Toborzó cégek és társaik, miről álmodnak a gyerekek?

Mi a különbség a toborzó, a munkaerő-kölcsönző, a közvetítő és a fejvadász cégek között?

Ha valaki állást keres, gyakran találkozik ezekkel a cégekkel. De honnan tudhatjuk, hogy melyik mit kínál? Mi a különbség közöttük?

részletek:

http://www.profession.hu/cikk/20140212/ki_segithet_allast_talalni/   

"A főnöknek gondolkozni kell. Mert úgy egy egész munkahely is összedől, ha mindenki azt csinál, amit akar. Mondjuk, van, aki csocsózik, van, aki pingpongozik, van, aki olvas, van, aki dolgozik. Minden." (Borcsa, 7 éves)

Mi leszel, ha nagy leszel? Itt a válasz: a gyerekek így látják a munka világát.

Nem szeretnének űrhajósok vagy pilóták lenni a kisgyerekek, de azt pontosan tudják, hogy a jó munkakörnyezet és a barátságos légkör is fontos a fizetés mellett. A szülői példák és a mindennapi élethez kötődő élmények szerint alakítják a jövőképüket.
http://www.profession.hu/cikk/20140212/nem_vagynak_alommunkara_csak_penzt_akarnak_keresni

Jó hír azoknak, akik az autóiparban dolgoznának

szerző: Jobline

2014 február 04. 

A növekedésre és a munkahelyteremtésre koncentrálnak a világ autógyártói a következő időszakban: a cégek hatvan százaléka tervez bővítést egy éven belül – derül ki az EY legfrissebb globális iparági felméréséből.
„Az EY jelentéséből egyértelműen kiderül, hogy a válság éveit követően a világ autóipara egyértelműen bizakodó és a növekedésre koncentrál. Ennek kiváló mutatója, hogy a cégek jelentős része tervez beruházást és munkahelyteremtést a következő egy évben. Fontos kérdés azonban, hogy a magyarországi autóipar milyen szinten részesedik majd ebből a globális növekedésből. Az egyértelmű, hogy hazánkban is bővülésre lehet számítani, de ennek mértéke elmarad majd az ázsiai és amerikai piacokétól” – mondta Heinczinger Róbert, az EY partnere.

Az EY felmérése szerint jelentősen nőtt az autóipari döntéshozók globális piacokba vetett bizalma. A megkérdezettek 61 százaléka úgy véli, hogy javul a gazdaság teljesítménye nemzetközi szinten. Kétharmaduk 1-3 százalékos globális GDP-növekedéssel számol, egyötödük szerint pedig a 3 százalékot is meghaladhatja a bővülés mértéke – derül ki a nemzetközi felmérésből, amelyben több mint 170 autóipari döntéshozót kérdeztek meg.

A növekvő bizalom a cégek terveiben is megmutatkozik: a válaszadók 59 százaléka tervez munkahelyteremtést egy éven belül. 61 százalékuk mondta azt, hogy a növekedést tekinti elsődleges célnak a következő 12 hónapban.
Az autóipari cégek mintegy negyven százaléka tervez akvizíciót egy éven belül. A felvásárlások elsődleges indokaként piaci részesedésük növelését jelölték meg a döntéshozók. A nemzetközi befektetések célpontja India, Kína, Brazília, az Egyesült Államok és a Dél-Afrikai Köztársaság lesz – derül ki az EY globális felméréséből.

