keress pénzt az interneten

Próbálkoztál már az Internet segítségével pénzt keresni, de eddig nem sikerült? Vagy többet szerettél volna, de hiába kísérleteztél nem ment? Szeretnél több pénzt, több szabadidőt, anyagi biztonságot? Szeretnéd álmaidat megvalósítani? Kíváncsi vagy, hogy páran, hogyan keresnek iszonyatos nagy összegeket az Internet segítségével? Olyan pénzkeresési módszerek érdekelnek, amelyeket bárki könnyedén meg tud valósítani? Sok a szabadidőd, de kevés a pénzed? Hogyha csak egy kérdésre is igen a válasz, akkor iratkozz fel a teljesen ingyenes tanulmány sorozatra, hogy el tudjam küldeni Neked, hogy miként kezd el a sikeres pénzkeresést! Keresztneved: E-mail címed:

Mire figyeljen, aki munkát keres?

Az önéletrajzok, a kapcsolódó interjúk és az állásbörzéken történő tanácsadás, a vállalatok visszajelzései alapján az a trend rajzolódik ki, hogy a cégek a megfelelő képzettség mellett elsősorban a motivált, csapatjátékos, pozitív személyiségeket keresik. Aki mindezt képes az önéletrajzában és egy állásinterjú során megjeleníteni, annak jó esélye van az álláskeresés során.
Az egyes állások betöltésének feltétele a megfelelő végzettség és bizonyos képzettségek  megléte.
Az angol nyelv-tudás vagy a megfelelő számítástechnikai ismeretek hiánya a legtöbb állásnál önmagában is kizáró tényező. Mégis, pusztán a végzettség és a megfelelő képzettség nem garancia egy állás elnyerésére.
A cégek egyre kevésbé pusztán szakembereket toboroznak, hanem olyan munkatársakat keresnek, akik képesek csapatban dolgozni, másokkal együttműködni, motiváltak, vágynak a sikerre és teljesíteni akarnak.

Hiába jó mérnök valaki, ha nem tudja magát megértetni a tervezőtársaival, a kivitelezővel, a megbízóval vagy a főnökével, akkor munkája nem lesz eredményes.
“A cégek már az állásinterjúnál is keresik a motiváltság jegyeit. Egyik biztos jel például az, ha a jelölt az állásinterjú előtt felkészül az adott cégből, és az interjúra már úgy érkezik, hogy tudja, hogy az mivel foglalkozik, mik a legfrissebb hírek róla. A felkészülés nem kerül többe egy félóránál, mégis busásan megtérül. Pozitív hozzáállással akár az önéletrajzban lévő kisebb gyengeségeket is lehet ellensúlyozni. Ugyanígy a sztenderd interjúkérdésekre fel lehet készülni és előre végiggondolni, mit is válaszolunk ezekre. Pusztán arra van szükség, hogy a munkáltató fejével tudjunk gondolkodni” - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
Az előzetes felkészülés és rátermettség mellé kellő rugalmasság is kell hogy párosuljon. Különösen a 10-15 éve már dolgozó jelöltek esetében igaz, hogy ha nem készek a változásra, nem fognak tudni előrébb lépni. Ha valaki karriert akar váltani, például feladja a vállalkozását és alkalmazottként akar elhelyezkedni, vagy új területen akar munkát vállalni, mentálisan is fel kell magát készítenie arra, hogy ezentúl sok minden másként lesz. Új készségeket kell megtanulni, adott esetben másik városba kell költöznie, presztízs vagy jövedelem szempontjából is kompromisszumot kell kötnie. Enélkül ugyanis nem fog tudni versenyezni a hasonló úton már régebb óta haladókkal.


Az önéletrajz rendszeres frissítése azzal az előnnyel is jár, hogy a rendszeresen frissített CV-k a különböző adatbázisokban és keresőprogramokban mindig előrébb kerülnek. Ha egy önéletrajzzal hónapokig nem történik semmi, akkor az már csak a keresőprogramok  és állásportálok sokadik oldalán jelenik meg, odáig pedig már nem nagyon lapoznak a munkatársat kereső cégek.


