Hogyan segíthet a kapcsolatrendszered álláskereséskor?

A kapcsolatrendszer mozgósítása az álláskeresők számára szinte elengedhetetlen, mert a legtöbb állást még mindig ajánlások útján töltik be. Ez a feladat sokak számára még az álláshirdetések böngészésénél is kényelmetlenebb munka, de ha ismerünk pár fontos elvet, akkor könnyebbé válhat.

A legelső, hogy fogadd el azt, hogy segítséget kérni nem szégyen, sőt, állást keresni sem az. Az emberek jó része szívesen segít az ismerőseinek, mert ez neki is jó érzés. Tehát: bátran vágj bele! De mielőtt bármit is tennél, legyen egy tökéletes önéletrajzod! Ha jól mozgósítod a kapcsolataidat, sürgősen szükséged lesz rá!

Kiket keress meg?

Volt kollégák, üzleti partnerek, iskolai csoporttársak/évfolyamtársak, tanfolyami csoporttársak, távolabbi rokonok, szomszédok, sporttársak stb. valószínűleg mind szívesen segítenek. De a Facebookon, LinkedInen telefonod névjegyzékében is ott vannak már a neked segíteni tudó emberek. Készíts egy listát azokról, akik olyan munkahelyen, olyan pozíciót töltenek be, ahonnan jó eséllyel segíthetnek.

ÉRDEKES: Közel jársz hozzá, hogy feladd? Ne tedd!

Hogyan keresd meg őket?

Telefonon a közelebbi ismerősöket, e-mailben a távolibbakat. Facebookos, LinkedInes üzenet is lehet jó. Udvarias levélben írd le a helyzeted, és hogy milyen jellegű segítséget kérsz. Ajánlj fel viszont segítséget!

Mit kérhetsz tőlük?

Mondd el, milyen állást akarsz (szakterület, pozíció szintje), milyen cégek jöhetnek szóba (akár példákat is mondhatsz!), és mi máshoz értesz még, ami szóba jöhet.

Kérhetsz még referencialevelet, megkérheted, hogy referenciaszemélyként segítsen neked az álláskeresésben. Így ha állásinterjún megkérdezik, ki tudna rólad és munkádról érdemi információkat adni, az előre egyeztetett emberek elérhetőségeit nyugodtan megadhatod.

Kérdezd meg, tudnak-e abban segíteni, hogy pl. a cégük HR-esének vagy a szakterületednek megfelelő ottani vezetőnek figyelmébe ajánlja az önéletrajzodat. Megkérheted őket, járjanak “nyitott szemmel”, szóljanak, ha valamilyen neked való lehetőséget látnak. Megkérdezheted, tudnak-e ajánlani, javasolni valamit, hogy hová fordulhatnál, mit tehetnél még.

Utánkövetés

Lesznek, akik a leveledre nem válaszolnak. Mert nem látták, mert nem tudnak segíteni, mert gondolkodnak, hogy tudnának segíteni stb. Sok oka lehet, ne sértődj meg rajta, ha nincs válasz! Ha úgy érzed, utánamennél, miért nem kaptál választ, hívd fel az adott embereket, kérdezz rá, megkapták-e a leveledet, tudnak-e segíteni.

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

Fontos, hogy tudasd velük: ha nem tudnak segíteni, azt is megérted, mert néha bizony nem segítőre akadsz az ismerőseid között így, hanem sorstársra. Ne feledkezz meg arról, hogy megköszönd a segítséget, és viszonzást ajánlj fel. Lehet, hogy te is tudsz neki valamiben segíteni, így a kölcsönös bizalom folyamatos maradhat.

Ha sikerrel jártál, külön köszönetet kell mondanod mindenkinek, aki segíteni próbált, és értesítened őket, hol, milyen munkát sikerült találnod. Akinek a segítségével végül elhelyezkedtél, külön fejezd ki köszöneted, akár egy képeslap, vagy egy kávéra, ebédre, cukrászdába stb. meghívás formájában.

ami miatt nem tudsz erős online márkát építeni – Ehhez pedig saját honlap kell.

