ezek a jelei annak, hogy szimpatikusnak talál az interjúztató

Sok szó esik arról, milyen legyen a testbeszéded az állásinterjún, hogy sikert arass. Arról már kevesebbet hallani, hogy az interjúztató gesztusaiból is rengeteg dolgot ki lehet olvasni. Például azt, milyenek az esélyeid az állásra.
Az állásinterjú után sokan stresszelnek, kedvező választ kapnak-e a cégtől (illetve kapnak-e egyáltalán). Pedig az interjúztató(k) testbeszédéből ki lehet olvasni, milyen képet alakítottak ki rólad, hiszen egy-két perc alatt eldől, szimpatikusnak találnak-e, és ezután már ennek jegyében folyik tovább a beszélgetés. A Business Insider összegyűjtötte, milyen jelekre kell odafigyelni.

1. Pozitív testbeszéd
Az interjúztató hosszan fenntartja a szemkontaktust, mosolyog, vidám, előrehajol, amikor hozzád beszél. (Ennek ellentéte, ha összefont karral hátradől, ez elzárkózást jelent.)

2. Hosszabb a beszélgetés, mint amire számítottálA HR-es több időt szán a jelöltre, ha ígéretesnek találja, mert többet akar megtudni róla.

3. Az interjúztató cseveg
Jó jel, ha az interjúztató szívesen mesél a cégről, sőt saját magáról – például hogyan érzi magát a munkahelyén. Kivéve, ha kényszeres fecsegőről van szó, de ez eldönthető annak alapján, miről és hogyan beszél.

Forrás: Jobline

4. Csak rád figyel
Ha a HR-es kizárólagos figyelmével tüntet ki, és nem telefonál, emailezik, sms-ezik közben vagy matat a papírjai között, azt jelenti, hogy érdemesnek tartja csak rád figyelni. Ugyanerre utal, ha a válaszaid után rákérdez arra, amit mondtál, hogy pontosabb információkra tegyen szert.

5. Bemutat a vezetőség többi tagjának és a leendő munkatársaknak
Erős érdeklődést mutat a HR-es részéről, ha a cégnél többeknek bemutat. Ez arra utal, hogy meg akarja majd kérdezni a kollégáit, mit gondolnak rólad, vagyis már megjelent a lelki szemei előtt, hogy a cég munkatársa vagy.

6. A hosszabb távú céljaidról faggat
Ebben az esetben a HR-es arra kíváncsi, szívesen lennél-e hosszú időn át a cég munkatársa. Ha a cégnél kidolgozott életpálya-modellt is ismerteti, amely megfelelő lehet számodra, alighanem egészen jól áll a szénád.

7. Arról kérdez, hol keresel még munkát, illetve mikor tudnál kezdeni
Ez már egészen jó jel, mert azt jelenti, a HR-es igényt tart rád. Ha a munkábaállásról faggat, gyakorlatilag már föl is vettek. Különben miért kérdezne ilyet?

ez is érdekelhet: 7 kellemetlen kérdés állásinterjún - és a jó válaszok!

8. Részletesen beszél a fizetésről és az egyéb juttatásokrólSzintén arra utal, hogy potenciális munkatársnak tekintenek. Azt is jelenti, hogy az interjúztató döntéshelyzetben van (különben nem beszélhetne határozottan a fizetésről), tehát a megfelelő emberre tettél jó benyomást.

9. Átgondoltan és egyenesen válaszol a kérdéseidre
Az interjún mindig kérdezni is kell, ezzel kifejezed az érdeklődésedet és értékes információkhoz juthatsz a céggel és meghirdetett állással kapcsolatban. Ha pontos és egyenes válaszokat kapsz például a cég piaci helyzetével és növekedési potenciáljával kapcsolatban, az jó jel. (A maszatolás ellenben gyanúra ad okot.)
Amennyiben elég oldott a hangulat, az interjú végén azt is megkérdezheted, milyen benyomásokat szerzett rólad az interjúztató, és szerinte megfelelő személy lennél-e a feladatra.

10. Az interjú végén pozitív választ kapsz a folytatással kapcsolatban
Ha úgy zárul az interjú, hogy záros határidőn belül értesíteni fognak a döntésről, illetve megbeszélitek a következő interjú időpontját, bizakodásra van okod.

11. Barátságos a búcsú
Sok interjúztató mindenkivel kedves és udvarias, de ha a te embered szélesen mosolyog, kikísér az előcsarnokba és mindvégig szóval tart, az megint csak jó jel. Ebben az esetben ösztönösen kell eldöntened, hogy csak általános emberi gesztusról volt-e szó, vagy már majdnem fölvettek a céghez.

Jó lenne, ha egy helyen több mint 100 cég karrierlehetőségeivel ismerkedhetnél meg? Segítene a céljaid elérésében, ha szakértői segítséggel állíthatnád össze CV-d? Ha igen a válaszod, akkor már most írd be a naptáradba a HVG Állásbörzét!

