Friends of Adventor Club törzsvendégprogram

 

 

  

Van egy tuti tippem, hogy te is kihasználhasd a Adventor Hotels kedvezményeket! Mindössze egy regisztráció.

Csupán egy kattintás a lenti linkre, majd egyetlen gyors regisztráció, és máris a Tiéd az ezzel együtt járó egyedi regisztrációs pont I(6000 Pont/6000 Ft) és a vele járó kedvezmény, valamint azonnal nekiállhatsz gyűjteni foglalásaid után az élmények mellé a pontokat is.

Regisztrálok

Amennyiben a gomb nem kattintható, úgy kérjük regisztrálj közvetlenül az alábbi linkre kattintva:

https://loyalty.book.adventorhotels.hu/regisztracio?invitation_code=AMJQT
 

adventorhotels.hu/regisztracio

egyre kevesebb ember akar dolgozni a Balatonon

„Amikor először emeltünk árat, majdnem elsírtam magam” – Horrorösszegeket kérnek a munkavállalók a Balatonon, de még így is emberhiány van.

A balatoni vendéglátósok megosztották, hogy milyen reményekkel kezdtek neki a nyári szezonnak, arról is szót ejtettek, hogy mamanapság mennyi pénzért vállalnak munkát az emberek a tóparton.

zeket láttad már?

• Nem csitul a gyász! Még most sem tudja feldolgozni a népszerű színész halálát lánya

• 
  
  Viccből vettem egy apasági tesztet, oda a szüleim 33 éves házassága

A Partizán műsorában beszélgetett nemrég négy balatoni vendéglátós arról, hogy valójában mit is várnak az idei nyártól. Elmondásuk szerint már a kistermelőktől való várlás is nehézséget okoz, sokkal egyszerűbb egy nagy üzletlánctól megrendelni a termékeket. Emellett pedig azt is tapasztalják, hogy már egyre kevesebb ember akar dolgozni a Balatonon.

----

– Aki dolgozni akar itt a Balatonon abban a három hónapban,
 abból nagy a hiány .- jegyezte meg Nánási Pál, aki feleségével Ördög Nórával 2020 óta három boltot és egyben vendéglátóhelyet is nyitott a Balatonon.

-------------------------------------------

 Add el a telefonod a Rejoy-on gyorsan és egyszerűen

               Add el a telefonod a Rejoy-on gyorsan és egyszerűen

Eladás 3 lépésben: azonnal megtudod, hogy mennyit ér a
 telefonod, majd a futárunk díjmentesen felveszi azt, végül
 pedig a Rejoy intézi az eladást.
 Te csak élvezd a pénzt, amit a bankszámládra utalunk.
Gyors, nem igaz?             

Van egy különleges akció, amely akár 8.000 forint
 extrabónusz kifizetést tesz lehetővé, amennyiben
eladod a telefonodat a Rejoy.hu-n az akció ideje alatt
(2023.07.04- 2023.07.31),  attól függően, hogy milyen
telefon modellt szeretnél eladni. Az alábbi modellekre 
vonatkozik elérhető extra bónusz amelynek mértéke 
a telefon modellje és állapotától változhat:

 iPhone 12 64 GB, iPhone 12 128 GB, iPhone 12 Pro 64 GB,
 iPhone 12 Pro 128 GB,256 GB, iPhone X 64 GB, iPhone X,
256 GB, iPhone XS 64 GB, iPhone XS 256 GB, iPhone SE

2020 64 GB, 128 GB, 256 GB, iPhone 11 64 GB, iPhone 11,
128 GB, iPhone 11 Pro Max 128

GB, iPhone 13, 128 GB.

Add el a telefonod a Rejoy-on gyorsan és egyszerűen




-----------------------------------------------------------------------------

A balatoni munkaadók már nem a budapesti vendéglátóiparral
versenyeznek, hanem leginkább az osztrákkal. A tóparton
 tehát már-már kénytelenek ugyanannyi pénzt fizetni a
 munkavállalóknak, mint külföldön. Ám a hatalmas
 összegeket csak a nyári hónapokban képeseket odaadni
 a vendéglátósok, ha egyáltalán megengedhetik maguknak.











Ha számszerűsítenem kéne, akkor szerintem 2500 forint óránként nettóban, azt már muszáj odaadnod

 – nyilatkozta a műsorban ifj. Huszár Zoltán az örvényesi Huszár Vendéglő menedzsere. Hozzátette, hogy emellett pedig fontos tényező a szállás adása is.

Ha kiszámoljuk a 2500 forintos órabért nyolc óra esetén, akkor az egy hónap alatt már meghaladja a 400 ezer forintos keresetet. A vendéglátósok esetében azonban inkább a 14 órával lehet számolni, tehát az imént kiszámolt összeg dupláját is megkereshetik a Balatonon.

