Az állásinterjú nem pusztán arról szól, hogy a munkáltató felméri, alkalmasak vagyunk-e a meghirdetett pozícióra. Ez egy kölcsönös egyeztetés is: miközben a cég megismeri a tapasztalatainkat, nekünk is lehetőségünk van tisztázni a feladatokat, a feltételeket, a fizetést és azt, hogy valóban nekünk való-e az adott munkahely. A jó tárgyaláshoz nem rámenősségre, hanem felkészültségre és tudatos kommunikációra van szükség.
Már az interjú előtt gondold át, milyen tudást, tapasztalatot és eredményeket tudsz felmutatni. Ne általánosságban fogalmazz, hanem konkrét példákkal támaszd alá az állításaidat. Ha például azt mondod, hogy jól kezeled a váratlan helyzeteket, idézz fel egy olyan munkahelyi szituációt, amelyben sikerült megoldanod egy problémát. Hasznos lehet a STAR-módszer: röviden ismertesd a helyzetet, a feladatot, a saját cselekvésedet és az eredményt. Így a válaszod áttekinthető és meggyőző lesz. A cégből is készülj fel. Nézd meg, mivel foglalkozik, milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínál, és milyen elvárások szerepelnek a hirdetésben. Gondold át, mely tapasztalataid kapcsolódnak ezekhez.
A bértárgyalásra is legyen terved!
A fizetési igényről ne a helyzetben, hirtelen dönts. Tájékozódj az adott munkakörre jellemző bérekről, és határozz meg három összeget: mennyit szeretnél keresni, milyen sávban tudsz tárgyalni, illetve mi az a minimum, amely alatt már nem vállalnád el a munkát. Az utóbbit tartsd meg magadnak. Amikor bérigényt mondasz, egy reális bruttó bérsáv általában több mozgásteret hagy, mint egyetlen összeg. Mindig tisztázd, hogy bruttó vagy nettó fizetésről beszéltek, és kérdezz rá a teljes juttatási csomagra is: cafeteria, bónusz, utazási támogatás, egészségbiztosítás, szabadság és egyéb feltételek is számíthatnak.
Ha az ajánlat alacsonyabb a vártnál, ne utasítsd el azonnal. Kérdezd meg, van-e lehetőség a fizetés felülvizsgálatára, vagy milyen más juttatással tudnák kiegészíteni. Például: „A pozíció és a felelősségi kör alapján valamivel magasabb összegre számítottam. Van lehetőség arra, hogy ezt átbeszéljük?”
Kérdezni nem kellemetlen
Készülj legalább két-három kérdéssel. Érdemes megtudni, hogyan néz ki egy átlagos munkanap, milyen eredményeket várnak az első három-hat hónapban, ki lesz a közvetlen vezető, hogyan mérik a teljesítményt, és milyen fejlődési lehetőségek vannak. A munkaidő, a túlóra, a home office és a próbaidő feltételeit is tisztázd. Ne érezd úgy, hogy mindenre azonnal választ kell adnod. Ha egy kérdés váratlanul ér, nyugodtan kérj néhány másodpercet a gondolkodásra. Ha pedig valami nem világos, kérdezz vissza.
A magabiztosság nem egyenlő a keménységgel
A jó tárgyaló figyelmesen hallgat, nem vág közbe, és nem próbál mindenáron győzni. A cél az, hogy mindkét fél számára elfogadható megállapodás szülessen. Ha ajánlatot kapsz, nem kötelező azonnal igent mondanod: kérhetsz időt az átgondolásra, majd a fontos feltételeket írásban is kérd el. Egy állásinterjú akkor sikeres igazán, ha nemcsak a munkáltató lát benned értékes jelöltet, hanem te is megalapozott döntést tudsz hozni a lehetőségről.
.png)
.jpg)