(van az oldalon egy online nyereményjáték is,magazin előfizetésekért Avon és Audi ajándékcsomagért
. + helyszíni nyereményjátékok.)

szerző: Jobline

2015 február 16.

12 életbevágó tipp, hogy megértsd mások testbeszédét

szerző: Jobline

A kimondott szavakkal gyakran csak leplezni próbáljuk, amit valójában gondolunk. A gesztusaink azonban beszédesen árulkodnak. Ha meg tudod fejteni ezt az önkéntelen jelrendszert, annak hatalmas haszna lehet. Például egy állásinterjún.
Ismered a 7-38-55 szabályt?
1971-ben állította fel a UCLA pszichológiaprofesszora, Albert Mehrabian. Szerinte a kommunikáció során 55 százalék, amit testbeszéddel fejezünk ki, 38 százalékban a hangfekvésünk árulkodik a gondolatainkról, és mindössze 7 százalék az a mondandó, amit szavakkal fejezünk ki. Ha valóban ez a helyzet, és nincs okunk a szabály érvényességében kételkedni, rendkívül fontos, hogy megértsd, mit fejeznek ki mások gesztusai. (És uralkodni tudj a saját testbeszédeden, hogy ne áruld el magad.)
1. Leplezd le a hamis mosolyt
Az igazi mosolynál apró ráncok jelennek meg a szemek sarkában (ez a Duchenne-mosoly), az álmosolynál ez nem figyelhető meg. (Sok gyakorlással azonban elsajátítható.) Ha tehát nincsenek mosolyráncok, az illető valamiért csak úgy csinál, mintha örülne, vagyis gyanús.

 

 

2. Változik a hangfekvés: az illető érdeklődik irántadA nők általában magasabb, míg a férfiak mélyebb hangon kezdenek beszélni, amikor érdeklődni kezdenek valaki iránt. Jók az esélyeid, amikor ezt észleled, akár randin vagy, akár a HR-es figyel rád az asztal túlsó oldalán. 3. A felvont szemöldök zavart jelez
Meglepetés, ijedtség, kényelmetlen érzés: erre utal, ha valaki felvonja a szemöldökét. Fújj riadót, valamit alighanem rosszul csináltál vagy mondtál.
4. Tükrözés: jó úton haladsz
Ha a beszélgetőpartnered utánozza a mozdulataidat, azt jelzi, hogy önkéntelenül azonosulni próbál veled. Most örülhetsz, létrejött a pozitív kapcsolat!
5. A szemkontaktus csalóka lehetMindenképpen érdeklődést fejez ki a szemkontaktus, de a helyzettől és az adott személyektől függ, hogy ez milyen előjelű. Lehet, hogy az illető rokonszenvez velünk, de agressziót, fenyegetést is kifejezhet ez a különleges gesztus.
6. Túl hosszú, merev szemkontaktus: a hazugság leplezése
Sok notórius hazug úgy próbálja leplezni szándékait, hogy őszinteségét bizonyítandó kellemetlenül sokáig és mereven fenntartja a szemkontaktust. Még gyanúsabb, ha semmilyen egyéb gesztust nem tesz és nem is pislog.
7. Keresztbe tett lábak: elutasításKutatók több mint kétezer tárgyalást vettek videóra, és azt találták, hogy amikor bármelyik félnek keresztbe volt téve a lába, nem született megállapodás. Ez nagyon negatív kommunikációs pozíció, az elutasítás mellett bezárkózást is jelez.
8. Az apró gesztusok sorozata pozitív visszajelzésAmikor valaki mondjuk a szemébe néz a beszélgetőpartnerének, majd lenéz, aztán beletúr a hajába, megvakarja az állát, végül fölnéz, azt jelzi, hogy pozitívan viszonyul a másikhoz.
9. Ha veled nevet, szimpatikus vagy nekiA humor kifejlődése kulcsfontosságú volt az emberré válás folyamatában, és ma is az egyik leglényegesebb kapcsolódási pont. Ha őszintén meg tudsz valakit nevettetni, nyert ügyed van, bármilyen élethelyzetről legyen szó.
10. Összeszorított áll, merev nyak, összevont szemöldök: stresszFentieket limbikus válasznak hívják, az ember évmilliók óta így reagál a fenyegetésre vagy a kellemetlen jelenségekre. Ha a beszélgetőpartnereden ezt észleled, ideje enyhítened a feszültséget.
11. Lábrázás: idegesség, bizonytalanságRossz jel, ha valaki a lábát rázza beszélgetés közben. Ez arra utal, hogy az illető szeretne minél hamarabb kiszabadulni az adott helyzetből, mert valamilyen okból kényelmetlenül érzi magát.
12. Összefont kar: védekezés
Könnyű félreolvasni ezt a jelet, mert nagyon gyakran összefonjuk a karunkat, például ha fázunk vagy ha a széknek nincs karfája, és valamit mégis muszáj csinálnunk a kezünkkel. Ez a gesztus tehát akkor utal védekező alapállásra, ha más körülmény nem idézheti elő.

