Van megoldás a munkaerőhiányra, de ez fájni fog a cégeknek

Magyarországon megduplázódott az üres álláshelyek száma az elmúlt 4 évben. Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, meglepő, hogy ma Magyarországon a vállalatok majdnem fele nem készít létszámtervet és közel harmada nem rendelkezik végiggondolt HR stratégiával. Minderre a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített Ember – Adat – Stratégia című tanulmány világít rá.

A Profession.hu és a BCG közös kiadványában arra kereste a választ, hogy miképp változott az elmúlt 5 évben a magyar munkaerőpiac, erre hogyan tudnak reagálni a vállalatok, és hogyan lehetnek, maradhatnak sikeresek a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok között. „Ezzel a tanulmánnyal az volt a célunk, hogy HR kezébe egy olyan eszközt adjunk, amivel le lehet ülni beszélgetni a felsővezetőkkel, és a toborzást stratégiai szintre lehet emelni. - összegzi a kiadvány jelentőségét Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatója.
Az utóbbi évek hazai munkaerő-piaci keresletének dinamikus növekedése ugyanazt a 4,4 millió fő gazdaságilag aktív, potenciális munkaerőt célozza folyamatosan. Mindez azzal jár, hogy erős humánerőforrás keresleti piac alakult ki, tehát – bár nem lehetetlen – de egyre nehezebb megfelelően képzett munkaerőt találni és megtartani. Ez mindenképpen egy tudatosabb gondolkodást és több energiabefektetést igényel.

A jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben a munkaerő felvétele és megtartása már jócskán túlmutat a HR hatáskörén.

-A sikeres toborzás alapfeltétele a vonzó vállalat, ami nem lehet csak egy jól összerakott munkáltatói márkaépítő kampány, hanem a vállalatnak valóban eszerint kell működnie.

A munkavállalói preferenciákkal összhangban lévő vállalati kultúra és működés kialakítása komplex vezetőségi feladat és egyetlen terület sem maradhat ki ebből. A HR legnagyobb kihívást jelentő feladata ma az, hogy adatokra és számokra legyen képes lefordítani a humán folyamatokat, hogy kialakítson egy olyan nyelvet és érvrendszert, amit az üzleti terület is képes értelmezni és megfelelő komolysággal kezelni.
A készséghiányok áthidalása egy fontos terület, amire érdemes a cégeknek fókuszálni, így a munka melletti folyamatos képzés és átképzés a vállalatok számára meghatározó tevékenységgé és kritikus sikertényezővé fog válni a jövőben. Az elvárt képzettséget tekintve ezért érdemes flexibilisebbnek lennie a cégeknek, mivel a hagyományos karrierutakat követők helyett ma már egyre gyakoribbak a pályaelhagyók. Az ő esetükben az eredeti végzettség helyett nagyobb súllyal kell figyelembe venni a tapasztalatot, a személyes készségeket és tulajdonságokat. Az átképzésük talán költségesebbnek tűnik rövid távon, mégis érdemes felvételüket megfontolni, ugyanis gyakran motiváltabbak, így a megfelelő készségek megléte esetén sem a megfeleléssel, sem pedig a megtérüléssel nem lesz gond.
Nem csak az újonnan belépőket, de a teljes menedzsmentet, az egész szervezetet is képezni kell, mert a régi rutinok már nem alkalmasak a jelenlegi helyzet kezelésére. Az informatikai és technológiai gyorsulás alapjaiban változtatja meg a munka és a szervezetek világát. Az adat olyan eszköz, amit a vállalatnak be kell építenie a vállalkozás minden folyamatába, a HR-t is ideértve. A digitális rendszereknek, illetve technológiáknak köszönhetően manapság olyan mélységben és részletességgel, olyan gyorsan és praktikusan érthetjük meg egy vállalat emberi erőforrását, ahogy az korábban nem volt lehetséges.
A vállalatok a jövőben csak akkor lehetnek sikeresek, ha az emberi erőforrás menedzsmentjük az adatokra épül, ha a tehetségek megszerzése és megtartása az egész vezetőség feladatává válik, és ha az üzleti és a HR-stratégia között szoros és állandó kapcsolat jön létre

Karácsonyi jókívánság helyett..Tudtad, hogy boldog vagy? – Ha ezeket tapasztalod, akkor bizony igen!:-)

"Néha elkövetkezik az a pillanat, mikor a boldogság mellett kell dönteni,
mivel túl sokáig szomorúnak lenni nagyon kimerítő dolog."(Josie Silver)

  Karácsonyra egy kis olvasnivalóval jöttem

 

Tudtad, hogy boldog vagy? – Ha ezeket tapasztalod, akkor bizony igen!:-)

Hogy a fenti kérdésre mit válaszolnék? Egyértelműen azt, hogy igen! Még ha a hétköznapjaim nem is ezt mutatják. Az állandó rohanásban, kapkodásban néha nem árt megállni, elgondolkodni, és észrevenni: mennyi minden van az életünkben, ami boldogságra adhat okot!

