Ismét a szabadtéri tüzek megelőzésére hívja fel a Katasztrófavédelmi Igazgatóság a figyelmet!

Nyáron mindenki többet tartózkodik a szabadban, sokan dolgoznak a kertekben, vagy szabadidejükben szívesen választanak szabadtéri programot, kirándulást.

A nyári időszakban szinte minden évben megemelkedik a szabadtéri tűzesetek száma. A keletkezési okok között gyakran szerepel az emberi gondatlanság, pedig a tüzek nagy része egy kis odafigyeléssel megelőzhető.

Környezetünk és a saját biztonságunk érdekében fontos, hogy tisztában legyünk a szabadtéri tűzgyújtás és a tűzmegelőzés alapvető szabályaival:

- a kerti zöld hulladék elégetése alapvetően tilos az ország területén, de az önkormányzatok rendeletben engedélyezhetik azt bizonyos keretek között. Ha önkormányzati rendelet szabályozza a belterületi égetést, akkor csak a rendeletben meghatározott feltételekkel, illetve időtartamban lehet az égetést végrehajtani. A tüzelés megkezdése előtt mindenképp tájékozódjon a helyi önkormányzatnál az égetés helyi szabályairól!
- szabadtéri külterületi (tarló, lábon álló növényzet, avar és egyéb növényi hulladék) égetést engedélyeztetni kell a terület szerint illetékes katasztrófavédelmi kirendeltséggel. Az engedélyezés illetékköteles, és az égetés megkezdése előtt legalább 10 nappal korábban kell kezdeményezni.
- az egyéb hulladékok égetése tilos és a veszélyes égéstermékek miatt mérgezést, valamint környezetkárosítást okozhat,
- a jogszabályokban foglaltak megszegése esetén akár súlyos pénzbírság is kiszabható,
- a szabadban gyújtott tüzet soha ne hagyjuk felügyelet nélkül,
- mindig gondoskodjunk megfelelő mennyiségben oltóanyagról,
- mindig legyen nálunk olyan kéziszerszám, amivel irányítani tudjuk az égést,
- soha ne rakjunk egyszerre túl sok éghető anyagot a tűzre,
- a tűz környezetében ne legyen más éghető anyag, amin az továbbterjedhet,
- mindig tájékozódjunk a várható időjárásról és erős szél esetén ne gyújtsunk tüzet,
- a kerti tüzelés helyett válasszuk inkább a környezetkímélőbb komposztálást, ágdarálást, amivel hasznos tápanyagokat is visszanyerhetünk!

További jó tanácsok, hogyan kerüljük el a szabadtéri tüzeket:

1. Soha ne dobjon el égő cigarettacsikket! A kiszáradt árokparton, vasúti töltések mellett keletkező tüzek nemcsak az utazókra jelentenek veszélyt, hanem az erdőkre és mezőgazdasági területekre is.
2. Erdőben csak a kijelölt helyen gyújtson tüzet!
3. Tartsa be a tűzgyújtási tilalom szabályait!
4. Szabadban a tüzelés helyszínén olyan eszközöket és felszereléseket kell készenlétben tartani, amelyekkel a tűz terjedése megakadályozható, illetőleg a tűz eloltható. Gondosan oltsa el a tüzet, használjon hozzá vizet, vagy legalább 5 centiméter földet, máskülönben a szélben visszagyullad! !
5. Soha ne hagyja a szabadtéri tüzet őrizetlenül! A szabadban a tüzet őrizetlenül hagyni nem lehet. Veszély esetén, vagy ha arra szükség nincs, a tüzet azonnal el kell oltani.

Ha tüzet észlelnek hívják a 112-es segélyhívó számot!
A tüzek az anyagi károk mellett az emberek és állatok életét, valamint természeti kincseinket is veszélyeztetik.

Továbbra is arra kérünk mindenkit, hogy tartsa be a szabályokat, aki tüzet gyújt, azt ne hagyja őrizetlenül, hiszen magát és környezetét is veszélybe sodorhatja.