https://jobline.hu/

tiszteletdíj és a munka-mgánélet egyensúlya

Mi a különbség a munkadíj és a tiszteletdíj között?
A tiszteletdíjból nem lehet megélni, állíthatnánk cinikus megjegyzéssel.
Ez azonban már a modern korban kialakult társadalmi és gazdasági kapcsolatok következménye.
A hagyományos megkülönböztetés a tevékenység és a létrejött személyes kapcsolat természetére utalt.
A tiszteletdíj nem a szolgáltatás ellenértékét jelentette, hanem pontosan annak elismerését, hogy a kapott segítséget vagy szolgáltatást nem lehet pénzzel kiegyenlíteni.
Az pusztán a hálának és a lekötelezettségnek jelképes kifejezését szolgálja.
A köznyelvben manapság használatos “hálapénz” kifejezés pontosan ezt a feltevést állítja fejtetőre.
Amikor úgy gondoljuk, hogy az emberi hálának pénzzel kiegyenlíthető értéke van, akkor nemcsak az adományozót és az adomány elfogadóját alacsonyítjuk le emberi méltóságában, hanem a társadalmi élet egyik legerősebb összekötő kapcsát is közömbösítjük.
Ez a kapocs a lekötelezettségnek azt a formáját jelenti, amit nem lehet semmiféle igyekezettel kiegyenlíteni. Valójában a legtöbb emberi értéket úgy kapjuk meg szüleinktől az egyháztól vagy a társadalomtól, hogy azért megfelelő ellenszolgáltatást nem biztosíthatunk.
Az életet, nyelvet, kultúrát vagy hitet nem adhatjuk vissza azoknak, akiktől kaptuk.
Az így létrejövő lekötelezettség tiszteletteljes hálával, valamint a jövő nemzedékek érdekeinek biztosításával egyenlíthető csak ki, az életadás a kultúra vagy a vallásos hit és más hasonlóan ajándékként kapott érték átadásával.
Ezt a tényt fejezi ki a “kegyelet” eredeti jelentése, ami már szinte teljesen kiveszett a közhasználatból.
(Semmi sem bizonyítja ezt jobban a szekuláris temetési szertartások üres szólamainál.)
A tiszteletdíj eredeti jelentése nem más, mint kiegyenlíthetetlen adósság, lekötelezettség; az nem a múltba, hanem a jövő felé irányítja figyelmünket.
hogyan találjuk  meg az egyensúlyt a munka és a magánélet között?

1.) „Dolgozz többet” helyett „dolgozz másként”!

Ha valami nem úgy megy a munkahelyen, ahogy szeretnénk, akkor arra gyakran az a válaszunk, hogy még keményebben dolgozunk. A legtöbb ember azonban már így is elég keményen dolgozik. Itt az ideje, hogy megvizsgáld, tudnál-e hatékonyabban dolgozni. Lehet, hogy nem arra van szükséged, hogy több órát ülj az íróasztalnál, hanem hogy kipróbálj egy másfajta stratégiát? Vizsgáld meg, milyen más módszerekkel érhetnéd még el a kívánt eredményt! Mindig több megoldás van, mint amennyit gondolnál. Biztos, hogy a leghatékonyabbat alkalmazod?

2.) Keresd az áramlatot!

Csíkszentmihályi Mihály, a magyar származású, Amerikában élő pszichológus sokat írt a flow-ról vagy áramlatról. Amikor a flow-ban vagy, akkor elmerülsz abban, amit csinálsz, kizárod a külvilágot, és teljesen átadod magad a folyamatnak. Ilyenkor úgy elrepül az idő, hogy észre sem veszed. Jó érzéssel tölt el, amit csinálsz, és teljesen feltöltődsz energiával. Ha belefeledkeztél már egy jó könyvbe, egy meccsbe vagy bármilyen más eseménybe, akkor biztosan tudod, miről beszélek. Nos, a munkádban is ezt kellene megtalálnod. Mi az a tevékenység, aminek így át tudod magad adni, és ami feltölt?

3.) Legyen meg a belső egyensúly!

Sokan úgy gondolják, hogy ha kevésbé stresszes munkájuk lenne, akkor meg tudnák teremteni a belső egyensúlyt. A stresszre adott válaszunk azonban nagyrészt nem a stresszt kiváltó eseménytől, hanem a mi hozzáállásunktól függ! Vagyis minden a gondolkodásunkon múlik! Ha megtanulod a helyén kezelni a stresszes helyzeteket, akkor azok nem fognak hullámként összecsapni a fejed fölött. Tekints a nehéz szituációkra kihívásként, amelyek megoldásában kiélheted a kreatív oldaladat, vagy ahol tanulhatsz valami újat.

4.) Pihenj!

Amikor halálra dolgozod magad, „kikapcsol” az agyad, a kreativitásod és a problémamegoldó képességed pedig a nullával lesz egyenlő. Ezért fontos, hogy pihenj. Találkozz a barátaiddal, a családoddal, kapcsolódj ki, sportolj, vagy csak sétálj egyet!  Meglátod, utána jobban megy a munka is.
Ahogy Albert Einstein mondta:
„Nem tudjuk megoldani a problémáinkat ugyanazzal a gondolkodással,
mint amivel létrehoztuk őket.”

