szakik

Nem az én szavaim, de maximálisan egyetértek:

Szomorúan tapasztalom évek óta, vajon miért nem tiszteli meg senki a végzős Szakmunkás tanulókat! Mást nem hallok, csak mikor lesz az érettségi, majd azt követően egyből riportok tömkelege mindenhol, nehéz volt-e vagy könnyű és a csapból is ez folyik. Gratulációk ezerrel.

Azok a diákok, akik szakmát választottak, szintén megdolgoztak azért, hogy eljussanak a vizsgákig, céljuk eléréséhez, ők nem érdemelnének ugyanekkora figyelmet és tiszteletet?

Festők, asztalosok, pékek, cukrászok, szakácsok, cipészek, villanyszerelők, hegesztők, lakatosok, üvegesek, kertészek, varrónők, nővérek, fodrászok, kozmetikusok ,mezőgazdasági gépészek, kőművesek, hentesek , stb.... sorolhatnám, mert igen hosszú a lista minden évben!! Szakmunkások nélkül tönkre menne az ország. Ki csinálna bútort, sütne kenyeret, étterembe, cukrászdába mit ennénk, nem lenne cipőnk, ruhánk, házunk, frizuránk ..a mezőgazdaság az állattenyésztés is teljesen összeomlana , de mégsem vesszük észre őket.

A világ legtermészetesebb dolgának tartjuk( ez a dolguk).

NEM!! Igenis most kell tisztelni őket és felnézni rájuk!!

Most kell elmondani nekik: Büszke rájuk egy egész ország, sikeres vizsgát kívánni nekik, támogatni őket, nem pedig háttérbe szorítani őket!

Remélem sokan elgondolkodnak, hogy a következő években ne legyen már ez a megkülönböztetés és kirekesztés! 

SOK SIKERT KÍVÁNOK MINDEN MOST SZAKMUNKÁSVIZSGÁZÓ DIÁKNAK

Új időszámítás kezdődött a Covid óta az álláspiacon, és már rég nem arra van szükség, hogy 40 évet ugyanannál a cégnél húzzunk le, csakhogy egy konkrét példát említsünk

A Covid óta a munkaerőpiac kétségtelenül hatalmas változásokon ment keresztül, globális és hazai szinten is sokat változott a munkavállalók és munkaadók viszonya, elég csak arra gondolni, hogy manapság ingyen kávéval, csocsóasztallal vagy jó fej csapattal már aligha lehet bevonzani bárkit, ellenben a home office-szal annál inkább. --A BBC rámutatott, hogy a brit munkavállalók közül sokan maguk mögött hagyták a munkájukat 2020 óta – akár szándékosan, akár nem –, ugyanakkor nem minden esetben léptek új munkakörbe, ez pedig váratlan helyzetet szült: megdöntötte a tabusítást, ami az önéletrajzokban felbukkanó szakadékokat jellemezte eddig. Hogy értsd, mire gondolunk, az, aki korábban valamilyen oknál fogva nem dolgozott egy ideig, és ezt feltüntette a CV-ben, rossz megítélés alá esett.



Az önéletrajzból kimaradt idő ma már általában nyitott kíváncsisággal jár, nem pedig egy személy gyenge teljesítményét vagy megbízhatatlanságát feltételezi

– nyilatkozta Jill Cotton, a londoni Glassdoor karriertanácsadója a lapnak. De vajon mi a helyzet itthon?
Tényleg új korszak nyílt a munkakeresők életében?

Képes Judit HR-szakértő szerint egyértelműen. „Már ez az új valóság. Egyfelől a cégek lazábbak lettek, de ennek az is az oka, hogy egyre nehezebb kvalifikált embereket találni a növekvő munkaerőhiány miatt. A munkaerőpiacon paradox jelenség uralkodik, egyszerre van túlkínálat nem megfelelő jelöltekből és óriási hiány kvalifikált munkaerőből. Másfelől pedig, az emberek elfáradtak, kiégtek és fontossá vált számukra a mentális és a fizikai egészségük, valamint a kapcsolatrendszereik. Ezért sem ragaszkodik ahhoz az álláskeresők nagy része, hogy váltás után azonnal munkába álljon.”