Előzzük meg együtt a szabadtéri tüzeket!

ami miatt nem tudsz erős online márkát építeni – Ehhez pedig saját honlap kell.

-Minél jobb állást szeretnél megkapni, annál nagyobb szükséged van erős online brandre.
Ehhez pedig saját honlap kell.

Tegyük fel, hogy fáradságos munkával kiváló szlogent készítettél magadnak, ami tökéletesen kifejezi a brandadet, ki is raktad a LinkeIn-profilodra és ott virít az önéletrajzod elején is. 
Ez azonban édeskevés, szükség van egy olyan kitüntetett helyre, amely önállóan hirdeti a márkád nagyszerűségét.

Erre majdnem mindenki rá is jön előbb-utóbb, de a legtöbben meggyőzik magukat, hogy hiába szeretnének, nekik úgysem jönne össze egy saját honlap. 
Öt alapvető kifogással csapják be magukat , pedig a megoldás egyszerűbb, mint gondolnák.
Mobilbarát profi honlap, weboldal percek alatt szaktudás nélkül!------Nekem ez túl magas

A leggyakoribb kifogás, amikor valakinek kicsit meg kellene erőltenie magát: ááá, én ehhez kevés vagyok, túl bonyolult, nem értek a netes barkácsoláshoz. A Workfolio szerint az emberek 77 százaléka szeretne magának saját honlapot, de csak 7 százalékuknak van, amiben jelentős része lehet a fenti kifogásnak.

A saját honlapra vágyó, de honlap nélküli 70 százalék nem is sejti, hogy egy kis munkával és odafigyeléssel egészen csinos website-ok hozhatók össze olyan praktikus csináld magad platformok segítségével, mint a már említett Workfolio, a WordPress vagy a Wix.

Nem tudnám, mit rakjak ki rá
Az egyik leggyakoribb kifogás, miért nincs valakinek saját honlapja (pedig egyébként szeretne): a felhasználó nem tudja, milyen tartalommal töltse meg – mondja Charles Pooley, a Workfolio alapítója. 

Holott a megoldás kézenfekvő. Ha a honlap azért készül, hogy a felhasználónak erős legyen a jelenléte az álláspiacon, az szerepeljen rajta, amit az illető prezentálni szeretne magáról a leendő munkáltatójának. Vagyis kicsoda ő, miben kiváló, miért érdemes szerződtetni, hol lehet elérni és így tovább. Az ilyen típusú saját honlap alapjáraton tehát az önéletrajz feladatát tölti be, csak sokkal kreatívabb és frappánsabb önkifejezési lehetőségeket kínál.

Nem érek én annyit, hogy saját honlapom legyen
Mindenki ér annyit, és mindenki tud magáról érdekes tartalmat kirakni a netre. Ha valakiben nincs elég elszántság, mert mondjuk alacsony az önértékelése, bloggal érdemes indítani, ez a legtöbb embernek meghozza a kedvét ahhoz, hogy erősítse a netes jelenlétét.

Beszédes és tettekre serkentő adat, hogy a munkaadók 80 százaléka ma már ráguglizik a jelöltre, mielőtt behívná interjúra. Ha így van, hadd találjon rólad a HR-es egy izgalmas honlapot, amitől múlhatatlan szükségét érzi annak, hogy elbeszélgessen veled. 

Nem akarok dicsekedni
A szerényebb álláskeresők úgy gondolják, nem kell mindenkinek az orra alá dörgölni, milyen jó ereménnyel végezték el az egyetemet, hány nyelven tudnak és mit mindent értek el pályafutásuk során. Pedig jó bornak is kell a cégér, és a saját honlap az egyik leghatékonyabb eszköz ahhoz, hogy reklámozd magad. Azért megyünk az álláspiacra, hogy minél jobb áron eladjuk magunkat, a szerénykedésnek tehát itt nincs helye. Amennyiben ez nem elég meggyőző indok, érdemes arra gondolni, hogy akinek szép eredményei vannak, az nyilván keményen megdolgozott értük, amire joggal lehet büszke.

Ne feledd: a saját honlap nem azt kommunikálja, hogy beképzelt vagy, hanem versenyelőnyhöz juttat.