5.) Minden kerüljön bele a naptáradba!

Ne csak az értekezleteket írd be a naptáradba, hanem azt is tervezd meg, hogy mikor találkozol a barátaiddal, hova mész a családoddal, és mikor fogsz pihenni a héten. Ha ezeket nem tervezed meg előre, könnyen elmaradhatnak, és azt veszed észre vasárnap este, hogy egész héten csak robotoltál. Határozd el előre, hogy egy héten egyszer kettesben romantikázol a kedveseddel, legalább egy estédet pihenéssel töltöd, és hétvégén időt szakítasz a családodra és a barátokra. Ne hagyd, hogy a nagy rohanásban megfeledkezz róluk!

http://www.bognarjudit.hu

éjszakai munka káros hatásai

Az éjszakai munka káoszt okoz az emberi szervezetben és hosszú távú következményekkel is járhat - figyelmeztetnek brit szakemberek.



A váltott műszakban végzett munkát már korábban összefüggésbe hozták a 2-es típusú cukorbetegség, a szívroham és a rák előfordulásának magasabb arányával. A délkelet-angliai Surrey Egyetem Alváskutató Központjának szakemberei most a legmélyebb molekuláris szinten vizsgálták a váltott műszaknak a szervezetre gyakorolt hatásait - adta hírül a BBC News.

A szakértőket meglepte az éjszakai ébrenlét okozta károk mértéke és kialakulásuk gyorsasága. Az emberi szervezetnek megvan a maga természetes ritmusa, belső órája, amely az éjszakai alváshoz és a napközbeni aktivitáshoz van hangolva. Ez a belső ritmus az egész szervezetre hatással van - a hormonális rendszertől és a testhőmérséklettől kezdve az aktivitási szintig és az agyfunkciókig.
Átváltozik a ritmusunk és a génjeink

Az amerikai tudományos akadémia folyóiratában (PNAS) közölt tanulmány szerzői 22 embert követtek figyelemmel, amint azok szervezete a normálisról átváltott az éjszakás váltott műszakot végző emberek szervezetének ritmusára. A vértesztek azt mutatták, hogy rendes körülmények között a gének 6 százaléka volt úgy időzítve, hogy a nap bizonyos szakaszaiban nagyobb vagy kisebb aktivitással dolgozzon. Amikor az önkéntesek éjszaka dolgoztak, ez a "genetikai finomhangolás" elveszett.

"A rosszul időzített alvás miatt a ritmus szerint működő gének több mint 97 százaléka - több mint ezer gén - kiesik a szinkronból. Ez megmagyarázza, hogy miért érezzük magunkat rosszul az időzónák átlépésekor vagy amikor rendszertelen műszakban kell dolgoznunk" - mondta Simon Archer, a Surrey Egyetem egyik szakembere.
Derk-Jan Dijk társkutató szerint a szervezet minden szövetének megvan a saját napi ritmusa. Az ezekben bekövetkező zavarokat illetően a szakember elmondta, úgy kell mindezt elképzelni, mint egy házat, amelynek minden szobájában van egy óra. Amikor ezek az órák szabálytalanul kezdenek járni, akkor eluralkodik a káosz a háztartásban.
Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy a váltott műszakban dolgozóknál növekedhet a 2-es típusú cukorbetegség és az elhízás kialakulásának kockázata amiatt, hogy túl keveset alszanak, ráadásul a nap nem megfelelő szakaszában. Más elemzések azt sugallták, hogy az éjszaka dolgozók körében gyakrabban fordul elő szívroham.

"Természetesen tisztában vagyunk azzal, hogy a váltott műszakban végzett munka és az időzóna-átlépés negatív mellékhatásokkal és egészségi következményekkel van összefüggésben. Ezek többévnyi ilyen típusú munka után jelentkeznek, és úgy hisszük, hogy a génkifejeződésben bekövetkező ritmusváltozások valószínűleg összefüggésben vannak ezen hosszú távú következmények némelyikével" - tette hozzá a szakember.
A Manchesteri Egyetem kutatójaként dolgozó Hugh Piggins szerint a tanulmány eredményei azt mutatják, hogy az éjszakai munka akut hatásai igen súlyosak. A szakember ugyanakkor arra figyelmeztetett, hogy mivel rövid idejű vizsgálatról van szó, ezért a hosszú távú következményekre utaló eredmények bizonytalannak számítanak.


http://www.cvonline.hu

hogyan vegyen észre a munkáltató?