Azt mondja, hogy ami régen tabunak számított, az most teljesen természetes, gyakori, hogy a munkahelyváltás között akár hónapok is eltelnek – és ez nem ciki, sőt, inkább a jelölt tudatosságáról tanúskodik. Az illető mert azért tenni, hogy feltöltődjön, vagy egy, akár a szakmájától távol álló új ismeretet is elsajátítson, amivel még értékesebbé tette magát a piacon. „Személy szerint üdvözlöm az új trendet, mert sokkal egészségesebb. Minél boldogabb, egészségesebb, feltöltött és kiegyensúlyozottabb egy munkavállaló, annál hasznosabb a cégnek is, hatványozottan többet termel a vállalatnak, és tovább is marad.”


Sabbatical leave, avagy az alkotói szabadság

Ez a trend az Egyesült Államokból indult ki, kulturális okokból. Amerikában bevett szokás, hogy amikor a diákok elvégzik a középiskolát, nem mennek egyből egyetemre, hanem szünetet tartanak és nyakukba veszik a világot hátizsákos turistaként. Ott ez teljesen elfogadott, hiszen tudják hogy az egyetemi évek után jön a kemény munka világa, ahol nem lesz pihenő. Ez a trend terjedt át a munka világára – már nem csak előtte tartanak szünetet, hanem akár közben is, ez az úgynevezett sabbatical leave, amit alkotói szabadságnak is neveznek, és ami manapság világszinten is egyre elterjedtebb jelenség.


A Covid mellett az is kellett a szemléletváltáshoz – tudom meg a szakértőtől –, hogy egy új generáció került menedzseri pozícióba, mégpedig a milleniálok. Ők teljesen más szemlélettel vezetik a csapataikat, őszinteséggel, empátiával, nyitottsággal, együttműködéssel, minimálisra csökkentve az alá-fölérendeltséget és limitálva a nem produktív feladatokat. Ez egy teljes fordulat a X-generáció vezetési stílusához képest. Ebben nagyrészt az is szerepet játszik, hogy a milleniálokat traumatizálta az előző generáció vezetési stílusa, és nem szeretnék, hogy mások is ugyanezen menjenek keresztül, ezért előtérbe helyezik az élhetőbb munkahelyi környezet kialakítását, az emberséget és a coaching alapú vezetést. 

Az igazat, csakis az igazat! 

Képes Judit szerint régen az önéletrajz kozmetikázása egyenesen arányos volt a cégek sokszor félrevezető állásajánlataival. A munkakeresők ferdítettek a CV-ben, a munkaadók pedig az állás kiírásban, mindenki átverte kicsit a másikat. A végeredményt pedig ismerjük: elégedetlenség és boldogtalanság mindkét oldalon.  

A Covid elindított egy őszinteségi hullámot és transzparencia igényt mindkét oldalon, ami sokat javított a munkaerőpiaci helyzeten. Ez az oka annak, hogy a fehér foltok az önéletrajban már más megítélés alá esnek, ugyanakkor fontos, hogy ezekre a lyukakra választ adjunk. „Ma már nem ciki a karrier gap, de szükséges hozzá, hogy a CV-ben röviden leírjuk, hogy mi volt az oka és mit csináltunk ez idő alatt. Ami a legfontosabb, hogy tényleg gondoljuk végig, hogy milyen új készségekre tettünk szert, mit tanultunk az elmúlt időszakból. Ha konkrétan nincs is egy hard skill, amit megtanultunk, akkor a soft skilleket listázzuk ki, például empátia, kreativitás, szervezőkészség, együttműködés, vagy hogy megtanultunk kiállni magunkért, így az interjún sokkal kevesebbet kell magyarázkodnunk. Másrészt az a HR-menedzser, aki kézbe veszi az önéletrajzunkat, láthat egy fejlődési idővonalat rólunk, honnan és hova jutottunk, nemcsak szakmailag, hanem emberileg is. A cégek pedig előnyben részesítik a nyitott elmével rendelkező és tanulni szerető, fejlődő munkavállalókat.” 

2 év alatt 2 munka 

A 32 éves Ágnes két év alatt két munkahelyet fogyasztott el, a második helyen éppen néhány nappal ezelőtt mondott fel. Nem szerette a munkáját, a kollégái és a főnöke hozzáállását, és a rengeteg túlórát, ennek ellenére most aggódva meséli, hogy esetleg furán veszi ki magát, hogy ilyen gyorsan tovább lépett. Akárcsak az önéletrajz-ugrásokban, úgy a gyakori állásváltoztatásokban sincs semmi, már nem ördögtől való továbblépni, senki nem várja el azt, hogy arról a munkahelyről menjünk nyugdíjba, ahol a karrierünket kezdtük.  