A vendéglátósok szerint a régi standard, hogy három- négy hónap munkával egy egész évet ki lehet húzni, mára már teljesen eltűnt. Ennek pedig az egyik oka az árak emelkedése, amely a Balaton területén is megfigyelhető.

– 38 százalékos infláció van az élelmiszerekre, mi meg körülbelül 15-20 százalékot emelünk az étlapon, annyit merünk. Én, amikor először emeltünk árat, majdnem elsírtam magam. Nem akarom, hogy a vendégeim ne jussanak hozzá széles körben azokhoz a dolgokhoz, amit adunk – vallotta be Bartók Marci, a balatonfüredi Vasüzlet étterem szakácsa hangsúlyozva, hogy jó lenne valamilyen beavatkozás a kormány által.

– Nem tudunk annyit emelni az étlapon az árakon, mint amennyire megemelkedtek a költségeink. Eleve ott elszenvedünk egy veszteséget az előző évekhez képest – fogalmazta meg Marczell Csilla, a balatonfüredi Hatlépcsős étterem vezetője.

Egységesen pedig arra jutottak, hogy olyan nem lesz, hogy idén nem lesz elég vendég, de biztosan lesznek olyanok, akik hiába vágynak a Balatonra, nem engedhetik meg maguknak.    























forrás Horrorösszegeket kérnek a munkavállalók a Balatonon, de még így is emberhiány van - Blikk Rúzs

Alsónémredi árú összekészítő munka pesti szállással

Élelmiszer-ipari partnerünk részére (Penny Market) komissiózásra, áru összekészítésre keresünk munkavállalókat, Alsónémediben található logisztikai központba.
• Munkavégzés helye, Alsónémedi, a szállás pedig Budapesten található (Hotel Ventura***)
• Munkaidő : 6:00-14:45 és 15:00.23:45 (túlóra lehetőség van)

• Bérezés: bruttó 165.000 ft/hó (bruttó 953 ft/óra)+ műszakpótlék, túlóra és vasárnapi pótlékok, valamint bruttó 150.000ft-ig terjedő teljesítmény prémium, teljesítéstől függően (erről részletesen tájékoztatják a munkavállalókat a Pennynél)
• Cafetéria: 6 hónap után jár 4000 Ft de ha meg van a 6 hónap akkor visszamenőleg megkapja egy összegben, tehát 24000 Ft-ot
• Amit még biztosítunk:
* szállást jelenleg négy ágyas elhelyezéssel, szobánként külön fürdőszobával, tv-vel és hűtőszekrénnyel ellátva
* a munkahelyre külön buszjárat szállítja a munkavállalókat a szállás és a munkahely között
* havonta egy alkalommal a lakóhely és a munkahely közötti útiköltséget, amennyiben arról van a cég nevére, címére kiállított számla.
* munkaruhát
-Jelenleg kizárólag férfiak jelentkezését várjuk!

Kérem, hogy csak azok jelentkezzenek,
akik január 30-án (hétfő) fel tudnak utazni Budapestre a szállodához, nem probléma számukra a négy fős szobás elhelyezés és büntetlen előéletűek
KÖSZÖNÖM!
További információ és jelentkezés: 06 70 241 7351

Mennyire rugalmas a magyar munkaerő? költöznél egy állásért?

„Az eseményekből csak akkor gyúl a sikerhez vezető utat láthatóvá tévő világosság, ha az ember képes oly módon szemrevételezni a dolgokat, ahogyan azok vannak, bármiféle önámítás vagy illúziók nélkül.”
(Ji King)

Jelenleg a fiatalabb korosztály képviselői járnak élen a munkavállalói mobilitás területén az állásközvetítő cégek tapasztalatai alapján hazánkban. Ez a külföldre és belföldre irányuló álláskeresés esetén is érvényes: sőt, még olyan fiatalok is akadnak, akik élelmesen kombinálják a két munkavégzési célállomás feltérképezését.

"Az elmúlt időszakban arra is volt példa, hogy két, 20 év körüli fiatalember toppant be az irodánkba. Mint kiderült, ők egyfajta sajátos, álláskeresési országjáró körútra indultak. Nyomtattak egy halom önéletrajzot, módszeres útitervet is készítettek, autóba ültek és igyekeztek minél több hazai munkaközvetítő céget személyesen is felkeresni az álláskeresési szándékaikkal országszerte. Ugyanakkor azt is tervezték, ha belföldön nem jár sikerrel a rendhagyó túra, azonnal Ausztria és az ottani építőipar felé veszik az irányt "- mondta el Katona Izabella, a szombathelyi Human Matrix személyzeti tanácsadó cég ügyvezetője.
A fiatal életkor és a munkavállalói mobilitás összefüggését Szekeres Katalin, a Manpower toborzási és marketingvezetője is csak megerősíteni tudta. Bár hozzá kell tenni, a trendre azért a válság is érzékelhetően rásegített. "Főként a nagyobb, vidéki, gyártó-termelő üzemeket utolérő, drasztikus leépítési hullám még azokat is rákényszerítette a mobilitásra, akikre ez korábban egyáltalán nem volt jellemző."

