A reggeli kávé korszakának vége Ha ébren akarunk maradni, ne reggel, inkább délelőtt kávézzunk
Lehet, hogy sokaknak jó ötletnek tűnik egy jó erős kávéval indítani a reggelt, de a legújabb kutatások szerint jobban teszik, ha várnak vele egy kicsit.
A szakértők szerint ugyanis a napi koffeinadag bevitelére a leginkább ideális időszak.. folytatásért kattints ide
„A válság a legnagyobb áldás, amely megeshet az emberekkel és az országokkal, hiszen a válság fejlődéssel jár. A kreativitás a szorongásból születik, ahogy a nap a sötét éjszakából. A válság szüli a találékonyságot, a felfedezéseket és a nagy stratégiákat. Akinek sikerül túljutnia a válságon, felülmúlja önmagát és nem szenved vereséget. Aki a válság számlájára írja saját ínségét és bukásait, önnön tehetségét töri meg, a megoldásoknál pedig jobban kedveli a nehézségeket. Válság nélkül nincsenek kihívások, azok nélkül az élet rutinná, lassú haldoklássá válik. Válság nélkül nincsenek érdemek sem. Hagyjunk fel az egyetlen veszedelmes válsággal, tudniillik azzal a tragikus helyzettel, amikor nem is akarunk harcolni azért, hogy felülkerekedjünk.” Albert Einstein
Így lehet hatékonyan állást keresni
szerző: Jobline
A HVG Állásbörzén Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója arról beszélt, hány módja van az aktív álláskeresésnek, kihangsúlyozta, hogy az álláskeresőnek termékként kell gondolnia magára, amit el kell adni a munkaerőpiacon. Önértékelés, felkészülés
Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója szerint először is
mindenkinek fel kell mérnie, megy-e az álláshoz a pályázó készsége,
tapasztalata. Át kell gondolni, mitől tűnhet ki a többszáz önéletrajz
közül egy CV, amiben ki kell domborítania az egyénnek az erősségeit. "Legyen jó a CV-m"
Az önéletrajz tartalmának legfontosabb eleme, hogy beszéljen a
jelentkezőről. Legyenek benne kulcsszavak, ami alapján a leendő
munkáltatónak érdemes a pályázót behívnia, hozzátette, hogy a
tapasztalatok alapján 900 jelentkezőből csupán 8-10 ember jut be az
állásinterjúra. Állásposta
Mindenképp érdemes a munkanélkülinek feliratkoznia az álláskereső portálok hírleveleire - emelte ki ,
"Kevés ennél kényelmesebb módja van az álláskeresésnek" - tette hozzá,hiszen ezek a hírlevelek testre szabhatóak,
beállítható a gyakorisága, de ezeken kívül számos egyedi, izgalmas
funkciókat is el lehet érni.
Követés
Vétek lenne nem kihasználni, hogy körülbelül 20 perc alatt bármit ki
lehet deríteni egy cégről. A neten keresztül hozzá lehet férni egy
cég eredménykimutatásaihoz, a hírsite-ok rendszeresen beszámolnak arról,
hol várható nagyobb felvétel (vagy éppen elbocsátás), meg lehet tudni,
van-e a cég ellen bírósági eljárás, stb. Kapcsolati háló
Mindenkinek van kapcsolati hálója, csak akarni kell használni azt. Ha
munkatapasztalat híján nincsenek volt kollégák, érdemes segítséget
kérni a volt évfolyamtársaktól, tanároktól is. Ha a rengeteg ismerősből
csak egy olyan pozitív visszajelzés van, ami után munkához jut az
álláskereső, már megérte kérdezgetni. Munkaügyi központ
Toldi Gábor kihangsúlyozta, hogy bár van hova fejlődnie a hazai
munkaügyi központoknak, nem szabad kizárni ezt a lehetőséget sem, hiszen
rengeteg cégnek bejelentési kötelezettsége van, így ha ezeknél a
vállalatoknál van üresedés, akkor első körben a munkaügyi központok
fognak arról értesülni. Személyzeti szolgáltatók
Rengeteg személyzeti szolgáltató van ma Magyarországon, és a legtöbb
nemzetközi vállalat rajtuk keresztül keresi új munkatársát. Érdemes
minél többhöz eljuttatni az önéletrajzát. Civil szervezetek, önkéntesség
Az önkéntes munka egyrészt saját hasznosságunkra mutat rá, és erősíti
önmagunk megbecsülését - fogalmazott Toldi Gábor a HVG Állásbörzén.
Ezeken felül is csak nyerni lehet rajta: bővül az álláskereső kapcsolati
hálója, valamint így is felfigyelhetnek az egyénre, hiszen sok
szervezet kap különböző cégektől támogatást, és egy-egy nagyobb vagy
kiemelt eseményen az önkéntesek felkelthetik a cég képviselőjének a
figyelmét. http://onkentes.hu
Nyomtatott sajtó
Bár egyre kevesebben hirdetnek a nyomatott sajtón keresztül, a
tájékozódás miatt ezt is érdemes nyomon követni. A szakirányú lapok
például részletesen írnak arról, mi történik egy-egy iparágban a
szabályozás vagy beruházási területen, amikkel jó, ha tisztában van
.
