A nemzetközi és a hazai helyzet fokozódik. Most inkább nem boncolgatnám a vélt és a valós okokat, inkább foglalkozzunk azzal, hogy felkészültek legyünk, amikor beüt a baj. A munkaerőhiány világában miért is kell tíz körmünkkel kapaszkodnunk az állásunkba?
Az a kilátástalan érzés, ami elbocsájtásunk során szakad ránk, könnyen megbéníthat minket, hiszen egzisztenciánk mellett mindennapi megélhetésünk is kockán foroghat. Az önsajnálat helyett a kezdeti sokkból való felébredés után inkább tegyünk meg mindent azért, hogy visszakerülhessünk a munkaerőpiacra.
1. Tisztázd az okokat!
Ne elégedj meg a munkaszerződés felbontásakor elhangzó közhelyekkel, kérj részleges indoklást a felmondás okáról! Maradj összeszedett, hiszen ez mindkét fél számára kellemetlen beszélgetésnek ígérkezik. A tényleges ok sokszor segít nekünk abban, hogy tisztábban lássuk a helyzetet, és utat mutat abban, hogy miben is kellene fejlődnünk.
2. Fejezd ki nyitottságodat!
Amennyiben nem a munkák minőségével volt probléma, hanem pl. az adott részleg létszámleépítése érintett ilyen hátrányosan, kérdezzünk rá, hogy vállalaton belül nincs-e esetleg olyan munkakör, amit el tudnánk látni. A nemleges választ is fogadjuk higgadt méltósággal, és kérjünk referenciát, mielőtt távoznánk.
3. Kérvényezd a munkanélküli segélyt!
Sokan túl büszkék vagy kényelmesek ahhoz, hogy a vizionalizált néhány hetes munkanélküliség ideje alatt nyilvántartásba vetessék magukat a munkanélküli központban. Pedig ami másnak jár, az neked is!
4. Szánj időt a kikapcsolódásra!
Felejtsd el, hogy a kanapén ülve üres dobozok között sajnálod magad, mint a filmekben, viszont a stresszoldás valóban hasznos időtöltés lesz. Élvezzük ki pl. a szabad levegőn végzett testmozgás lehetőségét, miközben számot vetünk a munkafronttal kapcsolatos erősségeinkből és gyengeségeinkből.
5. Frissítsd az önéletrajzodat!
De ez ne csak annyiból álljon, hogy a legutolsó munkahelyünk is felkerül a listára, hiszen a trendek folyamatosan változnak. Szánjunk időt a CV teljes átdolgozására, és kerüljenek feltűntetésre az új készségeink is!
6. Nézz új állás után!
Miután letisztáztunk magunkban mindent és új önéletrajz is birtokunkban van, keressünk olyan pozíciókat, amelyek megfelelnek képzettségi szintünknek. Regisztráljunk be a portálokra, de ne bízzuk vakon magunkat a beállított hírlevelek szűrőire! Várakozás közben pedig tanuljunk valami hasznos újdonságot!
7. Gyakorolj az állásinterjúkra!
Készüljünk fel az interjúztatók által leggyakrabban feltett kérdések mellett specifikusabb kérdésekre is, és sose felejtsünk el utána járni az adott cég történetének sem. Valószínűleg rákérdeznek a munkaviszonyunk megszűnésének körülményeiről is, amire magabiztosan, a történtekből előnyt kovácsolva célszerű reagálni.
Egy nemlétező keresletre márpedig nagyon nehéz bármit is eladni. Sajnos nincs ez másként az álláspiacon sem.
Kereslet-kínálat törvénye
Nem szabad elfelejteni, hogy a munkaerőpiac válságban is egy piac. A piacon márpedig a kereslet-kínálat törvénye uralkodik.
A
képlet egyszerű: Ha olyan dolgot kínálsz, amire nulla a kereslet, akkor
lehet bármilyen jó a terméked, mégsem fog kelleni senkinek. Ezzel
szemben ha olyan a terméked, amire nagy a kereslet, akkor nemcsak
könnyen, de gyorsan és jobb áron eladhatod.
És ez így működik ez az álláskeresésben is, ahol a termék a te tudásod és tapasztalatod.
A
jó hírem az, hogy akármilyen mély és elhúzódó válsággal kell is
szembenéznünk, még a krízisben is vannak és lesznek új és új
álláslehetőségek. Nyilván kevesebb számban, mint “békeidőben”, de mindig
lesznek olyan iparágak és munkakörök, ahol lesz kereslet. Állást
találni (méghozzá jó állást találni) tehát most is lehetséges.
A rossz
hírem meg az, hogy ehhez nem lesz már elég az “önéletrajzokat vaktában
lövöldözni, és várni a sült galambot” – a régi álláskeresési módszerrel.
Egyszerűen
tudomásul kell venni, hogy ami igaz volt 2-3 hónapja a munkaerőpiacon,
az ma már nem érvényes. Vagyis aki most akar pár hónap alatt sikeresen
elhelyezkedni, annak muszáj lesz megtanulnia szisztematikusan és
átgondoltan állást keresni, és mindenek előtt a munkaerőpiacot
feltérképezni.
Pályaorientáció, ami most mindennél fontosabb
A sikeres elhelyezkedéshez tehát mindenek előtt Neked is azt kell megismerned, hogy a) milyen cégeknél, milyen iparágban és milyen munkakörökre van kereslet. b)Ezek után pedig fel kell térképezned, azokat az erősségeidet (szaktudás, tapasztalat, nyelvtudás, szoftverismeret, stb.), amelyek jelen körülmények között leginkább piacképesek.
