hibák egy állásinterjú során

Az állásinterjú mindig stresszhelyzetet jelent egy munkakereső számára, ezért érdemes előre készülnünk kérdésekkel és válaszokkal is. Természetesen nem tudunk minden eshetőséget megjósolni, de érdemes átgondolnunk szakmai céljainkat
 és preferenciáinkat, amelyek sokat segíthetnek az adott szituációban.

Őszintén, de profin

Mielőtt behívnak minket személyes interjúra, gyakran előfordul, hogy előtte egy telefonos elbeszélgetésen kell részt vennünk, amely során felmérik, hogy mennyire felelünk meg az adott pozíció elvárásainak. Mivel ez nem szemtől szemben történik, kevésbé tűnhet formálisnak. Előfordulhat, hogy nem vesszük elég komolyan, pedig nagy jelentőséggel bír, hiszen az itt adott válaszaink alapján döntenek arról, hogy tovább jutunk-e a kiválasztási folyamatban.

ÉRDEKES: Hogyan készülj Assessment Centerre?

A megkérdezett HR szakemberek azt tanácsolják, hogy ilyenkor mindig szakmai szempontból válaszoljunk a kérdésekre, ne pedig általánosságban. Legyünk őszinték, de a karrierünk alakítása legyen a cél a válaszadás során. Az alábbi esetekben ez sajnos nem sikerült a jelöltek számára:

• Mit szeret a munkájában?
•  A zöldségeket. (zöldségosztályon részlegvezető)

• Miért szeretne a vendéglátásban dolgozni?
• Gyerekkorom óta állatokkal szeretnék foglalkozni.

• Milyen jövőbeni tervei vannak? (ügyfélszolgálatos pozíció esetén)
• Cukrászdát szeretnék nyitni.

A jó kérdés is fontos

Ha sikerül bejutnunk az első körös interjúra, érdemes kérdésekkel is készülnünk. Általában elhangzik az HR szakember részéről, hogy mi érdekel bennünket az adott pozíció kapcsán. Azok a kérdések nem ajánlottak, amelyek nem a motivációnkról árulkodnak.

Például: Ha rövidebb ebédidőt tartok, akkor elmehetek korábban? vagy Milyen cafeteria rendszer van?

Ezekkel az a probléma, hogy azt sugallják az interjút végzőknek, hogy nem a szakmai szempontok a legfontosabbak számunkra, illetve ezeket már akkor szokás egyeztetni, amikor biztos, hogy megkaptuk az állást. Helyettük érdemes a következő kérdéseket feltenni:

Milyen fejlődési lehetőség vannak? Van mód tréningeken részt venni? Bővül-e a cég?

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

Csak reálisan

A helytelen kérdések és válaszok mellett problémát jelent, ha a jelölt feljebb pozícionálja magát, mint a tényleges helyzete. A megkérdezett HR tanácsadók szerint ebben az esetben nem látja magát reálisan az illető és a szakmájára sincsen rálátása. Hiszen egy pozíció elnevezés nem jelenti minden esetben ugyanazt a munkakört, ezért tájékozódjunk előre az adott cégről és megpályázott állásról. Egy kisvállalkozásnál vagy egy startupnál nem feltétlenül ugyanazokat a feladatokat kell ellátni, mint egy multinacionális vállalatnál, pedig a pozíció megnevezése egyezik. Nem vált ki pozitív hatást, ha feljebb pozícionáljuk magunkat, mint a valóság, hiszen ezzel pont a szakmai hiányosságainkra hívjuk fel a figyelmet. Szívesebben alkalmaznak olyan embert a cégek, akik kevésbé tapasztaltak, de motiváltak és gyorsan tanulnak.

Kerüld el a fenti hibákat, legyél felkészült az állásinterjún. Sok sikert kíván a Cvonline.hu csapata!

Újabb trükkös interjúkérdések sokat tapasztalt csúcsvezetőktől

„A lehetetlen mindössze annyit jelent, hogy még nem találtad meg a megoldást.”

Nagy sikert aratott korábbi cikkünk, amelyben amerikai cégvezetők kedvenc interjúkérdéseit mutattuk be a magyarázatokkal együtt. Itt az újabb gyűjtemény, hogy minél kevesebb meglepetés érjen, amikor szemtől szemben ülsz az interjúztatóval.

Az interjúkérdések nem véletlenül érdekelnek mindenkit, hiszen jórészt ezeken állhat vagy bukhat, hogy megkapjuk-e az állást. Jeff Haden, a LinkedIn állandó szerzője ezért kérdezett meg néhány amerikai csúcsvezetőt, ők mire kíváncsiak a jelölttel kapcsolatban.

1. Miért volt X különböző munkája Y év alatt?
A válasz segítségével képet kapok a jelentkező pályfutásáról. Mi motiválja? Ha hirtelen váltott, miért tette? Mi a döntő tényező, amikor otthagy egy munkahelyet?

