Légtechnikai szerelőket keresünk

Légtechnikai szerelőket keresünk

Megbízónk, légtechnikai, épületgépészeti területen helyezkedik el.
Gödi új  gyáregységek levegőrendszerének kivitelezését végzi.
Számukra keresünk

Légtechnikai szerelő pozícióba munkatársakat.

A leendő munkatárs feladatai lesznek:
• Légtechnikai rendszerek kivitelezése
• A szellőző csatornák önálló kiépítése
• Hozzá tartozó gépészet telepítése
• Esetlegesen felmerülő hibák diagnosztizálása
• Munkaterület rendben tartása

A jelölttel szemben támasztott elvárások:
• Középfokú végzettség
• Légtechnikai szerelésben szerezett tapasztalat
• Önálló munkavégzés
• Műszakirajz olvasás
• Terhelhetőség

Munkavégzés helye:

• Göd

Amit kínálunk:

• 100%-ban bejelentett
• Egy műszakos munkarend

Jelentkezés módja:

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését és megfelel a fent említett elvárásoknak, küldje el önéletrajzát a farkas.zsofia@tesk.hu email címre.

Raktáros-gépkocsivezetőt és raktárvezetőt keresnek Csornára

Raktáros gépkocsivezető

Élelmiszer és Iparcikk jellegű Kiskereskedelmi hálózatunk csornai telephelyére keres :

Raktáros gépkocsivezetőt C kategóriás jogosítvánnyal, minimum 5 év vezetői tapasztalattal és targoncavezetői engedéllyel. Munkavégzés helye:Csorna-Kapuvár-Sopron vonalon.

Amit kínálunk:
- Kiemelt bérezés

-Biztos hosszú távú munkahely

-Barátságos légkör

-Összetartó csapat

-Versenyképes jövedelem

-Cafeteria

Jelentkezni lehet a pozíció megjelölésével 3 hónapnál nem régebbi fényképpel ellátott önéletrajzzal az allas@feko2000.hu e-mail címen, vagy a 06-30-827-77-33 telefonszámon.

Raktárvezető

Élelmiszer és Iparcikk jellegű Kiskereskedelmi hálózatunk csornai telephelyére keres:

Raktárvezetőt, aki jártas a logisztikában és hasonló területen szerzett tapasztalatot.

Amit kínálunk:

-Biztos hosszú távú munkahely

-Barátságos légkör

-Összetartó csapat

-Versenyképes jövedelem

-Cafeteria

Jelentkezni lehet a pozíció megjelölésével 3 hónapnál nem régebbi fényképpel ellátott önéletrajzzal az allas@feko2000.hu e-mail címen, vagy a 06-30-827-77-33 telefonszámon.

ami miatt nem tudsz erős online márkát építeni – Ehhez pedig saját honlap kell.

-Minél jobb állást szeretnél megkapni, annál nagyobb szükséged van erős online brandre.
Ehhez pedig saját honlap kell.

Tegyük fel, hogy fáradságos munkával kiváló szlogent készítettél magadnak, ami tökéletesen kifejezi a brandadet, ki is raktad a LinkeIn-profilodra és ott virít az önéletrajzod elején is. 
Ez azonban édeskevés, szükség van egy olyan kitüntetett helyre, amely önállóan hirdeti a márkád nagyszerűségét.

Erre majdnem mindenki rá is jön előbb-utóbb, de a legtöbben meggyőzik magukat, hogy hiába szeretnének, nekik úgysem jönne össze egy saját honlap. 
Öt alapvető kifogással csapják be magukat , pedig a megoldás egyszerűbb, mint gondolnák.
Mobilbarát profi honlap, weboldal percek alatt szaktudás nélkül!------Nekem ez túl magas

A leggyakoribb kifogás, amikor valakinek kicsit meg kellene erőltenie magát: ááá, én ehhez kevés vagyok, túl bonyolult, nem értek a netes barkácsoláshoz. A Workfolio szerint az emberek 77 százaléka szeretne magának saját honlapot, de csak 7 százalékuknak van, amiben jelentős része lehet a fenti kifogásnak.

A saját honlapra vágyó, de honlap nélküli 70 százalék nem is sejti, hogy egy kis munkával és odafigyeléssel egészen csinos website-ok hozhatók össze olyan praktikus csináld magad platformok segítségével, mint a már említett Workfolio, a WordPress vagy a Wix.

Nem tudnám, mit rakjak ki rá
Az egyik leggyakoribb kifogás, miért nincs valakinek saját honlapja (pedig egyébként szeretne): a felhasználó nem tudja, milyen tartalommal töltse meg – mondja Charles Pooley, a Workfolio alapítója. 

Holott a megoldás kézenfekvő. Ha a honlap azért készül, hogy a felhasználónak erős legyen a jelenléte az álláspiacon, az szerepeljen rajta, amit az illető prezentálni szeretne magáról a leendő munkáltatójának. Vagyis kicsoda ő, miben kiváló, miért érdemes szerződtetni, hol lehet elérni és így tovább. Az ilyen típusú saját honlap alapjáraton tehát az önéletrajz feladatát tölti be, csak sokkal kreatívabb és frappánsabb önkifejezési lehetőségeket kínál.

Nem érek én annyit, hogy saját honlapom legyen
Mindenki ér annyit, és mindenki tud magáról érdekes tartalmat kirakni a netre. Ha valakiben nincs elég elszántság, mert mondjuk alacsony az önértékelése, bloggal érdemes indítani, ez a legtöbb embernek meghozza a kedvét ahhoz, hogy erősítse a netes jelenlétét.

Beszédes és tettekre serkentő adat, hogy a munkaadók 80 százaléka ma már ráguglizik a jelöltre, mielőtt behívná interjúra. Ha így van, hadd találjon rólad a HR-es egy izgalmas honlapot, amitől múlhatatlan szükségét érzi annak, hogy elbeszélgessen veled. 

Nem akarok dicsekedni
A szerényebb álláskeresők úgy gondolják, nem kell mindenkinek az orra alá dörgölni, milyen jó ereménnyel végezték el az egyetemet, hány nyelven tudnak és mit mindent értek el pályafutásuk során. Pedig jó bornak is kell a cégér, és a saját honlap az egyik leghatékonyabb eszköz ahhoz, hogy reklámozd magad. Azért megyünk az álláspiacra, hogy minél jobb áron eladjuk magunkat, a szerénykedésnek tehát itt nincs helye. Amennyiben ez nem elég meggyőző indok, érdemes arra gondolni, hogy akinek szép eredményei vannak, az nyilván keményen megdolgozott értük, amire joggal lehet büszke.