"A cselekvés magában hordja a jutalmát.
Cselekedni, teremteni, harcolni a körülményekkel,
legyőzni őket vagy elbukni miattuk, ebben van az ember minden öröme és egészsége."

Emile Zola
sok dohányos azt gondolja, valószínűleg Te is, hogy jár neki
óránként tíz perc szünet, hiszen ez szerepel a Munka Törvénykönyvében.
Rossz hírem van. Valójában ez a szabály úgy hangzik, hogy a
számítógépes munkát végzőknél óránként tíz perc nem-számítógépes
munkalehetőséget is kell biztosítani, de sajnos nem az alkalmazott dönti el,
hogy mivel tölti azt a tíz percet.

Hogyan vegyen észre?

A álláskeresők többsége arra panaszkodik, hogy úgy érzi, láthatatlan a HR-esek előtt, és jelentkezései folyamatosan visszapattannak.
Mit tegyünk, hogy a HR-es észrevegyen, sőt, fel is figyeljen ránk?


A jelentkezés az első lépés

Azon túl, hogy az önéletrajzod megfelel az elvárt formai és tartalmi követelményeknek, a jelentkezésednek is kifogástalannak kell lennie. Ha egy álláshirdetésben azt kérik, írjuk bele a tárgyba a pozíció nevét (mondjuk ez egyébként is ajánlott), tehetjük ezt figyelemfelkeltően is. Például így: Tapasztalt értékesítő jelentkezik Call center vezető pozícióba.
Persze lehetünk kreatívak az önéletrajzunkkal is, ha olyan munkakörre jelentkezünk.

Őszinteség

Akik toboroznak, a legtöbbször el vannak havazva, és idővesztegetésnek érzik, ha a féligazságokból kell kihámozni az egész történetet.
Legyünk őszinték akár az elbocsátásunkat akár a pályamódosítási szándékunkat illetően.
Persze nem kell mindent az orrukra kötni, de az igazságot is szépen becsomagolhatjuk előre átgondolt, megfontolt szavakba.


Bízd rá magad valakire

Ha van egy ismerősöd a cégnél, aki be tud téged ajánlani, bízd rá magad! Előtte mondj el minden fontos információt magadról, ami szükséges lehet az álláshoz.
Ezt az újféle, teljesen legális protekciót belső ajánlásnak hívjuk.
Ehhez az is hozzátartozik, hogy ne kezdd el egy másik fronton "zaklatni" a HR-est,
még ha fent is van az interneten az emailcíme...stb.
Ahhoz, hogy sikeresen menedzseljenek téged, hagynod kell magad!

Felejtsd el a barnát!

Ruháddal, gesztusaiddal, mind mind megragadhatod a figyelmet- persze csak óvatosan. Kerüld a barnát, mert attól unalmasnak tűnsz majd, és próbálj valami olyan darabot felvenni, amit sokan megdicsérnek rajtad (és persze illik egy állásinterjúra) A HR-es is biztos megdicsérné, ha már olyan sokan megtették, de nem fogja (hivatalból), ettől függetlenül ez is egy pont, amivel megfoghatod.

Maradj talpon!

Az első körös interjúra ha behívnak 20 jelöltet, akkor nem biztos, hogy mindegyikre emlékezni fog a HR-es. Ne hagyd, hogy elfelejtsenek. Érdeklődj emailen később valamilyen ürüggyel, vagy csak egyszerűen köszönd meg a lehetőséget. Ez még nem tolakodás. Így jobban bevésődsz a HR-es emlékezetébe is.




Ne várj!

Ha jelentkeztünk több helyre, amelyek közül egyre be is hívtak, még ne hagyjuk abba az álláskeresést!
Egy kiválasztási folyamat hetekig eltarthat a folyamattól függően, és egy interjú még nem jelenti azt, hogy mi is lehszünk a befutók. Így ne várjuk meg az eredményt, hanem jelentkezzünk további pozíciókra is(persze ne ugyanahhoz a céghez), mert lehet, egy sokkal jobb ajánlat jön majd szembe velünk.