Akik most 50 alattiak, már jellemzően több munkahelyváltáson túl vannak és nem veszik számításba ezt a forgatókönyvet. Ez is egy generációs kérdés, az új generáció már nem nyugdíjban gondolkodik, hanem az élethosszig tartó munkában, ami kiegyensúlyozott, és ami boldoggá teszi

– meséli Judit.

Az a sztereotípia sem kőbe vésett már, hogy ha 2-3 havonta vált valaki állást, akkor valami baj van vele. Egyre többen comingoutolnak a munkaerőpiacon és mesélik el a történetüket, növekszik az odafigyelés és a tudatosság az emberek körében, többen mondanak időben nemet egy mérgező menedzserre vagy környezetre. Emellett sokan keresik a saját útjukat, és még időben felismerik, hogy mégsem ez a pozíció, ami boldoggá teszi őket, vagy viszi őket előrébb az életben.  

Már nem csak a pénzkeresés és a karrier-előmenetel lett szempont egy állásnál, hanem az egyensúly, a munkahelyi környezet, az egészség, a kapcsolatok kialakításának lehetősége és a személyes kiteljesedés elérése is. 

 

„HR-szakértőként, ha meglátok egy önéletrajzot, ahol valaki csak pár hónapot dolgozott, az első gondolatom az, hogy ez most nem volt egy jó találkozás, és ez nem baj. Értékelni kell a bátorságot, hogy valaki nem ragad bele egy nem neki való munkába, hanem tovább keres, és tud nemet mondani, mert becsüli magát. Az álláskeresés pszichológiája hasonlít a párkeresés pszichológiájára, hiszen tele van aknákkal, akadályokkal, ismeretlen utakkal. Ahhoz, hogy egy találkozás elég legyen, sok feltételnek kell teljesülnie mindkét oldalról és bárki visszautasíthatja a másikat.” 

Hogyan érvényesülj 50 feletti nőként a munkaerőpiacon? Tippek egy karriertanácsadótól

Előny persze, ha valakinek egy területen sokéves tapasztalata van, ám az nem számít már, hogy ezt egy cégnél töltse el. Sőt, ez manapság inkább egy erős red flag, hiszen rengeteg kérdést felvet. Az internet és a lehetőségek korában miért nem lépett még előre? Miért ragadt be? Miért nem próbálta ki magát egy új területen? Miért nem fejlődik? Miért nem rugalmas? Azért nem váltott, mert már rég nem piacképes a tudása? Mert másnak már nem kell?

A színes önéletrajz nem biztos, hogy nagyobb tapasztalatról árulkodik, de rugalmas hozzáállásról és out of the box gondolkodásmódról mindenképp. Képes Judit azt mondja, aki sokat látott, az nyitottabban szemléli a világot, kreatívabban tudja megoldani a hirtelen felmerülő problémákat és feladatokat, szemben azzal, aki egy zárt csőben, egy cégnél húz le 20 évet. A változatlan szabályozási környezetben a gondolkodása, rizikóvállalása, problémamegoldása könnyen megrekedhet, és elveszítheti a kapcsolatát a külvilággal. 

De milyen akkor most egy jó önéletrajz?

A szakértő hangsúlyozza, hogy a CV-k jellemzően egyre rövidebbek, de ez is az elvárt forma. A nagyon hosszú önéletrajzból a munkáltatók arra következtetnek, hogy a jelentkező nem gondolta át a karrierje pontjait, tanulságait és nem tette bele az energiát annak megírásába sem. A hosszabb önéletrajz nem jelenti ma már automatikusan azt, hogy nagyobb szakértelemmel rendelkezik valaki. Ennél egyszerűbben megfogalmazva: akkor jó egy önéletrajz, ha rövid, áttekinthető, lehetőleg egyoldalas, és elolvasása, értelmezése nem több mint két perc. Ugyanis egy átlagos vállalati HR-esnek ennyi idő áll rendelkezésére a kiválasztásra, a meglévő feladatai mellett, emeli ki Képes Judit.

