Tolna megye munkaajánlatai

Szombathely és Vas megye munkaajánlatai

--------

Szombathely és környéke munka ajánlatai

--

még vasárnapig vár rád az állásbörze az otthonod kényelméből
http://szebbelet-szebbelet.blogspot.com/2013/09/virtualis-allasborze.html

veszprém megyei állások

a facebookon:
https://www.facebook.com/veszprem.megye.allaskereso?fref=ts

Zala megyei munkák

0


http://allas-kereso.com//Zala_megye  0

a munka fogalma

A munka, mint szó vagy mint fogalom önmagában nem értelmezhető.
A puszta mivolta semmilyen rendszerben nem foglal helyet önállóan mivel
feltételekhez van kötve.
Minden termelő, vagy értékteremtő szolgáltatás ellenszolgáltatáson alapul.
A munka érvényesüléséről akkor beszélünk, amikor az a kölcsönös
haszonelvűség mellett megy végbe.
Aki ma Magyarországon dolgozik az nem érvényesül, ami nem ott mérhető le,
hogy aki nem dolgozik az nem érvényesül.
Éppen fordítva van ez, ezért napról napra kisebb a fenntarthatóság esélye.
Közel van már az az idő nálunk is, amikor egész egyszerűen senki sem fog
majd eljárni dolgozni.
Amin meg- ismerve jelenünket-, nem is nagyon lehet majd
meglepődni.

Miről beszélünk akkor, amikor ma országosan elfogadott dolog az, hogy egy
hónapon belül más történik velünk a munkahelyünkön mint amit az
állásinterjún nekünk ígértek?
Miről beszélünk akkor, amikor Európában lassan egyedüliként semmi nem úgy
zajlik le mint ahogyan azt korábban valaki megígérte?
Nem vagyok szociológus, de nem is innen közelíteném a kérdést meg.

Oda próbálok kilyukadni, hogy nálunk egy dolgozó ember nemhogy semmilyen
szinten nincs motiválva(kevés kivételtől eltekintve), hanem minden kiterjedt értelemben akadályozva van
ebben a tevékenységében.
Miről beszélünk akkor, amikor az ország politikusai a társadalomra nem
kiterjeszteni próbálják a munkát, hanem azt csupán a fehér ember
kiváltságának állítják be?
Miről beszélünk akkor, amikor egy ország közös javait elosztogatjuk azok
számára különböző segélyek formájában,akiknek a munka büdös, ezzel felmentve
őket?
Miről beszélünk akkor, amikor az állásinterjút követő egy hónapon belül a
minket alkalmazó multitőke, homlok egyenest más feltételekkel próbál magához
láncolni és nem azokat a feltételeket szabja nekünk amit a szerződésben kínált,
mellette minden javadalmazásért, vagy más juttatásokért a munkavállaló
utólag könyöröghet és csupán a saját kitartásán múlik az,
hogy átverik e vagy sem?

Miről beszélünk akkor, amikor emberek alig pár ezer forintnyi különbségért
güriznek végig egy egész hónapot, mint amennyi a hazánkban megállapított
minimálbér?
Miről beszélünk akkor, amikor a multitőke úgy dönt, hogy még azt sem óhajtja
különböző okokra vagy gazdasági feltételekre hivatkozva kifizetni?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkás embernek éppúgy nincs becsülete, mint
annak a munkának amit elvállal és elvégez?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkát elvégző személynek nincs sehol
semmilyen szférában érdekképviselete, de mellette még ezért is fizetnie
kell, mert látszatképviselettel különböző havi vagy évi tagdíjakat csalnak
ki tőle?
Miről beszélünk akkor, amikor az aki dolgozik ki van a nem munkából élők
tömegei által röhögve, vagy nyílvánosan nevetség tárgya lehet?
Miről beszélünk akkor, amikor ebben az országban mindenki tudja azt, hogy
tudatosan nincs semmilyen szférában sem nemhogy megfizetve a magyar
munkaerő, hanem újabban kifizetve sincs?
Miről beszélünk akkor, amikor az egyéni termelést úgy várjuk el egy
munkavállalótól, hogy annak alapvető munka feltételeit sem biztosítjuk
számára?

Élményeket bárhol szerezhetünk. Egy csúcstechnológiás tablet segítségével vagy egy kényeztető wellnesshétvége során. Ha szerencséje van, a fenti élményeket most megnyerheti!

