nyugtalanító jelek: baj van a meghirdetett állással

Nagy öröm, hogy behívtak állásinterjúra, már a siker előszobájában érzed magad, ezért hajlamos vagy átsiklani bizonyos aggasztó jelek felett. Lehet, hogy mégsem kellene annyira lelkesedned ezért a lehetőségért? Segítünk, hogy időben megszólaljon a vészcsengő.
Van, aki már az interjúztató testbeszéde alapján meg tudja ítélni, mire számíthat az adott cégnél, de a legtöbben túlságosan idegesek, és a saját válaszaikra koncentrálnak ahelyett, hogy a beszélgetőpertnerük reakcióit figyelnék. Pedig könnyen előfordulhat, hogy csőbe húznak, és később verheted a fejedet a falba, amiért elfogadtad az állásajánlatot. A Jobjenny.com állásportál összeszedte a hat legfontosabb jelet, amelyek láttán érdemes gyanút fogni.
1. Nem kapsz meggyőző választ erre a kérdésre: „Miért hirdették meg az állást?”
A világ legtermészetesebb dolga, ha rákérdezel, miért hirdették meg az állást. Újonnan létesített pozíció, mert a cég fejlődik? Az adott munkatárs külföldre ment dolgozni vagy előléptették? Ha a kérdés hallatán az interjúztatón zavarodottság látható, és nehezére esik a válaszadás, illetve nyakatekert magyarázatba bonyolódik, valami nem stimmel. Könnyen lehet, hogy az elődöd elmenekült az állandó szekatúra miatt, vagy mert a cég nem teljesítette, amit a belépésekor ígért.
2. Az interjúztató túl sokat regél
Gyanús kell legyen, ha nem kapsz elég információt a cég viszonyairól, de az is rossz jel, ha a HR-es rengeteg személyes információt megoszt a csapatról és az elődödről. Ez szakmaiatlan hozzáállás, és arra számíthatsz, hogy rólad is mindent ki fognak teregetni másoknak. Ilyen közegben nehéz sokáig bírni, bizonyos távolságot meg kell tartani, elvégre csak egy munkahelyről van szó, nem kommunáról.
3. Homályos a feladatAki meghirdet egy állást, pontosan tudnia kell, milyen feladatra kit szeretne alkalmazni és miért. Ha az állásinterjún a cég képviselői ezt nem tudják pontosan megfogalmazni, az baj. Azt jelenti, hogy nincs kristálytisztán kidolgozott koncepciójuk a szóban forgó poszttal kapcsolatban, azaz a prioritások menet közben változhatnak, ami azzal járhat, hogy pár hónappal a szerződtetésed után megválnak tőled, mert kiderül, hogy nincs is rád szükség.

 

4. Mindenki feszült
Az állásinterjún érdemes megfigyelni, hogyan viselkednek a cég munkatársai. Felszabadultan nevetgélnek a kólaautomatánál, vagy behúzott nyakkal, lesütött szemmel osonnak a fal mellett? Ha az utóbbit észleled, valami nagyon nincs rendben, kétszer is gondold meg, van-e kedved ilyen helyen dolgozni.
5. A neten nagyon szidják a céget
Az internet népe nem tesz lakatot a szájára, és minden megnyilvánulást eleve szigorú forráskritikával kell kezelni, de ha egy céget nagyon szidnak a fórumokon, az legalábbis érdekes. Mindig akadnak frusztrált vagy egyszerűen idegbeteg alkalmazottak, akik ócsárolják a korábbi munkahelyüket, ám ha a panaszok és dühkitörések hitelesnek tűnnek és ugyanabba az irányba mutatnak, jobb, ha elfelejted az adott álláshirdetést.
6. Nem is kíváncsiak rád
Valóban túlzás lenne elvárni, hogy vörös szőnyeggel és rezesbandával fogadjanak az állásinterjún, de ha a HR-es vagy a vezetőség képviselője feltűnően érdektelen, az aggodalomra ad okot. Nincs tisztában a veled kapcsolatos legfontosabb információkkal? Semmi szemkontaktus, ellenben idegesen dobol az ujjával az asztalon? Ez a hozzáállás azt sugallja, hogy akkor is így viszonyulhatnak hozzád, amikor már a cég munkatársa vagy. A másik opció, hogy a beszélgetőpartnered a kiégés előrehaladott stádiumában van, ami szintén sokat elárul a cégről.

szerző: Jobline

2015 január 10.