“Karriertanácsadóként és munkaerőközvetítőként is azt mondom, aki munkát akar találni, annak nincs mire várnia. Minél több csatornát, minél több eszközt érdemes használni. Aki tényleg elszánt, az képezze magát, legyen nyitott a lehetőségekre, foglalkozzon az önéletrajzával, készüljön az interjúkra, építse magát a közösségi médiában és keresse a kapcsolatokat. Ha mindehhez kellő rugalmasság is társul, akkor belátható időn belül el fog tudni helyezkedni” - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
Minél több körből áll a felvételi folyamat, annál nagyobb professzionalizmus jellemzi a céget - mondták el Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution munkatársai a HVG Állásbörzén tartott előadásukon.

Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution munkatársai szerint mind a munkáltatónak, mind az álláskeresőnek jobb, ha minél inkább objektívabb elemek alapján választják ki az új munkatársakat. Az objektivitást, professzionalizmust pedig arról lehet a leginkább megismerni, hogy több körből, tesztből áll a kiválasztási, felvételi folyamat - mondták el előadásukban a HVG Állásbörzén.

Mit kell tenniük az álláskeresőknek?

A kiválasztási folyamat során az egyik legfontosabb, amivel tisztában kell lenniük az álláskeresőknek, az az önismeret. Tudja-e az álláskereső azt a képet nyújtani, amit elvárnak tőle? És ebben a képben jól is érzi magát? Tisztában kell lenni a rövidebb és a hosszabb távú célokkal is. Tegye fel magának a kérdést: mi van önben? Mire képes? Ezeket mindenképp tudnia kell ahhoz, hogy megfelelően képviselhesse magát. Ha hisz magában, akkor hiteles lesz, és a másik fél is el fogja hinni magáról a képet, amit mutat.

A szakértők ezen felül azt tanácsolják, hogy ne adja be minden egyes üres pozícióra az álláskereső az önéletrajzát, ugyanazzal a sablonos CV-vel ugyanis kisebbek az esélyei, a sok visszautasítás pedig kudarcélményhez vezet, ami lelkileg is megnehezítheti a sikeres állásszerzést.

Ráadásul érdemes némi piacismerettel is rendelkezni, mire van éppen igény? Ehhez érdemes informálódni, például tanácsadóktól, vagy a piaci szegmensben megjelenő szakemberektől. És hogy hogyan? Ideális mód ezekre például az állásbörzék, a kül netes fórumok, szakmai előadások, vagy éppen a blogok.

Arra is figyelmeztetnek a szakértők, hogy az álláskeresés legalább napi 2-4 óra elfoglaltságot vesz igénybe, aki komolyan munkát szeretne kapni, annak minimum ennyi időt rá kell szánnia a kutatásra. Érdemes a kapcsolati hálót is aktivizálni, Hadas-Hajdu Helga és Csikós-Nagy Katalin szerint ugyanis a cégek 80 százaléka személyes ajánlás alapján választja ki az új munkatársait.

Jó tudni az állásinterjúról

Az egyik, általában kikerülhetetlen típusa az interjúnak a telefonos beszéd. Még ha ezt általánosságban sokan tekintik annak, már ilyenkor nézi a HR-es, mennyire tiszta a jelölt kommunikációja, hogyan beszél, fogalmaz.Gyakran találkozni továbbá a videós, Skype-os állásinterjúval is, itt az egyik legnagyobb buktató az lehet, ha a pályázó nem a kamerába, hanem a monitorra néz, így ugyanis nem lesz szemkontaktus, ami pedig alapvető lenne, amikor két ember beszélget.

Kreativitás, döntéshozatal

A szóbeli interjún több olyan, általánosnak tűnő dologra is rákérdezhetnek (például kreativitásra), amire érdemes előre felkészülni, és konkrét válaszokat adni rájuk. Íme a segítség ezekhez:

Kreatitivás: mutassa be egy innovatív ötletét!
Kommunikáció: hogyan adta elő, hogyan magyarázta el az ötletét a munkatársainak?
Döntéshozatal: milyen döntéseket hozott meg az ötlet megvalósítása érdekében?
Alkalmazkodó képesség: milyen változásokat élt meg a munkája során, és hogyan kezelte ezeket?

Milyen színeket érdemes viselnie az állásinterjún?

szerző: Jobline

Biztosan mindenkinek kemény fejtörést okoz, mikor interjúra megy, hogy mit is vegyünk fel.
Mi az, amit ilyenkor illik, mi az ami nem , milyen stílusba öltözzünk, hiszen az elegánson és csinoson belül is millió variációk tárulnak elénk.
Gondolkoztál már azon, hogy a kiválasztott ruhadarab színe vajon mit is sugall az interjúztató felé?
Milyen üzenetet hordoz?

