Heves megyei munkaajánlatok

„A világ, amit teremtettünk, a gondolkodásunk
eredménye; nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül.”
(Albert Einstein)

---

Állásinterjún így kerüld el a sablonos válaszokat

„A különbség a között, amit megteszünk
és amire képesek lennénk, megváltoztathatná a világot.”
(Mahatma Gandhi)

Az állásinterjú nem egy könnyű műfaj, sokszor még a tapasztaltabbak számára is kihívást jelent. Akarva akaratlanul is idegesek vagyunk, izgulunk. Nehezen tudunk önmagunk maradni. Folyamatosan kérdésekkel bombáznak minket, amikre gyorsan és jól kell válaszolnunk. Abban az adott pillanatban ezt úgy éljük meg, hogy az egész jövőnk ezeken a válaszokon múlik. Éppen ezért nem meglepő, ha sokan közhelyes válaszokat adnak, mert abban a pillanatban az tűnik a leggyorsabb és legbiztonságosabb megoldásnak.

Ezek a válaszok azonban ritkán vezetnek sikerhez. Ezért érdemes minden interjú előtt átgondolni a tipikus kérdéseket, hogy nyugodt körülmények között gondolkozhassunk el a lehetséges válaszokon. Nézzünk most néhány alternatívát arra, hogy elkerüljük a sablonos válaszokat.

„Kitartóan, keményen dolgozom”

Mit is akarunk ezzel mondani? Hogy nem vagyunk lusták? Egy állásinterjún mindenki a legjobb oldalát szeretné mutatni, de ez a válasz még önmagában nem mond semmit rólunk. Kevés időnk van egy állásinterjú során arra, hogy megragadjuk az interjúztató figyelmét, kerüljük az üres, semmitmondó szavakat.

JAVASLAT: Igyekezzünk példákkal alátámasztani azt a tulajdonságot, amivel jellemezzük magunkat. Mutassuk be konkrét helyzeteken keresztül, hogy miért tartjuk magunkat jó munkaerőnek. Ezzel az interjúztató is kap egy képet rólunk és nem csak üres szavakkal untatjuk majd.

”Csapatjátékos vagyok”

Sok álláshirdetésben szerepel előnyként, és már szinte mindenhonnan azt halljuk, hogy csapatjátékosokra van szükség. A csapatjátékos kifejezést már amúgy is egy misztikus köd lengi be, holott sokszor nincs másról szó, minthogy képesek vagyunk a közös munkára más kollégáinkkal.

JAVASLAT: Keressen egy jellemző helyzetet korábbi munkáiból, ami arra mutat rá, hogy jól tud együttműködni másokkal. Akár olyan, elsőre talán túl alapvetőnek tűnő, példákat is felhozhatunk, hogy milyen gyorsan megoldottunk legutóbb egy ügyet, ami másoknak korábban többszörös e-mailezés után sikerült csak. Hogy sikerült elérni a vezetőségnél, hogy hetente legyenek megbeszélések, ahol mindenki nyomon követheti, hogy mik lesznek a heti teendői és így tovább.

”Mennyit fizetnek?”

Ez az egyik legkellemetlenebb kérdés egy állásinterjún. Törekedjünk arra, hogy ne mi kérdezzünk rá az anyagiakra. Amikor elérkezik az ideje meg fogjuk beszélni ezt a kérdést az interjúztatóval. Addig fókuszáljunk a betöltendő pozícióra és a feladatokra. Lényegtelen milyen formában kérdezünk rá, pénzről beszélni már a kezdetek kezdetén nem tesz jó benyomást leendő munkaadónkra.

JAVASLAT: Ha mindenképpen szeretnénk megtudni, hogy milyen fizetésre számíthatunk, próbáljuk meg azt más módon kideríteni, ne az interjún. Beszéljünk ismerősökkel, nézzünk meg bér kalkulátorokat, ahol összevethetjük, hogy mely pozíciókra mi az átlagkereset.


Szeretem a kihívásokat

Legyünk őszinték, nem vagyunk szuperhősök. Még ők sem tudnak minden kihívásnak megfelelni. Emberek vagyunk, így megvannak a magunk korlátai. Ha olyannak állítjuk be magunkat, amilyenek nem vagyunk, a végén csak azt érjük el, hogy belebukunk. Ne kergessük magunkat hazugságokba egy munkáért.

JAVASLAT: Szuper képességeinkre világítsunk rá inkább úgy, hogy elmondunk egy-két olyan esetet, amiből számunkra is kitűnt, hogy gyorsabbak, precízebbek, kreatívabbak voltunk társainknál. Ha például van egy program, amit csak mi tudtuk kezelni a cégnél, az nem feltétlenül volt véletlenül, hanem inkább annak köszönhető, hogy mi tudtuk elsajátítani a leggyorsabban és legjobban. Lássunk magunkat reálisan, lássuk, ha valamiben jók vagyunk, de ne akarjuk úgy beállítani magunkat, mint aki mindenre képes.
http://www.cvonline.hu/

A telefonos interjú sikere

"Egyetlen ostoba kérdés létezik: az, amit az ember elmulaszt feltenni."
(Stephen King)

Hogyan legyen sikeres a telefonos interjú?