A jó önéletrajz informatív és gyorsan képbe kerülhetünk vele. Érdemes adni arra is, hogy ne csak egy dokumentumként kezeljük, hiszen saját magunkat áruljuk a piacon. Egy jó önéletrajzzal erősíthetjük a saját személyes márkánkat, hiszen mi vagyunk saját magunk brandje, amit el kell adnunk egy cégnek. Ha van egy szépen felépített Instagram-, LinkedIn-oldalunk, azt nyugodtan linkeljük be. Ezzel időt nyerünk magunknak is az interjún, hogy jobban megismerhessenek minket. Manapság aki social felületeken nincs fent, az nem is létezik, vagy azt gondolhatják, hogy titkolni valója van.

A jó CV jól tagolt, szerepelnek benne a személyes céljaink, és már a fejléc átolvasásánál képbe hozza az olvasót, hogy mire számíthat. Érdemes kiírni egy külön részbe az elért eredményeinket, és számokkal alátámasztani, azt hogyan értük el, mikre vagyunk büszkék. Már nem menő hosszú bekezdéseken át, részletesen írni egy-egy munkakörünkről, hiszen pont erre való az interjú.

Emeljük ki külön erősségeinket és ne féljünk feltüntetni a soft skilljeinket. Akár lehet színes is, kiléphetünk a fekete fehér Word dokumentumok korából, ha pedig kreatív módon egy videós önéletrajzot küldünk, ahol mozgóképen mutatkozunk be, arra biztos, hogy felkapják a fejüket.

forrás Megdőlt tabuk a munkaerőpiacon - nlc.hu

Eljött a fordulópont a magyar munkaerőpiacon? Erre számítson, aki most állást keres

Kissé erősödött a vállalkozások foglalkoztatási szándéka. A cégek közel negyede tervez munkaerőfelvételt, miközben újra 10 százalék alatt van az elbocsátásban gondolkodók aránya. Átlagosan 11 százalékos fizetésemelésre készülnek a cégek, ami messze elmarad az idei inflációtól. Emellett a tervezett béren kívüli juttatásokat tekintve is kismértékű javulás történt, minden második cégnél számíthatnak rá a munkavállalók.

A K&H bizalmi indexéből most az is kiderült, hogy enyhén nőtt a munkaerőfelvételi szándék a kkv-knál. A bank egyik vezetője szerint jól látszik a javulás.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Szerezz extra jövedelmet otthonról felmérésekben való részvétellel 
https://munka-kereses.blogspot.com/search/label/kerdoiv




--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

A foglalkoztatás látványosabb bővülésére elsősorban a szolgáltató (24%) szektorban és az iparban (23%) számíthatunk, míg a kereskedelemben (18%) és a mezőgazdaságban (10%) ennél visszafogottabb mértékű létszámbővítés várható. A cégméretet tekintve a kisvállalkozásoknál minden negyedik, míg a mikro- és középvállalkozásoknál minden ötödik cég tervez új munkaerőt felvenni.


             ingyen weboldal?
  Create a Free Website or Blog - Start Now!

Az előző negyedévi, meglehetősen borús képhez képest javulást látunk a kkv-k foglalkoztatottsági hajlandóságában. A munkaerőfelvételben gondolkodó cégek aránya emelkedett, míg a létszámleépítést tervező cégek aránya csökkent. Számokban kifejezve ezt azt jelenti, hogy az előző negyedévi 16 százalékról 23 százalékra nőtt a létszámbővítést és 11 százalékról 8 százalékra csökkent az elbocsátásban gondolkodó cégek aránya. Azt is látni kell azonban, hogy az elbocsátási arány az elmúlt 10 évet nézve még mindig magas, ám a cégek jelentős többsége (68%) nem tervez változtatni a dolgozók létszámán

- mondta Rammacher Zoltán.

Tanulj meg okosan bánni a pénzzel, érd el a pénzügyi céljaid és élj szabadon, anyagi biztonságban!


Szabadulj meg a hiteleidtől és tanuld meg jól kezelni a pénzt, hogy azt eszközként használva elkezdhess igazi vagyont építeni!