Ki vált-e valamiféle érzelmet belőle és ha igen, akkor az mennyiben befolyásolja az első benyomást?

Lássuk a legalapvetőbb színeket: melyek milyen hatást váltanak ki belőlünk és környezetünkből.

FEHÉR – Szabadság, tisztaság, őszinteség, nemesség. Nyugtató hatással bír, pozitív érzéseket kelt

A fehér színről mindenkinek pozitív gondolatok, szavak jutnak az eszébe. A fehér a megbízhatóságot, tisztaságot, szabadságot, nemességet, őszinteséget, egyszerűséget, jóságot és érzékeny személyiséget sugallja.

A fehér,  feketével kombinálva ünnepélyes megjelenést kölcsönöz, amely egy klasszikus választás lehet az interjúra. Egy fehér ing nadrágkosztümmel felvéve igazán elegáns. A fehér szín nyugtatóan hat az emberekre, pozitív érzéseket kelt bennük. Ezzel a színnel interjún biztosan nem lőhetünk mellé, de persze ne tetőtől talpig fehérben jelenjünk meg. Elsősorban felsőt válasszunk ilyen színben.

Mit üzen? A fehéret kedvelő személyek általában sokoldalúak, de szükségük van valakire, aki kihozza belőlük a tehetséget, színes egyéniségüket.
A bizonytalanság, valamint a nehéz döntéshozatal jellemző lehet rájuk.
Szeretik és fontos is számukra a rend. Remek szervezőkészséggel rendelkeznek.



FEKETE – Elegancia, határozottság, komolyság, tisztelet. A szemet nyugalmi állapotban tartja

A fekete már korántsem az a légies, könnyed szín, mint a fehér, mégis igen gyakran használjuk.
Talán nincs is olyan ember a világon, akinek ne lenne valamilyen fekete ruhadarabja a szekrényben.

A fekete a megfelelő színekkel kombinálva rendkívüli eleganciát tud kölcsönözni viselőjének.
Komolyságot, tiszteletet és erőt sugall,a szemet nyugalmi állapotban tartja, ami egy interjú, vagy tárgyalás alkalmával abszolút pozitívum,de élénk és rikító színeket azonban már ne kombináljunk a feketével, az már vibráló, zavaró lehet a szemnek. Próbáljunk meg inkább pasztellszínekben, kellemes halvány színekben gondolkodni.
Győzzünk a kisugárzásunkkal és személyiségünkkel!

Mit üzen? A fekete eleganciát és titokzatosságot sugall.
A túl sok fekete viselése távolságtartást üzen környezetünknek.
Ezt a színt kedvelők reális emberek, nehezen nyílnak meg, kevés barátjuk van.
A feketét viselők nagyon jók a karrierépítésben.




SZÜRKE – Semlegesség, kifinomultság, állandóság. A középszürke nyugalmat és biztonságot sugall

A szürkének millió árnyalatával találkozhatunk, semleges színnek mondható, se nem fekete, se nem fehér. Ebből adódóan többek között a semlegességet, egyedüllétet, titkolózást, kifinomultságot, állandóságot jelképezi. Ügyeljünk rá, hogy a szürke mely árnyalatait viseljük. A mélyszürke ugyanis önmagában fokozhatja a rosszkedvet, depressziót, így ez nem valószínű, hogy a legmegfelelőbb választás. A szürke lágyabb, világosabb árnyalata már pozitívabb hatást kelt, növeli a szabadság érzetet.
A középszürke bizonyul az arany középútnak, ugyanis ez a szín megnyugtat és biztonságot sugall és egy interjú alkalmával, pont ez a célunk. A szürke az alábbi színekkel jó kombináció lehet az interjú alkalmával, csak figyeljen, milyen pozícióra pályázol: szürke–lila (erőt és hatalmat sugároz – inkább vezetői pozícióban előnyös), szürke-kék (határozottságot és szabadságot sugall).

Mit üzen? A szürkét kedvelő személyek higgadtak, keményen dolgoznak, céltudatosak.
Gyakran jó üzleti érzékkel rendelkeznek, azonban hajlamosak túl sok munkát végezni.

PIROS – Dominancia, élet, energia, erő, tűz. Növeli az önbizalmat

A piros szín rendkívül domináns, figyelemfelkeltő szín, így azoknak, akik nem szeretnének kitűnni a tömegből, nem ajánljuk, a pirosra biztosan mindenki felfigyel. Ez a szín cselekvésre ösztönöz. A piros színt kedvelők kreatívak, aktívak, kezdeményezők. Energiát és vitalitást sugároz, növeli az akaraterőt, így célszerű valami piros dolgot elhelyezni akár az irodában, vagy közvetlen környezetünkben.