-Minél jobb állást szeretnél megkapni, annál nagyobb szükséged van erős online brandre.
Ehhez pedig saját honlap kell.

Tegyük fel, hogy fáradságos munkával kiváló szlogent készítettél magadnak, ami tökéletesen kifejezi a brandadet, ki is raktad a LinkeIn-profilodra és ott virít az önéletrajzod elején is. 
Ez azonban édeskevés, szükség van egy olyan kitüntetett helyre, amely önállóan hirdeti a márkád nagyszerűségét.

Erre majdnem mindenki rá is jön előbb-utóbb, de a legtöbben meggyőzik magukat, hogy hiába szeretnének, nekik úgysem jönne össze egy saját honlap. 
Öt alapvető kifogással csapják be magukat , pedig a megoldás egyszerűbb, mint gondolnák.
Mobilbarát profi honlap, weboldal percek alatt szaktudás nélkül!------Nekem ez túl magas

A leggyakoribb kifogás, amikor valakinek kicsit meg kellene erőltenie magát: ááá, én ehhez kevés vagyok, túl bonyolult, nem értek a netes barkácsoláshoz. A Workfolio szerint az emberek 77 százaléka szeretne magának saját honlapot, de csak 7 százalékuknak van, amiben jelentős része lehet a fenti kifogásnak.

A saját honlapra vágyó, de honlap nélküli 70 százalék nem is sejti, hogy egy kis munkával és odafigyeléssel egészen csinos website-ok hozhatók össze olyan praktikus csináld magad platformok segítségével, mint a már említett Workfolio, a WordPress vagy a Wix.

Nem tudnám, mit rakjak ki rá
Az egyik leggyakoribb kifogás, miért nincs valakinek saját honlapja (pedig egyébként szeretne): a felhasználó nem tudja, milyen tartalommal töltse meg – mondja Charles Pooley, a Workfolio alapítója. 

Holott a megoldás kézenfekvő. Ha a honlap azért készül, hogy a felhasználónak erős legyen a jelenléte az álláspiacon, az szerepeljen rajta, amit az illető prezentálni szeretne magáról a leendő munkáltatójának. Vagyis kicsoda ő, miben kiváló, miért érdemes szerződtetni, hol lehet elérni és így tovább. Az ilyen típusú saját honlap alapjáraton tehát az önéletrajz feladatát tölti be, csak sokkal kreatívabb és frappánsabb önkifejezési lehetőségeket kínál.

Nem érek én annyit, hogy saját honlapom legyen
Mindenki ér annyit, és mindenki tud magáról érdekes tartalmat kirakni a netre. Ha valakiben nincs elég elszántság, mert mondjuk alacsony az önértékelése, bloggal érdemes indítani, ez a legtöbb embernek meghozza a kedvét ahhoz, hogy erősítse a netes jelenlétét.

Beszédes és tettekre serkentő adat, hogy a munkaadók 80 százaléka ma már ráguglizik a jelöltre, mielőtt behívná interjúra. Ha így van, hadd találjon rólad a HR-es egy izgalmas honlapot, amitől múlhatatlan szükségét érzi annak, hogy elbeszélgessen veled. 

Nem akarok dicsekedni
A szerényebb álláskeresők úgy gondolják, nem kell mindenkinek az orra alá dörgölni, milyen jó ereménnyel végezték el az egyetemet, hány nyelven tudnak és mit mindent értek el pályafutásuk során. Pedig jó bornak is kell a cégér, és a saját honlap az egyik leghatékonyabb eszköz ahhoz, hogy reklámozd magad. Azért megyünk az álláspiacra, hogy minél jobb áron eladjuk magunkat, a szerénykedésnek tehát itt nincs helye. Amennyiben ez nem elég meggyőző indok, érdemes arra gondolni, hogy akinek szép eredményei vannak, az nyilván keményen megdolgozott értük, amire joggal lehet büszke.

Ne feledd: a saját honlap nem azt kommunikálja, hogy beképzelt vagy, hanem versenyelőnyhöz juttat.