Sajnos
nem lehet már pusztán abból kiindulni, hogy milyen állást szeretnél, de
még csak abból sem, hogy mi volt eddig. A valós piaci kereslet és az
erősségeid metszeténél lévő állásokat kell tudnod beazonosítani, és csak
azután érdemes elgondolkodni azon, hogy ezek közül, melyek azok a
munkakörök, amelyek legközelebb állnak hozzád.
Lehet,
hogy nem lesz könnyű egyetlen legjobb irányt azonnal meghatározni, de
csinálj 3-4 lehetséges alternatívát, és célirányosan ezekre szabd rá az
önéletrajzodat.
A
kapcsolatrendszer mozgósítása az álláskeresők számára szinte
elengedhetetlen, mert a legtöbb állást még mindig ajánlások útján töltik
be. Ez a feladat sokak számára még az álláshirdetések böngészésénél is
kényelmetlenebb munka, de ha ismerünk pár fontos elvet, akkor könnyebbé
válhat.
A legelső, hogy fogadd el azt, hogy
segítséget kérni nem szégyen, sőt, állást keresni sem az. Az emberek jó
része szívesen segít az ismerőseinek, mert ez neki is jó érzés. Tehát:
bátran vágj bele! De mielőtt bármit is tennél, legyen egy tökéletes
önéletrajzod! Ha jól mozgósítod a kapcsolataidat, sürgősen szükséged
lesz rá!
Kiket keress meg?
Volt kollégák, üzleti partnerek, iskolai
csoporttársak/évfolyamtársak, tanfolyami csoporttársak, távolabbi
rokonok, szomszédok, sporttársak stb. valószínűleg mind szívesen
segítenek. De a Facebookon, LinkedInen telefonod névjegyzékében is ott
vannak már a neked segíteni tudó emberek. Készíts egy listát azokról,
akik olyan munkahelyen, olyan pozíciót töltenek be, ahonnan jó eséllyel
segíthetnek.
Telefonon a közelebbi ismerősöket,
e-mailben a távolibbakat. Facebookos, LinkedInes üzenet is lehet jó.
Udvarias levélben írd le a helyzeted, és hogy milyen jellegű segítséget
kérsz. Ajánlj fel viszont segítséget!
Mit kérhetsz tőlük?
Mondd el, milyen állást akarsz
(szakterület, pozíció szintje), milyen cégek jöhetnek szóba (akár
példákat is mondhatsz!), és mi máshoz értesz még, ami szóba jöhet.
Kérhetsz még referencialevelet,
megkérheted, hogy referenciaszemélyként segítsen neked az
álláskeresésben. Így ha állásinterjún megkérdezik, ki tudna rólad és
munkádról érdemi információkat adni, az előre egyeztetett emberek
elérhetőségeit nyugodtan megadhatod.
Kérdezd meg, tudnak-e abban segíteni,
hogy pl. a cégük HR-esének vagy a szakterületednek megfelelő ottani
vezetőnek figyelmébe ajánlja az önéletrajzodat. Megkérheted őket,
járjanak “nyitott szemmel”, szóljanak, ha valamilyen neked való
lehetőséget látnak. Megkérdezheted, tudnak-e ajánlani, javasolni
valamit, hogy hová fordulhatnál, mit tehetnél még.
Utánkövetés
Lesznek, akik a leveledre nem
válaszolnak. Mert nem látták, mert nem tudnak segíteni, mert
gondolkodnak, hogy tudnának segíteni stb. Sok oka lehet, ne sértődj meg
rajta, ha nincs válasz! Ha úgy érzed, utánamennél, miért nem kaptál
választ, hívd fel az adott embereket, kérdezz rá, megkapták-e a
leveledet, tudnak-e segíteni.
Fontos, hogy tudasd velük: ha nem tudnak
segíteni, azt is megérted, mert néha bizony nem segítőre akadsz az
ismerőseid között így, hanem sorstársra. Ne feledkezz meg arról, hogy
megköszönd a segítséget, és viszonzást ajánlj fel. Lehet, hogy te is
tudsz neki valamiben segíteni, így a kölcsönös bizalom folyamatos
maradhat.
Ha sikerrel jártál, külön köszönetet
kell mondanod mindenkinek, aki segíteni próbált, és értesítened őket,
hol, milyen munkát sikerült találnod. Akinek a segítségével végül
elhelyezkedtél, külön fejezd ki köszöneted, akár egy képeslap, vagy egy
kávéra, ebédre, cukrászdába stb. meghívás formájában.
Hirtelen váltál álláskeresővé, vagy már régóta munkanélküli vagy? Bármelyik csoportba is tartozz, a célod valószínűleg az, hogy minél hamarabb kikerülj ebből a helyzetből. Az alábbiakban néhány tanácsot adunk Neked ennek érdekében, amit az oldalunkon el tudsz végezni:
Legyen kitöltött profilod és feltöltött önéletrajzod!
Sokan nincsenek tisztában azzal, hogy ha feltöltik hozzánk az önéletrajzukat, akkor az (természetesen amennyiben engedélyezik) megjelenik a nálunk hirdető munkaadóink számára. Ezáltal nem csak azok a cégek tudnak megkeresni, ahova elküldöd a pályázati anyagod, hanem más, potenciális munkaadók is megtalálhatnak téged ajánlatokkal. Attól félsz, hogy a leendő munkaadód is megláthat? Emiatt nem kell aggódnod, mert lehetőséged van kizárni azokat a cégeket, amelyek számára nem szeretnél megjelenni a találati listában.
A fentieket már csak azért is ajánljuk, mert előfordulhat, hogy egy számodra kedvező cég nem tesz közzé álláshirdetést, hanem ő szeretné megkeresni az adatbázisunkból az új munkatársat. Ilyen eset elég gyakori, ha egy belsős ember helyére keresnek valaki mást, vagy az is elképzelhető, hogy fent van a hirdetés csak anonim módon.