 

 

Ha úgy érzed, a piros lenne az a szín, amely megadná a kellő magabiztosságot az interjún, akkor  figyelj oda, melyik árnyalatát választod. A sötétebb változatai ugyanis a dühöt, rosszindulatot is jelképezik, ezeknek pedig nincsen helye az interjún. A legjobb kiegészítőként, vagy enyhébb színben viselni. Az interjún ugyanis nem a vad vörössel kell kitűnni a többi jelölt közül.

Mit üzen? A piros színt kedvelők határozottak, magabiztosak, azonban bizonyos mértékű lobbanékonyságra is hajlamosak. Ezért fiatalabb korban gyakrabban előfordul ennek a színnek a kedvelése.




ZÖLD – Élet, harmónia, biztonság, fejlődés, üdeség. Egyensúlyt teremt, megnyugtat, segíti a koncentrációt

A zöld szín kiegyensúlyozottságot kölcsönöz, harmóniába hozza a testet és lelket.
A zöld szín fokozza a figyelmet is, ugyanis jobban figyelnek azokra, akik zöld színbe öltöznek,
mivel vonzza a tekintetet.

Aki nagyon izgulós vizsgaszituációkban, interjú helyzetekben, azoknak mindenképpen ajánljuk, pozitív hatása, hogy ellazít, nyugodttá tesz és még lámpaláz ellen is jó. Fokozza a kreativitást és a koncentrációt. Egy kellemesen zöld felső elegáns lehet szürke, vagy fekete kosztümmel kombinálva és még kellő magabiztosságot és üdeséget is ad nekünk. Ráadásul a zöld szín viselésével bizalmat ébreszthet másokban.

Mit üzen? A zöld színt kedvelők nyugodt természetűek, kitűnő az ítélőképességük.
Szeretik a természetet és a kiegyensúlyozottságot, kultúrát.
Kiemelkedő kifejezőkészséggel rendelkeznek, jó előadók.
Megbízhatóak, kíváncsi természetűek.



KÉK – Hűség, bölcsesség, stabilitás, őszinteség. Csökkenti a stresszt, biztonságérzetet ad.

A kék nyugtató és lazító hatással bír. Sötétebb árnyalatai a komolyságot, megbízhatóságot, bölcsességet, tudást szimbolizálják. Minden szempontból pozitív szín, tehát senkit ne tévesszen meg az, hogy hideg színnek mondjuk, hiszen hatásai korántsem azonosak ezzel a tulajdonsággal.

A kék is egyfajta eleganciát képvisel, szinte bármilyen alkalomhoz tökéletes választás. A világos szeműeknek ráadásul még a szemszínüket is gyönyörűen kiemeli. Az interjúra a kéknek is inkább a világosabb, középkék változatát válassz, akár enyhe csíkozással, vagy magában csíkos verzióval. Garantáltan megnyerő külsőt fog kölcsönözni, nem beszélve a magabiztosságról, amit általa nyersz.

Mit üzen? A kéket kedvelők kitartóak a munkában, nehezen lehet őket befolyásolni, jó meggyőzőkészséggel rendelkeznek, segítőkészek, elveikhez hűek.



SÁRGA – Vidámság, életkedv, energia. Az optimizmus jele, melegséget és lelkesedést sugall.

A sárga alapvetően egy vidám szín, jellemző is arról, hogy nevettet. Ha ránézel valami sárgára, vagy csak a Nap jut az eszedbe, ahogyan szikrázóan süt, máris jobb kedvre derülsz. Ráadásul vonzza a tekintetet, aktiválja agyunk vizuális központját, ennek hatására serkenti a gondolkodást.

Bár interjú szituációban nem túl gyakori a sárgás öltözék, egy határozottabb (fekete, sötétszürke) színnel viselve igazi színfolt lehet lágyabb árnyalata. Garantáltan életvidámságot, optimizmust sugall. Ha ez a kedvenc színünk, ebben éreznénk igazán jól magunkat, figyeljünk arra, hogy ne a túlzottan élénk verziót válasszuk, hiszen az már inkább zavaróan vibráló, mint kellemesen lágy a szemnek.
Azonban vigyázz, mert a túl sok sárga tolakodóvá teheti a megjelenésedet.
Mit üzen? Akik kedvelik a sárgát, azok beszédes személyiségek, vezető egyéniségek. Jó a humorérzékük, emiatt gyakran a társaság középpontjába kerülnek. Általában sportosak, szeretnek táncolni, aktívak, mozgékonyak. Kedvelik a feltűnést, szeretik, ha tetszenek környezetüknek.