Az is kiderül a válaszból, mennyire lojális az illető és hogyan képes megindokolni egy-egy döntését. Van-e gondja a főnökökkel? Gyorsan elunja magát egy-egy munkahelyen?

Azzal önmagában nincs semmi baj, ha valaki folyton munkahelyet vált – a lényeg az, mi készteti erre.

Shana Kabani, a The Marketing Zen Group alapító vezérigazgatója

Forrás: Jobline

2. Képzelje el, hogy eltelt egy év, és éppen azt ünnepeljük, hogy ezen idő alatt milyen nagy sikereket értünk el együtt. Mik lennének ezek a sikerek?Számomra egy állásinterjúban az a legizgalmasabb, amikor a jelölt interjúvol meg minket. Tudnom kell, hogy felkészült-e belőlünk, érti-e, miről szól ez a cég és a meghirdetett állás, és tényleg akarja-e ezt a munkát.

A jelölttől azt várom el, hogy legyen annyira kidolgozott stratégiai víziója, hogy ne csupán az eltelt évről, hanem a cég működéséről is nagyobb távlatokban tudjon gondolkodni - és persze arról, neki hol a helye ebben.

Randy Garutti, a Shake Shack gyorsbüfélánc vezérigazgatója

3. Mikor volt a leginkább elégedett életében?
Komolyabb pozíciók esetében fejlett készségeket és intellektust tételezek fel a jelöltekkel kapcsolatban. Továbbá úgy gondolom, hogy releváns tapasztalatokkal bíró okos emberek könnyen feltalálják magukat és jól teljesítenek új környezetben, amennyiben a céges kultúra megfelelően inspirálja őket. Ezért aztán leginkább a személyiségre vagyok kíváncsi és arra, be tud-e illeszkedni a cégem szervezetébe.

E kérdés nyomán különleges beszélgetés bontakozhat ki, amelynek során azt puhatolom ki, a cégem megfelel-e a jelölt igényeinek, és képes lesz-e arra, hogy olyan sokat hozzon ki magából, amennyit sehol máshol nem tudna.

Dick Cross, a Cross Partnership alapító vezérigazgatója

4. Tegyük fel, hogy felvettük, imád nálunk dolgozni és akkora a fizetése, amekkorát kért. Milyen ajánlattal lehetne önt tőlünk átcsábítani?
Arra vagyok kíváncsi, hogy a jelölt a pénzre hajt-e, vagy az a fontos, hogy szeresse a munkáját.

Meg lehet-e venni az illetőt?

Nagyon érdekes válaszokat szoktam kapni.

Ilya Pozin, a Cipley tech-cég alapítója

5. Ki az, akit csodál és miért?
A válaszból kiderülhet, a jelölt mennyire van tisztában a saját személyes és szakmai fejlődésével, ami szerintem szorosan összefügg azzal, mennyire sikeres és ambíciózus valaki.

Továbbá azt is megtudhatom, milyen tulajdonságokat és szokásokat szeretne a jelölt elsajátítani.

Clara Shis, a Hearshey Social tanácsadócég alapító vezérigazgatója

6. Mi az, amit nem szeret csinálni?
Azt gondolhatnánk, ha valaki elnyert egy állást, annak minden aspektusát élvezi, de ez nagyon ritka eset.

Az őszinte választ azonban úgy kell kihúzni a jelöltből. Emiatt többször fel szoktam tenni ezt a kérdést különbözőképpen, de mindig megéri az erőfeszítés. Így derült ki például egy értékesítői állásra jelentkező hölgyről, hogy nem szeret új emberekkel találkozni.

A kedvencem mégis az a pénzügyes volt, aki elárulta, hogy nem szeret apró részletekkel bíbelődni és ellenőrizni az ereményt. Mondtam neki, hogy köszi és viszlát.

Art Papas, a Bullhorn piacvezető toborzószoftver-fejlesztő cég alapító vezérigazgatója

7. Meséljen egy projektről vagy elért eredményről, amelyről úgy gondolja, hogy a legnagyobb jelentőséggel bír a karrierjében.
Az a tapasztalatom, hogy a válasz további kérdésekhez vezet, és ennek köszönhetően a jelölt sokkal érzékletesebben be tud mutatkozni, mintha hagyományos módon kérdezném.

Ilyen további kérdések fordulhatnak elő: Milyen pozíciót töltött be, amikor ezt az eredményt elérte? Milyen hatással volt a céges hierarchiában elfoglalt helyére? Ki vett még részt a projektben, és a siker milyen hatással volt a csapatra?

Deborah Sweeney, a MyCorporation tanácsadócég vezérigazgatója

szerző: Jobline https://jobline.hu/karrierplusz/allaskeresok/20150225_Ujabb_trukkos_interjukerdesek_sokat_tapas

2015 február 25.


Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről! 

ezek a jelei annak, hogy szimpatikusnak talál az interjúztató

Sok szó esik arról, milyen legyen a testbeszéded az állásinterjún, hogy sikert arass. Arról már kevesebbet hallani, hogy az interjúztató gesztusaiból is rengeteg dolgot ki lehet olvasni. Például azt, milyenek az esélyeid az állásra.
Az állásinterjú után sokan stresszelnek, kedvező választ kapnak-e a cégtől (illetve kapnak-e egyáltalán). Pedig az interjúztató(k) testbeszédéből ki lehet olvasni, milyen képet alakítottak ki rólad, hiszen egy-két perc alatt eldől, szimpatikusnak találnak-e, és ezután már ennek jegyében folyik tovább a beszélgetés. A Business Insider összegyűjtötte, milyen jelekre kell odafigyelni.

1. Pozitív testbeszéd
Az interjúztató hosszan fenntartja a szemkontaktust, mosolyog, vidám, előrehajol, amikor hozzád beszél. (Ennek ellentéte, ha összefont karral hátradől, ez elzárkózást jelent.)

2. Hosszabb a beszélgetés, mint amire számítottálA HR-es több időt szán a jelöltre, ha ígéretesnek találja, mert többet akar megtudni róla.

3. Az interjúztató cseveg
Jó jel, ha az interjúztató szívesen mesél a cégről, sőt saját magáról – például hogyan érzi magát a munkahelyén. Kivéve, ha kényszeres fecsegőről van szó, de ez eldönthető annak alapján, miről és hogyan beszél.

Forrás: Jobline

4. Csak rád figyel
Ha a HR-es kizárólagos figyelmével tüntet ki, és nem telefonál, emailezik, sms-ezik közben vagy matat a papírjai között, azt jelenti, hogy érdemesnek tartja csak rád figyelni. Ugyanerre utal, ha a válaszaid után rákérdez arra, amit mondtál, hogy pontosabb információkra tegyen szert.

5. Bemutat a vezetőség többi tagjának és a leendő munkatársaknak
Erős érdeklődést mutat a HR-es részéről, ha a cégnél többeknek bemutat. Ez arra utal, hogy meg akarja majd kérdezni a kollégáit, mit gondolnak rólad, vagyis már megjelent a lelki szemei előtt, hogy a cég munkatársa vagy.

6. A hosszabb távú céljaidról faggat
Ebben az esetben a HR-es arra kíváncsi, szívesen lennél-e hosszú időn át a cég munkatársa. Ha a cégnél kidolgozott életpálya-modellt is ismerteti, amely megfelelő lehet számodra, alighanem egészen jól áll a szénád.

7. Arról kérdez, hol keresel még munkát, illetve mikor tudnál kezdeni
Ez már egészen jó jel, mert azt jelenti, a HR-es igényt tart rád. Ha a munkábaállásról faggat, gyakorlatilag már föl is vettek. Különben miért kérdezne ilyet?

ez is érdekelhet: 7 kellemetlen kérdés állásinterjún - és a jó válaszok!

8. Részletesen beszél a fizetésről és az egyéb juttatásokrólSzintén arra utal, hogy potenciális munkatársnak tekintenek. Azt is jelenti, hogy az interjúztató döntéshelyzetben van (különben nem beszélhetne határozottan a fizetésről), tehát a megfelelő emberre tettél jó benyomást.

9. Átgondoltan és egyenesen válaszol a kérdéseidre
Az interjún mindig kérdezni is kell, ezzel kifejezed az érdeklődésedet és értékes információkhoz juthatsz a céggel és meghirdetett állással kapcsolatban. Ha pontos és egyenes válaszokat kapsz például a cég piaci helyzetével és növekedési potenciáljával kapcsolatban, az jó jel. (A maszatolás ellenben gyanúra ad okot.)
Amennyiben elég oldott a hangulat, az interjú végén azt is megkérdezheted, milyen benyomásokat szerzett rólad az interjúztató, és szerinte megfelelő személy lennél-e a feladatra.

10. Az interjú végén pozitív választ kapsz a folytatással kapcsolatban
Ha úgy zárul az interjú, hogy záros határidőn belül értesíteni fognak a döntésről, illetve megbeszélitek a következő interjú időpontját, bizakodásra van okod.

11. Barátságos a búcsú
Sok interjúztató mindenkivel kedves és udvarias, de ha a te embered szélesen mosolyog, kikísér az előcsarnokba és mindvégig szóval tart, az megint csak jó jel. Ebben az esetben ösztönösen kell eldöntened, hogy csak általános emberi gesztusról volt-e szó, vagy már majdnem fölvettek a céghez.

Jó lenne, ha egy helyen több mint 100 cég karrierlehetőségeivel ismerkedhetnél meg? Segítene a céljaid elérésében, ha szakértői segítséggel állíthatnád össze CV-d? Ha igen a válaszod, akkor már most írd be a naptáradba a HVG Állásbörzét!

(van az oldalon egy online nyereményjáték is,magazin előfizetésekért Avon és Audi ajándékcsomagért
. + helyszíni nyereményjátékok.)

szerző: Jobline

2015 február 16.