Nem is kell
Ez az egyik legrosszabb kifogás, amikor valaki úgy gondolja, hogy a mindent átható internet és az okostelefonok világában nincs szükség saját honlapra, mert elég lesz, ha majd besétál az interjúra, tehetsége vakító fénnyel ragyogja be a szobát, és öt perc után már jön is az állásajánlat. Nagy tévedés – komoly az esélye, hogy erős netes jelenlét nélkül az ilyen pályázó el sem jut az interjúig.   

Sokan, akik kevésbé vannak elszállva maguktól, úgy vélik, bőven elegendő, ha ott vannak a legfontosabb közösségi oldalakon, és gondosan karbantartják a profiljaikat. Ez pár éve még talán így is volt, csakhogy mostanra így már nehéz kitűnni a tömegből, és az oldalakon villódzó hirdetések, ide-oda mutató linkek is elvonják az érdelődők figyelmét.

A saját honlap viszont a maga egyedi hangvételével, letisztultságával sokkal vonzóbb információs forrás, ékesen beszél arról, ki vagy és mi szeretnél lenni.

Problémás önéletrajzok: ezt válaszolta a Google HR-főnöke a leggyakoribb kérdésekre

Laszlo Bock, a Google HR-igazgatója nemrég posztot írt arról, mik a leggyakoribb hibák az önéletrajzokban. Több mint 3500 komment, illetve kérdés érkezett. Mindre természetesen nem tudott válaszolni, de a legfontosabbakra igen.
Nyolc olyan kérdés, illetve észrevétel volt a válaszözönben, amely nagyon gyakran felbukkant. Mr. Bock ezeket vette sorra új posztjában.
1. Legyenek kulcsszavak és szakzsargon az önéletrajzomban?
Igen, de csak módjával, egy elkülönített részben. A legtöbb cég nem túl jó szoftvereket használ a kulcsszavak szűrésére. A toborzók többsége menő iskolák és vállalatok nevére keres rá ahelyett, hogy arra lenne kíváncsi, a jelöltnek milyen tapasztalatai vannak. (A Google-nál nem programok, hanem igazi emberek olvassák az önéletrajzokat.) Ha technikai területen dolgozol, legyen egy szekció, ahol felsorolod az általad ismert programokat. Ha más területen működsz, gyűjtsd össze az álláshirdetésből a kulcsszavakat, és írd be őket a Képességek szekcióba. Nem kellenek igék, elég a lista. Az íráskészségedet ott csillogtasd, ahol a pontokba szedett feladatok alatt felsorolod, milyen eredményeket értél el.
2. Felfogadjak valakit, hogy megírja az önéletrajzomat?
Ne. Olvasd el az önéletrajzírásról szóló posztomat, de még jobb, ha találsz valakit, aki már kapott olyan munkát, amilyet te is szeretnél, és próbáld felülmúlni az ő önéletrajzát. (Tehát nem lemásolni kell – nagy különbség!) Tanulmányozd, hogyan mutatta be a tapasztalatait és eredményeit. Úgy írta meg a CV-jét, hogy felkeltette maga iránt a figyelmet, tehát valamit tudott. Csináld utána, nem érdemes pénzt költeni olyasmire, amit ingyen is megkaphatsz.
3. Megemlítsek olyan cégeket, amelyeknél több mint 20 éve dolgoztam?
Nem szükséges. Egy rátermett HR-es számára a korai tapasztalatok nem érdekesek. Senkit nem izgat, hogy pincér voltam 20+ évvel ezelőtt. Az önéletrajzomban létrehoztam egy külön „Korai tapasztalatok” szekciót, és összefoglaltam, hogy pincérkedtem, non-profit cégeknél meg gyárban is dolgoztam.