A telefonos interjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson, és némi képe legyen az állásra pályázóról. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyan komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást. Itt persze nincs akkora szerepe a külső megjelenésnek, azonban az asszertív szemlélet mindkét esetben elősegítheti a sikeres kommunikációt a minket kérdezővel.

A telefonos interjú ne legyen alsóbbrendű!Készülj úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készülj és gyakorolj telefonos állásinterjú előtt. Szánj annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkoznál leendő munkáltatóval vagy az interjúztatóval. Végezz kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmaz meg magadban, hogy hogyan tudnnál a cég sikeréhez hozzájárulni.

Használd ki az előnyeit, hiszen erre az interjúra szinte még jobban fel lehet készülni, mintha szemtől szemben ülnél az interjút tartó cég embereivel, puskázhatsz mivel az össze gyűjtött információk ott lehetnek előtted és felvehetd  a fonalat, ha menet közben leblokkolsz.
A telefonos interjú előnyt nyújthat azoknak, akik hajlamosak izgulni egy-egy interjú alkalmával.
Itt nem vizslatnak kérdező tekintetek. Végezetül állíts össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltennél, ha alkalom adódna rá.

Ne beszélj túl sokat! - A kevesebb néha több

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezz kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval lehetsz a legjobb jelölt az állásra.

Az ördög a részletekben rejlik                                                                                      

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi munkaadóval egyeztetsz, győződj meg róla, hogy nem értettétek félre egymást, az időpontot illetően.
Kérd el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy te is fel tudd venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne. Menj biztosra, ne ezen múljon, hogy nem éri el a munkaadót!


Mutasd ki lelkesedésed és érdeklődésed a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az érdeklődésed, mutass elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyél érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthatsz visszajelzésre.

Higgy magadban! Ne abból indulj ki, hogy hibázni fogsz!

Tegyél meg minél többet a lelki nyugalma dérdekében egy csendes, szeparált helyet keress az interjú idejére. Amennyiben lehetséges, vonalas telefonon intézd a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat.
Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodsz majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmet a beszélgetésről. Öltözz fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra mennél, hogy ezzel is fel tudjad venni a szituáció hangulatát. Mosolyogj – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangod kisugárzásából – és legyél lelkes.
Válasssz olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, ne fogd vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációt, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgy magadan, hogy TE VAGY a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízunk saját magunkban, senki más sem fog. Legyél felkészült, legyen önbizalmad, feltételezzed, hogy sikerrel fogsz járni, ez a pár apróság lehet a telefonos interjú kulcsa!

Jász-nagykun-Szolnok megye munkaajálatai

http://allas-kereso.com/Szolnok

Komárom-Esztergom-megyei állások

 

Családbarát munkahely

Ki számít családbarát munkaadónak? Hogyan lehet őket megtalálni?
- Családbarát munkahelyen olyan feltételek között dolgozhatunk, melyek elősegítik számunkra az otthoni és a munkahelyi kötelezettségeink összehangolását. Azok a munkahelyek, amelyek tiszteletben tartják a családi kötelezettségeinket.
Állami szinten évente kiírják a Családbarát munkahely pályázatot, érdemes a győztesek listáját áttekinteni. Vannak olyan munkáltatók is, melyek nem rendelkeznek ezzel az emblémával, mégis családbarátnak számítanak.
Ahol például a céges megmozdulásokat a családosok részére is szervezik, ahol gyerekprogramok is vannak, ahol a cafetéria rendszer része az őszi iskolakezdéshez való hozzájárulás, ahol megoldható a rugalmas munkaidő, lehetőség van részmunkaidőre vagy távmunkára, vagy a fenti szempontok közül többet is megvalósítani látunk, ott is családbarát munkahellyel lehet dolgunk.
Ha van a munkahelyen egy játszószoba, vagy ami még gyanúsabb: egy bölcsőde, óvoda az ott dolgozó embereknek, akkor szintén családbarát hozzáállásról lehet szó.
Ha a leendő főnökünk irodája falát sok fotó díszíti a saját gyerekeiről, és kedvesen érdeklődik arról, hogy nekünk mennyi van, és hány évesek, akkor jó esély lehet arra, hogy családbarát a munkahelyi légkör.

Erről értesülhetünk informálisan is: ha egy már ott dolgozó személy ajánl be minket egy pozícióra, megkérdezhetjük tőle, hogy mik a tapasztalatai a fenti témákkal kapcsolatban.

Ha azonban az állásinterjú során olyan kérdést kapunk, hogy ki vigyáz a beteg gyerekre, ha mi dolgozunk, vagy hogy ki megy el érte a bölcsibe/oviba délután, akkor valószínűsíthető, hogy inkább a munkaadónak egy olyan emberre van szüksége, aki rendszeresen be tudja vállalni a túlórázást is, ha kell, nem pedig olyanra, aki a rendes munkaidejéből is alkalomszerűen le-le csíp, ha az otthoni kötelezettségek ezt kívánják tőle..

http://www.profession.hu/cikk_rovid_hirek/20131004/inkabb-a-nagy-cegek-veszik-vissza-gyed-utan-a-kismamat/