a helyzet, ilyenkor igenis fontos, hogy intenzíven pályázzunk és azt a napi fél-egy órát állásokra való jelentkezéssel töltsük. Nem kell megijedni attól, hogy év vége van, számos olyan hirdető cég van, akinek mostanra maradt ideje, anyagi kerete a bővüléshez, vagy ebben az időszakban kezdi el a szervezeti átalakításokat, ami új nyitott állásokat eredményezhet. Azzal azért érdemes számolni, hogy ilyenkor kicsit lassabban haladhat a folyamat; elképzelhető, hogy később kapunk csak visszajelzést pályázatunkra. Ez semmiképpen ne szegje kedvünket, mert ha az interjúk esetleg át is csúsznak januárra, akkor is nagyobb esélyünk van rá, hogy behívjanak, ha előbb küldjük el jelentkezésünket. Sőt, az is megtörténhet, hogy két ünnep között szeretne interjúzni velünk a hirdető cég, ilyenkor igyekezzünk alkalmazkodni elfoglaltságainkat mérlegelve. Hatalmas előnyre tehetünk így szert, hiszen rugalmasságunkról, álláskeresési szándékaink komolyságáról, lojalitásunkról már ezzel meg is győzzük a leendő munkaadót (jelen sorok szerzője is vett részt utolsó körös interjún és kapott munkaszerződés-tervezetet december 23-án).

Akár mi magunk döntöttünk úgy, hogy 2015-ben új életet kezdünk és munkahelyet váltunk, akár nem várt változások eredményeképpen válunk szabaddá a munkaerőpiacon, érdemes résen lenni és figyelmet szentelni a munkakeresésnek. Hiszen azáltal, hogy ebben az időszakban sokan nem veszik már annyira komolyan a rendszeres pályázást, lassítanak a tempón, komoly előnyhöz juttathatjuk magunkat azzal, ha aktívan keressük a lehetőségeket, de legalábbis teszünk néhány lépést annak érdekében, hogy jövőre minél hamarabb találjunk rá álmaink munkahelyére.

Békés, Boldog Ünnepeket és sikeres karriert kívánunk minden kedves Olvasónknak 2015-re!

• Megjelent: 2014/12/18
• Publikálta: Sziller Viktória

• A részmunkaidős munka előnyei
• Karriergyilkos döntések az álláskeresésben
• Kezdő álláskeresőként…
• Esélynövelő tippek online álláskereséshez
• Miért kell az önéletrajzot minden állásjelentkezéshez újraírni?

A részmunkaidős munka előnyei

Sok frissen végzett hallgató számára az élet nem teljesen úgy alakul, ahogyan azt előre eltervezték.

Az álláspiacról teljesen más képet festenek (hamar találnak teljes állású munkakört olyan pozícióban, amelyet tanultak) amíg tanulnak, mint amikor kikerülnek az iskolapadból.  Azonban ahelyett, hogy munkanélküliként várják, míg adódik egy jó lehetőség, részmunkaidős állásokban kellene gondolkozniuk!

Számos előny szól a részmunkaidős állások mellett. Az első és egyben legnagyobb érv maga a pénzkereseti lehetőség, mely segíti a szülőktől való leválást. Ráadásul sokan vesznek fel hitelt az iskolai évek alatt, melyet jobb minél előbb elkezdeni visszafizetni.

Önéletrajzi lyukak kitöltése

Sokan panaszkodnak arról, hogy az iskolai végzettségen kívül nem tudnak mit beleírni az önéletrajzukba, vagy sokszor fordul elő már szakemberként is, hogy az idő folyamán úgynevezett lyukak (egy elhúzódó munkanélküliség miatt több hónapos kiesés, amikor arra az időszakra vonatkozóan nem tudunk semmit beleírni az önéletrajzunkba) halmozódnak fel a CV-ben.

Ebben is tud segíteni egy részmunkaidős állás, ráadásul azt sugallja a munkaadók felé, hogy célratörők és proaktívak vagyunk.