Így vadászik egy profi HR-es

Egy idő után fárasztó lehet, ha folyton arról olvasol, hogyan kell ellenállhatatlan önéletrajzot írni, mi nem kerülhet bele a motivációs levélbe és milyen testbeszédre van szükség egy állásinterjún. Jó lenne tudni, hogyan gondolkozik a HR-es? Most kiderül.

A cambridge-i Crystal Huff egy szépen fejlődő start-up cég, a Luminoso vezető HR-ese, az elmúlt egy évben nagyjából 50 munkatárs felvételében működött közre. Nem véletlen, hogy a US News portál Money/Careers rovata éppen az ő tapasztalatait mutatja be tanulságos példaként. A szakember kifinomult módszereket dolgozott ki arra, hogyan találja meg azokat a tehetségeket, akiknek köszönhetően a cége szárnyalni fog.

1. Halássz a sűrűjében. Huff rendszeresen jár különféle networking eseményekre, és az ösztöneire bízza magát. Például egy ilyen rendezvényen beszédbe elegyedett a mellette ülővel, és kipuhatolta, az illető képességei hasznosak lehetnek-e a cég számára. Megjegyezte magának a szakembert, és amikor eljött az ideje, kapcsolatba lépett vele. „Azon az egyetlen rendezvényen összejött néhány olyan ismeretség, amelyek révén pár hónappal később fel tudtuk venni őket a céghez” – mondja Huff.
Mint minden szakember, aki toborzással foglalkozik, Huff is rendszeresen hirdet a LinkedInen. De rendkívül ígéretes jelöltekre szokott bukkanni olyan speciális állásportálokon is, amilyen a StartUpHire.com vagy a VentureFizz.com, ahol az övéhez hasonló cégek a legaktívabbak.

2. A személyiséget keresd az önéletrajzban. Huff szerint nincs olyan CV-formátum, amely mindenkihez passzolna. Az önéletrajznak azonban van egy olyan része, ahol a mégoly merev sablonoktól függetlenül, játékosan érzékeltethetjük a cég számára, kik is vagyunk valójában. Ott, ahol a személyes érdeklődési körünkről teszünk említést. Ha valaki ebben a részben az átlagtól elütő tehetséget, humort csillant meg, érdemes rá jobban odafigyelni.






3. Ne sajnáld az időt arra, hogy megismerd a jelölt erősségeit. Huff nem azt kérdezi, amit általában szoktak, hogy „meséljen az erősségeiről”, hanem azt, hogy „mondja el, miben szuper”. Segítségül megemlít egyet a saját „szuperképességei” közül, hogy a jelentkezőnek legyen ideje gondolkodni.
Erre a kérdésre néha érdekes válaszok születnek, például hogy „jól tudok fára mászni” vagy „egyformán jól írok mindkét kezemmel”. Azt a jelentkezőt, aki hasonló választ ad, és érdekesen ki is bontja, Huff általában felveszi, mert a jelentkező ezzel kreativitásról, személyisége érdekes voltáról és őszinte érdeklődésről tesz tanúbizonyságot.

4. Olyan embereket keress, akikkel szívesen dolgoznál együtt. Sok jelentkező attól tart, hogy túlságosan kiadja magát az állásinterjún. Túlzottan merevek vagy talán félnek. A jó interjúztató képes arra, hogy megnyissa a jelentkezőt annak érdekében, hogy őszinte, a személyiségét feltáró válaszokat adjon.
Huff olyan embereket keres, akik szívesen bocsátkoznak valódi párbeszédbe, érdekes dolgokat tudnak mondani, és boldogok, büszkék és elégedettek a munkájukat illetően. „Kulcsfontosságú, hogy termékeny, élvezetes beszélgetést folytathass a munkáról azokkal az emberekkel, akikkel együtt dolgozol” – mondja a szakember.

5. Áss mélyre, hogy feltárd az alapvető értékeket. „Képtelenség egyenesen rákérdezni arra, hogy valaki okos, rátermett és jóindulatú-e, pedig ezek az alapvető értékek” – mondja Huff. Ezért arra figyel, hogy ezen értékek megmutatkoznak-e a jelentkezők megnyilvánulásaiban.
Huff soha nem teszi fel a sztenderd kérdést a vele szemben ülőnek, hogy „mik a leggyengébb pontjai”, inkább termékeny beszélgetést kezdeményez arról, hogy a jelentkező milyen fontos tanulságokkal gazdagodott az utóbbi időben. És ezzel nem az a célja, hogy a helyes választ húzza ki a munkavállalóból vagy csapdába csalja. Inkább azt szeretné elérni, hogy a jelentkező erőteljes intellektuális érdeklődésről tegyen tanúbizonyságot, valamint arról a szándékáról, hogy szeretné folyamatosan fejleszteni önmagát.

A fentieket összefoglalva: ha erőteljes személyiségnek mutatkozol, akiben van elegendő alázat, kreativitás és eltökéltség ahhoz, hogy folyamatosan tanulj, minden bizonnyal értékes jelentkezőnek fognak tartani, akit érdemes megszerezni.szerző: Jobline
2014 április 29.