Értesülj elsőként a legfrissebb állásajánlatokról!
Aktív álláskeresőként azzal is meg tudod gyorsítani az elhelyezkedésed, ha minden nap figyeled a frissen felkerülő álláshirdetéseket. Ehhez nem kell mást tenned, mint feliratkozni az állásértesítőnkre, ahol kategóriát valamint kulcsszót (pl. Linux, grafikus, könyvelő, senior) is be tudsz állítani annak érdekében, hogy valóban a számodra releváns állásokról kapj értesítést!
Legyél felkészült, olvass utána!
A blog oldalunkon számos cikket találsz önéletrajz, motivációs levél, interjú és egyéb karriert érintő témában. Azért, hogy ne kelljen átnézned az összes cikkünket, az oldalunk alján a megfelelő címke nevére kattintva is tudsz keresni, sőt a keresőmező segítségével még jobban tudod szűkíteni a keresést.
Ha nem szeretnél lemaradni a friss hírekről/karriertanácsokról és Chrome böngészőt használsz, akkor értesíteni tudunk téged az aktuálisan felkerülő cikkeinkről. Ehhez az alábbi felugró ablak engedélyezése szükséges. Amennyiben engedélyezed, akkor mindig mikor felkerül egy új cikk az oldalunkra abban a pillanatban küldünk neked egy értesítést. http://www.cvonline.hu/
Állást találni bonyolult feladat, nem csoda, ha olyan sok a buktatója.
Az álláskeresés számos olyan folyamatból áll, melyeknek harmóniába kell kerülniük ahhoz, hogy a kívánt állást megkaphassuk. Önéletrajzok, kapcsolatépítés, motivációs levelek, interjútechnikák és a kiválasztókkal való kommunikáció – mind kritikus összetevője az álláskeresésnek. Talán nem meglepő, hogy ebben a bonyolult játékban számos buktatóval is számolni kell. A leggyakoribb 15 hibára és azok megoldására világít rá cikkében aRecruiter.
Az önéletrajzban elkövetett 3 leggyakoribb hiba
1. Nyelvtani hibák és elgépelések
A legtöbb munka megköveteli, hogy odafigyeljünk a részletekre. A nyelvtani hibák, elütések szembeszökő jelei lehetnek annak, hogy a figyelem nem az erősséged. Mindig nyomtasd ki az önéletrajzodat, és olvasd el, mielőtt elküldenéd. Sőt még jobb, ha mások is átnézik. Több szem többet lát.
2. Nem sikerül egyértelműen bizonyítanod a sikereidet / listaszerűen, általánosítva sorolod fel a felelősségi köreidet
Amikor leírod korábbi munkahelyeidet, gyakran a „felelős valamiért” szófordulattal élsz, hiszen tudtára akarod adni a munkáltatónak, hogy komoly, felelősségteljes feladatokat végeztél, és ki akarod emelni az elért sikereidet. Azonban mindezt ne tedd passzív mondatokban. Ugyan a legtöbb álláshirdetés is felsorolásszerű, passzív mondatokat használ, te fogalmazz kerek mondatokban, és ne általánosítva írj, mintha harmadik személyről szólnál, hanem egyes szám első személyben magadról beszélj.
3. Ugyanazt az önéletrajzot használod minden egyes jelentkezésed alkalmával
Lehet, hogy ugyanazokra a munkakörökre jelentkezel, mégis vedd figyelembe a munkaköri leírás sajátosságait, és azokhoz igazítsd a jelentkezéseket. Ez megnyugtat afelől, hogy az önéletrajzod nem akad fenn az ATS-en (jelentkező nyomkövető rendszeren), mivel tartalmazza az elvárt kulcsszavakat.
A kapcsolatépítésben elkövetett 3 leggyakoribb hiba
1. Azt gondolod, a kapcsolatépítés annyit tesz, hogy azonnal szívességet kell kérni
Az emberek tévesen azt feltételezik, hogy a kapcsolatépítés rögtön személyes nyereséggel jár.Ez persze igaz is lehet egy nagyon általános értelemben, de ez a nyereség lehet olyan egyszerű dolog is, mint a kapcsolati hálód bővülése. Ne számíts tehát arra, hogy rögtön bemutatnak annak a cégvezetőnek, akinél munkát szeretnél vállalni.
2. Nem nyújtasz másoknak segítséget
Ha tényleg csak személyes hasznot vársz a networking-tevékenységből, valószínű elfelejtesz önzetlen segítséget nyújtani másoknak a kapcsolatépítés kölcsönösségen alapul. Néha már az is elég, ha csak jelzed másoknak, hogy számíthatnak rád.
3. A kapcsolatépítést kizárólag szakmai eseményeken tudod elképzelni
Ez szintén téves elképzelés, hiszen ha visszatekintesz az életedre, beláthatod, hogy gyakran a legváratlanabb helyeken futsz össze valakivel: egy kávézóban, étteremben vagy a buszmegállóban. Érdemes tehát úgy általában nyitottan állni az emberekhez, hiszen sosem tudhatod, hogy egy spontán „helló” mikor fordul át gyümölcsöző kapcsolattá.
A motivációs levélben elkövetett 3 leggyakoribb hiba
1. Nem testre-szabott a leveled
Ahogy az önéletrajz esetében, itt is mindig különféle motivációs leveleket kell írni a megpályázni kívánt pozícióhoz igazítva. Az interneten található sablonok közé beszorított motivációs levél zsákutca. Ha nem fektetsz bele többletenergiát, miért várod el a HR-estől, hogy beléd invesztáljon?