Forrás: Jobline

4. Lehet az önéletrajzból a teljesítményre következtetni?Még nem tapasztaltam. Az önéletrajzok nagyon szűkös információforrások. A teljesítményről legjobban az assesment centerben végzett különféle tesztek tanúskodnak.
5. Nem mindig a legjobb jelöltnek van a legtökéletesebb önéletrajza. Valakit egy elütés miatt kizárni elég ostoba dolog és ön szörnyű ember, ha ilyet tesz.Na jó, a) ez nem kérdés. És b), be kell vallanom, hogy néha elnézek egy-egy hibát, például ha az illetőnek nem az angol az anyanyelve. De c), egy kiválasztási szakember általában úgy jár el, hogy ha van két egyformán kiváló életrajz, de az egyikben blogger helyett booger (1. ír szleng kifejezés, a Dublinon kívül élőket nevezik így, 2. ausztrál szleng, illemhelyet jelent + még hat további jelentés létezik. – a szerk.) szerepel, akkor a CV tulajdonosát nem hívja be interjúra.



6. Nem kellene a HR-eseknek és toborzóknak jobban igyekezniük, hogy megtalálják a tökéletes jelöltet? Miért az álláskeresőket hibáztatják?
Mindenkinek meg akarom adni a lehető legjobb esélyt, hogy megtalálja az álommunkát. Ez azt jelenti, hogy a lehető legalaposabban odafigyelek a kiválasztási folyamatra. Te az önéletrajz minden egyes szavára tudsz alaposan odafigyelni. Arra viszont nincs befolyásod, hogy milyen ember fogja elolvasni, amit elküldtél. De azt elárulhatom, hogy a toborzócégek csak a betöltött állásokért kapnak pénzt, tehát alaposan megnézik a jelentkezéseket. És az, hogy mit látnak, rajtad múlik.







7. Anyuka (apuka) vagyok, aki a gyerekkel töltött idő után visszatér a munkába. Hogyan magyarázzam meg a kiesett időszakot?
Ne magyarázkodj és ne próbáld eltitkolni. Írd azt, hogy a család miatt voltál távol a munkától. Ha önkéntes voltál vagy részmunkaidőben dolgoztál, azt is írd bele. A munkába visszatérő szülők tömege az egyik leginkább kiaknázatlan tehetségforrást jelenti a toborzók számára. Érzékeljük ezt a Google-nál, és egyre több más cég számára is tudatosul.
8. Hé, van egy elütés a posztban!
Igen, de ígérem, hogy az önéletrajzom makulátlan! :) 

szerző: Jobline

2015 január 29.

Dolgozz álmaid munkáltatójánál

Álláskeresőként előbb keresünk rá egyes pozíciókra, mintsem megnéznénk azokat a cégeket, amelyek szimpatikusak, van-e üresedés releváns munkakörben.

Mi van azonban akkor, ha annyira megtetszik nekünk egy vállalat, hogy gyakorlatilag majdhogynem bármit megtennénk csak azért, hogy bekerülhessünk?

Talán mindig is tetszett nekünk, mert érdekes és innovatív, vagy mert magunkénak véljük a vállalati kultúrát. Az is előfordulhat, hogy jó referencia lenne karrierünk elindításában. Néha pedig az is hajthat bennünket egy helyre, hogy az ismerőseink ott dolgoznak, akikkel szívesen lennénk munkatársak.

Bármi legyen is azonban az okunk, bekerülni álmaink munkahelyére, vagy megszerezni egy szuper pozíciót mindig kihívással jár. Azonban ha elkötelezettek vagyunk, van néhány mód, amellyel megtudjuk növelni az esélyeinket.

Pontosan határozzuk meg, miért akarunk ott dolgozni

Nem elég csak ábrándozni és elgondolni, hogy egy bizonyos vállalatnál szívesen dolgoznánk, tudnunk is kell az okokat, meg kell tudnunk magyarázni. Sok munkahely nem annyira jó, mint amilyennek elsőre tűnik. Végezzünk kutatómunkát, keressünk rá a cégre és érdeklődjünk ismerősöktől, hogy teljesen megbizonyosodhassunk róla, valóban helytállóak az elképzeléseink. Amennyiben van kapcsolatunk ottani dolgozókkal, akkor beszélgessünk velük, tudjuk meg milyen ott dolgozni, milyen a vállalati kultúra, mik a cég értékei, milyen a munka-magánélet egyensúly, stb.