Nincs más dolga, mint november 4-ig megadnia nevét és e-mail címét, és ha szerencséje van, Ön nyerheti meg a 7 inches Samsung Galaxy Tab 3-at és akár az élménydús hétvégét is a festői Hotel Karos Spa ****superiorban!

Egy munkahelyen még a fizetés előtt levonják a munkavállaló járulékait a
munkabéréből, melynek egy részéből különböző segélyeket (munkanélküli
szociális,, stb) fizetnek ki, másik részéből nyugdíjakat és egyéb egészségügyi
hozzájárulásokat vonnak le, ezt követően vonják szintén ugyanettől az
embertől a közterhet vagyis az adót,
melyből az állam egy részét működésre, másik részét pedig adósságrendezésre,
vagy annak kamattörlesztéseire fordítja.

Ezt követően a megmaradt bért a munkáltató "jó" esetben átutalja egy bankba,
mely ma már országos követelmény, hiszen a rendszerváltást követő években
ellehetetlenítették a pénztári kifizetések intézményeit az által, hogy az
addigi cégformák megszűntek, vagy átalakultak, az újak pedig már úgy jöttek
létre, hogy ez a jellegválasztható opcióként már nem volt benne.
Ez az állomás, újabb már leadózott forrást kíván még tovább csökkenteni,
kényszerűsége úgy van felépítve, hogy akár akarja az ügyfél akár nem, itt is
fizet a pénzének átvételéért.

Szándékosan két kérdést hagytam utoljára:

1.Ebből az egyik, írja ide mindenki a magáét, a ( propaganda helyett) hogy a
tiszta összeg melyet az előbb felsoroltak után felvesz, mennyire jön ki
, és azt is, hogy abból képes e önállóan más nem munkabérjellegű jövedelem
megszerzése nélkül a következő hónap fizetésének napjáig megélni?

2. Szeretném az alkalmat megragadni és itt most megkérdezni azt, hogy hogyan
gondolják el azok az emberek a jövőt akik az általam fent említett dolgokkal
nem értenek egyet és különböző bül-bül szavakkal próbálnak az elhangzottakra
cáfolatot gyártani? Vagy olyan globális témákkal akarják évekig elhúzni a
feltett kérdésekre a választ, melyeket ők maguk sem hisznek el?


Végezetül annyit szeretnék, hogy egyszer az életben tanuljuk már meg végre
azt, hogy "Miről beszélünk"..

Köszönöm.

Mennyire rugalmas a magyar munkaerő? költöznél egy állásért?

„Az eseményekből csak akkor gyúl a sikerhez vezető utat láthatóvá tévő világosság, ha az ember képes oly módon szemrevételezni a dolgokat, ahogyan azok vannak, bármiféle önámítás vagy illúziók nélkül.”
(Ji King)

Jelenleg a fiatalabb korosztály képviselői járnak élen a munkavállalói mobilitás területén az állásközvetítő cégek tapasztalatai alapján hazánkban. Ez a külföldre és belföldre irányuló álláskeresés esetén is érvényes: sőt, még olyan fiatalok is akadnak, akik élelmesen kombinálják a két munkavégzési célállomás feltérképezését.

"Az elmúlt időszakban arra is volt példa, hogy két, 20 év körüli fiatalember toppant be az irodánkba. Mint kiderült, ők egyfajta sajátos, álláskeresési országjáró körútra indultak. Nyomtattak egy halom önéletrajzot, módszeres útitervet is készítettek, autóba ültek és igyekeztek minél több hazai munkaközvetítő céget személyesen is felkeresni az álláskeresési szándékaikkal országszerte. Ugyanakkor azt is tervezték, ha belföldön nem jár sikerrel a rendhagyó túra, azonnal Ausztria és az ottani építőipar felé veszik az irányt "- mondta el Katona Izabella, a szombathelyi Human Matrix személyzeti tanácsadó cég ügyvezetője.
A fiatal életkor és a munkavállalói mobilitás összefüggését Szekeres Katalin, a Manpower toborzási és marketingvezetője is csak megerősíteni tudta. Bár hozzá kell tenni, a trendre azért a válság is érzékelhetően rásegített. "Főként a nagyobb, vidéki, gyártó-termelő üzemeket utolérő, drasztikus leépítési hullám még azokat is rákényszerítette a mobilitásra, akikre ez korábban egyáltalán nem volt jellemző."