Szeretnél úgy beszélni egy idegen nyelvet, mint a vízfolyás?

A legjobb tippek, hogy gyorsan megszólalj külföldiül

szerző: Jobline

Szeretnél úgy beszélni egy idegen nyelvet, mint a vízfolyás?
Adunk pár jó tanácsot, hogy minél előbb sikerélményed legyen,
és kedvet kapj ahhoz, hogy hamarosan egy másikat is megtanulj.
Nem kapsz diplomát, ha nincs nyelvvizsgád, eltévedhetsz külföldön, ha nem ismered legalább az angol alapjait, és a munkavállalási esélyeid is a nullához közelítenek, amennyiben csak magyarul tudsz megszólalni egy uniós országban. Muszáj tehát nyelveket tanulni. Van pár jó ötletünk, hogyan érdemes hozzáfogni vagy folytatni.

• Beszélj, beszélj, beszélj, az isten szerelmére! Mindenki ismeri a kiskutya esetét a közmondásból: addig ugatott, amíg bele nem jött. A nyelvet is akkor tudjuk birtokolni, ha minél többet használjuk. Szólalj meg bátran külföldiül! Nem baj, ha fura a kiejtésed és elvéted a ragozást. Lehet, hogy az elején felhúzott szemöldökkel néznek rád, esetleg nevetnek is, ne zavarjon. Egyre jobban fog menni. Miért jó ez? Mert a beszélgetés közben bevésődő nyelvtudás ezerszer jobban hasznosul, mint ha az unalmas nyelvkönyvet memorizálnád a metrón.
• Intenzíven tanulj. Hányan sóhajtoznak, hogy évek óta tanulnak egy nyelvet, mégsem jutottak semmire! Mert rosszul csinálják. Nem hosszan elnyújtva, rövid intervallumokban kell az idegen nyelvvel ismerkedni, hanem teljesen el kell benne merülni egy időre. Ezért lehet fényévekkel előbbre jutni egy rövid külföldi intenzív tanfolyammal, és emiatt nem tudsz évek múlva sem megszólalni egy idegen nyelven, miután hetente kétszer elvánszorogtál a nyelviskolába.
• A 100 legfontosabb kifejezéssel kezdd! A tankönyvek hasznosak, de az élet sokkal bonyolultabb. Például hiába tanulod meg, hogyan nevezzük a konyhai eszközöket és hány berryre végződő gyümölcsöt ismer az angol, ha egy párás hajnalon kirabolnak Lisszabonban, és a rendőrségen el kell magyaráznod, mi a problémád ezzel. Beszélgess külföldiekkel, menj az élet sűrűjébe (romkocsma!), hogy összeszedd a leghasznosabb alapszókincset, ami a túléléshez kellhet.
• Fejben gyakorolj. A világ legjobb nyelviskolája a saját fejed. Óriási előny, hogy mindig ott találod a nyakadon, ezért bármikor igénybe tudod venni. Jártodban-kelted járasd az agyadat idegen nyelven. Például ha felszállsz a buszra, mondd el ezt magadban a másik nyelven, és egyéb helyzetekben is igyekezz külföldiül kommentálni bármit fejben, amit csinálsz.
  