Ne feledd: a saját honlap nem azt kommunikálja, hogy beképzelt vagy, hanem versenyelőnyhöz juttat.

Nem is kell
Ez az egyik legrosszabb kifogás, amikor valaki úgy gondolja, hogy a mindent átható internet és az okostelefonok világában nincs szükség saját honlapra, mert elég lesz, ha majd besétál az interjúra, tehetsége vakító fénnyel ragyogja be a szobát, és öt perc után már jön is az állásajánlat. Nagy tévedés – komoly az esélye, hogy erős netes jelenlét nélkül az ilyen pályázó el sem jut az interjúig.   

Sokan, akik kevésbé vannak elszállva maguktól, úgy vélik, bőven elegendő, ha ott vannak a legfontosabb közösségi oldalakon, és gondosan karbantartják a profiljaikat. Ez pár éve még talán így is volt, csakhogy mostanra így már nehéz kitűnni a tömegből, és az oldalakon villódzó hirdetések, ide-oda mutató linkek is elvonják az érdelődők figyelmét.

A saját honlap viszont a maga egyedi hangvételével, letisztultságával sokkal vonzóbb információs forrás, ékesen beszél arról, ki vagy és mi szeretnél lenni.

A 9 legsúlyosabb tévhit a munkakereséssel kapcsolatban

szerző: Jobline

Még a tapasztalt munkakeresők is beleeshetnek abba a hibába, hogy hagyják magukat becsapni bizonyos tévhitek által. Leleplezzük a legveszélyesebb félreértéseket, és reméljük, tudunk ezzel segíteni!
Mindannyiunk számára fontos, hogy jó munkát találjunk tisztes fizetésért. A sok remény és vágy aztán megszüli azokat a tévhiteket, amelyek jólesően elringatnak, hogy több önbizalommal vágjunk neki a munkakeresésnek. De vannak olyan közkeletű mítoszok is, amiket a kétségbeesés szül. Most leszámolunk kilenccel közülük.
1. Ha sok álláshirdető honlapon regisztrálunk, özönleni fognak az ajánlatok. Sajnos nem így van. Az internet ördöngös találmány ugyan, de csodát nem tesz. Fontos, hogy jelen legyünk az álláshirdető honlapokon, de még fontosabb, hogy tudjuk: a találati arány csak 5 százalékos, azaz csupán minden huszadik munkavállaló kap így állást.
2. Az állásajánlatok túlnyomó részét nyilvánosan meghirdetik. Tévedés. Csupán a szabad pozíciók 15-20 százaléka nyilvános, a többi az úgynevezett zárt piacon talál gazdára. Általános szabály, hogy minél nagyobb presztízsű – és minél vonzóbb javadalmazással jár – egy betöltendő munkakör, annál kevesebben szereznek róla tudomást. Akkor hogyan lehet mégis jó állást megcsípni? A networking révén. Erről itt található bővebb információ: http://www.quintcareers.com/networking_guide.html
3. Aki gyakran vált munkát, az gyanús a HR-esek szemében. A túl gyakori – egy éven belüli – váltások tényleg homlokráncolásra adhatnak okot, de ma már nem tekintik léha munkahelyi vándormadárnak, aki több területen, pozícióban is kipróbálja magát. A mozgékony munkavállaló sok tapasztalatot szerez, sűrűn szőtt kapcsolati hálót épít ki, ami hasznos. (Halkan mondjuk: ha ifjúkori botlás következtében előfordult egy-két túl rövid kaland a karrierjében, nyugodtan hagyja ki a CV-ből.)
4. A motivációs vagy kísérőlevél nem is olyan fontos. De igen. Ez az írás arról kell szóljon, hogy miért pont a meghirdetett állást szeretné megkapni, és miért pont ön a legalkalmasabb jelölt a feladatra. Minden alkalommal el kell küldeni a munkaadónak, kivéve, ha határozottan leszögezi, hogy nem szükséges.
5. A CV-t úgy kell felépíteni, hogy logikus sorrendben megmutassa, miként töltöttünk be egyre nagyobb felelősséggel járó és egyre több tapasztalatot adó pozíciókat. Nem. A szomorú igazság az, hogy a munkaadó általában kevesebb mint húsz másodpercet szán egy-egy CV tanulmányozására, tehát minél tömörebben össze kell foglalnunk számára a releváns információkat. Karrierünk szövevényes regényét elmesélhetjük majd az interjún, ha erre sor kerül, és egyáltalán kíváncsiak rá.
6. A szerény fizetési igény növeli az esélyeinket. Szó sincs róla. Soha nem szabad az észszerűnél kisebb fizetést kérni, mert ez arról árulkodik, hogy nem vagyunk professzionális munkavállalók, viszont kétségbe vagyunk esve – és emiatt könnyen lemaradhatunk az állásról. De ha meg is kapjuk, munkálni fog bennünk a rossz érzés, hogy olcsón adtuk magunkat, és negatív érzéseink ébredhetnek a főnökünk iránt is, aki nem átallott bagóért fölvenni.
7. Mindig a legképzettebb pályázó kapja meg az állást. Nem. A képzettség csak az egyik szempont az interjúztató számára. Az is fontos, milyenek a kommunkációs képességeink, fejlett-e az érzelmi intelligenciánk, és van még egy sor paraméter, amit a felvételiztető mérlegel. Ha behívtak állásinterjúra, az azt jelenti, látnak bennünk fantáziát, és már „csak” az a dolgunk, hogy bebizonyítsuk, komplex értékeink miatt minket keres a munkáltató. Tehát fölösleges a képzettségünk miatt aggódni, az összhatás számít.
8. Negyvenöt év felett már reménytelen munkát keresni. Ez talán akkor igaz, ha olyan cégnél kopogtatunk, amely a fiatalokat célozza meg. Egyébként van esélyünk, mert a munkaadók értékelik a sokoldalú képzettséget, a tapasztalatot, az igényt a megújulásra, az alkalmazkodási készséget és még egy sor olyan hasznos tulajdonságot, ami egy negyvenöt feletti alkalmazottat értékessé tehet.
9. A mai nehéz időkben az első adódó ajánlatra le kell csapni. Legfeljebb akkor, ha pár héten belül várható a végrehajtó érkezése. Egyébként azt az ajánlatot érdemes elfogadni, amelyikről úgy gondoljuk, hogy pont arra vágytunk. A munkakeresés hullámzó folyamat. Miután beadtuk a pályázatainkat különböző helyekre, lehet, hogy hetekig semmilyen válasz nem érkezik, aztán pár nap alatt beesik féltucat. Ezek között aztán nemcsak ésszel, hanem ösztönnel is érdemes válogatni.

Mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor

A Jobline.hu megkérdezte Magyarország vezető HR szakembereit: Mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor? Milyen összeget írjunk, ha kérdezik a bérigényünket?

hogy átvészeld a munka nélküli időszakot

„A világ utat nyit annak az embernek, aki tudja, merre tart.”
(Ralph Waldo Emerson)


A munka nélküli időszak alaposan megviseli az
embert, a fent és lent érzése miatt gyakran érzelmi hullámvasúton
érezhetjük magunkat. Mivel tehetjük elviselhetővé és sikeressé az
álláskereséssel töltött időt, és hogyan vészelhetjük át azt?

1. Ne borítsd fel a szokásos napirended

Amikor nem kell reggel időre menni, mind hajlamosak vagyunk sokáig
lustálkodni. Természetesen pihenésre szükségünk van, de ne zökkenj ki
a napi rutinból. Egyrészt nagyon nehéz lesz visszaszokni, más
szempontból pedig a HR osztályok dolgozói akár reggel is hívhatnak
munkaügyben. Ne add meg az esélyt, hogy a sokáig alvás miatt maradsz
le egy lehetőségről.



2. Döntsd el, hogy munkanélküli vagy főállású munkakereső vagy

Egyik megnevezés esetében sincs munkád, de a hozzáállásod nem lesz
ugyanaz. Aki főállású munkakereső, annak a munkakeresés a munkája.
Vagyis hasonló rendszerben telnek a hétköznapjai, mintha munkahelyre
járna. Böngészd át mindennap az álláskereső portálokat, az
emailcímedre érkező állásértesítőket és egyéb fórumokat.
Tartsd magadnál a telefonodat, és tűzz ki célokat.

Például:

- Napi hány jelentkezést küldesz el

- Határozd meg dátumra pontosan, hogy mikor szeretnél munkába állni...stb



3. Legyen több önéletrajzod

Korábbi cikkekben számos tippet, ötletet találsz arra vonatkozóan;
hogyan nézzen ki egy CV, és mi legyen benne tartalmilag.
Minden HR-es más, mindenki mást szeretne látni. Szerkessz kettő, akár több
önéletrajzot is. Ezek térjenek el a külcsínyben, szerkesztésben, és
akár a tartalmát is átfogalmazhatod. Idővel kiderül, melyik az,
amelyik jobban beválik.

Tudtad?

5-7 másodperc - Tudtad, hogy a HR szakemberek maximum 5-7 másodpercet szánnak egy álláskeresői jelentkezésre egy amerikai felmérés szerint!? 68% - A munkaadók 68%-a rá fog keresni a Facebook profilodra! 89% - A cégek 89%-a tervezi használni a közösségi oldalakat toborzásra! 17% - Ennyi az esélyed arra, hogy a kísérőleveledet elolvassák! 60%- Ennyivel növekszik az esélyed, hogy felkeltsd a személyzetisek figyelmét, amennyiben rendezett, lényeges információkat tartalmazó és strukturált, azaz könnyen olvasható a pályázati anyagod, adatlapod! 80% - A toborzók 80%-a ezeket az információkat keresi egy pályázatban: tanulmányok, jelenlegi munkahely és pozíció, korábbi munkahelyek és pozíciók továbbá ezek időtartama!

A Te  adatlapodra hány másodpercet szánna egy HR-es?

Növeld esélyeidet és bővítsd adatlapodat



















http://workline.hu/
Profilkép



Töltsd fel fényképedet! Magyarországon még mindig nagy szerepe van a fényképnek egy jelölt elbírálásakor!




Facebook/
LinkedIn




Add meg Facebook és/vagy LinkedIn profilodat, hogy vonzóbb legyél a munkaadóknak!
(természetesen ez esetben nagyon figyelj oda miket osztasz meg :) vagy minimum állitsd be a megosztásnál hogy ki láthatja :))))

Tanulmányok



Amennyiben nem töltötted fel regisztrációkor iskoláidat, úgy javítsd esélyeidet! Bővítsd adatlapodat tanulmányaiddal!






Korábbi munkahelyek




Add meg teljes körűen korábbi munkahelyeidet! Ne légy Te a vesztes 20%, aki nem szánt időt egy profi adatlapra!










Keresett munka




Pontosítsd milyen munkakörökben, mely városban/városokban és mennyi fizetésért dolgoznál szívesen.
Képességek



Haladó marketinges vagy 6 év tapasztalattal? Képességeid megadásával gyorsan láttathatod, hogy miben vagy jó.

az álláskeresői adatlap teljes körű kitöltése, struktuáltságának és gyors átláthatóságának köszönhetően 60%-kal növelheti esélyedet arra, hogy a munkaadók fókuszába kerülj!

4. Légy precíz

Sajnos a sikeres állás megtalálásához sok helyre kell majd
jelentkezést küldened. Vezess táblázatot, hogy hová, milyen pozícióra,
mikor és milyen önéletrajzzal jelentkeztél. Így amikor megkeresnek,
egyből tudni fogod, hogy melyik cég az, és milyen pozícióra
jelentkeztél hozzájuk. Ez manapság előny, hiszen sok pályázó csak
küldi az önéletrajzait, de nem jegyzi meg, vagy nem írja le, hová is
jelentkezett. Ha azonnal tudod, ki keres és miről van szó, előnyt
szerezhetsz a többi jelentkezővel szemben.






5. Fejleszd magad!

Amíg nem tudsz munkába állni, lehetőséged van azokat a dolgokat
bepótolni, amire munka mellett nem jutott időd. A legtöbb munkahelyen
elvárás a nyelvtudás. Érdemes foglalkozni az idegen nyelvekkel, hiszen
ha nincsenek használatban, akkor a tudás bizony megkopik. Ha szinten
tartod a tudásod, akkor nyugodt szívvel mehetsz majd interjúra, nem
fog kellemetlen meglepetésként érni a nyelvi teszt.