Elégedettség

És ha nem is érezzük így a nap minden egyes percében, számtalan, apró jele van annak, hogy boldogok vagyunk! Te melyiket tapasztaltad már?

„Nem vagyok ideges, fő a nyugalom…”

Akár az életmottód is lehetne a fenti mondat! Ha képes vagy megőrizni minden helyzetben a nyugalmadat, akkor biztos úton haladsz a teljes boldogság felé. Vagy már ott is vagy!:-)

Neked sincsenek unalmas fél óráid?

Minden napra jut valami program? Most egy vacsora kettesben, aztán egy baráti összeröff, és néha egy lazulós, tevékeny este, délután is „beficcen” otthon? Szóval, mindig van mit csinálni, szerencsére! Ha van kivel, mivel eltölteni egy estédet, napodat, akkor bizony Te egy boldog ember vagy!

Minden apróság számít!

Vannak az örök morgolódók, akik mindenben a hibát keresik. És vannak azok, akik minden apróságban meglelik az örömöt, szépséget, boldogságot! Ha képes vagy örülni annak, hogy süt a Nap, vagy éppen esik, a gyönyörű hóesésnek, a színes faleveleknek, egy kedves baráti e-mailnek, vagy bármilyen apróságnak, akkor Te biztosan egy boldog ember vagy!:-)
Ha nincs probléma… … akkor miért is keressünk? Ami van, azt pedig igyekezzünk megoldani, nem rágódni rajt! Ha Te is hasonló véleményen vagy, probléma esetén meghallgatsz másokat, az elégedett emberek táborát erősíted.

Ha nincs probléma…

… akkor miért is keressünk? Ami van, azt pedig igyekezzünk megoldani, nem rágódni rajt! Ha Te is hasonló véleményen vagy, probléma esetén meghallgatsz másokat, az elégedett emberek táborát erősíted.

Mások élete az a mások élete!

Ha ezzel tisztában vagy, nem irigykedsz, nem hasonlítgatod össze a saját életedet másokéval, nem azon gondolkodsz, a szomszédnak, a barátnődnek, a kollégádnak, a haverodnak miért könnyebb, akkor mondhatjuk, hogy a boldogság számodra sem egy ismeretlen fogalom!

Nem másokra mutogatsz!

Ha valami nem megy, ha hibáztál, ha valamit nem tudsz megoldani, időhiány vagy egyéb miatt, nem másra mutogatsz, nem mást okolsz ezért, hanem igenis, vállalod a felelősséget a tetteidért.
Forrás: brigitte.de


E gondolatkkal kívánok szép, megitt adventi előkészületeket s Békés karácsonyt Neked.

Hogyan teremtsünk egyensúlyt a munka és a magánélet között?

"Azt szeretném, hogy mindannyian pihenjetek meg egy kicsit, ti szánalmasan esendők, és vessetek számot nyomorult létetekkel."

Ez volt az a tanács, amit Szent Benedek adott megszeppent követőinek az ötödik században.

A munka és a magánélet közti egyensúly Nigel Marsh szerint túlságosan is fontos ahhoz, semmint hogy a munkaadónkra hagyjuk, hogy döntsön felőle. A munka sok esetben a párkapcsolatunk, a családunk vagy a magánéletünk rovására megy, így nagyon fontos tudnunk, hol kell meghúzni a határt e két terület között. Előadásában Marsh felvázolja az ideális napot, amelyben megvan az egyensúly a családra, a magánéletre és a munkára fordított idő között, és ad némi biztatást is a megvalósításához. Ez az a tanács, amit én magam is elhatároztam, hogy követni fogok, amikor 40 éves lettem. Egészen addig az a tipikus, a munkahelyének élő fickó voltam -- Túl sokat ettem, túl sokat ittam, túl keményen dolgoztam, és elhanyagoltam a családot. Elhatároztam hát, hogy megpróbálom, jobbá teszem az életem. Egyebek között úgy döntöttem, megpróbálok elgondolkozni a munka-magánélet egyensúly nehéz kérdésén. Visszavonultam hát a munkából, és otthon töltöttem egy évet a feleségemmel és a négy kisgyerekkel. De az egyetlen dolog, amit a munka-magánélet egyensúlyról megtudtam ez alatt az év alatt, hogy egész könnyű megtalálni az egyensúlyt, - ha nincs munkám. Nem valami használható tudás, különösen ha fogytán a pénz.

Így hát visszamentem dolgozni, és azóta hét évet töltöttem el küszködve a munka-magánélet egyensúlyával, kutakodva és publikálva a témában. Négy olyan megfigyelést tettem, amit szeretnék ma megosztani Önökkel.