KÉREM AZ OKTATÓANYAGOT ÉS A BÓNUSZOKAT!>>



Ebben a tananyagban minden benne van, ami kimaradt
---------------------------------------------------------------------------------

A fizetések nem tudnak lépést tartani az inflációval

A fizetések és a cafeteria juttatások tekintetében is mérséklődött az előző negyedévi kedvezőtlen hangulat. „A fizetésemelési szándék az utóbbi egy évben igen hullámzó volt. Jelenleg a cégek 73 százaléka tervez béremelést, szemben az előző negyedévi 66 százalékhoz képest. A béremelés mértéke jelenleg a hullám csúcsán van, átlagosan 11 százalékkal magasabb fizetésre számíthatnak a kkv dolgozók a következő 12 hónapban. Ez azonban meg sem közelíti a KSH által közzétett januári, 25,7 százalékos inflációt, ami az utóbbi 27 év legmagasabb értéke és a tavalyi évi átlagos, 14,5 százalékos inflációtól is elmarad” – mondta el a szakértő.A cafeteria juttatások tervezésénél sem folytatódott tovább az előző negyedévi zuhanás.

Jelenleg a cégek fele tervez béren kívüli juttatást adni dolgozóinak, míg az előző negyedévben minden negyedik cég vélekedett így. Ezzel az arány az elmúlt évek átlagára visszakorrigált, de kérdés, hogy a mostani gyorsan változó és bizonytalan gazdasági környezetben tovább emelkedik vagy inkább újra visszaesik a cafeteriát tervező cégek aránya a következő negyedévekben

– tette hozzá a szakértő.
 A top 3 juttatási forma továbbra is a 13. havi fizetés, jutalom vagy bónusz (23%), a közlekedési költségtérítés (20%) és a SZÉP kártya (13%). Utóbbi népszerűsége tovább emelkedhet az alszámlák megszűnésével, mivel így munkáltatói oldalról csökken az adminisztráció, a munkavállalóknak pedig egyszerűsödik a használat.

forrás

Eljött a fordulópont a magyar munkaerőpiacon? Erre számítson, aki most állást keres (penzcentrum.hu)

ÁLLÁSKERESÉS ÉS KAPCSOLATI TŐKE: HOGYAN LEHETSZ RÉSZESE A HÁLÓZATNAK?

 Az a hiedelem él még mindig a legtöbb emberben, hogy a legjobb állások az ismerősök útján nyerhetők el. Ez egy részigazság. Az ismertség igenis fontos, de nem olyan értelemben, mint ahogy mi hisszük!

A piacvezető vállalatok vezetői már tudják, hogy akkor megy jól az üzlet, ha abban csapatként együttműködő, szakmailag kiemelkedő alkalmazottak segítik őket.                                                                      

                          

A munkavállalók közeli vagy távoli családtagjait, valamint ismerőseit alkalmazni mindig kényes dolog. Nem csupán a cégnek lutri az ilyen húzás, de az ismerőst ajánló személy is kerülhet kellemetlen helyzetbe, ha az általa ajánlott új munkatárs nem teljesít megfelelően.

Habár a munkáltatók egy része él a munkatársi ajánlás adta lehetőséggel, mások inkább biztosra mennének, és releváns szakmai tapasztalattal rendelkező szakembereket szeretnének magukhoz csábítani. De honnan értesülnek arról, hogy kik lehetnek a megfelelő tagok a csapatukba?

Kerülj köztudatba szakmai körökben!

Ne kövesd el az a hibát, hogy legalább évi 1-2 alkalommal nem veszel részt szakmai konferenciákon! Még, ha nem is tudnak kiemelkedő plusz tudáshoz juttatni, ezek az események tökéletesek arra, hogy kapcsolatokat építhess.

Másik módja annak, hogy szakmai körökben tudomást szerezzenek rólad, hogy belépsz online csoportokba. Még a Facebook felületén is találsz olyan csoportosulásokat, amelyek az azonos vagy hasonló foglalkozást űző szakembereket fogja össze.
A minimális angol tudással rendelkezők mindenképp készítsenek egy ütős profilt a LinkedIn közösségi hálózatán, amely felület kimondottan üzleti kapcsolatok építésére és álláskeresésre alkalmas.
Ezeknek a csoportoknak természetesen nem csak a kapcsolatépítés lehet a hozadékuk, hanem szakmai kérdések is megvitathatók az ilyen fórumokon, amelyek személyes fejlődésünkhöz szintén hozzájárulhatnak.