6. Tarts ki!

Biztosan tapasztaltad, hogy sok cég nem is reagál a jelentkezésedre,
vagy csak hónapokkal később érkezik valamilyen visszajelzés. Ez
dühítő, de el kell fogadnod, hogy ma ez a munkaerő-paic sajátossága.
Amit tehetsz ez ellen, hogy nem csüggedsz, és folytatod a munkát, hogy
elérd a kitűzött célt; vagyis egy új munkahelyet.

Jó hír azoknak, akik az autóiparban dolgoznának

szerző: Jobline

2014 február 04. 

A növekedésre és a munkahelyteremtésre koncentrálnak a világ autógyártói a következő időszakban: a cégek hatvan százaléka tervez bővítést egy éven belül – derül ki az EY legfrissebb globális iparági felméréséből.
„Az EY jelentéséből egyértelműen kiderül, hogy a válság éveit követően a világ autóipara egyértelműen bizakodó és a növekedésre koncentrál. Ennek kiváló mutatója, hogy a cégek jelentős része tervez beruházást és munkahelyteremtést a következő egy évben. Fontos kérdés azonban, hogy a magyarországi autóipar milyen szinten részesedik majd ebből a globális növekedésből. Az egyértelmű, hogy hazánkban is bővülésre lehet számítani, de ennek mértéke elmarad majd az ázsiai és amerikai piacokétól” – mondta Heinczinger Róbert, az EY partnere.

Az EY felmérése szerint jelentősen nőtt az autóipari döntéshozók globális piacokba vetett bizalma. A megkérdezettek 61 százaléka úgy véli, hogy javul a gazdaság teljesítménye nemzetközi szinten. Kétharmaduk 1-3 százalékos globális GDP-növekedéssel számol, egyötödük szerint pedig a 3 százalékot is meghaladhatja a bővülés mértéke – derül ki a nemzetközi felmérésből, amelyben több mint 170 autóipari döntéshozót kérdeztek meg.

A növekvő bizalom a cégek terveiben is megmutatkozik: a válaszadók 59 százaléka tervez munkahelyteremtést egy éven belül. 61 százalékuk mondta azt, hogy a növekedést tekinti elsődleges célnak a következő 12 hónapban.
Az autóipari cégek mintegy negyven százaléka tervez akvizíciót egy éven belül. A felvásárlások elsődleges indokaként piaci részesedésük növelését jelölték meg a döntéshozók. A nemzetközi befektetések célpontja India, Kína, Brazília, az Egyesült Államok és a Dél-Afrikai Köztársaság lesz – derül ki az EY globális felméréséből.

https://jobline.hu/

tiszteletdíj és a munka-mgánélet egyensúlya

Mi a különbség a munkadíj és a tiszteletdíj között?
A tiszteletdíjból nem lehet megélni, állíthatnánk cinikus megjegyzéssel.
Ez azonban már a modern korban kialakult társadalmi és gazdasági kapcsolatok következménye.
A hagyományos megkülönböztetés a tevékenység és a létrejött személyes kapcsolat természetére utalt.
A tiszteletdíj nem a szolgáltatás ellenértékét jelentette, hanem pontosan annak elismerését, hogy a kapott segítséget vagy szolgáltatást nem lehet pénzzel kiegyenlíteni.
Az pusztán a hálának és a lekötelezettségnek jelképes kifejezését szolgálja.
A köznyelvben manapság használatos “hálapénz” kifejezés pontosan ezt a feltevést állítja fejtetőre.
Amikor úgy gondoljuk, hogy az emberi hálának pénzzel kiegyenlíthető értéke van, akkor nemcsak az adományozót és az adomány elfogadóját alacsonyítjuk le emberi méltóságában, hanem a társadalmi élet egyik legerősebb összekötő kapcsát is közömbösítjük.
Ez a kapocs a lekötelezettségnek azt a formáját jelenti, amit nem lehet semmiféle igyekezettel kiegyenlíteni. Valójában a legtöbb emberi értéket úgy kapjuk meg szüleinktől az egyháztól vagy a társadalomtól, hogy azért megfelelő ellenszolgáltatást nem biztosíthatunk.
Az életet, nyelvet, kultúrát vagy hitet nem adhatjuk vissza azoknak, akiktől kaptuk.
Az így létrejövő lekötelezettség tiszteletteljes hálával, valamint a jövő nemzedékek érdekeinek biztosításával egyenlíthető csak ki, az életadás a kultúra vagy a vallásos hit és más hasonlóan ajándékként kapott érték átadásával.
Ezt a tényt fejezi ki a “kegyelet” eredeti jelentése, ami már szinte teljesen kiveszett a közhasználatból.
(Semmi sem bizonyítja ezt jobban a szekuláris temetési szertartások üres szólamainál.)
A tiszteletdíj eredeti jelentése nem más, mint kiegyenlíthetetlen adósság, lekötelezettség; az nem a múltba, hanem a jövő felé irányítja figyelmünket.
hogyan találjuk  meg az egyensúlyt a munka és a magánélet között?

1.) „Dolgozz többet” helyett „dolgozz másként”!

Ha valami nem úgy megy a munkahelyen, ahogy szeretnénk, akkor arra gyakran az a válaszunk, hogy még keményebben dolgozunk. A legtöbb ember azonban már így is elég keményen dolgozik. Itt az ideje, hogy megvizsgáld, tudnál-e hatékonyabban dolgozni. Lehet, hogy nem arra van szükséged, hogy több órát ülj az íróasztalnál, hanem hogy kipróbálj egy másfajta stratégiát? Vizsgáld meg, milyen más módszerekkel érhetnéd még el a kívánt eredményt! Mindig több megoldás van, mint amennyit gondolnál. Biztos, hogy a leghatékonyabbat alkalmazod?

2.) Keresd az áramlatot!

Csíkszentmihályi Mihály, a magyar származású, Amerikában élő pszichológus sokat írt a flow-ról vagy áramlatról. Amikor a flow-ban vagy, akkor elmerülsz abban, amit csinálsz, kizárod a külvilágot, és teljesen átadod magad a folyamatnak. Ilyenkor úgy elrepül az idő, hogy észre sem veszed. Jó érzéssel tölt el, amit csinálsz, és teljesen feltöltődsz energiával. Ha belefeledkeztél már egy jó könyvbe, egy meccsbe vagy bármilyen más eseménybe, akkor biztosan tudod, miről beszélek. Nos, a munkádban is ezt kellene megtalálnod. Mi az a tevékenység, aminek így át tudod magad adni, és ami feltölt?