  
• Gyorsan tanuld meg az alapokat. Van egy érdekes statisztika: minden nyelven a 3000 legfontosabb kifejezést használjuk a hétköznapi kommunikáció 99 százalékában. Ez azt jelenti, hogy ha száz napon át 30 kifejezést megtanulsz naponta, már folyékonyan meg tudsz szólalni külföldiül. Ettől ugyan még nem leszel a retorika bajnoka, de ha alig több mint három hónap után meg tudod értetni magadat egy idegen nyelven, az hallatlanul magabiztossá tesz, és erősen motivál, hogy még több energiával folytasd.
• Keress magadnak mentort! Akkor tanulhatsz a legeredményesebben, ha anyanyelvi mentorod van. A legpraktikusabb megoldás, ha keresel egy nálunk tanuló külföldi diákot. Te tanítod őt magyarra, ő meg téged a saját nyelvére. Nem kerül semmibe, és mindenki jól jár. Vigyázat, mellékhatás is előfordulhat! Nem kevés vegyes házasság születik így, de ez már igazán a te magánügyed. :)
  
  
  Innen megtudhattod, miért elengedhetetlen a nyelvtudás.:
  
  https://jobline.hu/karrierplusz/tapasztalt/nyelvtudasnelkul
  
  

A 9 legsúlyosabb tévhit a munkakereséssel kapcsolatban

szerző: Jobline

Még a tapasztalt munkakeresők is beleeshetnek abba a hibába, hogy hagyják magukat becsapni bizonyos tévhitek által. Leleplezzük a legveszélyesebb félreértéseket, és reméljük, tudunk ezzel segíteni!
Mindannyiunk számára fontos, hogy jó munkát találjunk tisztes fizetésért. A sok remény és vágy aztán megszüli azokat a tévhiteket, amelyek jólesően elringatnak, hogy több önbizalommal vágjunk neki a munkakeresésnek. De vannak olyan közkeletű mítoszok is, amiket a kétségbeesés szül. Most leszámolunk kilenccel közülük.
1. Ha sok álláshirdető honlapon regisztrálunk, özönleni fognak az ajánlatok. Sajnos nem így van. Az internet ördöngös találmány ugyan, de csodát nem tesz. Fontos, hogy jelen legyünk az álláshirdető honlapokon, de még fontosabb, hogy tudjuk: a találati arány csak 5 százalékos, azaz csupán minden huszadik munkavállaló kap így állást.
2. Az állásajánlatok túlnyomó részét nyilvánosan meghirdetik. Tévedés. Csupán a szabad pozíciók 15-20 százaléka nyilvános, a többi az úgynevezett zárt piacon talál gazdára. Általános szabály, hogy minél nagyobb presztízsű – és minél vonzóbb javadalmazással jár – egy betöltendő munkakör, annál kevesebben szereznek róla tudomást. Akkor hogyan lehet mégis jó állást megcsípni? A networking révén. Erről itt található bővebb információ: http://www.quintcareers.com/networking_guide.html
3. Aki gyakran vált munkát, az gyanús a HR-esek szemében. A túl gyakori – egy éven belüli – váltások tényleg homlokráncolásra adhatnak okot, de ma már nem tekintik léha munkahelyi vándormadárnak, aki több területen, pozícióban is kipróbálja magát. A mozgékony munkavállaló sok tapasztalatot szerez, sűrűn szőtt kapcsolati hálót épít ki, ami hasznos. (Halkan mondjuk: ha ifjúkori botlás következtében előfordult egy-két túl rövid kaland a karrierjében, nyugodtan hagyja ki a CV-ből.)