A kapcsolati tőke akkor fog kifizetődni, ha aktív tagjaivá válunk ezeknek a közösségeknek, és célul tűzzük ki folyamatos szakmai fejlődésünket. Szakmai önéletrajzunk folytonos frissítéséről sem szabad megfeledkeznünk ahhoz, hogy bármikor készen álljunk egy új lehetőség megragadásához.

Szerző: GAM

EZ AZ A NAP, AMIKOR FEJE TETEJÉRE ÁLLÍTHATOD A VILÁGOT!

 Biztosan bele futottál már az Igen nap című filmbe (2021), vagy legalábbis láttad az előzetesét, így nem is lesz olyan fura az “ellentétes nap” a számodra sem. A film arról szól, hogy a főszereplő család bevezet olyan napokat, amikor mindenki azt teszi, amit a gyerekek kitalálnak.

Az Egyesült Államokban évente legalább egyszer, azaz január 25-én ellentétes/ellenkező napot tartanak. Ennek a napnak része az is, hogy a gyerekek bátran kimondhatják azt, amit gondolnak, olyan módon, hogy a mondani valójuk valódi értelemének éppen az ellenkezőjét állítják! Egészen zseniális!

Mi értelme van az ellentétes napnak?

Az előző gondolatnál maradva, ez a nap azért lehet különösen hasznos a szülők számára, mert a gyerekek tagadva bátrabban kimondhatják, mi zajlik le bennük. Éppen ezért érdemes minden egyes mondat eredeti jelentésén elgondolkodni egy kicsit. (Sok családban nem meglepő módon minden hónap 25-én tartanak hasonló napot.)
Az ellentétes nap gondolata a 2009-ben megjelent, Ha a gyerek az úr című filmben egy másfajta aspektusban jelenik meg. A történet szerint egy félresikerült kísérlet következtében a felnőttek úgy kezdenek el viselkedni, mintha gyerekek lennének, a gyerekek viszont felnőttként nyilvánulnak meg.

Azon kívül, hogy felnőttként szintén egészen vicces események történhetnek ezen a napon - hiszen az átlagos napirendünket totálisan megkeverhetjük, ha igazán bátrak vagyunk -, valódi felismerésekre is sor kerülhet:
Amikor nem azt tesszük, amit kell, hanem amit tényleg szeretnénk, az maga a boldogság! Sokan ilyenkor ismerik fel, hogy a mókuskerékből nem is olyan nehéz kitörni, mert a szívük mélyén már tudják, mit és hogyan is kellene tenniük az életük megváltoztatásához.

Az úgynevezett fordított nap tehát jó alkalom arra, hogy bizonyos dolgokat ne vegyünk túl komolyan, míg másokra nagyobb figyelmet fordíthatunk a szokásoshoz képest.

Apróságok, amit ezen a napon megtehetsz!

1. Vedd fel a ruhádat kifordítva vagy fordítva!
2. Találkozáskor köszönj egy elköszönési, míg elbúcsúzáskor egy üdvözlési formulával!
3. Cseréld fel az igen és nem szavakat válaszadáskor!
4. Viselkedj az alaptermészeteddel ellentétes módon! (Például ha általában csendes és elmélkedő vagy, vesd bele magad a társaságba! Akire pedig eddig a pörgés volt jellemző, most mélyedjen kicsit magába.)
5. Add át a gyeplőt otthon a gyerkőcnek!

A lényeg, hogy a környezeted számára derüljön ki, mire lehet vélni a furcsának ható viselkedésedet. Az ellenkező nap megünneplését kinyilatkoztathatod a közösségi médiában, de a fordított kommunikáció első mondata után személyesen is közölheted a veled kapcsolatba kerülőkkel, hogy miként is álljanak ma hozzád.
Ki tudja, esetleg még követőid is akadhatnak az ellentétes nap megvalósításában!

Forrás: www.nationaltoday.com

mennyire jobb volt a Kádár rendszerben élni

 Zseniális válasz arra, hogy mennyire jobb volt a Kádár rendszerben élni, gyakran hallani: nem volt ennyi szegény ember, olcsóság volt..

Tűpontos! 