3.) Legyen meg a belső egyensúly!

Sokan úgy gondolják, hogy ha kevésbé stresszes munkájuk lenne, akkor meg tudnák teremteni a belső egyensúlyt. A stresszre adott válaszunk azonban nagyrészt nem a stresszt kiváltó eseménytől, hanem a mi hozzáállásunktól függ! Vagyis minden a gondolkodásunkon múlik! Ha megtanulod a helyén kezelni a stresszes helyzeteket, akkor azok nem fognak hullámként összecsapni a fejed fölött. Tekints a nehéz szituációkra kihívásként, amelyek megoldásában kiélheted a kreatív oldaladat, vagy ahol tanulhatsz valami újat.

4.) Pihenj!

Amikor halálra dolgozod magad, „kikapcsol” az agyad, a kreativitásod és a problémamegoldó képességed pedig a nullával lesz egyenlő. Ezért fontos, hogy pihenj. Találkozz a barátaiddal, a családoddal, kapcsolódj ki, sportolj, vagy csak sétálj egyet!  Meglátod, utána jobban megy a munka is.
Ahogy Albert Einstein mondta:
„Nem tudjuk megoldani a problémáinkat ugyanazzal a gondolkodással,
mint amivel létrehoztuk őket.”

5.) Minden kerüljön bele a naptáradba!

Ne csak az értekezleteket írd be a naptáradba, hanem azt is tervezd meg, hogy mikor találkozol a barátaiddal, hova mész a családoddal, és mikor fogsz pihenni a héten. Ha ezeket nem tervezed meg előre, könnyen elmaradhatnak, és azt veszed észre vasárnap este, hogy egész héten csak robotoltál. Határozd el előre, hogy egy héten egyszer kettesben romantikázol a kedveseddel, legalább egy estédet pihenéssel töltöd, és hétvégén időt szakítasz a családodra és a barátokra. Ne hagyd, hogy a nagy rohanásban megfeledkezz róluk!

http://www.bognarjudit.hu

hogyan vegyen észre a munkáltató?

"A cselekvés magában hordja a jutalmát.
Cselekedni, teremteni, harcolni a körülményekkel,
legyőzni őket vagy elbukni miattuk, ebben van az ember minden öröme és egészsége."

Emile Zola
sok dohányos azt gondolja, valószínűleg Te is, hogy jár neki
óránként tíz perc szünet, hiszen ez szerepel a Munka Törvénykönyvében.
Rossz hírem van. Valójában ez a szabály úgy hangzik, hogy a
számítógépes munkát végzőknél óránként tíz perc nem-számítógépes
munkalehetőséget is kell biztosítani, de sajnos nem az alkalmazott dönti el,
hogy mivel tölti azt a tíz percet.

Hogyan vegyen észre?

A álláskeresők többsége arra panaszkodik, hogy úgy érzi, láthatatlan a HR-esek előtt, és jelentkezései folyamatosan visszapattannak.
Mit tegyünk, hogy a HR-es észrevegyen, sőt, fel is figyeljen ránk?


A jelentkezés az első lépés

Azon túl, hogy az önéletrajzod megfelel az elvárt formai és tartalmi követelményeknek, a jelentkezésednek is kifogástalannak kell lennie. Ha egy álláshirdetésben azt kérik, írjuk bele a tárgyba a pozíció nevét (mondjuk ez egyébként is ajánlott), tehetjük ezt figyelemfelkeltően is. Például így: Tapasztalt értékesítő jelentkezik Call center vezető pozícióba.
Persze lehetünk kreatívak az önéletrajzunkkal is, ha olyan munkakörre jelentkezünk.

Őszinteség

Akik toboroznak, a legtöbbször el vannak havazva, és idővesztegetésnek érzik, ha a féligazságokból kell kihámozni az egész történetet.
Legyünk őszinték akár az elbocsátásunkat akár a pályamódosítási szándékunkat illetően.
Persze nem kell mindent az orrukra kötni, de az igazságot is szépen becsomagolhatjuk előre átgondolt, megfontolt szavakba.


Bízd rá magad valakire

Ha van egy ismerősöd a cégnél, aki be tud téged ajánlani, bízd rá magad! Előtte mondj el minden fontos információt magadról, ami szükséges lehet az álláshoz.
Ezt az újféle, teljesen legális protekciót belső ajánlásnak hívjuk.
Ehhez az is hozzátartozik, hogy ne kezdd el egy másik fronton "zaklatni" a HR-est,
még ha fent is van az interneten az emailcíme...stb.
Ahhoz, hogy sikeresen menedzseljenek téged, hagynod kell magad!

Felejtsd el a barnát!

Ruháddal, gesztusaiddal, mind mind megragadhatod a figyelmet- persze csak óvatosan. Kerüld a barnát, mert attól unalmasnak tűnsz majd, és próbálj valami olyan darabot felvenni, amit sokan megdicsérnek rajtad (és persze illik egy állásinterjúra) A HR-es is biztos megdicsérné, ha már olyan sokan megtették, de nem fogja (hivatalból), ettől függetlenül ez is egy pont, amivel megfoghatod.

Maradj talpon!

Az első körös interjúra ha behívnak 20 jelöltet, akkor nem biztos, hogy mindegyikre emlékezni fog a HR-es. Ne hagyd, hogy elfelejtsenek. Érdeklődj emailen később valamilyen ürüggyel, vagy csak egyszerűen köszönd meg a lehetőséget. Ez még nem tolakodás. Így jobban bevésődsz a HR-es emlékezetébe is.




Ne várj!

Ha jelentkeztünk több helyre, amelyek közül egyre be is hívtak, még ne hagyjuk abba az álláskeresést!
Egy kiválasztási folyamat hetekig eltarthat a folyamattól függően, és egy interjú még nem jelenti azt, hogy mi is lehszünk a befutók. Így ne várjuk meg az eredményt, hanem jelentkezzünk további pozíciókra is(persze ne ugyanahhoz a céghez), mert lehet, egy sokkal jobb ajánlat jön majd szembe velünk.