Nem mozdulnak a mérnökök

A kecskeméti Mercedes-gyár indításakor például tömegméretekben toborozták a szakmunkásokat az ország minden pontjáról és a követelményeknek megfelelő szakemberek többsége örömmel vállalta is, hogy hétvégenként vagy legfeljebb kéthetente hétvégénként járjon haza. A régióba csábítandó mérnököket már kevésbé lehetett mobilizálni: esetükben szó sincs tömegekről. Ennek fő oka, hogy álláspiaci kelendőségükből adódóan ők egyáltalán nem is szorulnak rá a "belföldi vándorlásra." Az országon belüli mobilitást így többnyire a pályakezdő vagy fiatal, saját családdal még nem rendelkező munkavállalók tudják felvállalni.
A másik nagy ipari munkahelyteremtő központ, Győr is sok munkavállalót vonzott az ország különböző pontjairól, ám még mindig kell új munkaerő.

A megyei állami munkaügyi hivatal most Borsod és Nógrád megyékből toboroz szakmunkásokat.

"A projekt célja, hogy a fémipari szakmában már jártas szakembereknek utat biztosítson a magasabb képzettség, a munkaerőpiacon használható szakmai tudás megszerzéséhez, majd ezen szakemberek Győrben különböző munkahelyre történő elhelyezése. A pilot programban történő részvételhez egyelőre a Borsod-Abaúj-Zemplén és Nógrád megyében 3 hónapja nyilvántartott álláskereső szakembereket keressük" - mondta Major Ernő a munkaügyi kirendeltség vezetője.

Budapestről Szombathelyre? A családosok nem vállalják

Egyre gyakoribb, hogy bár a munkavállaló önszántából egyáltalán nem tervezné a belföldi "állás után költözést", a lehetőségek beszűkülése vagy megszűnése - gyárbezárás és/vagy folyamatban lévő leépítési hullám, elbocsátás - miatt mégis kénytelen elgondolkodni rajta. Még akkor is, ha a váltás egyébként szokatlanul nagy áldozat, - és kompromisszumkészséget igényelne a munkavállaló részéről. "Egy közel 25 éve működő vállalat elbocsátási hulláma kapcsán nyújtunk számukra outplacement (kíméletes elbocsátás) szolgáltatást. A cég már állást kereső menedzserei körében gyakori elvárás, hogy új munkahelyük 50 kilométeres körzeten belül megközelíthető legyen. Olyanra is volt példa, hogy az álláskereső menedzser fél év sikertelen álláskeresési periódus után fontolta meg először a távolabbi munkavégzés lehetőségét: de olyanra is, hogy a korábban Budapesten dolgozó menedzser egyórás gondolkodási idő után utasított vissza egy szombathelyi állásajánlatot, vélhetően családi nyomásra" - hoz példát Katona Izabella.

Az ingatlanárak is gátolják a váltást

Amennyiben elfogadta volna az állásajánlatot, a távolság miatt csak hétvégére járhatott volna haza a családjához. Ráadásul sokak számára az is kihívás hasonló helyzetben, hogy távoli munkavégzés esetén a sikeres próbaidő alatti albérletnél maradjon-e hosszú távon, vagy az egész család új városba költöztetése mellett döntsön inkább. Az eltérő ingatlanárak is jelentősen befolyásolják a munkavállalói mobilitást: míg a szegényebb keleti megyékben csak 1-3 millió forintot kap az eladó ingatlanáért, addig a fővárosban 8 millió forint alatt nehéz bármit is találni, főleg egy családnak.

Pedig az állam is igyekszik támogatni az országon belüli migrációt. Az a regisztrált munkanélküli, aki lakhelyétől legalább 100 kilométerre kap munkát másfél éven át kaphat lakhatási támogatást, az első időszakban a minimálbérnek megfelelő összeget (98 ezer forint/hó), majd fokozatosan kevesebbet.

Migrációs trendek Magyarországon

- A fiatalok és az egyedülállók mobilisak, a családosok és a negyven felettiek kevésbé
- 50 kilométernél messzebbre nem költözne a többség
- Az ingatlanárak nagy eltérése gátolja a mobilitást
- A nagy ipari központok (Budapest, Győr, Kecskemét, Székesfehérvár) a fő célpontok


Első kőrben nem célszerű hosszútávon berendezkedni, egy munkásszálló vagy egy közös albérlet is megteszi az első pár hétre (legalább is a próba idő alatt) .