4. A motivációs vagy kísérőlevél nem is olyan fontos. De igen. Ez az írás arról kell szóljon, hogy miért pont a meghirdetett állást szeretné megkapni, és miért pont ön a legalkalmasabb jelölt a feladatra. Minden alkalommal el kell küldeni a munkaadónak, kivéve, ha határozottan leszögezi, hogy nem szükséges.
5. A CV-t úgy kell felépíteni, hogy logikus sorrendben megmutassa, miként töltöttünk be egyre nagyobb felelősséggel járó és egyre több tapasztalatot adó pozíciókat. Nem. A szomorú igazság az, hogy a munkaadó általában kevesebb mint húsz másodpercet szán egy-egy CV tanulmányozására, tehát minél tömörebben össze kell foglalnunk számára a releváns információkat. Karrierünk szövevényes regényét elmesélhetjük majd az interjún, ha erre sor kerül, és egyáltalán kíváncsiak rá.
6. A szerény fizetési igény növeli az esélyeinket. Szó sincs róla. Soha nem szabad az észszerűnél kisebb fizetést kérni, mert ez arról árulkodik, hogy nem vagyunk professzionális munkavállalók, viszont kétségbe vagyunk esve – és emiatt könnyen lemaradhatunk az állásról. De ha meg is kapjuk, munkálni fog bennünk a rossz érzés, hogy olcsón adtuk magunkat, és negatív érzéseink ébredhetnek a főnökünk iránt is, aki nem átallott bagóért fölvenni.
7. Mindig a legképzettebb pályázó kapja meg az állást. Nem. A képzettség csak az egyik szempont az interjúztató számára. Az is fontos, milyenek a kommunkációs képességeink, fejlett-e az érzelmi intelligenciánk, és van még egy sor paraméter, amit a felvételiztető mérlegel. Ha behívtak állásinterjúra, az azt jelenti, látnak bennünk fantáziát, és már „csak” az a dolgunk, hogy bebizonyítsuk, komplex értékeink miatt minket keres a munkáltató. Tehát fölösleges a képzettségünk miatt aggódni, az összhatás számít.
8. Negyvenöt év felett már reménytelen munkát keresni. Ez talán akkor igaz, ha olyan cégnél kopogtatunk, amely a fiatalokat célozza meg. Egyébként van esélyünk, mert a munkaadók értékelik a sokoldalú képzettséget, a tapasztalatot, az igényt a megújulásra, az alkalmazkodási készséget és még egy sor olyan hasznos tulajdonságot, ami egy negyvenöt feletti alkalmazottat értékessé tehet.
9. A mai nehéz időkben az első adódó ajánlatra le kell csapni. Legfeljebb akkor, ha pár héten belül várható a végrehajtó érkezése. Egyébként azt az ajánlatot érdemes elfogadni, amelyikről úgy gondoljuk, hogy pont arra vágytunk. A munkakeresés hullámzó folyamat. Miután beadtuk a pályázatainkat különböző helyekre, lehet, hogy hetekig semmilyen válasz nem érkezik, aztán pár nap alatt beesik féltucat. Ezek között aztán nemcsak ésszel, hanem ösztönnel is érdemes válogatni.

Mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor

A Jobline.hu megkérdezte Magyarország vezető HR szakembereit: Mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor? Milyen összeget írjunk, ha kérdezik a bérigényünket?

Munka ajánlatok Bács - Kikun megyéből Kecskemét

 "Muszáj hinnünk a szerencsében.
Egyébként mi mással magyarázhatnánk
azok sikereit, akiket nem szeretünk?"

- Jean Cocteau

Kecskemét az utóbbi években hatalmas fejlődésen ment keresztül, a Mercedes gyárnak  is köszönhetően
folyamatosan keresnek szakembereket.
https://www.facebook.com/BacsKiskunMegyeAllaskereso

munkák Csongrád megyében

Csongrád megyei állások, ha munkát keresel Csongrád megyében,
ajánlom figyelmedbe a következőket:
http://allas-kereso.com/ajanlas/csongrád_megye

A munkáról..

"Nem engedheted meg magadnak, hogy rossz dolgokra gondolj, mert akkor megteremted őket."
(A. O. Esther)A munka a természet rendjének része, amely az egysejtűektől a csillagokig a szüntelen tökéletesedés útján vezet mindenkit.

Az együttélés szellemének kialakításához az egyik nélkülözhetetlen eszköz a munka. Ahhoz azonban, hogy a munka és velejárója, a tőke aktívan közreműködhessenek ebben a belső születésben, az egyén harmonikussá formálásában, a viszonyulásunk erőteljes átlényegítésére is szükség van. Így ugyanis megtisztulhatunk az állatias tulajdonságoktól, amelyeket az ember, mint üstökös a csóvát, amely mindig ellentétes a fény irányával, maga mögött húz.

Az ember tudattalan munkával leigázta a természetet; a munka miértjének tudatosításával azonban ura lesz önmagának.

Nem a foglalkozása teszi nemessé az embert, hanem ő nemesíti meg a foglalkozását.

A tőke és a munka olyan, mint az anyag és az energia: az egységes természet két különböző megnyilvánulási formája.

Az ember emelkedése nem zárja ki, hogy kiismerje magát a földi dolgokban, és nem is kell, hogy távol tartsa magát tőlük. Az egységet kell látnunk, át kell élnünk az együttélés uralta teljességet, amelyben minden harmonikusan kapcsolódik egymáshoz, és ahol – a régi példázattal élve – a jó cipész éppen annyira értékes az Isten szemében, mint a jó remete. És fordítva is igaz. Az a fontos, hogy hitelesek legyünk. Ha a cipészek fognak meditációba és a szentek kezdenek el cipőket készíteni, felborul a természet egyensúlya, és rosszra fordulnak a dolgok.

Ha az ember dolgozik és tanul, gondolkodik és derűsen él, érdeklődik önmaga és környezete iránt, általában nem marad túl sok ideje sem a csüggedésre, sem arra, hogy észrevegye, gondok gyötrik-e vagy sem. A fizikai, lelki és mentális elpuhultság nagy lelki drámák szülőanyja, amelyekben a tudat, saját könnyeiben fuldokolva egyre mélyebbre kerül a csüggedés bénító örvényében. A világ elfeledkezett a munka nevelő szerepéről, pedig ez nem átok, hanem áldás, hiszen a jól irányzott erőfeszítésben megleljük a derűlátás magvait, ebben az életben vagy egy másikban, ebben a világban vagy bármely másikban is.

otthoni munkák

„Egynek minden nehéz; soknak semmi sem lehetetlen.”
(Gróf Széchenyi István)

Sokan keresnek otthoni munkát, ami összeegyeztethető az életvitelükkel, a családi életükkel, azonban a legtöbben megrekednek a keresgélés szintjén. Az otthon végezhető munka legtöbbször hölgyek esetében merül fel, akik szeretnének hasznos, egyben bevételszerző tevékenységet folytatni, ugyanakkor az időbeosztásukat szeretnék maguk meghatározni, a család igényeivel összeegyeztetve.

Legtöbben keresnek, de nem találnak, ezért inkább lemondanak a kötetlen munkaidő, a szabad időbeosztás lehetőségéről, holott magánszemélyként, egyéni vállalkozásként vagy kisvállalkozásként számos tevékenységbe foghatnak bele, ami otthon is végezhető, nem szükséges hozzá jelentős kezdőtőke, mellékállásként is végezhető és biztosítja a megélhetéshez szükséges összeget.

Mi az, amit mindenképp tudnod kell, ha otthon végezhető munkát keresel:

-érdemes alapos piacfelmérést végezned és piacismeretet szerezned, mielőtt belevágsz, ezzel minimalizálhatod a kockázatot, valamint felmérheted, milyen bevételekre tehetsz szert és mennyi idő alatt

-    fontos időt hagynod magadnak, hisz egyetlen vállalkozás sem indul el azonnal. Tapasztalatot és ügyfeleket kell szerezned! Ennek időtartama átlagosan 3-6 hónap, bár ez lehet kevesebb és több is. Ha már rendelkezel ügyfél-jelöltekkel, akkor lerövidülhet az idő, míg ha pl. családod és esetleg főállásod is van, akkor ne keseredj el, ha 6 hónap után még nem éred el a kívánt szintet!