Linkedin - Ismered?

Bátran használjuk a közösségi oldalakat kapcsolatépítésre. A LinkedIn az a hely, ahol sok HR-est elérhetsz, de a fejvadászok is rád találhatnak. Töltsd hát ki a profilod, csatlakozz szakmai fórumokhoz, szólj hozzá témákhoz. Ezzel felhívhatodd magadra a szakmabeliek és a fejvadászok figyelmét is.


Passzív aktivitás

Frissítsd a profilodat az állásportálokon. A http://www.profession.hu/ amikor egy HR-es azok között az önéletrajzok között keres, amiknek a gazdái ezt előzetesen engedélyezték, a legfrissebbek (tehát a legújabbak és a legutóbb frissített CV-k) mindig a keresési lista elejére ugranak.
www.cvonline.hu/hogyan-vegyen-eszre-a-hr-es/a.html

januári munkakeresés előnyei

               

"A jövő nem valami, amibe belépünk.
A jövő az, amit létrehozunk."

Az általános nézetek szerint az új év környékén nem sok esélyünk van álláskeresésben,
azt azonban érdemes mindenkinek belátnia, az élet nem állt meg.
Statisztikák szerint álláskeresés szempontjából leggyengébb hónapok június, július,
augusztus és szeptember eleje. Ilyenkor születnek a legkevésbé döntések,
ilyenkor hosszabb ideig tart állást találni - írja blogjában jobangel.
Közepesen erős hónapok február, március, április és május első fele.
A legerősebb időszak pedig szeptember vége, október, november, december eleje, január.
Tehát készüljünk erre az erős januárra, gondoljuk végig, mit tehetünk még most az álláskeresésben.

Érdemes újra végiggondolni, hogy elég sok álláshirdetést pályáztunk-e meg?
Csak azokat, ahová 100 százalékban megfelelünk, vagy azokat is, amiket el tudnánk végezni, de kicsit másféle tapasztalataink vannak most?
Ez leginkább az adminisztratív állásoknál jó út: egy adminisztrációban tapasztalt ember elég sokféle feladatot láthatott, ezáltal lehet, hogy alapvető pénzügyi, kereskedelmi, logisztikai stb. munkákat is el tud látni.
Érdemes ezekben az irányokban körülnézni, a lehetséges állásokat megpályázni.
Mert év elején valószínűleg dönteni fognak róluk, méghozzá minél gyorsabban.

Ez sima pszichológia: mindenkinek belső igénye, hogy kezdődjön teljes erőbedobással az új év.

a reggeli kávé vége

A reggeli kávé korszakának vége
Ha ébren akarunk maradni, ne reggel, inkább délelőtt kávézzunk


Lehet, hogy sokaknak jó ötletnek tűnik egy jó erős kávéval indítani a reggelt, de a legújabb kutatások szerint jobban teszik, ha várnak vele egy kicsit.

A szakértők szerint ugyanis a napi koffeinadag bevitelére a leginkább ideális időszak.. folytatásért kattints ide

http://www.hazipatika.com/eletmod/tudomanyos_erdekessegek/cikkek/a_reggeli_kave_korszakanak_vege

Parfümcenter Kalendáriuma! értékes nyereményekért!

Parfümcenter Kalendáriuma!
iratkozz fel és nyerj decemberben minden nap

 

Így lehet hatékonyan állást keresni

„A válság a legnagyobb áldás, amely megeshet az emberekkel és az országokkal,
hiszen a válság fejlődéssel jár.
A kreativitás a szorongásból születik, ahogy a nap a sötét éjszakából.
A válság szüli a találékonyságot, a felfedezéseket és a nagy stratégiákat.
Akinek sikerül túljutnia a válságon, felülmúlja önmagát és nem szenved vereséget.
Aki a válság számlájára írja saját ínségét és bukásait, önnön tehetségét töri meg,
a megoldásoknál pedig jobban kedveli a nehézségeket.
Válság nélkül nincsenek kihívások, azok nélkül az élet rutinná, lassú haldoklássá válik.
Válság nélkül nincsenek érdemek sem. Hagyjunk fel az egyetlen veszedelmes válsággal,
tudniillik azzal a tragikus helyzettel, amikor nem is akarunk harcolni azért, hogy felülkerekedjünk.”
Albert Einstein


Így lehet hatékonyan állást keresni

szerző: Jobline

A HVG Állásbörzén Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója arról beszélt, hány módja van az aktív álláskeresésnek, kihangsúlyozta, hogy az álláskeresőnek termékként kell gondolnia magára, amit el kell adni a munkaerőpiacon.


Önértékelés, felkészülés
Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója szerint először is mindenkinek fel kell mérnie, megy-e az álláshoz a pályázó készsége, tapasztalata. Át kell gondolni, mitől tűnhet ki a többszáz önéletrajz közül egy CV, amiben ki kell domborítania az egyénnek az erősségeit.

"Legyen jó a CV-m"
Az önéletrajz tartalmának legfontosabb eleme, hogy beszéljen a jelentkezőről.
Legyenek benne kulcsszavak, ami alapján a leendő munkáltatónak érdemes a pályázót behívnia,  hozzátette, hogy a tapasztalatok alapján 900 jelentkezőből csupán 8-10 ember jut be az állásinterjúra.

 

Állásposta
Mindenképp érdemes a munkanélkülinek feliratkoznia az álláskereső portálok hírleveleire - emelte ki ,  "Kevés ennél kényelmesebb módja van az álláskeresésnek" - tette hozzá,hiszen ezek a hírlevelek testre szabhatóak, beállítható a gyakorisága, de ezeken kívül számos egyedi, izgalmas funkciókat is el lehet érni.


Követés

Vétek lenne nem kihasználni, hogy körülbelül 20 perc alatt bármit ki lehet deríteni egy cégről.
A neten keresztül hozzá lehet férni egy cég eredménykimutatásaihoz, a hírsite-ok rendszeresen beszámolnak arról, hol várható nagyobb felvétel (vagy éppen elbocsátás), meg lehet tudni, van-e a cég ellen bírósági eljárás, stb.

Kapcsolati háló
Mindenkinek van kapcsolati hálója, csak akarni kell használni azt. Ha munkatapasztalat híján nincsenek volt kollégák, érdemes segítséget kérni a volt évfolyamtársaktól, tanároktól is. Ha a rengeteg ismerősből csak egy olyan pozitív visszajelzés van, ami után munkához jut az álláskereső, már megérte kérdezgetni.