LILA – Egyediség, szellemesség, érzékenység, a végletek jellemzik

A lila szinte minden alkalomra megfelelő szín. Nem túlhivalkodó, kellemes, megnyugtató. A lila színnel azt üzenjük a környezet felé, hogy szeretnénk kibontakozni és megnyílni. Ez egy interjú beszélgetés alkalmával abszolút pozitív üzenet, hiszen ott is nyitottnak kell lenni az új befogadására.

Öltözködésben az individualitást jelképezi. A lila szín jól megy a feketéhez, szürkéhez, fehérhez, sok lehetőséget nyújt számunkra. Ahogyan azt korábban olvashattad, szürkével kombinálva erőt, hatalmat sugároz, ami elsősorban vezetői pozíciókban lehet előnyös megjelenés.

Mit üzen? Akik a lila színt kedvelik nagyon szellemesek, igényesek, érzékeny emberek. Vágynak az egyediségre, temperamentumosak, művészi beállítottságúak. Általában toleránsak és méltóságteljesek, azonban néha a végletek jellemzik őket. Egyesek rendkívül barátságosak, nagy szívük van, mások pedig inkább önzőek. Alapvetően kreatív személyek, optimisták, de gyakran nyugtalanok.

regisztrálj, tőltsd fel önéletrajzod és nyerj Samsung mobilt!

ápolói munkák

"Csak el kell határoznod, hogy megteszed, és aztán megtenni."
(Gillian Flynn)

http://www.profession.hu/allasok/ápló

keres pénzt te is továb ajánlásunkkal

"Az emberi tapasztalás bámulatos gazdagsága nem szerezne annyi örömet, ha nem kellene korlátokat leküzdenünk. A csúcsra érés feleannyira sem boldogítana, ha nem kellene sötét völgyeken is áthaladnunk."
(Helen Keller)

Vegyél részt a Mindennapi NLP Partnerporgamjában, és keress pénzt tréningek és tanfolyamok ajánlásával!

mindennapi célok

"Ha valóban mindent elterveztél, nem igazán érhet meglepetés.
Megteszed az első lépést, aztán a másodikat, a harmadikat,
és addig meg sem állsz, amíg el nem éred, amit akartál.
Ilyen egyszerű  az egész. Szükség lehet persze némi kitartásra
és kreativitásra. Kitartásra azért, mert ha valami
nem jön össze egyből, akkor majd összejön kettőből
vagy háromból, vagy tizenháromból. Ha kitartó vagy,
a fél világot zsebre vághatod. Elég az neked,
Ha nem, akkor kell a kreativitás,
ami által megkaphatod a másik felét is."
Szűcs Tibor - NLP mester



Kedves Barátom!
A Neuro-lingvisztikus programozás‎

A célkitűzés egy eléggé motiváló tevékenység.
Hogy mire motivál?
Elsősorban arra, hogy használd a fejedet, és végre GONDOLKOZZ, de úgy, hogy annak értelme is legyen.

Mit szólnál hozzá, ha hirtelen mindent tisztán látnál?
Észrevennéd azokat a problémákat, amiket eddig nem láttál, ugyanakkor új lehetőségeket is megpillantanál. Pontosan tudnád, mit akarsz, és tudnád, hogy az út előtted fekszik, csupán rá kell lépned.

Mit csinálnál ebben a helyzetben? Természetesen rálépnél arra az útra, és elindulnál rajta. Ez az eredménye a célkitűzésnek. Persze az útra nem elég rálépni, menni is kell rajta, sőt, van hogy le kell térni róla, ha előre akarunk jutni.

Vannak speciális stratégiák, módszerek, tippek és trükkök, amiket az igazán eredményes célkitűzők alkalmaznak, hogy ne csak elinduljanak egy úton, hanem meg is érkezzenek a célállomásra.

Ezt a stratégiát tartalmazza a NLP alapokon nyugvó 16 hetes Online Célkitűző Tanfolyam, amelyet ebben a pillanatban már el is indíthatsz.

Online Célkitűző Tanfolyam