Linkedin - Ismered?

Bátran használjuk a közösségi oldalakat kapcsolatépítésre. A LinkedIn az a hely, ahol sok HR-est elérhetsz, de a fejvadászok is rád találhatnak. Töltsd hát ki a profilod, csatlakozz szakmai fórumokhoz, szólj hozzá témákhoz. Ezzel felhívhatodd magadra a szakmabeliek és a fejvadászok figyelmét is.


Passzív aktivitás

Frissítsd a profilodat az állásportálokon. A http://www.profession.hu/ amikor egy HR-es azok között az önéletrajzok között keres, amiknek a gazdái ezt előzetesen engedélyezték, a legfrissebbek (tehát a legújabbak és a legutóbb frissített CV-k) mindig a keresési lista elejére ugranak.
www.cvonline.hu/hogyan-vegyen-eszre-a-hr-es/a.html

passzív jövedelem

"A legjobb ötletek viccnek indulnak. Igyekezz a lehető legviccesebben gondolkodni."
Mi a  "passzív jövedelem" és miért lehet jó, ha rendelkezel ilyesmivel?

„A válság a legnagyobb áldás, amely megeshet az emberekkel és az országokkal, hiszen a válság fejlődéssel jár. A kreativitás a szorongásból születik, ahogy a nap a sötét éjszakából.
A válság szüli a találékonyságot, a felfedezéseket és a nagy stratégiákat.
Akinek sikerül túljutnia a válságon, felülmúlja önmagát és nem szenved vereséget.
Aki a válság számlájára írja saját ínségét és bukásait, önnön tehetségét töri meg, a megoldásoknál pedig jobban kedveli a nehézségeket. 

Válság nélkül nincsenek kihívások, azok nélkül az élet rutinná, lassú haldoklássá válik.
Válság nélkül nincsenek érdemek sem.
Hagyjunk fel az egyetlen veszedelmes válsággal, tudniillik azzal a tragikus helyzettel, amikor nem is akarunk harcolni azért, hogy felülkerekedjünk.”Albert Einstein

A PASSZÍV JÖVEDELEM: A mai társadalmi struktúrában az emberek nagy többsége a szükségleteit (lakás fenntartás, élelem, ruházat stb) AKTÍV JÖVEDELEMBŐL fedezi.
Akár alkalmazott, akár egyéni vállalkozó: egy adott munkáért, vagy a  folyamatos teljesítésért havonta, vagy alkalmanként, az elvégzett munka után kapja a pénzét. Így ahhoz, hogy a szükségleteket folyamatosan fedezni tudjuk, erősen kívánatos a folyamatos munka végzés. Ez végül is nem lenne baj, ha nem veszünk figyelembe egy szempontot: Akarva akaratlanul azt tapasztaljuk, hogy más osztja be az időnket, történetesen pedig a lakásfenntartás, élelem stb. szükségessége.

És akkor nézzünk egy más fajta bevételi típust, amire sajnos- ismét csak a társadalmi struktúrából, szokásokból és megegyezésekből kifolyólag- nem szoktuk képesnek érezni magunkat; ami úgy él a tudatunkban, hogy csak a kiváltságosok, a "Nagy Emberek" játszmája lehet, ahová mi nem nevezhetünk be, legfeljebb a lelátón nézelődhetünk chipset ropogtatva.

De mi is ez a passzív jövedelem? Az előző hasonlathoz viszonyítva: itt egyszer csinálsz meg egy munkát, amivel aztán többet nem foglalkozol, viszont annak a hasznából folyamatosan, hónapokig, vagy akár évekig részesülsz. Jogdíj szerű jövedelemnek is hívják, mégpedig azon az alapon, hogy Te, mint az adott termék/szolgáltatás létrehozója, megalkotója, jogosult vagy annak hasznára, vagy annak egy részére.
Ennek több formája is lehet.
Amikor egy producer megszerzi egy film elkészítéséhez a szükséges tőkét, akkor neki a kész film MINDENKORI bevételéből van bevétele, legyen az a mozihálózatok általi, vagy a  DVD forgalmazás. 