Munkaügyi központ
Toldi Gábor kihangsúlyozta, hogy bár van hova fejlődnie a hazai munkaügyi központoknak, nem szabad kizárni ezt a lehetőséget sem, hiszen rengeteg cégnek bejelentési kötelezettsége van, így ha ezeknél a vállalatoknál van üresedés, akkor első körben a munkaügyi központok fognak arról értesülni.

Személyzeti szolgáltatók
Rengeteg személyzeti szolgáltató van ma Magyarországon, és a legtöbb nemzetközi vállalat rajtuk keresztül keresi új munkatársát. Érdemes minél többhöz eljuttatni az önéletrajzát.

Civil szervezetek, önkéntesség
Az önkéntes munka egyrészt saját hasznosságunkra mutat rá, és erősíti önmagunk megbecsülését - fogalmazott Toldi Gábor a HVG Állásbörzén. Ezeken felül is csak nyerni lehet rajta: bővül az álláskereső kapcsolati hálója, valamint így is felfigyelhetnek az egyénre, hiszen sok szervezet kap különböző cégektől támogatást, és egy-egy nagyobb vagy kiemelt eseményen az önkéntesek felkelthetik a cég képviselőjének a figyelmét.
http://onkentes.hu

Nyomtatott sajtó
Bár egyre kevesebben hirdetnek a nyomatott sajtón keresztül, a tájékozódás miatt ezt is érdemes nyomon követni. A szakirányú lapok például részletesen írnak arról, mi történik egy-egy iparágban a szabályozás vagy beruházási területen, amikkel jó, ha tisztában van

.


Szakmai események követése
Toldi Gábor a pályakezdőknek az egyetemi rendezvényeket ajánlja, míg dolgozóknak a különböző szakmai eseményeket. Ezek rendszerint ingyenesek, vagy minimális összegért cserébe kínálják a belépőket, viszont sokat lehet nyerni vele. Első kézből lehet értesülni a legújabb trendekről, illetve itt is lehet bővíteni a kapcsolati hálót.

Blog
"Megtérülő dolog szakmai blogot vezetni" - mondta Toldi Gábor. Ez azoknak ajánlott, akik a szakterületüket nagyon jól ismerik, és a jó fogalmazás - és helyesírás készség is elengedhetetlen. Ha izgalmas, egyedi szakmai blogot vezet valaki, a szakma előbb-utóbb felfigyel a nevére, ami remek belépő lehet az álommunkahelyre.


Átképzés
Strukturális feszültség van a munkaerőpiacon, nem mindig találkozik a kereslet és a kínálat. Fel kell térképezni, mire van igény, és ezek alapján, ha szükséges, akkor képezzük át magunkat. Lehet ez egy plusz idegennyelv, vagy egy tanfolyam, a lényeg, hogy tényleges, gyakorlati tudással rendelkezzen az álláskereső.


Proaktivitás
Hirdetés nélkül is érdemes jelentkezni a vállalatokhoz - mondta Toldi Gábor, hozzátéve, hogy ezt a legtöbb cég pozitívan értékeli. Az önéletrajz elküldése után akár telefonon is meg lehet keresni a HR-osztályt, megkapták-e a CV-t, elolvasták-e.

meglepő dolgok derültek ki a pályakezdőkről

Aki úgy véli, hogy nem lehet valamit megcsinálni,
legalább ne gátolja azt, aki épp csinálja.

Hiányoznak az alapkompetenciák, olyan pályakezdőkkel is találkoznak a munkaadók, akiknek gondot okoz az írás, olvasás, számolás - mondta a 180 percben az MGYOSZ szakembere.

A lehető legtöbb gyakorlatra lenne szükség a képzőhelyeken.
Az Európai Unióban hónapok óta az egyik legfontosabb téma a fiatalok munkanélkülisége, hiszen szinte az összes tagországot érinti a kérdés, a „peremországokat”, Portugáliát, Spanyolországot, Görögországot jelentős mértékben, Németországot, Ausztriát, Dániát, Hollandiát kevésbé. A jelenség ugyanakkor nem új keletű, az ifjúsági munkanélküliség a válság előtti időszakban is a közel duplája volt a teljes népességre jellemző rátának – mondta a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában Vadász Borbála, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége nemzetközi projekt koordinátora .


Szerencsésebb gazdasági helyzetben a munkaadók bátrabban bővítenek, vesznek fel fiatalokat, gyakornokokat, amikor azonban bizonytalan a helyzetük, nem tudnak tervezni – jegyezte meg.

 

Vadász Borbála szavai szerint már az óvodában el kellene kezdeni a pályaorientációt, mint fogalmazott: azt hallotta, hogy az általános iskolások legfeljebb öt szakmát tudnak felsorolni, így egyszerűen nem ismerik, milyen lehetőségeik lehetnek hosszútávon.

álláskeresési tanácsok, tippek, álláshirdetések:
http://www.profession.hu/hu/allaskeresesi_tanacsok


Az alapkompetenciák is hiányoznak, a munkaadók, vállalatok olyan pályakezdőkkel is találkoznak, akiknek gondot okoz az írás, olvasás, számolás – hívta fel a figyelmet, hangsúlyozva, az a fiatal, akinek több területre kiterjedő a tudása, nyelvismerete van, végül megtalálja a maga pályáját.

Mindez nem elsősorban pénzkérdés – emelte ki, hozzátéve: olyan rendszert kellene kialakítani az oktatás világa és a munkaadók között, amelyben szorosabb az együttműködés, amelyben „a képzőhelyek értik, mire van szükségük a munkaadóknak, és fordítva”.

A legtöbb pályakezdő minden munkatapasztalat nélkül indul, óriási hátrány, hogy nincs tisztában a munkaidővel, a csapatban dolgozással, a vállalati hierarchiával, ezért a helyes irány az, ha a szakképző helyeken minél több a gyakorlat – mondta a Kossuth Rádióban Vadász Borbála.

szerző: Jobline.hu

Forrás: Túry Gergely

állások Budapsten

              

"Az a legfontosabb, hogy ne veszítsük el a titokzatos
ismeretlen iránti kíváncsiságunkat,
a rácsodálkozás képességét.
Higgyünk kicsit a jó varázslatában,
a lehetetlenben,a csodákban."
(Nora Roberts)

Tartsd az életedet egyensúlyban!