2. Nem utalsz az adott cégre
Ha csupán a képességeidről zengesz litániákat, de azok nem kapcsolódnak a vállalati célokhoz, a HR-es nem fogja érezni az elkötelezettségedet. Nemcsak magára az állásra jelentkezel, hanem egy olyan pozíciót pályázol meg, melyet egy adott cég hirdetett meg, és ennek a cégnek bizony van egy sajátos kultúrája, hírneve és küldetése. Ezért azt kell megmutatnod, hogy milyen személyes kapcsolódásod van mindehhez, hogyan illenél bele ebbe a környezetbe.
3. Túl hosszúra írod a levelet
A kísérőlevél hatékonysága egyáltalán nem a benne foglalt szavak számától függ, sőt egy terjengős írás akár el is rettentheti a HR-est az olvasástól. Az összegzés és a lényegretörés ráadásul egy fontos képesség, amit a HR-es máris tesztelhet az írásod alapján. Mark Twain azt mondta: „nincs időm rövid levelet írni, ezért írok egy hosszút inkább”, ezzel is utalva arra, hogy a lényeg megfogalmazása sokkal több időt és energiát követel, mint bő lére ereszteni a gondolatokat. Fókuszálj a lényegre, tedd személyessé, fűszerezd egy kis humorral – ez a jó motivációs levél receptje.
Az interjú alatt elkövetett 3 leggyakoribb hiba
1. Nem hagysz magadnak elég időt az interjúra
Az interjúk általában hosszadalmasak, ezért győződj meg róla, hogy nem kell utána sehová sem rohannod. Ellenkező esetben feszült leszel, rövidre fogod, esetleg nem találkozol azzal a személlyel, akit az interjúztató be akar neked mutatni.
2. Nem tartasz szemkontaktust / szegényes a testbeszédet
A kézfogástól kezdve a tartásodig a testbeszéded hatni fog az interjúztatóra, még ha nem is tudatosan. Az interjúztatónak kb. 6 perc és 25 másodperc kell ahhoz, hogy valamiféle benyomása alakuljon ki rólad. Ez elég kevés idő ahhoz, hogy végigvedd munkatapasztalataid fontos állomásait, ezért hiába tartogattad a végére a nagy durranást, a HR-es már eldöntötte, hogy szimpatikus vagy-e neki vagy sem.
3. Nem ismered a céget
Ha kevés, netán semennyi kérdésed sincs a HR-es felé, illetve nem ismered a céget eléggé, biztos, hogy búcsút inthetsz a lehetőségnek. Ha megkérdezik, miért akarsz itt dolgozni, van rá átgondold válaszod? Vésd jól az eszedbe, hogy nem egy állásra jelentkezel, hanem egy bizonyos céghez.
A HR-essel vagy a fejvadásszal való kommunikációban ejthető 3 leggyakoribb hiba
1. Túl bizalmaskodó vagy velük
Lehet, hogy már átestél a 12 körös interjú 11. körén is, és eközben egész jó kapcsolat alakult ki köztetek, de ne feledd, profinak kell lenned. Ezek az emberek nem a barátaid, ezért vigyázz, hogyan kommunikálsz velük. Ha hirtelen haverkodós, hátba veregetős lesz a stílusod, gyorsan kieshetsz a pixisből.
2. Túl gyakran érdeklődsz az eredmények felől
Senki sem akarja jobban lezárni a kiválasztási folyamatot, mint a HR-menedzserek és a fejvadászok. Természetesen nem gond, ha ézsszerű keretek között érdeklődsz a pályázati eredmények kihirdetésének időpontjáról, de ha naponta teszed ezt, nemcsak nem kapod meg az állást, de juszt se fognak téged értesíteni erről.
3. Nem reagálsz a leveleikre időben
Az érem mások oldala, ha a munkáltatótól érkező megkeresésekre nem adsz időben választ. Az e-mailek gyorsan felhalmozódnak, ezért könnyű figyelmen kívül hagyni a legfontosabbakat. Rendszeresen ellenőrizd a leveleidet, és reagálj rájuk még aznap..
Ha jártál már állásinterjún biztosan rendelkezel néhány érdekes élménnyel. Bármennyire is igyekszünk felkészülni, mégis belefuthatunk egy-egy igazán bizarr interjúkérdésbe.
Nagy cégeknél és induló vállalkozásoknál is egyaránt előfordulhat, hogy furcsa kérdéseket kapunk az interjúztatótól. Íme pár meghökkentő kérdés, mely az Amerikai Egyesült Államokba hangzott el:
Milyen szuperhőshöz hasonló képességet szeretnél magadnak?
A kérdésre adott válasz által közvetett módon fény derül az erősségeidre és gyengeségeidre.
Ha egy szigeten ragadnál, mi az a 2 dolog, amit szeretnél, ha nálad lenne?
Az adott válasz betekintést nyújt a képességeidbe, megmutatja, hogyan tudod átvészelni a nehéz szituációkat korlátozott körülmények között.
Ha nem kellene dolgoznod, mivel töltenéd a napjaidat?
Ezt a kérdést feltéve az interjúztató megismeri a számodra fontos értékeket és az érdeklődési köröd. Ez segít felmérni, mennyire tudnál beilleszkedni a vállalati kultúrába.
Hiszel abban, hogy más bolygókon is van élet?
Ha hangsúlyozod, hogy szerinted az életben minden lehetséges és nyitott személyiség vagy, akkor valószínűleg számíthatsz erre, és ehhez hasonló kérdésekre.
Ha ceruza méretű lennél és egy turmixgép csapdájába esnél, hogy menekülnél ki onnan?
Amikor a felvételiztető felteszi ezt a kérdést, arra kíváncsi mennyire vagy kreatív. A problémákra hogyan reagálsz, miként cselekedsz nyomás alatt.