ÉRDEKES: Hogyan és kitől kérjünk ajánlást?

Házi feladat

Amint megbizonyosodtunk róla, hogy valóban az a cég az, ahol dogozni szeretnénk, akkor gyűjtsük össze a lehető legtöbb információt. Olvassunk híreket, tudjuk meg a vállalat célcsoportját, milyen rétegnek reklámoznak, kiknek szeretnének eladni, mi a stratégiájuk, kik a partnereik, stb.
Miért? Egyrészről a tájékozottságunk lenyűgözheti majd az interjúztatónkat, másrészről pedig a sok információ segíthet megérteni milyen emberre van szükségük egy új felvétel során.

Kapcsolatok feltérképezése

A legjobb módja a bekerülésnek, ha felvesszük a kapcsolatot egy olyan emberrel, aki már a cégnél dolgozik, vagy ismer olyat. Tőle tudunk majd kérni információt arról, hogy mit kell tennünk annak érdekében, hogy bekerülhessünk, milyen kiválasztási folyamat van a vállalatnál.  Ha sikerül elérnünk, hogy a kapcsolatunk – aki jól ismer bennünket – adjon egy ajánlást rólunk, akkor lehetőségünk nyílhat egy személyes egyeztetésre, ahol nagyobb eséllyel tudunk pozitív benyomást kelteni, mint egy elektronikus üzenettel, vagy telefonos egyeztetéssel.

Kapcsolatfelvétel a HR-essel

Noha ugyan nehéz feladat a HR-eseket megtalálni, tegyünk meg minden tőlünk telhetőt annak érdekében, hogy direktbe a személyzeti dolgozóval vehessük fel a kapcsolatot. Amennyiben van kapcsolatunk a céghez, akkor kérjünk tőle egy HR-es kontaktot. Ha sikerül ezt elérnünk, akkor próbáljuk meg őket egy személyes beszélgetésre invitálni, mivel nagyon szeretnénk a vállalathoz bekerülni.

Még üresedés előtt mutassunk érdeklődést

Még egy ok amiért érdemes kapcsolatot kialakítani a cégnél lévő HR-essel, hogy már azelőtt érdeklődést tudunk mutatni, mielőtt megüresedne egy pozíció. Ezáltal növeljük az esélyeinket a bekerülésre még azelőtt, hogy egyáltalán meghirdetnék azt.

http://www.cvonline.hu/blog/2015/karriertanacsok/dolgozz-almaid-munkaltatojanal/4975

építsd a kapcsolatokat álláskeresőként

"A világ egy iskola, és az élet az egyetlen valódi tanító.
Számtalan tapasztalatot kínál, és ha a tapasztalatok
egyedül bölcsebbé tehetnének, az idős emberek mind boldog,
megvilágosodott mesterek lennének.
De a tapasztalatban el van rejtve a lecke."

Dan Millman – A békés harcos útja

Építs kapcsolatokat- hangzik a gyakran ismételt tanács, amit álláskeresőként szépen megköszönünk, bólintunk rá egyet, aztán meg ott állunk tanácstalanul, vállatvonogatva, hogy jó-jó, de hol? És mégis hogyan?


Az első lépés például nem elengedni a tanácsot adó ismerőst, különösen akkor, ha az illető éppen HR-es vagy egy olyan cégnél dolgozik, ahol elképzelhető –van felvétel.
De ha nem így lenne, akkor hol kezdjük? És hogyan?

A kapcsolatépítés, ami az álláskeresésben segíthet nekünk, nem most kezdődött, hanem az általános iskolában. Mert lényegében onnantól, hogy beszélni tudunk és társas környezetben vagyunk, kapcsolatokat építünk – ezeket inkább használni kell megtanulni, nem kiépíteni.
A hálózat első gyűrűje a családok és a barátok. Tegyük fel a kérdést:

Ki tudja a barátaim, családtagjaim közül, hogy állást keresek?
És ki nem?
Kit ismerek, aki hozzám hasonló munkát végez, vagy olyan cégnél dolgozik, ahol ilyennel foglalkozhatnak?