 Bár ő a filmmel már nem foglalkozik, de bevétele van belőle. Ez egy passzív jövedelem.
Amikor egy feltaláló eladja a találmányát egy cégnek, aki azt elkezdi folyamatosan értékesíteni, akkor annak MINDENKORI hasznából a feltaláló is részesül.
Ez is egy passzív jövedelem.
Ha van egy ingatlanod, amit bérbe adsz, akkor az abból származó bevétel szintén passzív jövedelem.

Amikor az ember befekteti a pénzét részvényekbe, vagy kötvényekbe, akkor szintén passzív bevételre tehet szert.

Tehát mint látod, mindkét jövedelem típusnál van munka végzés.
A különbség az, hogy az aktív jövedelemnél folyamatos munka végzés szükséges, a passzívnál pedig egyszer kell jól megcsinálnod egy munkát, ami viszont folyamatos bevételt biztosít számodra.

A passzív jövedelem képzésnek szintén egy ismert típusába tartoznak az MLM rendszerek.
Most nem térek ki rá, hogy milyen szempontok miatt működik, vagy nem egy MLM rendszer.
Itt tulajdonképpen egy sok kis boltból álló üzleti hálózatot építesz ki, aminek a MINDENKORI forgalmából részesülsz.
És ahogy a kis boltjaid nagyobb üzletekké, és hálózatokká növekszenek, úgy növekszik a passzív jövedelmed.

És akkor most, mindent össze vetve megállapíthatjuk, hogyha passzív jövedelmed van, az adhat egyfajta szabadságot.
Ha van passzív jövedelmed, akkor talán nem idegeskedsz a nyugdíjad, a gyermeked jövője és a gazdasági változások miatt. Ha van passzív jövedelmed, akkor más dolgokra is figyelmet fordíthatsz.
Nem tudom megfigyelted-e, hogy a valóban értéket teremtő művészek és üzletemberek, mindig támogatnak olyan kezdeményezéseket, amivel a rászorulókon segíthetnek.
Lehetnek ezek akár az esőerdők, vagy az afrikai éhező gyermekek, vagy akár az írástudatlanság megszüntetése.
Igen, ez már egy más nagyságrend.

De meg kell tanulnunk nagyban gondolkozni.

Gondolkodj nagyban!


Ha már tudod, miért fontos Neked a passzív jövedelem, akkor kezd el megtervezni, hogy éred el.
Görgess lejjebb!



"Tudj örülni a kis sikereknek!
Ne azt nézd, milyen messze vagy még,
hanem azt is, ahová már elértél!!!!"

Müller Péter

januári munkakeresés előnyei

               

"A jövő nem valami, amibe belépünk.
A jövő az, amit létrehozunk."

Az általános nézetek szerint az új év környékén nem sok esélyünk van álláskeresésben,
azt azonban érdemes mindenkinek belátnia, az élet nem állt meg.
Statisztikák szerint álláskeresés szempontjából leggyengébb hónapok június, július,
augusztus és szeptember eleje. Ilyenkor születnek a legkevésbé döntések,
ilyenkor hosszabb ideig tart állást találni - írja blogjában jobangel.
Közepesen erős hónapok február, március, április és május első fele.
A legerősebb időszak pedig szeptember vége, október, november, december eleje, január.
Tehát készüljünk erre az erős januárra, gondoljuk végig, mit tehetünk még most az álláskeresésben.

Érdemes újra végiggondolni, hogy elég sok álláshirdetést pályáztunk-e meg?
Csak azokat, ahová 100 százalékban megfelelünk, vagy azokat is, amiket el tudnánk végezni, de kicsit másféle tapasztalataink vannak most?
Ez leginkább az adminisztratív állásoknál jó út: egy adminisztrációban tapasztalt ember elég sokféle feladatot láthatott, ezáltal lehet, hogy alapvető pénzügyi, kereskedelmi, logisztikai stb. munkákat is el tud látni.
Érdemes ezekben az irányokban körülnézni, a lehetséges állásokat megpályázni.
Mert év elején valószínűleg dönteni fognak róluk, méghozzá minél gyorsabban.

Ez sima pszichológia: mindenkinek belső igénye, hogy kezdődjön teljes erőbedobással az új év.