Van megoldás a munkaerőhiányra, de ez fájni fog a cégeknek

Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, meglepő, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával. Minderre a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia című tanulmány világít rá.

A Profession.hu és a BCG közös kiadványában arra kereste a választ, hogy miképp változott az elmúlt 5 évben a magyar munkaerőpiac, erre hogyan tudnak reagálni a vállalatok, és hogyan lehetnek, maradhatnak sikeresek a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok között. „Ezzel a tanulmánnyal az volt a célunk, hogy HR kezébe egy olyan eszközt adjunk, amivel le lehet ülni beszélgetni a felsővezetőkkel, és a toborzást stratégiai szintre lehet emelni. - összegzi a kiadvány jelentőségét Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatója.
Az utóbbi évek hazai munkaerő-piaci keresletének dinamikus növekedése ugyanazt a 4,4 millió fő gazdaságilag aktív, potenciális munkaerőt célozza folyamatosan. Mindez azzal jár, hogy erős humánerőforrás keresleti piac alakult ki, tehát – bár nem lehetetlen – de egyre nehezebb megfelelően képzett munkaerőt találni és megtartani. Ez mindenképpen egy tudatosabb gondolkodást és több energiabefektetést igényel.

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben a munkaerő felvétele és megtartása már jócskán túlmutat a HR hatáskörén.

-A sikeres toborzás alapfeltétele a vonzó vállalat, ami nem lehet csak egy jól összerakott munkáltatói márkaépítő kampány, hanem a vállalatnak valóban eszerint kell működnie.

A munkavállalói preferenciákkal összhangban lévő vállalati kultúra és működés kialakítása komplex vezetőségi feladat és egyetlen terület sem maradhat ki ebből. A HR legnagyobb kihívást jelentő feladata ma az, hogy adatokra és számokra legyen képes lefordítani a humán folyamatokat, hogy kialakítson egy olyan nyelvet és érvrendszert, amit az üzleti terület is képes értelmezni és megfelelő komolysággal kezelni.
A készséghiányok áthidalása egy fontos terület, amire érdemes a cégeknek fókuszálni, így a munka melletti folyamatos képzés és átképzés a vállalatok számára meghatározó tevékenységgé és kritikus sikertényezővé fog válni a jövőben. Az elvárt képzettséget tekintve ezért érdemes flexibilisebbnek lennie a cégeknek, mivel a hagyományos karrierutakat követők helyett ma már egyre gyakoribbak a pályaelhagyók. Az ő esetükben az eredeti végzettség helyett nagyobb súllyal kell figyelembe venni a tapasztalatot, a személyes készségeket és tulajdonságokat. Az átképzésük talán költségesebbnek tűnik rövid távon, mégis érdemes felvételüket megfontolni, ugyanis gyakran motiváltabbak, így a megfelelő készségek megléte esetén sem a megfeleléssel, sem pedig a megtérüléssel nem lesz gond.
Nem csak az újonnan belépőket, de a teljes menedzsmentet, az egész szervezetet is képezni kell, mert a régi rutinok már nem alkalmasak a jelenlegi helyzet kezelésére. Az informatikai és technológiai gyorsulás alapjaiban változtatja meg a munka és a szervezetek világát. Az adat olyan eszköz, amit a vállalatnak be kell építenie a vállalkozás minden folyamatába, a HR-t is ideértve. A digitális rendszereknek, illetve technológiáknak köszönhetően manapság olyan mélységben és részletességgel, olyan gyorsan és praktikusan érthetjük meg egy vállalat emberi erőforrását, ahogy az korábban nem volt lehetséges.
A vállalatok a jövőben csak akkor lehetnek sikeresek, ha az emberi erőforrás menedzsmentjük az adatokra épül, ha a tehetségek megszerzése és megtartása az egész vezetőség feladatává válik, és ha az üzleti és a HR-stratégia között szoros és állandó kapcsolat jön létre

az önkéntes munka előnyei

Éppen állást keresel? Szeretnéd megtalálni, hogy milyen állás illene hozzád?
Karriert szeretnél váltani?
Az önkéntesség egy megoldás lehet, mert nem csupán segítséget nyújthatunk másoknak,  
értékes tapasztalatokhoz is juthatunk, amik akár egyenes utat biztosítanak a vágyott munkához.
Az önkéntes munkával hasznosan tölthetünk ki üres időszakokat,
ugyanakkor kapcsolati hálónkat is bővíthetjük.
A titok , hogy a megfelelő önkéntes munkát találjuk meg magunknak.