ÉRDEKES: Kezdő álláskeresőként…

Szakmai tapasztalat bővítése

Amikor részmunkaidős állást keresünk akkor első körben célszerű olyanokat nézni, amelyek az érdeklődési körünknek megfelelnek, és ahol találkozhatunk olyan szakemberekkel, akik talán a későbbiekben még segítségünkre lehetnek.

A legtöbb munkáltató számára ugyanis fontos a jelentkező korábbi tapasztalata, és a toborzással foglalkozó kollégák is leginkább a korábban megszerzett munkatapasztalatokra figyelnek. Egy szakmailag megfelelő részmunkaidős állást előrébb részesítenek, mint egy nem szakmába illő, de ugyanakkor teljes munkaidős pozíciót.

Azonban még ha nem is sikerül szakmában elhelyezkednünk, akkor is érdemes részmunkaidős munkát elvállalni kezdetnek. Ha másért nem, lehet, hogy a végén egy jó ajánlást kapunk korábbi munkáltatónktól, ami egy jó álláshoz fog vezetni bennünket.

Időbeosztás és szervezési készségek fejlesztése

A fentiek mellett továbbá nem csak tapasztalathoz segít hozzá a részmunkaidős munka, hanem különböző készségek fejlesztésében is, mint amilyen például, hogy megtanuljuk beosztani a saját időnket. Emellett segít egy struktúra kialakításában, ami a későbbi életünket és a későbbi teljes munkaidős állásunkban való helytállásunkat könnyíti majd meg.

Egy részmunkaidős állás segít belerázódni a munkával való nyüzsgésbe. Ezért még akkor is, ha nem pont arra a munkakörre vágyunk, adjunk esélyt magunknak, hogy dolgozhassunk és kitöltsük az önéletrajzunkban lévő üres helyeket, tapasztalatot szerezhessünk és építsük a karrierünket.

• Megjelent: 2014/12/18
• Publikálta: Szabó Diána
• 
  

Hogyan és kitől kérjünk ajánlást?

A legjobb módja egy új helyre való bekerülésnek az, ha már egy ott dolgozó ismerőstől kérünk ajánlást.

Azonban egy jó ajánlólevél még nem garancia az interjúra, sem pedig arra, hogy végül megkapjuk a munkát. Ráadásul egy szegényes, összecsapott ajánlás többet árt, mint használ, ezért érdemes megnézni mikre kell ügyelnünk.

Mielőtt kérnénk

A „nincs mit veszteni” jelige egy általános alapelv lehet az álláskereséskor, azonban nem feltétlen igaz az ajánlólevélre! Több kárt okozunk ugyanis azzal, ha egy nem megfelelő személytől kérjük, rossz időben és helytelen módon.

ÉRDEKES: A nagy váltás: közszférából versenyszférába

A legtöbben kellemetlennek érezzük a kérést, ráadásul a mi felelősségünk eldönteni, hogy valóban a jó embertől kérjünk. Bizonyosodjunk meg róla, hogy valóban eléggé ismerjük az illetőt és ő is minket. Egy konferencián újonnan megismert ember, akivel körülbelül 15 percet beszéltünk biztos, hogy nem fog hiteles ajánlólevelet írni rólunk.

Olyan embert kell választanunk, akiről biztosan tudjuk, hogy megbízható leírást ad majd róluk a képességeinknek és a leendő pozíciónak megfelelően.

Interjú előtt

Még ha a potenciális ajánlónk egy gyermekkori barátunk is, vagy egy új ismerősünk, akkor se vegyük készpénznek az ajánlást. Egy levélben írjuk meg őszintén miért gondoljuk magunkat alkalmasnak a pozícióra és mellékeljük az önéletrajzunkat.

Amennyiben a személy vonakodik a fentiek megerősítésében, akkor azt tekintsük nemleges válasznak. Egy udvarias visszautasítás hosszú távon jobbat tesz a karrierünkkel, mint egy bizonytalan igen, ami érződik majd az ajánlásból is.