Szakmai események követése
Toldi Gábor a pályakezdőknek az egyetemi rendezvényeket ajánlja, míg
dolgozóknak a különböző szakmai eseményeket. Ezek rendszerint
ingyenesek, vagy minimális összegért cserébe kínálják a belépőket,
viszont sokat lehet nyerni vele. Első kézből lehet értesülni a legújabb
trendekről, illetve itt is lehet bővíteni a kapcsolati hálót. Blog
"Megtérülő dolog szakmai blogot vezetni" - mondta Toldi Gábor. Ez
azoknak ajánlott, akik a szakterületüket nagyon jól ismerik, és a jó
fogalmazás - és helyesírás készség is elengedhetetlen. Ha izgalmas,
egyedi szakmai blogot vezet valaki, a szakma előbb-utóbb felfigyel a
nevére, ami remek belépő lehet az álommunkahelyre.
Átképzés
Strukturális feszültség van a munkaerőpiacon, nem mindig találkozik a
kereslet és a kínálat. Fel kell térképezni, mire van igény, és ezek
alapján, ha szükséges, akkor képezzük át magunkat. Lehet ez egy plusz
idegennyelv, vagy egy tanfolyam, a lényeg, hogy tényleges, gyakorlati
tudással rendelkezzen az álláskereső.
Proaktivitás
Hirdetés nélkül is érdemes jelentkezni a vállalatokhoz - mondta Toldi
Gábor, hozzátéve, hogy ezt a legtöbb cég pozitívan értékeli. Az
önéletrajz elküldése után akár telefonon is meg lehet keresni a
HR-osztályt, megkapták-e a CV-t, elolvasták-e.
Aki úgy véli, hogy nem lehet valamit megcsinálni,
legalább ne gátolja azt, aki épp csinálja.
Hiányoznak az alapkompetenciák, olyan pályakezdőkkel is találkoznak
a munkaadók, akiknek gondot okoz az írás, olvasás, számolás - mondta a
180 percben az MGYOSZ szakembere.
A lehető legtöbb gyakorlatra lenne
szükség a képzőhelyeken.
Az Európai Unióban hónapok óta az egyik legfontosabb téma a
fiatalok munkanélkülisége, hiszen szinte az összes tagországot érinti a
kérdés, a „peremországokat”, Portugáliát, Spanyolországot, Görögországot
jelentős mértékben, Németországot, Ausztriát, Dániát, Hollandiát
kevésbé. A jelenség ugyanakkor nem új keletű, az ifjúsági
munkanélküliség a válság előtti időszakban is a közel duplája volt a
teljes népességre jellemző rátának – mondta a Kossuth Rádió 180 perc
című műsorában Vadász Borbála, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos
Szövetsége nemzetközi projekt koordinátora .
Szerencsésebb
gazdasági helyzetben a munkaadók bátrabban bővítenek, vesznek fel
fiatalokat, gyakornokokat, amikor azonban bizonytalan a helyzetük, nem
tudnak tervezni – jegyezte meg.
Vadász Borbála szavai szerint már az óvodában el kellene kezdeni
a pályaorientációt, mint fogalmazott: azt hallotta, hogy az általános
iskolások legfeljebb öt szakmát tudnak felsorolni, így egyszerűen nem
ismerik, milyen lehetőségeik lehetnek hosszútávon.
álláskeresési tanácsok, tippek, álláshirdetések: http://www.profession.hu/hu/allaskeresesi_tanacsok
Az
alapkompetenciák is hiányoznak, a munkaadók, vállalatok olyan
pályakezdőkkel is találkoznak, akiknek gondot okoz az írás, olvasás,
számolás – hívta fel a figyelmet, hangsúlyozva, az a fiatal, akinek több
területre kiterjedő a tudása, nyelvismerete van, végül megtalálja a
maga pályáját.
Mindez nem elsősorban pénzkérdés – emelte ki,
hozzátéve: olyan rendszert kellene kialakítani az oktatás világa és a
munkaadók között, amelyben szorosabb az együttműködés, amelyben „a
képzőhelyek értik, mire van szükségük a munkaadóknak, és fordítva”.
A
legtöbb pályakezdő minden munkatapasztalat nélkül indul, óriási
hátrány, hogy nincs tisztában a munkaidővel, a csapatban dolgozással, a
vállalati hierarchiával, ezért a helyes irány az, ha a szakképző
helyeken minél több a gyakorlat – mondta a Kossuth Rádióban Vadász
Borbála.
"Az a
legfontosabb, hogy ne veszítsük el a titokzatos ismeretlen iránti
kíváncsiságunkat, a rácsodálkozás képességét. Higgyünk kicsit a jó
varázslatában, a lehetetlenben,a csodákban." (Nora Roberts)
Tartsd az
életedet egyensúlyban!