"Rendszeresen látni a közösségi oldalakon "MERRÉGEN MINDEN JOBB VÓÓT…" dolgokba és nem értem.

Ma fillérekből élhet bárki úgy, ahogy 1970-ben.

Miért nem teszik?

Le kell mondani a mobil, net, kábeltévé előfizetést.

Kidobni a plazmát, mobilt, tabletet, laptopot a kukába.

Helyette lehet Kossuth és Bartók rádiót hallgatni. Vásárokban van elemes Sokol bagóért.

Délben most is megy a "Jó ebédhez szól a nóta".

El kell adni a Ford, Opel, Suzuki, VW autót és venni egy Trabantot, Kispolszkit, Wartburgot, 110-es vagy 120-as Skodát.

Amit természetesen csak szombat-vasárnap használni! Hétközben felbakolni, hogy ne kopjon az abroncs.

Ráadásul a gyári szerszámkészlettel otthon a panel parkolóban javítható rajtuk minden. Fillérekért.

Nem kell mindenhova autóval menni. Ott a gyalog, a bicikli, vagy a busz vagy villamos. ( Természetesen csak minden második-harmadikra szálljuk fel hiszen annó jóval ritkábban jártak.)

Autó se kell mindenkinek. Faluban elég 3-4 falunként, a panelok előtt meg lépcsőházanként 2-3.

Még kapható dobtárcsás mosógép és ugribugri centrifuga a Whirlpool helyett.

Ki kell dobni a mikrót és venni egy platnit meg egy kis piros zománclábast. A légkeveréses sütő és kerámia lap helyett, meg venni a piacon egy Karancsot.

Tesco, Lidl, Aldi, Spar el kell kerülni. Minden szocreál élelmiszer kapható a Coop-ban. Pont olyan x@r minőségben, mint anno.

Banánt és narancsot csak karácsonyra kell megvenni, nem minden napra.

Plázákat, bevásárló központokat el lehet kerülni, ahogy a Rossmant és a Mekit is. Obiba se kell bemenni. Van még fatelep, vasedény és szerszámbolt.

Napi 2 óra gyaloglással simán belehet vásárolni utcáról utcára, boltról boltra járva mint régen. ÁBC, zöldséges, kenyérbolt (ma pékség), hentes, méteráru, rövidáru, stb.

WU2, Amo szappan, Tomi mosópor. A kölnivíz is filléres.

Ketchup helyett pirosarany. Reggelire parízeres kenyér, nem műzli. Vacsorára szintén, tehetősebbeknek szalámi. Ebédre meg kifőzde, krumplifőzelék vagy otthonról hozott szelet kenyér, szalonna, fél fej hagyma.

Hús csak szombaton vagy vasárnap. Fasírozott ünnepnapokon!

Szeptember - Május között nem kell friss paradicsomot -paprikát enni, ott a lecsó.

Elég 2 pár cipő. Egy a hétköznapokra, egy az ünnepekre.

Két-három nadrág, 2 ing, 4 trikó, 4 pár zokni, 4 alsógatya, 1 kötött pulóver, 1 zakó, 1 kabát. Ha elszakad meg kell varrni. A rövidáruban van tű, cérna, gomb.

Hétvégén ki lehet menni a városszéli rétre pokróccal, szalámis zsömlével.

A sör az kőbányai, nem Gösser, a tömény az a vegyigyümi, nem a Dzsonivóker.

Mi tartja vissza ezeket az embereket, hogy úgy éljenek ahogy minden jobb volt?

Ráadásul annyit spórolnának, hogy simán mehetnének évente egyszer a Balcsira sátorozni, vonattal, otthonról hozott rántotthúsos vagy fasírtos szendvicset enni koviubival a csíkos nylontáskából."

Beri Ferenc

Itt a lista, ezek 2023-ban a legjobban fizetett állások

 

Ezek a szakterületek is keresettek lesznek 2023-ban

Pályaválasztás előtt állunk vagy átképeznénk magunkat egy biztos megélhetést nyújtó területre?

Itt is érdemes keresgélni!

Karriertervezésnél természetes, hogy érdeklődünk a legjobban keresett szakmák iránt, hiszen a biztonság és a tervezhetőség mindannyiunknak fontos. Listánkban összeszedtük a jelenleg is munkaerőt felvevő területeket, amelyek - ha egyeznek az érdeklődési körünkkel és a kompetenciánkkal - jó kiindulási alapot nyújthatnak; akár pályakezdőként, akár pályaváltóként vágnánk bele.