Nem mozdulnak a mérnökök

A kecskeméti Mercedes-gyár indításakor például tömegméretekben toborozták a szakmunkásokat az ország minden pontjáról és a követelményeknek megfelelő szakemberek többsége örömmel vállalta is, hogy hétvégenként vagy legfeljebb kéthetente hétvégénként járjon haza. A régióba csábítandó mérnököket már kevésbé lehetett mobilizálni: esetükben szó sincs tömegekről. Ennek fő oka, hogy álláspiaci kelendőségükből adódóan ők egyáltalán nem is szorulnak rá a "belföldi vándorlásra." Az országon belüli mobilitást így többnyire a pályakezdő vagy fiatal, saját családdal még nem rendelkező munkavállalók tudják felvállalni.
A másik nagy ipari munkahelyteremtő központ, Győr is sok munkavállalót vonzott az ország különböző pontjairól, ám még mindig kell új munkaerő.

A megyei állami munkaügyi hivatal most Borsod és Nógrád megyékből toboroz szakmunkásokat.

"A projekt célja, hogy a fémipari szakmában már jártas szakembereknek utat biztosítson a magasabb képzettség, a munkaerőpiacon használható szakmai tudás megszerzéséhez, majd ezen szakemberek Győrben különböző munkahelyre történő elhelyezése. A pilot programban történő részvételhez egyelőre a Borsod-Abaúj-Zemplén és Nógrád megyében 3 hónapja nyilvántartott álláskereső szakembereket keressük" - mondta Major Ernő a munkaügyi kirendeltség vezetője.

Budapestről Szombathelyre? A családosok nem vállalják

Egyre gyakoribb, hogy bár a munkavállaló önszántából egyáltalán nem tervezné a belföldi "állás után költözést", a lehetőségek beszűkülése vagy megszűnése - gyárbezárás és/vagy folyamatban lévő leépítési hullám, elbocsátás - miatt mégis kénytelen elgondolkodni rajta. Még akkor is, ha a váltás egyébként szokatlanul nagy áldozat, - és kompromisszumkészséget igényelne a munkavállaló részéről. "Egy közel 25 éve működő vállalat elbocsátási hulláma kapcsán nyújtunk számukra outplacement (kíméletes elbocsátás) szolgáltatást. A cég már állást kereső menedzserei körében gyakori elvárás, hogy új munkahelyük 50 kilométeres körzeten belül megközelíthető legyen. Olyanra is volt példa, hogy az álláskereső menedzser fél év sikertelen álláskeresési periódus után fontolta meg először a távolabbi munkavégzés lehetőségét: de olyanra is, hogy a korábban Budapesten dolgozó menedzser egyórás gondolkodási idő után utasított vissza egy szombathelyi állásajánlatot, vélhetően családi nyomásra" - hoz példát Katona Izabella.

Az ingatlanárak is gátolják a váltást

Amennyiben elfogadta volna az állásajánlatot, a távolság miatt csak hétvégére járhatott volna haza a családjához. Ráadásul sokak számára az is kihívás hasonló helyzetben, hogy távoli munkavégzés esetén a sikeres próbaidő alatti albérletnél maradjon-e hosszú távon, vagy az egész család új városba költöztetése mellett döntsön inkább. Az eltérő ingatlanárak is jelentősen befolyásolják a munkavállalói mobilitást: míg a szegényebb keleti megyékben csak 1-3 millió forintot kap az eladó ingatlanáért, addig a fővárosban 8 millió forint alatt nehéz bármit is találni, főleg egy családnak.

Pedig az állam is igyekszik támogatni az országon belüli migrációt. Az a regisztrált munkanélküli, aki lakhelyétől legalább 100 kilométerre kap munkát másfél éven át kaphat lakhatási támogatást, az első időszakban a minimálbérnek megfelelő összeget (98 ezer forint/hó), majd fokozatosan kevesebbet.

Migrációs trendek Magyarországon

- A fiatalok és az egyedülállók mobilisak, a családosok és a negyven felettiek kevésbé
- 50 kilométernél messzebbre nem költözne a többség
- Az ingatlanárak nagy eltérése gátolja a mobilitást
- A nagy ipari központok (Budapest, Győr, Kecskemét, Székesfehérvár) a fő célpontok


Első kőrben nem célszerű hosszútávon berendezkedni, egy munkásszálló vagy egy közös albérlet is megteszi az első pár hétre (legalább is a próba idő alatt) .