Szakértők szerint az álláskeresés gyakran felér egy főállású foglalkozással, melyet a fenti kérdések is alátámasztanak. Ha sikeresen felkészültél a lehetséges kérdésekből, érdemes átnézni az önéletrajzodat is, mert ne feledd ez az első lépés az új munka megszerzése felé.
forrás http://www.cvonline.hu/blog/2015/interju/5-bizarr-kerdes-amelyeket-a-munkaltatok-feltettek-mar-egy-allasinterju-soran/6043
Akár az önéletrajzok esetében, a motivációs leveleknél is a
legegyszerűbb előkapni egy mintát az internetről, és annak alapján
megírni a saját szöveget. Ne tedd! Erőltesd meg magad, légy kreatív,
különben el sem olvassák, amit küldtél.
Vannak szakértők, aki
szerint motivációs levélre ma már nincs szükség, ám néhány esetben mégis
elengedhetetlen, hogy egy ilyen dokumentumot is mellékelj az
önéletrajzodhoz. Például amikor kifejezetten kérik, vagy ha éppen pályát
módosítasz, illetve amikor nem felelsz meg pontosan a pályázati
feltételeknek, de ügyesen meg tudod magyarázni, miért vagy mégis te az
ideális jelölt. (A cikk vezérfonala innen származik.)
Mire kell odafigyelni, amikor motivációs levelet írsz?
1. Idézd mások pozitív véleményétA
kísérőlevél lényege természetesen az önfényezés, hiszen el akarjuk adni
magunkat, hogy megkapjuk az állást. Ezt lehet nagyon, sőt bántóan
egyszerűen, de elegánsan is csinálni. A legtöbben elkövetik azt a hibát,
hogy szépen leírják: ők bizony ambíciózus, megbízható, terhelhető stb
álláskeresők, mivel a hirdetésben is ilyen jelzők szerepeltek. Mennyivel
meggyőzőbb, ha ezek a pozitív tulajdonságok mások véleményeként
jelennek meg! Idézz néhány dicséretet, amelyek a munkáddal vagy veled
kapcsolatban hangzottak el! (Sokat segít, ha vannak megfelelő
referenciáid, ezekből ki tudsz választani pár frappáns mondatot.)
Ha van
blogod, honlapod, aktívan jelen vagy a LinkedInen, az ottani pozitív
kommentekből is érdemes összegyűjteni párat.
2. Felejtsd el a sablonokatAz
internetről kimásolt és többé-kevésbé testreszabott sablonokat utálják a
HR-esek, és ennek megfelelően bánnak velük. A sablon használata azt
sugallja, hogy csak minimális erőfeszítést vagy hajlandó tenni a siker
érdekében, amit sehol nem vesznek jó néven.
Forrás: Jobline
3. Ismerd meg a cégetNézz
utána a cégnek az interneten, és írj egy lelkes bekezdést arról, miért
pont náluk szeretnél dolgozni. Mert kis korod óta imádod a termékeiket,
mert ők állítják elő a GDP 0,8 százalékát, és te is szeretnél ebben
részt venni, mert vonzó a vállalati kultúra, mert ők kínálják számodra a
legnagyobb fejlődési lehetőséget. Írd le azt is, te mit tudsz tenni a
cég érdekében, miért járnak jól, ha téged vesznek föl, és nem mást.
4. Legyen személyes a hangvételA
motivációs levél nem az önéletrajz bővebb lére eresztett ismétlése vagy
kiegészített információgyűjtemény, hanem személyes üzenet egy
gyümölcsöző kapcsolat reményében. Ennek jegyében, ha ki akarsz tűnni a
tömegből, a levél legyen egyedi kis műremek, amely a te hangodon szólal
meg. Túlzásokba persze nem szabad esni, de villantsd meg bátran az
egyéniségedet. Ha ez esetleg nem tetszik az olvasónak, sebaj, nyilván
nem is tudnál beilleszkedni abba a munkahelyi környezetbe, ahol ilyen
morc alakok dolgoznak.
5. Indokold meg, miért való neked a feladatAz
önéletrajzban remélhetőleg adatszerűen olvasható, milyen végzettséged
van, milyen tapasztalatokat szereztél, most erre kell ráerősítened a
kísérőlevélben. Különösen, ha nem felelsz meg pontosan a pályázati
feltételeknek, de úgy gondolod, hasznos transzferálható tudásod van,
amely alkalmassá tesz a feladatra. Jelen sorok írója egyszer például így
védte ki motivációs levelében az esetleges aggályokat:
„Felmerül a kérdés, hogy egy
bölcsész végzettségű személy, aki még soha nem dolgozott PR területen,
miért pályázik ilyen posztra. Nos, való igaz, a bölcsész definíció
szerint nem ért semmihez, de van egy nem lebecsülendő tulajdonsága. A
különleges szaktudást igénylő területeket kivéve bármilyen ismeretet
gyorsan el tud sajátítani, és zökkenőmentesen alkalmazkodik az új
feltételekhez. A PR szakma egyik alapkövetelménye a kiváló kommunikációs
készség, ez pedig minden jól fejlett bölcsész sajátja – a többi pedig
jön majd magától, ha van ambíció és lelkesedés. Jó hírrel szolgálunk:
van.”
A munkát sikerült megkapni.
ÖsszegzésKépzeld
magad a szegény HR-es helyébe, aki naphosszat unalmas, sután
megfogalmazott, hibáktól hemzsegő jelentkezéseket olvasgat. Lepd meg őt,
rázd fel, derítsd mosolyra! Ha szerzel neki pár szórakoztató percet, jó
az esély, hogy állást szerzel magadnak
Vannak helyzetek, amikor az álláskeresők minden már leírt, megtanított szabályt betartanak, és mégsem jutnak eredményre. Az ilyen eseteket mélyebben áttekintve sokszor rájövünk, pont a szabályok betartása akadályozza az állástalálásban.Mivel ezek a „szabályok” általános, nem írott, de elvárt, mendemondákban lefektetett elvek, amiket egy tökéletes világ tökéletes munkáltatóira és álláskeresőire találtak ki, a megszegésük sokszor meghozza a várt sikert.