Tartsd az életedet egyensúlyban! Ne álljon csak munkából, ne álljon csak játékból, nehogy felboruljon az egyensúly!
Tölts sok időt azokkal, akiket szeretsz! Dolgozz mindig keményen!
Gazdálkodj az időddel! Tartsd kézben a dolgok irányítását!
Ha ezt megteszed, akkor tényleg az lehet belőled, amit akarsz!
"Először csináld azt, ami szükséges, utána azt, ami lehetséges, és máris azt teszed, ami lehetetlen."
(Assisi Szent Ferenc)
Azt
hiszed, az állásinterjú a munkaadó irodájában kezdődik? Szerinted
érdemes jó hangulatban cseverészni az interjúztatóval? 6 tipp, ami
megváltoztathatod az állásinterjú kimenetelét. Épp
most kaptunk visszajelzést az egyik állásra jelentkezésünkről, hogy
behívtak minket az áhított interjúra. Engedjük, hogy néhány percig
sütkérezzünk a boldogságban. Aztán elkezdhetünk felkészülni a feladatra.
Napjaink versengő munkaerőpiacán azok az apró lépések, amiket az
interjú előtt, alatt és után teszünk, nagy befolyással lehetnek az
eredményre és arra, hogy milyen véleménnyel lesz rólunk leendő
munkaadónk. Vegyük fontolóra a következő tanácsokat:
Ássunk a dolgok mélyére
Nyugodtnak
és profinak mutatni magunkat sok esetben lehet a kulcs az állás
elnyeréséhez, ehhez azonban felkészülésre van szükség. Készüljünk fel a
vállalatból és a pozícióból annyira, amennyire csak tőlünk telik.
Kutassuk fel a cég honlapját, a marketing anyagokat, éves jelentéseket
és aktuális sajtó anyagokat, hogy minél több információhoz jussunk a
vállalat küldetésével, vezetésével és versenytársaival kapcsolatban.
Nézzük meg azt is, hogy fenn van-e a cég a Facebookon vagy a Twitteren.
Ha követjük az eseményeket ezeken a csatornákon, azzal értékes
információkhoz juthatunk.
Használjuk kapcsolatainkat
Kérdezzük
barátainkat, ismerőseinket, szakmai kapcsolatainkat, hogy nem tudnak-e
valamilyen plusz információval szolgálni a vállalattal kapcsolatban.
Kérdezzük meg őket arról is, hogy tudnak-e valamit a HR-esről, illetve
hogy kivel fogunk az interjún találkozni. Milyen személyiség? Hogyan
tudunk vele a legjobban kijönni? Mit fognak keresni az új
alkalmazottban? Belemehetünk akár olyan kisebb részletekbe is, hogy mi a
végzettsége, amik segíthetnek minket majd a beszélgetés során, a
kérdések megválaszolásában.
Vegyük észre, hogy mikor kezdődik igazán az interjú
A
legtöbb jelölt úgy gondolja, hogy akkor kezdődik meg az interjú, amikor
kezet fognak a HR-essel. Ez téves elképzelés. A folyamat már akkor
elkezdődik, amikor belépünk a főbejáraton és megszólítjuk a recepcióst
vagy az interjúztató asszisztensét. Sosem lehet tudni, hogy kiknek a
véleménye számít majd az interjú után. Onnantól kezdve kezeljük
interjúnak a helyzetet, hogy beléptünk az épületbe. Legyünk barátságosak
és tisztelettudóak mindenkivel, akivel találkozunk.
Kövessük az interjúztatót a beszélgetésben
Vannak
olyan munkáltatók, akik kötetlenül elcsevegnek az interjú elején.
Ezekkel a témákkal segíthetnek nekünk abban, hogy feloldódjunk mire a
komolyabb, szakmai témákra terelődne a szó. Más interjúztatók az elején
belevágnak a közepébe. A titok nyitja, hogy legyünk önmagunk, de mindig
kövessük a HR-est az interjú menetében, ne beszéljünk mellé.
Kérdezzünk óvatosan
A
kérdésekkel, amiket felteszünk, fókuszáljunk a vállalatra és ne saját
igényeinkre. Például, függetlenül attól, hogy véleményünk szerint
mennyire megy jól az interjú, legyünk óvatosak az olyan jellegű
kérdésekkel, hogy mekkora mértékű jutalékra lehet számítani, illetve hol
lesz az asztalunk. Magabiztosnak akarjuk feltüntetni magunkat, nem
pedig beképzeltnek.
Végül,
az interjú után ne halogassuk a köszönő e-mail kiküldését. Addig üssük a
vasat, amíg az meleg és az Önnel folytatott beszélgetés még elevenen él
a HR-es fejében. Erősítsük meg újra, hogy a munka felkeltette az
érdeklődésünket és köszönjük meg a ránk szánt időt is. Az illedelmes
viselkedés többet számít, mint azt sokan gondolnák. http://www.cvonline.hu cikke alapján