Ha azonban valaki valóban szívesen veszi a kérésünket, akkor már rajtunk múlik, hogy valódi, lényeges információt adjunk, mivel járulhatunk majd hozzá a vállalat sikerességéhez. Érdemes ilyenkor elhívni az ajánlónkat egy kávéra, vagy akár egy ebédre, amikor tudunk személyesen beszélni a készségeinkről, tapasztalatainkról és munkastílusunkról. Ugyanúgy tekintsünk erre, mint egy interjúra.

Amikor behívnak

Amennyiben sikerül felkeltenünk a potenciális munkaadó figyelmét és be is hívnak minket egy interjúra, ne feltételezzük, hogy az ajánlónk széleskörű információt nyújtott rólunk. Helyette kövessük az interjúztató vezérfonalát. Amennyiben rákérdez, hogy honnan ismerjük az ajánlónkat, legyünk őszinték. Ne túlozzunk és ne is kicsinyítsük le a kapcsolatot.

Egy jól átgondolt és időzített ajánlás-kérés sokat lendíthet a karrierünkön. Nem tudhatjuk, mikor lesz szükségünk rá, ezért érdemes folyamatosan bővíteni az ismerőseink körét, tartani a kapcsolatot a volt kollégákkal is!

• Megjelent: 2014/12/05
• Publikálta: Szabó Diána

Boldog karácsonyt

Eljött hát újra. A szeretet és a béke ünnepe ismét mosolyt rajzol az arcokra, és melegséget lop a szívekbe. Bármi is történt, bárhogy volt, ebben a pár napban egy kicsit tegyél félre mindent, és hagyd, hogy a szeretet átjárja minden porcikádat.
Tudom jól, mindig vannak olyan emberek, akiknek éppen ezt a csodás ünnepet árnyékolja be valamilyen tragédia. Nekik kitartást kívánok...az idő segít abban, hogy ismét szebbnek lásd a világot...bár ezt csak remélni tudom.
Emlékszem, kisfiúként ilyenkor már  szétvetett az izgalom.
Alig vártam már testvéreimmel  a szentestét.
Nem csak az ajándékok miatt.
Nagyon élveztem, hogy ilyenkor béke költözött a házba.
Mindenki lázasan készült...végeztük a saját feladatunkat.
És az esték...mindig vidámságban teltek. Sokat nevettünk.
És bár lehet, hogy nem pontosan így történt, bennem ezek a szép emlékek élnek.
Már szinte megszokott dolog, hogy ilyenkor év vége felé mindenki
mindenkinek ilyesmiket kíván.
Mi is ezt tesszük, csak most egy kicsit rendhagyóan.

Valahol találkoztam egy átfogó elemzéssel, hogy mi mindenből áll egy
ember boldogsága. Körülbelül ezek voltak azok, amelyek meghatározzák
szinte mindannyiunk boldogságát:
  

- A családunkkal, a közvetlen szeretteinkkel kialakult szoros
kapcsolatunk minősége, azaz abból, hogy mennyire szeretünk másokat és
mások mennyire szeretnek bennünket.

- Az anyagi helyzetünk, az, hogy az Életünk ne csak folyton az égető
anyagi problémák megoldásából és a pénz miatti állandó aggódásból
álljon.

- Az egészségünk, az, hogy élvezni tudjuk az Életet, és ne csak
állandó fájdalmakban szenvedjünk, vagy netán a betegség súlyosbodása
miatt aggódjunk.

- A szabadidő, amelyet valóban olyan tevékenységekre és emberekre
fordíthatunk, amelyekre érdemes időt szánnunk.

Hiába kívánjuk bárkinek is a leg-szívbőljövőbb jókívánságainkat, ha ők
maguk nem tesznek semmit ezek megvalósulásáért. Vagy azért, mert nem
tudják, hogy mit kell tenniük, vagy azért, mert amit tenniük kellene,
arra valami miatt nem képesek. Ez az utóbbi eset akkor fordul elő,
amikor valaki nem a képességeinek és a lehetőségeinek megfelelő utat
tervezett meg a saját boldogsága eléréséhez.