1. szabály megszegése: Ne arra kérd az ismerőseidet, hogy ha nyitott állást tud, szóljon!
Az ismerőseid többsége valószínűleg nem kiválasztási szakember, nem HR-es, így nem is biztos, hogy a saját munkahelye összes nyitott pozíciójáról tud. Épp ezért, inkább arra kérd, hogy ha lehetséges, az önéletrajzodat juttassa el a HR-es kollégájához, hátha ő lát neked való pozíciót. Az ilyen álláspályázat legyen cégreszabott, és pontosan írd le benne, milyen pozíciókat tudnál betölteni.
2. szabály megszegése: Ne használj hagyományos önéletrajz formát!
Ha az adott álláshirdetés szerint a céljaidat nem szolgálja egy szigorú kronológiai sorrendben megírt önéletrajz, mert pl. régebben csináltál olyan feladatokat, amiket kérnek, nem friss a tapasztalatod, vagy ugyan teljesen megfelelsz az állásra, szakmailag, nyelvtudással, kapcsolatrendszerrel, de nincs diplomád, ahogy ők kérték, akkor az önéletrajzot ehhez a mondanivalóhoz kell igazítani.
3. szabály megszegése: Ne használj sablonokat!
A sablonokból saját helyzetedre „faragott” motivációs levél jónak tűnhet, azt gondolhatod, ilyet várnak, hiszen csak ilyen mintákat találhatsz a neten. Az őszinte szó, a saját gondolatok viszont mindig hatékonyabbak: ha már a századik „precíz, csapatban és önállóan dolgozni tudó” jelölt önéletrajzát olvassa a kiválasztó, egy ember, aki imádja a munkáját, mert egész életében arra vágyott, hogy ilyesmit csináljon, elolvasta az összes létező szakirodalmat, szakmai blogot vezet a témáról, az nyerő lehet.
4. szabály megszegése: Hozd fel a fizetés témakörét állásinterjún!
Nálunk valamiféle félreértelmezett szerénység elvárása okán tartja magát a szokás, hogy az álláskereső csak ne feszegesse a fizetés kérdését. Ebből az a kellemetlen helyzet adódik, hogy a bértárgyalás egy sokkörös interjúztatási folyamat végére kerül, és itt derül ki, hogy a felek egészen más nagyságrendekben gondolkodnak. Ezt elkerülendő, igenis meg kell találni a lehetőséget arra, hogy minél hamarabb tisztázzák a felek legalább a nagyságrendi elképzeléseiket. Ideális esetben ez az első telefonhíváskor, állásinterjú-időpont egyeztetéskor megtörténik.
5. szabály megszegése: A feltételekről tárgyalni kell!
Sok esetben a kétségbeesett munkavállaló rossz kompromisszumot köt azért, hogy legyen állása, jövedelme. Ez érthető, de nem feltétlenül szükséges. Egy-egy állás feltételeit keretek között ugyan, de az állásinterjús tárgyalások során meg lehet változtatni. A munkakörhöz tartozó feladatokat, a kínált eszközöket meg kell ismerni, el kell dönteni, elfogadható-e, vagy nem. Esetleg, rövid távon, kezdetnek elfogadható, de rögzíteni kell pl. a munkaszerződésben, hogy hosszú távon mi, hogyan fog változni. Pl. próbaidőre más juttatások vonatkoznak, vagy egyes juttatások milyen teljesítmény elérése esetén lépnek életbe.
személyes weboldal támogatja az álláskeresést? De még mennyire!
Válaszd ki, a Te céljaidat melyik weboldaltípus támogatná a leginkább. Külföldön már szinte természetes, hogy egyre több embernek
van saját, személyes weboldala. Nálunk még főleg csak a hírességekre,
közéleti személyiségekre jellemző ez a trend, pedig egy saját weboldal
az álláskeresés, karrierépítés szempontjából is óriási segítséget
jelenthet.