Informatika

Nem meglepő, hogy felkerült a listára az informatika, hiszen az IT szektor az egyik legjobban keresett és a legjobban megfizetett szakma Magyarországon akár a programozói / fejlesztői területet, akár az IT üzemeltetői / telekommunikációs állásokat nézzük. Az adatbázisunkban csaknem ezer ilyen állás van meghirdetve jelenleg az ország egész területén, és a legtöbbjük már home office-ban vagy hibrid munkavégzéssel is végezhető, így a távolság sem okoz már gondot a számunkra optimális munka betöltésében. Jelenleg is akkora az igény a szakemberekre, hogy már nem csak diplomával helyezkedhetünk el, hanem rengeteg tanfolyam közül válogathatunk, amelyek az elvégzést követően munkahelyet is segítenek találni. A gyakorlati tudás sokszor többet ér, mint a megszerzett végzettség, így ha szeretnénk egy betonbiztos szakmát, ami jól fizet, érdemes belevágni akár a nulláról is.

Pénzügy

Pénzügyesekre mindig lesz szükség, ami nem csak a meghirdetett állások számából látszik, hanem abból, hogy nagyon keresettek az OKJ-s képzések és a rövid idő alatt elvégezhető gyorstalpalók is ezen a területen. Pontosan emiatt sokan választják második karrierjükként ezt a területet, mert nagyon rövid idő alatt betölthetnek olyan állásokat, mint a könyvelő, a bérügyintéző vagy a társadalombiztosítási ügyintéző. Ha jók voltunk matekból és van egy kis affinitásunk a pénzügyekhez, érdemes körülnéznünk, milyen elérhető munkák vannak jelenleg ebben a szakmában.


                                     ----------------------------------------------
Kezdd 2023-at pénzügyi nézőpontváltással és fejtsd ki pozitív hatásodat közösségi bank ügyfeleként!
 Nyiss lakossági, vállalati, vagy civil számlát 2023. január 2 - június 30. között a Magnet-nél, és vegyél részt számlanyitó akciónkban, amelynek keretében minden új ügyfelünk nevében fát ültetünk, valamint minden 100. új ügyfelünk e-rollert, minden 1000. új ügyfelünk pedig e-kerékpárt nyer!
Nagyra értékeljük, ha Te is csatlakozol a MagNet közösséghez. Ezért ha ismerősöd ajánlókódjának felmutatásával vállalati vagy lakossági bankszámlát nyitsz, illetve jelzáloghitelt veszel fel nálunk, mindketten jutalomban részesültök.

https://www.magnetbank.hu/nyiss-es-nyerj

Ajánlókód:

CHV-091

                                          ------------------------------------------------------

Szakmunka

Szakmunkásként lehet a leggyorsabban és a legkevesebb tanulással elhelyezkedni: már léteznek 1-2 hónapos targoncavezetői vagy emelőgépkezelői képzések, és rengeteg OKJ-s tanfolyam is elérhető az építőipar, a logisztika, a kereskedelem és a termelőipar területén is, amelyekhez alapfokú végzettség is elegendő. Rendszerünkben több, mint 4500 ilyen állás van; a legnépszerűbbek között van az operátor, a minőségellenőr és a villanyszerelő is. Ha nem okoz gondot a kétkezi munka, érdemes körülnéznünk az állások között, hiszen ezeken a területeken nem csak itthon, hanem külföldön is könnyen elhelyezkedhetünk, többszörös fizetésért.

Egészségügy

A magán- és közegészségügyben mindig szükség lesz munkaerőre, akár ápolókról, orvosokról vagy az egészségügyi szolgáltatási területről beszélünk. Kutatások szerint a betegápoló szakmában várható a legnagyobb növekedés, hiszen több millió szakemberre van szükség a világon, míg a háziápoló – aki a saját otthonukban segít a betegeknek – szakma a pandémia következtében lett egyre keresettebb. Ha szeretnénk segíteni másokon, szeretünk emberekkel foglalkozni és érdekelnek minket ezek a szakmák, ezen a területen biztos, hogy mindig találunk magunknak állást.

 .Készítette:Profession.hu