Szomorú statisztikák mutatják, hogy az emberek nagyon nagy része még
azt sem határozta meg magának megfelelő pontossággal, hogy mitől lenne
boldog. Mi lenne az az élethelyzet és az a tevékenység, amitől jól
érezné magát. Tehát az első lépés mindenképpen az kellene, hogy
legyen, hogy ezt minél pontosabban eltervezzük.

Az az út, amely ennek az eléréséhez, megvalósításához vezet,
mindenkinél más és más lesz, hiszen nem vagyunk egyformák, a céljaink
is teljesen egyéniek, sőt, a lehetőségeink is mások. Mégis mindenki
számára létezik egy megvalósítható, lépésről lépésre végigjárható út,
ami elvezet a személyes céljaiig.

Most, így Karácsonykor talán az a legfontosabb, hogy a
kapcsolatainkkal, a szeretteinkkel törődjünk, érjük el azt, hogy a
Velük töltött idő mindenkinek értékes, szeretetteljes legyen.

Az újévi fogadalmak nem a legjobb módja annak, hogy változtassunk az
Életünk irányán. Ezekből gyakorlatilag semmi sem szokott megvalósulni.
Azt nem tudjuk, hogy ennek mi az oka, de talán az lehet, hogy
egyszerre túl sok változást követel meg tőlünk, ami így hirtelen túl
soknak tűnik. Érdemesebb tehát egyesével sorra elővenni a
"fogadalmakat" az év során, és sorra dolgozni rajtuk, hogy
megvalósulhassanak.

Kívánom Neked is, hogy legyen békés a karácsonyod, és hogy annyira élvezd, amennyire csak lehetséges. Ennél többet nem tudok kívánni...ám ezt teljes szívemből teszem.
Tudom jól, hogy a vállalkozói lét nagyon magányos dolog. A család nehezen érti meg a céljaidat, a belső késztetéseidet, és gyakran türelmetlenek veled. Nézd el nekik, ők csak többet akarnak belőled. Most, ebben a pár napban megadhatod nekik.
És igyekezz kipihenni magadból az év fáradalmait...sok erőre lesz még szükséged jövőre is!
Boldog Karácsonyt kívánok Neked, és minden szerettednek!

Odrovics János a szövegírás hercege hírlevele alapján.


Talán minden embernek mást jelent a Karácsony. Sokaknak gond (ajándékok,sütés,főzés,rohanás,veszekedés,kapkodás) másoknak semleges, mert semmit nem élnek át benne,vagy nem hisznek az érzésben, de lehet olyan a vallásuk, amiben ez nincs, és vannak azok az emberek,akik (és közé sorolom magamat) hisznek a "hülye" érzésben,hogy nem szól másról,csak hogy most legalább nyugodjunk meg kicsit, és nézzünk egymás szemébe... sétáljunk egyet kézen fogva,és miközben sétálunk,és gyönyörködünk a város kirakataiban, egymás közelségében , ne arra gondoljunk ami nincs....hanem ami most van... a kezünk továbbvezetett részével.
Meghitt séta, néha meg-meg állva..talán csak egy pillantásra, egy csókra,vagy kimondani..köszönöm hogy vagy. Otthoni együttlét, egymáshoz érni, csak hogy tudja...itt vagyok melletted.
Talán nem is szólni,csak egymásra mosolyogni, összebújni, ahogy talán még soha. Sokunknak most persze nincs ilyen,de tudom magamon, és köztetek is, biztos vagyok benne, hogy a legtöbb emberben is benne van ez az érzés. Talán most nem lesz hosszabb a karunk...de maradjon ugyanolyan a szívünk...én ezt kívánom mindenkinek .....nem félek leírni hogy sírok,ha erre gondolok....de jobb érzés,mint kőszívűnek mutatni magam,és azt mondanám...nem érdekel a Karácsony...akkor hazudnék magamnak,mindenkinek...a Világnak. ,De bennem ÉL még ez az Érzés.!!!!