A weboldalaknak több típusa van, ezek közül egy álláskereső a következők közül választhat: 1. Önéletrajz weboldal
Ez a karriert támogató weboldalak legegyszerűbb típusa. Ha ezt
választod, nincs más dolgod, mint feltölteni az önéletrajzodat egy
kifejezetten erre a célra létrehozott weboldal sablonba. Az ilyen
oldalaknak általában egyszerű a felépítése. A legújabb divat az
egyoldalas CV-weboldal, ami egyetlen nyitó oldalt tartalmaz az összes
szükséges információval. A tartalom itt hasonlít egy online
önéletrajzra, tehát leggyakrabban egy fotót, a munkahelyi
tapasztalatodat és a tanulmányaidat érdemes feltölteni. A különbség egy
LinkedIn profilhoz képest annyi, hogy lehetősséged van az oldal
kinézetét testre szabni. Képekkel, videókkal és az oldal designjával
rengeteg plusz információt közölhetsz a személyiségedről és a
szakértelmedről egyaránt. 2. Szakmai blog
Egy fokkal bonyolultabb megoldás a szakmai blog létrehozása és
működtetése, de a plusz energiák hosszú távon megtérülnek. A szakmai
blog tartalmazhatja a tapasztalataid bemutatását is, de a lényege az,
hogy rendszeresen írsz rá szakmádba vágó cikkeket. Itt tehát már nem
csak azt éred el, hogy a látogatók megismerjék az önéletrajzodat. A
bejegyzések révén azt is kommunikálod, hogy egy adott téma szakértője
vagy. Egy szakmai blog működtetéséhez elszántságra, és némi
íráskészségre van szükség. Egy bejegyzés megírása időt igényel, és ha
elindítod a weboldalt, akkor havonta legalább egy vagy két posztot
érdemes publikálni. 3. Portfólió oldal
A portfólió oldal a szakmai bloghoz hasonló weboldal, de azoknak
ajánlott, akik munkáját vizuálisan is jól be lehet mutatni. Például egy
grafikusnak vagy belsőépítésznek érdemes olyan weboldalt indítani, ahol
az eddigi munkáiról képekben számol be. Léteznek kifejezetten erre a
célra kialakított portfólió gyűjtőoldalak, de olyan saját weboldalt is
létrehozhatsz, ami a szöveges posztok helyett a képi megjelenítésre
helyezi a hangsúlyt. Ha olyan szakmában dolgozol, ahol a vizuális
referencia fontosabb, mint az önéletrajzod tartalma, egy ilyen oldal
sorsdöntő szerepet kaphat egy jó állás megszerzésében. Milyen weboldalt soha ne csinálj? Panaszblog
A panaszblog az álláskeresők csalódottságának ad hangot. Vannak, akik
abban látják a megoldást a bennük lévő feszültség levezetésére, hogy
blogban örökítik meg az álláskeresésükkel járó kudarcélményeket. Egy
ilyen weboldal létrehozása kifejezetten káros, ezért nem érdemes vele
foglalkozni. Ha a munkáltatók rátalálnak, könnyen elbizonytalanodhatnak.
Senki nem szereti a blogbejegyzésekben panaszkodó, negatív kisugárzású
álláskeresőket, függetlenül attól, hogy van-e igazságtartalma annak,
amit a bejegyzéseiben közzétesz. A másik probléma a panaszblogokkal az,
hogy amennyi energiát valaki beleöl, ugyanannyi energiából egy
színvonalas szakmai blogot is lehetne működtetni. Akkor pedig már inkább
ebbe az irányba, vagyis szakmaiságod professzionális kommunikálása felé
érdemes elindulni.
Egy saját weboldal létrehozása utánajárást igényel, de a legjobb, ha
ezt egy befektetésnek fogod fel. Egy színvonalas oldal hozzájárulhat
ahhoz, hogy gyorsabban találj magadnak állát, de abban is segíthet, hogy
a hosszú távú karrieredet építsd vele.
Szerző: Timár Krisztina, Álláskeresési szakértő | timarkriszta.hu
Egy cég több álláshirdetésére jelentkezni? Ezt is lehet!
mikor álláskeresőként böngésszük
az álláshirdetéseket, időnként beleütközünk ilyen dilemmába: egy cég
több állást is hirdet, amit be tudnánk tölteni. De illik-e egyáltalán
több állásra jelentkezni egy cégen belül?
Mit
lát ebből a hirdető cég? Hogy minden mindegy, csak legyen már állásunk?
Vagy nem figyeltünk oda? Vagy szerencselovagként mindenre jelentkezünk,
ami csak elénk kerül? Ezeket a feltételezéseket egyetlen módon lehet
elkerülni: őszintének kell lenni.
Hogyan jelentkezzünk több hirdetésre egyszerre?
Ha
állásportálon találtuk az adott cég hirdetéseit, figyeljünk arra,
milyen e-mailcímre kérik a jelentkezést. Ha különböző e-mailcímek
vannak, mind a kettőre (többre) el kell küldeni, ugyanazt az
álláspályázati anyagot. Az álláspályázati anyag az önéletrajz mellett
egy olyan motivációs levélből áll, amiben leírod, hogy láttad az
álláshirdetésüket X és az Y pozícióra is, ezúton jelentkezel, mert úgy
érzed, ezeket a feladatokat el tudod látni, majd a megpályázott
pozíciókhoz egy-egy bekezdésben írd le, miért is lennél alkalmas rá:
tanulmányaid, eddigi tapasztalataidból a legerősebbeket, leginkább a
hirdetett pozícióhoz hasonlókat írd le. Ha az adott cég honlapján láttál
több megfelelő hirdetést, az eljárás hasonló: itt előfordulhat, hogy
ugyanarra az e-mail címre kell küldeni a jelentkezést (jellemzően job@…
vagy allas@… címre).
Álláshirdetésekben
időnként kérnek fizetési igényt, ami nagyon nehézzé teszi a
dupla/többszörös jelentkezést. Nehéz fizetési igényt úgy meghatározni,
hogy a pozíciók és a hozzá tartozó feladatok, felelősségi körök eltérők
lehetnek, a tapasztalataid egyik pozícióra erősebb érvként szolgálnak,
mint a másikra. Az ilyen álláspályázatokban a fizetési igényre egy
minimum összeget kell beírni, jelezve, hogy a hirdető által neked kínált
feladatkört részletesen megismerve szeretnéd a végleges fizetési
igényed megbeszélni velük. Fontos, hogy itt egyeztetésről írj, ne pedig
arról, hogy akkor majd egy újabb igénnyel állhatsz elő. Ezzel eléred,
hogy tudják mérlegelni, megfelelsz-e az általuk elképzelt költségkeret
szerint, de nyitva hagyod a kérdést, hogy a feladatok és felelősségi
körök ismeretében újratárgyaljátok a juttatásaidat.
Az álláshirdető válasza
Amennyiben
a jelentkezésed érdekes számára, meg fog keresni. Ebben az esetben
fontos tisztázni, hogy ha állásinterjúra hívnak, melyik pozícióra
gondolnak. Ennek tudatában kell készülni az interjúra: a tanulmányaid és
tapasztalataid mentén érvekkel felkészülni.