Nem is kell
Ez az egyik legrosszabb kifogás, amikor valaki úgy gondolja, hogy a mindent átható internet és az okostelefonok világában nincs szükség saját honlapra, mert elég lesz, ha majd besétál az interjúra, tehetsége vakító fénnyel ragyogja be a szobát, és öt perc után már jön is az állásajánlat. Nagy tévedés – komoly az esélye, hogy erős netes jelenlét nélkül az ilyen pályázó el sem jut az interjúig.   

Sokan, akik kevésbé vannak elszállva maguktól, úgy vélik, bőven elegendő, ha ott vannak a legfontosabb közösségi oldalakon, és gondosan karbantartják a profiljaikat. Ez pár éve még talán így is volt, csakhogy mostanra így már nehéz kitűnni a tömegből, és az oldalakon villódzó hirdetések, ide-oda mutató linkek is elvonják az érdelődők figyelmét.

A saját honlap viszont a maga egyedi hangvételével, letisztultságával sokkal vonzóbb információs forrás, ékesen beszél arról, ki vagy és mi szeretnél lenni.

Milyen színeket érdemes viselnie az állásinterjún?

szerző: Jobline

Biztosan mindenkinek kemény fejtörést okoz, mikor interjúra megy, hogy mit is vegyünk fel.
Mi az, amit ilyenkor illik, mi az ami nem , milyen stílusba öltözzünk, hiszen az elegánson és csinoson belül is millió variációk tárulnak elénk.
Gondolkoztál már azon, hogy a kiválasztott ruhadarab színe vajon mit is sugall az interjúztató felé?
Milyen üzenetet hordoz?

Ki vált-e valamiféle érzelmet belőle és ha igen, akkor az mennyiben befolyásolja az első benyomást?

Lássuk a legalapvetőbb színeket: melyek milyen hatást váltanak ki belőlünk és környezetünkből.

FEHÉR – Szabadság, tisztaság, őszinteség, nemesség. Nyugtató hatással bír, pozitív érzéseket kelt

A fehér színről mindenkinek pozitív gondolatok, szavak jutnak az eszébe. A fehér a megbízhatóságot, tisztaságot, szabadságot, nemességet, őszinteséget, egyszerűséget, jóságot és érzékeny személyiséget sugallja.

A fehér,  feketével kombinálva ünnepélyes megjelenést kölcsönöz, amely egy klasszikus választás lehet az interjúra. Egy fehér ing nadrágkosztümmel felvéve igazán elegáns. A fehér szín nyugtatóan hat az emberekre, pozitív érzéseket kelt bennük. Ezzel a színnel interjún biztosan nem lőhetünk mellé, de persze ne tetőtől talpig fehérben jelenjünk meg. Elsősorban felsőt válasszunk ilyen színben.

Mit üzen? A fehéret kedvelő személyek általában sokoldalúak, de szükségük van valakire, aki kihozza belőlük a tehetséget, színes egyéniségüket.
A bizonytalanság, valamint a nehéz döntéshozatal jellemző lehet rájuk.
Szeretik és fontos is számukra a rend. Remek szervezőkészséggel rendelkeznek.



FEKETE – Elegancia, határozottság, komolyság, tisztelet. A szemet nyugalmi állapotban tartja

A fekete már korántsem az a légies, könnyed szín, mint a fehér, mégis igen gyakran használjuk.
Talán nincs is olyan ember a világon, akinek ne lenne valamilyen fekete ruhadarabja a szekrényben.

A fekete a megfelelő színekkel kombinálva rendkívüli eleganciát tud kölcsönözni viselőjének.
Komolyságot, tiszteletet és erőt sugall,a szemet nyugalmi állapotban tartja, ami egy interjú, vagy tárgyalás alkalmával abszolút pozitívum,de élénk és rikító színeket azonban már ne kombináljunk a feketével, az már vibráló, zavaró lehet a szemnek. Próbáljunk meg inkább pasztellszínekben, kellemes halvány színekben gondolkodni.
Győzzünk a kisugárzásunkkal és személyiségünkkel!