Ehhez először rendbe kell szednünk a saját karrier-elképzeléseinket. Mivel akarunk foglalkozni? Miben van tapasztalatunk és milyen irányba akarunk menni?
Próbáljuk így is csoportosítani az ismeretségi körünket.

Annyit ad, amennyit kérünk
A kapcsolati hálónk éppen annyi segítséget fog nekünk adni, amennyit kérünk -  ha nem mondjuk, hogy segítsenek, maguktól nem biztos, hogy eszükbe fog jutni. Nem kell, hogy lépten-nyomon ismételjük, munkanélküliek  NEM!  álláskeresők vagyunk, de mindig figyeljünk arra, hogy a megfelelő pillanatban a megfelelő embernek előhozzuk.
Természetesen azt a mondatot, hogy: „jaj, kellene egy állás” felejtsük el. Mondjuk el, milyen állást szeretnénk, miben van tapasztalatunk, mesélhetünk is eddigi sikereinkről. Ha a mellettünk ülő nem is HR-es, mégis azzá válhat, amikor beajánl minket saját cégénél.
Képzeljük el a helyzetet. Az ismerősünknél felvétel van – felszolgálót keresnek. A barátunk bemegy a főnökhöz:
-          Képzelje, Gábor, van egy ismerősöm, aki nagyon jó lenne erre a munkára.
-          Igen, és hol dolgozott ezelőtt?
-          Azt nem tudom.
-          Jó, küldje át az önéletrajzát.

És képzelje el, hogy a barátja többet tud magáról.
-          Képzelje, Gábor, van egy ismerősöm, aki nagyon jó lenne erre a munkára.
-          Igen, és hol dolgozott ezelőtt?
-          A 3 csillagos X hotelben, onnan elment főpincérnek Németországba, aztán hazajött, és az 5 csillagos Y étteremben dolgozik most műszakvezetőként. Képzelje, még egyszer a holland hercegnek is szolgált fel.
-          Valóban? Ez érdekesen hangzik. Hívja be holnapra.
Ugye mennyire más?

Használjuk a közösségi médiát, a Facebookot, a LinkedInt!
Persze ne feledjük el, hogy az emberek el vannak foglalva a saját életükkel, karrierükkel, családjukkal, na és a személyes levelezésükkel. Ha több oldalas csatolmányokat küldünk nekik, lehet, visszafelé sül majd el a dolog, és nem akarják végigolvasni.
Helyette inkább írjuk le pár pontban, hogy mihez értünk – kerüljük a túlzott szakzsargont, mert nem biztos, hogy ő is képben van a területünkön.
Egy köremailtől ne várjunk csodát. A kapcsolatépítés egy kétirányú utca. Ön is segíthet információkkal, tanácsokkal vagy egy-egy továbbküldéssel a hálózata tagjainak. Érdemes fejben tartani, ki kért már szívességet, nála is be lehet próbálkozni, ha álláskeresésünket tekintve hasznos a kapcsolat – persze nem arra hivatkozva, hogy mi mit tettünk az illetőért előzőleg.



A cél nem az, hogy minél több emberhez érjünk el, hanem hogy minél értékesebb kapcsolatot építsünk. Hagyjuk – akár a LinkedIn szakmai közösségi csoportjaihoz csatlakozva- hogy megismerjenek, kialakuljon rólunk valamilyen kép…ne rontsunk ajtóstul a házba.
Ismeretleneket egyébként sem szívesen ajánlanak, hiszen az ő szakmai hírnevük is a tét.
Képzeld csak el, ha egy vadidegen kér meg téged, menj be a főnöködhöz, és ajánld be. Ugye, hogy milyen furcsa lenne?

„netvörköljünk online-offline”
Ha lehet, látogassunk el szakmai rendezvényekre, konferenciákra. Itt könnyen elegyedhetünk beszélgetésbe, a korábbi online kapcsolatainkat igazivá tehetjük és elmélyíthetjük. Keressük a lehetőségeket, ahol újabb kapcsolatokra tehetünk szert.

http://www.cvonline.hu/