Egy lehetséges következmény
A
munkáltató is hatékony és költségben is ésszerű megoldásra törekszik, a
kiválasztás során megváltoztathatja az elképzeléseit, ha az tűnik
hatékonynak. Megtörtént már, hogy egy ilyen dupla jelentkezés miatt a
két elképzelt pozíció feladatait és felelősségi köreit átszervezték,
mert a jelölt megfelelő volt mindkettőre, de a költségei miatt újra
kellett gondolni a struktúrát. Az eredmény az lett, hogy a jelöltet
operatív, senior pozícióra vették fel, amiben a két elképzelt pozíció
magasabb képzettséget igénylő feladatait és felelősségi köreit kellett
ellátnia, és mellé egy asszisztensi pozíciót hoztak létre, amire könnyen
találtak jelentkezőt. Így a két pozíció összköltsége azonos maradt, de a
költségek és feladatok elosztása másképp alakult, mint eredetileg
tervezték. Ennek az esetnek pozitív tanulsága: sose féljünk egy
állásinterjún elmondani, mit szeretnénk, mihez értünk, milyen
tapasztalataink vannak, miért lennénk megfelelőek akár mindkét
pozícióra.
A papír alapú dokumentumok minden téren kimennek a divatból, és nem
kivétel ez alól az önéletrajz sem. A LinkedIn előtérbe kerüléséről már
többször írtunk, és van más újdonság is.
Egy coachinggal és
munkapszichológiával foglalkozó amerikai cég, a Dawitt Corporate
Partners végzett felmérést arról, milyen irányban fejlődik az
önéletrajz, és érdekes eredményekre jutottak. A HR Morning foglalta össze a lényeget.
1. A YouTube jelentősége egyre nagyobb.
A közösségi média mellett a világ legnagyobb videómegosztóján egyre
több az önéletrajz, pontosabban olyan mozgóképes felvétel, amely a
kreatív CV funkcióját tölti be. Egy felmérés szerint a munkáltatók 89
százaléka véli úgy, hogy szívesen nézne videós önéletrajzokat, főleg
azért, mert ezekből a jelölt attitűdje és önprezentációs képességei is
kiderülnek. Egyre több karrieroldal, például a CareerBuilder lehetőséget
ad arra, hogy az álláskeresők videókat is feltölthessenek. 2. Jelöltek garmadáját negligálják az emailjeik miatt.
A fenti felmérés kiderítette, hogy a jelöltek 76 százalékával nem
foglalkoznak a szakmaiatlan emailcímük miatt. Minden álláskereséssel
kapcsolatos cikkben szerepel, hogy partyboy84@vvv.com
emailcímmel esélytelen a jelentkezés, mégis ez az egyik leggyakoribb
probléma a kiválasztási szakemberek szerint. Könnyen meglehet, hogy
számos tehetséges jelölt azért marad hoppon, mert nem tanították meg
neki az emailetikettet.
Forrás: Jobline
3. A közösségi média az új papír.
A Dewitt felmérése szerint a munkáltatók 93 százaléka néz utána, milyen
az álláskereső jelenléte a közösségi médiában. Természetesen a LinkedIn
vezet, de a szakemberek szerint érdemes szakmai színvonalú profilt
fenntartani (és rendszeresen frissíteni) a Facebookon és a Twitteren is.
4. Az önéletrajzok eltwitteresednek.
Mivel szinte mindenki twitterezik, azaz tőmondatokban fejezi ki magát,
ez a stílus megjelenik az önéletrajzokban is. Ez jó irány, mert a
HR-esek amúgy is utálnak tekervényes mondatokkal bajmolódni, ezért
általában el sem olvassák őket. A Twitternek köszönhetően tömörek és
lényegretörőek lesznek tehát a CV-k, felpörög a kiválasztás.
5. Táblázatok és infografikák csábítják a szemet.
Egyre több ábra, vizuális elem jelenik meg az önéletrajzokban, mert a
jelöltek ki akarnak tűnni a tömegből, és nem kell a Wordre
hagyatkozniuik, mert magabiztosan használják a különféle
szerkesztőprogramokat.
A HR Morning négy
kiválasztási szakembert is idéz, szerintük mire kell koncentrálni,
amikor a jelölt megpróbálja elkészíteni a tökéletes önéletrajzot.
1. Kreativitás és relevancia.
Óvakodjunk a sablonoktól, igyekezzünk kreatív módon felkelteni magunk
iránt a figyelmet. Az önéletrajz szóljon arról a szervezetről és annak a
szervezetnek, ahol állást szeretnénk kapni. (Laurence Hebberd, linkhumans.com)
2. Számok beszéljenek az eredményekről.
A teljesítményünket bemutató szöveg aktív igével kezdődjön, számokkal
mutasd be, mit értél el, aztán add meg a viszonyítási alapot is, mihez
képest jelentős ez az eredmény. (Laszlo Bock személyügyi alelnök,
Google)
3. Írj idézeteket.
A márkád és a sikereid hitelességét úgy tudod igazolni, hogy idézed egy
főnököd vagy ügyfeled dicsérő szavait. Az idézetet úgy válaszd meg,
hogy azt sugallja, nagy jótétemény lesz a cégnek, ha megkapod az állást.
(Jessica Holbrook Hernandez, Careerrealism)
4. A YouTube-os bemutatkozásod váljon vírusvideóvá.
A közösségi médiában futótűzként terjednek az érdekes képek és videók,
és milliókhoz jutnak el. Ha a bemutatkozásod vírusvideóvá válik,
exponenciálisan nőnek az álláskeresési esélyeid, csak arra vigyázz, hogy
a tartalom senki számára ne legyen sértő. (Richard White, Business to
Community)
.