Mit üzen? A fekete eleganciát és titokzatosságot sugall.
A túl sok fekete viselése távolságtartást üzen környezetünknek.
Ezt a színt kedvelők reális emberek, nehezen nyílnak meg, kevés barátjuk van.
A feketét viselők nagyon jók a karrierépítésben.




SZÜRKE – Semlegesség, kifinomultság, állandóság. A középszürke nyugalmat és biztonságot sugall

A szürkének millió árnyalatával találkozhatunk, semleges színnek mondható, se nem fekete, se nem fehér. Ebből adódóan többek között a semlegességet, egyedüllétet, titkolózást, kifinomultságot, állandóságot jelképezi. Ügyeljünk rá, hogy a szürke mely árnyalatait viseljük. A mélyszürke ugyanis önmagában fokozhatja a rosszkedvet, depressziót, így ez nem valószínű, hogy a legmegfelelőbb választás. A szürke lágyabb, világosabb árnyalata már pozitívabb hatást kelt, növeli a szabadság érzetet.
A középszürke bizonyul az arany középútnak, ugyanis ez a szín megnyugtat és biztonságot sugall és egy interjú alkalmával, pont ez a célunk. A szürke az alábbi színekkel jó kombináció lehet az interjú alkalmával, csak figyeljen, milyen pozícióra pályázol: szürke–lila (erőt és hatalmat sugároz – inkább vezetői pozícióban előnyös), szürke-kék (határozottságot és szabadságot sugall).

Mit üzen? A szürkét kedvelő személyek higgadtak, keményen dolgoznak, céltudatosak.
Gyakran jó üzleti érzékkel rendelkeznek, azonban hajlamosak túl sok munkát végezni.

PIROS – Dominancia, élet, energia, erő, tűz. Növeli az önbizalmat

A piros szín rendkívül domináns, figyelemfelkeltő szín, így azoknak, akik nem szeretnének kitűnni a tömegből, nem ajánljuk, a pirosra biztosan mindenki felfigyel. Ez a szín cselekvésre ösztönöz. A piros színt kedvelők kreatívak, aktívak, kezdeményezők. Energiát és vitalitást sugároz, növeli az akaraterőt, így célszerű valami piros dolgot elhelyezni akár az irodában, vagy közvetlen környezetünkben.

 

 

Ha úgy érzed, a piros lenne az a szín, amely megadná a kellő magabiztosságot az interjún, akkor  figyelj oda, melyik árnyalatát választod. A sötétebb változatai ugyanis a dühöt, rosszindulatot is jelképezik, ezeknek pedig nincsen helye az interjún. A legjobb kiegészítőként, vagy enyhébb színben viselni. Az interjún ugyanis nem a vad vörössel kell kitűnni a többi jelölt közül.

Mit üzen? A piros színt kedvelők határozottak, magabiztosak, azonban bizonyos mértékű lobbanékonyságra is hajlamosak. Ezért fiatalabb korban gyakrabban előfordul ennek a színnek a kedvelése.




ZÖLD – Élet, harmónia, biztonság, fejlődés, üdeség. Egyensúlyt teremt, megnyugtat, segíti a koncentrációt

A zöld szín kiegyensúlyozottságot kölcsönöz, harmóniába hozza a testet és lelket.
A zöld szín fokozza a figyelmet is, ugyanis jobban figyelnek azokra, akik zöld színbe öltöznek,
mivel vonzza a tekintetet.

Aki nagyon izgulós vizsgaszituációkban, interjú helyzetekben, azoknak mindenképpen ajánljuk, pozitív hatása, hogy ellazít, nyugodttá tesz és még lámpaláz ellen is jó. Fokozza a kreativitást és a koncentrációt. Egy kellemesen zöld felső elegáns lehet szürke, vagy fekete kosztümmel kombinálva és még kellő magabiztosságot és üdeséget is ad nekünk. Ráadásul a zöld szín viselésével bizalmat ébreszthet másokban.