-   Mi is az otthoni munka? A „valódi” távmunka, amit a törvény is meghatároz, valójában olyan munkát jelent, amit alkalmazottként végzel egy cég számára. Otthoni munkát azonban nem csak alkalmazottként végezhetsz. Dolgozhatsz másodállásban, egyéni vállalkozóként vagy céges formában is (pl. Bt., Kft.).

Elindulhatsz önállóan is akár másodállásban, kiegészítő tevékenységként.

Van egy hobbid, érdeklődési területed amiben már profinak érzed magad?
Élj meg ebből.
Indíts blogot (int pl ez amit olvasol. :) ), weboldalt ahol megoszthatod tudásodat, építs köré követőket, pl facebookon, hírlevelekkel tartsd velük a kapcsolatot.

ingyenes blog, weboldal készítők :
pl: http://www.22183.abbcenter.com/


Add el tudásod tanfolyam vagy e-book formájában, árulj egyedi cuccokat.

Helyezz ki a témának megfelelő hirdetéseket , ehhez a legjobbak egyike a blogger-he kapcsolható

Google AdSense, ehhez csak regisztrálni kell a google szolgáltatásába ingyenesen (itt jobbra is találhatsz párat belőle, nem igényel különös tudást pár kattintással ki tudod helyezni.
itt:
http://www.blogger.com/go/adsensedashboard

Akinek van weblapja, annak mindenképpen ajánlanám ezt:

http://www.adbox.hu/affiliates/keress-penzt.php?source=adbox&medium=facebook&campaign=meghivom_1500&a_aid=boldoggyermekkot


Magyar hirdetőpartner, sok fizetett hirdetést tudsz kitenni weblapodra, kifizetés minimum 10e HUF-tól, és a kifizetésed kérheted bérszámfejtéssel, tehát adózott összeget kapsz bankszámlára! Ami még lényegesebb szempont, amiért sokkal jobb a többi hirdetőpartnernél: Magánszemélyeknek egyszerűbb használni, regisztrációkor ad alapból 1000 HUF-t, illetve csak magyar hirdetéseket ad, így nagyobb valószínűséggel nézik meg! Sajnos a google Adsense-vel is az a tapasztalatom, hogy csak angol nyelvű hirdetéseket adott, és alig volt klikkem rá!

Szóval aki szeretne egy kis pénzt keresni weblapjával, annak mindenképp csak ajánlani tudom, nagyon korrekt hirdető partner!
http://www.adbox.hu/affiliates/keress-penzt.php?source=adbox&medium=facebook&campaign=meghivom_1500&a_aid=boldoggyermekkot

hasonló ez is:
Legyen Ön is Careerjet partnerprogram tagja

Webshop üzemeltetés

Nincs szükséged saját készítésű termékekre ahhoz, hogy webshopod legyen. Vedd fel a kapcsolatot nagykereskedőkkel és árulhatod az ő termékeiket a saját árréseddel vagy felveheted a kapcsolatot gyártókkal és jutalék ellenében eladhatod az ő termékeiket. Mivel sokkal több tehetséges készítő van, mint amennyi ügyes, internet marketingben is jártas marketinges, ezért erre a tevékenységre kiváló üzletet építhetsz fel.

Regisztrálhatsz már kész partnerprogramokra és azokat a termékeket add el az oldalon keresztül.

Ami lényeges, hogy kiválaszd a saját célcsoportodat és kizárólag a nekik szóló termékeket áruld a shopodban!

Sőt , ma már ez se szükséges..
nézz rá erre:
http://szebbelet-szebbelet.blogspot.hu/search/label/munka

irodai állások

 „A legtöbb ember a siker küszöbén adja fel.
Kiszállnak az utolsó métereknél.
Az utolsó percben adják fel a játékot, karnyújtásnyira a kívánt céltól.”
-E. Jos Pero

 Irodai állások,adminisztráció, asszisztencia.

---------