 

Tartsd az életedet egyensúlyban!
Ne álljon csak munkából, ne álljon csak játékból, nehogy felboruljon az egyensúly!

Tölts sok időt azokkal, akiket szeretsz! Dolgozz mindig keményen!

Gazdálkodj az időddel! Tartsd kézben a dolgok irányítását!

Ha ezt megteszed, akkor tényleg az lehet belőled, amit akarsz!

Baranya megye állásajánlatai

hogyan készüljünk az állásinerjúra??

"Először csináld azt, ami szükséges,
utána azt, ami lehetséges,
és máris azt teszed, ami lehetetlen."

(Assisi Szent Ferenc)

Azt hiszed, az állásinterjú a munkaadó irodájában kezdődik? Szerinted érdemes jó hangulatban cseverészni az interjúztatóval? 6 tipp, ami megváltoztathatod az állásinterjú kimenetelét.



Épp most kaptunk visszajelzést az egyik állásra jelentkezésünkről, hogy behívtak minket az áhított interjúra. Engedjük, hogy néhány percig sütkérezzünk a boldogságban. Aztán elkezdhetünk felkészülni a feladatra. Napjaink versengő munkaerőpiacán azok az apró lépések, amiket az interjú előtt, alatt és után teszünk, nagy befolyással lehetnek az eredményre és arra, hogy milyen véleménnyel lesz rólunk leendő munkaadónk. Vegyük fontolóra a következő tanácsokat:

Ássunk a dolgok mélyére

Nyugodtnak és profinak mutatni magunkat sok esetben lehet a kulcs az állás elnyeréséhez, ehhez azonban felkészülésre van szükség. Készüljünk fel a vállalatból és a pozícióból annyira, amennyire csak tőlünk telik. Kutassuk fel a cég honlapját, a marketing anyagokat, éves jelentéseket és aktuális sajtó anyagokat, hogy minél több információhoz jussunk a vállalat küldetésével, vezetésével és versenytársaival kapcsolatban. Nézzük meg azt is, hogy fenn van-e a cég a Facebookon vagy a Twitteren. Ha követjük az eseményeket ezeken a csatornákon, azzal értékes információkhoz juthatunk.

Használjuk kapcsolatainkat

Kérdezzük barátainkat, ismerőseinket, szakmai kapcsolatainkat, hogy nem tudnak-e valamilyen plusz információval szolgálni a vállalattal kapcsolatban. Kérdezzük meg őket arról is, hogy tudnak-e valamit a HR-esről, illetve hogy kivel fogunk az interjún találkozni. Milyen személyiség? Hogyan tudunk vele a legjobban kijönni? Mit fognak keresni az új alkalmazottban? Belemehetünk akár olyan kisebb részletekbe is, hogy mi a végzettsége, amik segíthetnek minket majd a beszélgetés során, a kérdések megválaszolásában.

Vegyük észre, hogy mikor kezdődik igazán az interjú

A legtöbb jelölt úgy gondolja, hogy akkor kezdődik meg az interjú, amikor kezet fognak a HR-essel. Ez téves elképzelés. A folyamat már akkor elkezdődik, amikor belépünk a főbejáraton és megszólítjuk a recepcióst vagy az interjúztató asszisztensét. Sosem lehet tudni, hogy kiknek a véleménye számít majd az interjú után. Onnantól kezdve kezeljük interjúnak a helyzetet, hogy beléptünk az épületbe. Legyünk barátságosak és tisztelettudóak mindenkivel, akivel találkozunk.

Kövessük az interjúztatót a beszélgetésben

Vannak olyan munkáltatók, akik kötetlenül elcsevegnek az interjú elején. Ezekkel a témákkal segíthetnek nekünk abban, hogy feloldódjunk mire a komolyabb, szakmai témákra terelődne a szó. Más interjúztatók az elején belevágnak a közepébe. A titok nyitja, hogy legyünk önmagunk, de mindig kövessük a HR-est az interjú menetében, ne beszéljünk mellé.

Kérdezzünk óvatosan

A kérdésekkel, amiket felteszünk, fókuszáljunk a vállalatra és ne saját igényeinkre. Például, függetlenül attól, hogy véleményünk szerint mennyire megy jól az interjú, legyünk óvatosak az olyan jellegű kérdésekkel, hogy mekkora mértékű jutalékra lehet számítani, illetve hol lesz az asztalunk. Magabiztosnak akarjuk feltüntetni magunkat, nem pedig beképzeltnek.

Végül, az interjú után ne halogassuk a köszönő e-mail kiküldését. Addig üssük a vasat, amíg az meleg és az Önnel folytatott beszélgetés még elevenen él a HR-es fejében. Erősítsük meg újra, hogy a munka felkeltette az érdeklődésünket és köszönjük meg a ránk szánt időt is. Az illedelmes viselkedés többet számít, mint azt sokan gondolnák.

http://www.cvonline.hu cikke alapján

Munka ajánlatok Bács - Kikun megyéből Kecskemét

 "Muszáj hinnünk a szerencsében.
Egyébként mi mással magyarázhatnánk
azok sikereit, akiket nem szeretünk?"

- Jean Cocteau

Kecskemét az utóbbi években hatalmas fejlődésen ment keresztül, a Mercedes gyárnak  is köszönhetően
folyamatosan keresnek szakembereket.
https://www.facebook.com/BacsKiskunMegyeAllaskereso

békés megyei állások

"Tizenhét másodperc. Mindössze ennyi ideig kellene összpontosítanod
a vágyadra, tisztán, hittel, boldogan, várva, hogy beteljesüljön.
És akkor be is fog teljesülni. Minél többször tizenhét másodpercig
gondolsz rá, annál közelebb lesz hozzád. És a végén elérkezik."
        (Fejős Éva)

http://allas-kereso.com/békés-megye

Nem a tulajdonságaink határozzák meg, hogy kik vagyunk, hanem a döntéseink.

játssz te is naponta az ingyenes nyereményjátékokon:

http://lottoszimulator.hu/index.php?p=reg&ajanlo=pityesz76@gmail.com

regisztrálj és vedd át az 5000 Ft os utalványt és indulj  a fődíjért :)
http://j.mp/17QlHmu