Mit üzen? A zöld színt kedvelők nyugodt természetűek, kitűnő az ítélőképességük.
Szeretik a természetet és a kiegyensúlyozottságot, kultúrát.
Kiemelkedő kifejezőkészséggel rendelkeznek, jó előadók.
Megbízhatóak, kíváncsi természetűek.



KÉK – Hűség, bölcsesség, stabilitás, őszinteség. Csökkenti a stresszt, biztonságérzetet ad.

A kék nyugtató és lazító hatással bír. Sötétebb árnyalatai a komolyságot, megbízhatóságot, bölcsességet, tudást szimbolizálják. Minden szempontból pozitív szín, tehát senkit ne tévesszen meg az, hogy hideg színnek mondjuk, hiszen hatásai korántsem azonosak ezzel a tulajdonsággal.

A kék is egyfajta eleganciát képvisel, szinte bármilyen alkalomhoz tökéletes választás. A világos szeműeknek ráadásul még a szemszínüket is gyönyörűen kiemeli. Az interjúra a kéknek is inkább a világosabb, középkék változatát válassz, akár enyhe csíkozással, vagy magában csíkos verzióval. Garantáltan megnyerő külsőt fog kölcsönözni, nem beszélve a magabiztosságról, amit általa nyersz.

Mit üzen? A kéket kedvelők kitartóak a munkában, nehezen lehet őket befolyásolni, jó meggyőzőkészséggel rendelkeznek, segítőkészek, elveikhez hűek.



SÁRGA – Vidámság, életkedv, energia. Az optimizmus jele, melegséget és lelkesedést sugall.

A sárga alapvetően egy vidám szín, jellemző is arról, hogy nevettet. Ha ránézel valami sárgára, vagy csak a Nap jut az eszedbe, ahogyan szikrázóan süt, máris jobb kedvre derülsz. Ráadásul vonzza a tekintetet, aktiválja agyunk vizuális központját, ennek hatására serkenti a gondolkodást.

Bár interjú szituációban nem túl gyakori a sárgás öltözék, egy határozottabb (fekete, sötétszürke) színnel viselve igazi színfolt lehet lágyabb árnyalata. Garantáltan életvidámságot, optimizmust sugall. Ha ez a kedvenc színünk, ebben éreznénk igazán jól magunkat, figyeljünk arra, hogy ne a túlzottan élénk verziót válasszuk, hiszen az már inkább zavaróan vibráló, mint kellemesen lágy a szemnek.
Azonban vigyázz, mert a túl sok sárga tolakodóvá teheti a megjelenésedet.
Mit üzen? Akik kedvelik a sárgát, azok beszédes személyiségek, vezető egyéniségek. Jó a humorérzékük, emiatt gyakran a társaság középpontjába kerülnek. Általában sportosak, szeretnek táncolni, aktívak, mozgékonyak. Kedvelik a feltűnést, szeretik, ha tetszenek környezetüknek.






LILA – Egyediség, szellemesség, érzékenység, a végletek jellemzik

A lila szinte minden alkalomra megfelelő szín. Nem túlhivalkodó, kellemes, megnyugtató. A lila színnel azt üzenjük a környezet felé, hogy szeretnénk kibontakozni és megnyílni. Ez egy interjú beszélgetés alkalmával abszolút pozitív üzenet, hiszen ott is nyitottnak kell lenni az új befogadására.

Öltözködésben az individualitást jelképezi. A lila szín jól megy a feketéhez, szürkéhez, fehérhez, sok lehetőséget nyújt számunkra. Ahogyan azt korábban olvashattad, szürkével kombinálva erőt, hatalmat sugároz, ami elsősorban vezetői pozíciókban lehet előnyös megjelenés.

Mit üzen? Akik a lila színt kedvelik nagyon szellemesek, igényesek, érzékeny emberek. Vágynak az egyediségre, temperamentumosak, művészi beállítottságúak. Általában toleránsak és méltóságteljesek, azonban néha a végletek jellemzik őket. Egyesek rendkívül barátságosak, nagy szívük van, mások pedig inkább önzőek. Alapvetően kreatív személyek, optimisták, de gyakran nyugtalanok.