Az önkéntes munka is munkatapasztalat
Az önkéntes munkáért nem jár konkrétan fizetés (külföldi önkéntesség esetében általában támogatásként szokták megnevezni , benne van az étkezési hozzájárulás és a szállás költségeinek fedezése), ugyanolyan munkának számít, és használható tapasztalatokhoz juthatunk általuk.
Emellett nagyszerű lehetőség arra, hogy kipróbáljuk magunkat különböző területeken, új pozíciókban.
Így egy kevésbé felelősségteljes munkakörnyezetben szerezhetünk tapasztalatokat és kaphatunk  lehetőséget arra, hogy bebizonyítsuk rátermettségünket.
Az önkéntes munkák segítenek az olyan készségek fejlesztésében, mint kommunikáció, motiváció és csapatmunka, így jó referenciául szolgál a jövőbeli állásjelentkezések alkalmával.

Az önkéntesség az egyik legjobb módszer a kapcsolati hálónk bővítésére

Az önkéntesség lehet a kulcs a szakmai kapcsolatok kiépítésére.
Elsősorban, mert új emberekkel találkozhatunk. 
Sok új élmény ér minket ,új embereket ismerhetünk meg, új tapasztalattal és élménnyel bővülhetünk.
Az önkéntesség során nagyon sok olyan kötetlen eseményen vehetünk részt, ahol újabb fontos kapcsolatokra tehetünk szert.
Sok vállalat és szervezet veszi ki a részét az ilyen jellegű projektekből és fogadnak önkénteseket.
Ez egy adok-kapok dolog, hiszen amellett, hogy ez egy nagyszerű lehetőség lehet egy önkéntes számára, ugyanúgy a fogadó szervezet/vállalat is sokat kamatoztathat egy lelkes önkéntes munkájából.
Lehetőségünk adódhat magasabb beosztásúakkal is találkozni, ami mindenképpen hasznos lehet számunkra. Végezzük el lelkiismeretesen a ránk bízott feladatot, mert sosem lehet tudni, hogy ki figyel fel a munkánkra.

Hogyan válasszuk meg az önkéntes munkát?

Számtalan lehetőségünk van arra, hogy önkéntes munkát végezzünk, ezért érdemes minél körültekintőbben keresnünk, hogy tényleg olyat találjunk, ami hozzánk illik.
Azt is gondoljuk át, hogy mit várunk ettől.
Az élmények során együtt dolgozhatunk érdekes emberekkel és új képességekre tehetünk szert.
Legyünk meggyőződve róla, hogy az önkéntes munka, amit választottunk, kihívást jelenthet számunkra.
Sokan olyan területre mennek dolgozni, ahol a már meglévő tudásukat kamatoztathatják, de miért ne próbálnánk ki magunkat egy újabb területen is, ezzel is újabb tapasztalatokat szerezve.
Jól válasszuk meg tehát az önkéntes munkát, bölcsen, megfontoltan.
És ha nem vagyunk megelégedve, akkor nyugodtan tegyük szóvá.
A legtöbb önkéntességgel foglalkozó szervezet készséggel áll majd rendelkezésünkre,
hogy segítsék a boldogulásunkat.

Hol is találhatunk önkéntes lehetőségeket ?
pl. : http://onkentes.hu
Ha egyszer elhatároztuk, hogy önkéntes munkát szeretnénk vállalni, akkor már csak azt kell kitalálnunk, hogy hogyan is álljunk neki a keresésnek.
Gondolhatunk nagyobb szervezetekre, úgy mint a Vöröskereszt vagy az Amnesty International, de mehetünk kisebb szervezetekhez is.

Az önkéntesek többsége külföldön próbálkozik, ami kiváló lehetőség a tapasztalatok bővítésére.
Az Európai Unióban az Európai Önkéntes Szolgálat keretein belül mehetünk önkéntesnek, melynek adatbázisát megtalálhatjuk az Interneten.
Itt rákereshetünk különböző országokra, városokra, meghatározhatjuk a munka jellegét is.
Ha egyszer belevágtunk és jól átgondoltuk, hogy mit és miért akarunk dolgozni, akkor egy életre szóló élményben lehet részünk, ami a karrierünkre is döntő hatással lehet!
Ha tehát átmeneti időszakot élünk meg és nem tudjuk, hogyan, hova léphetnénk tovább, az önkéntesség lehet a megoldás számunkra.
forrás: cvonline.hu