Az első, hogy ha a társadalom valami haladást el akar érni az ügyben, akkor őszinte vitára van szükség, De az a baj, hogy olyan sokan beszélnek annyi hülyeséget a a munka-magánélet egyensúlyról. Az a rengeteg vita a rugalmas munkaidőről, a lompos péntekről, vagy az ifjú apát megillető szabadságról csak arra jó, hogy elfedjük a lényeget, vagyis, hogy bizonyos munkakörök, karriercélok lényegében összeférhetetlenek azzal, hogy valaki közben komolyan, napi szinten foglalkozzék a családjával. Na már most minden problémamegoldás első lépése annak a helyzetnek felismerése, amiben éppen vagyunk. Társadalmunk valósága, hogy vannak ezren és ezren olyanok, akik feltűnés nélkül élnek abban az ordítóan kétségbe ejtő helyzetben, hogy keményen dolgoznak hosszú órákon keresztül olyan munkakörben, amit utálnak, csak azért, hogy megvehessék azokat a cuccokat, amire semmi szükségük, hogy imponáljanak azoknak az embereknek, akiket nem szeretnek. Vitatom, hogy az, hogy péntekenként farmerban és pólóban mehetek dolgozni valóban lényeges lenne ebből a szempontból.

 A második észrevétel, amit tenni szeretnék, hogy szembesülnünk kell a ténnyel, hogy a kormányzat vagy a cégek nem fogják megoldani ezt a kérdést helyettünk. Fel kell hagyjunk azzal, hogy kívülről várjuk a megoldást; csak rajtunk, egyéneken múlik hogy magunkra vegyük az ellenőrzést és a felelősséget a fölött, hogy milyen életet akarunk élni.

Ha nem tervezzük meg a saját életünket, akkor valaki más fogja megtervezni azt helyettünk, és lehet, hogy nem fog tetszeni nekünk az a beosztás.

  

Különösen nagyon fontos -- remélem ez nem jelenik meg a világhálón, mert akkor lehet, hogy kirúgnak -- különösen nagyon fontos, hogy sosem bízzuk az életminőségünket a profitérdekelt cégekre. Itt nem csak a rossz cégekről beszélek -- a vérszívók, ahogyan én nevezem őket. Az összes cégről beszélek. Mivel a profitérdekelt cégek lényegüknél fogva olyanok, hogy annyit akarnak kicsikarni tőlünk, amennyit csak tudnak. A természetükben van, a DNS-ükben, ez az, amit tesznek -- még a tisztességes, jószándékú cégek is. Egyrészt gyerekmegőrzőt berendezni a munkahelyen csodálatos és felvilágosult dolog. Másrészt egy rémálom; azt jelenti, hogy még több időt töltünk azon az átkozott munkahelyen. Nekünk magunknak kell felelősen megszabni és kikényszeríteni azokat a határokat, amihez ragaszkodunk az életünkben.

A harmadik észrevétel, hogy észnél kell legyünk annak a megválasztásában, hogy milyen időintervallumra vonatkozzék az egyensúly. Mielőtt visszamentem volna dolgozni az otthon töltött évem után, leültem és papírra vetettem részletesen, lépésről lépésre az ideális napi időbeosztást, amit elterveztem.

 Ez valahogy így nézett ki: Felkelés kipihenten egy jó éjszakai alvás után. Egy kis szex. Kutyasétáltatás. Reggeli az asszonnyal és a gyerekekkel. Egy kis szex megint. Munkába menet elviszem a gyerekeket iskolába. Három óra munka. Valami sport az egyik barátommal ebédidőben. Újabb három óra munka. Kocsmázás a haverokkal kora este. Hazamenetel vacsorázni az asszonnyal és a gyerekekkel. Fél óra meditáció. Egy kis szex. Kutyasétáltatás. Egy kis szex megint. Lefekvés.

 Mit gondolnak, milyen sűrűn van ilyen napom? Realistának kell lenni. Ezt nem lehet egy napba belesűríteni. Meg kell nyújtanunk az időkeretet, ami az életünk beosztásának alapjául szolgál, de úgy kell megnyújtanunk, hogy ne essünk közben abba a csapdába, hogy mindent akkorra halasztunk, amikor nyugdíjba megyünk, amikor a gyerekek már kirepültek, amikor az asszony otthagyott, amikor az egészség már tönkrement, amikor nincs már társam és már elfásultam. Túl rövid egy nap, - az az idő, mire nyugdíjba megyek, meg túl hosszú. Meg kell találni az arany középutat.

A negyedik észrevétel; Az egyensúlyt kiegyenlített módon kell megközelítenünk. Az elmúlt évben meglátogatott egy barátom -- nem bánja, hogy elmondom ezt a történetet -- eljött ez az asszony hozzánk tavaly és azt mondta: "Nigel, elolvastam a könyved. És rájöttem, hogy az életem teljesen kibillent az egyensúlyából. Teljesen eluralkodott benne a munka. 10 órát dolgozom naponta, két óra a bejárás. Az összes kapcsolatom tönkrement. Nincs semmi az életemben ami a munkámon kívül. Elhatároztam hát, hogy összeszedem magam és rendbe rakom a dolgokat. Beiratkoztam hát tornára. " Ez nem gúnyolódás, de ha valaki egy jó karban lévő 10 órát dolgozó aktakukac, az attól még nem lesz kiegyensúlyozottabb, legfeljebb fittebb.
Bármennyire is kellemes a fizikai aktivitás az életnek vannak más oldalai is. Van az intellektuális oldal, az érzelmi oldal és a spirituális oldal. És ahhoz, hogy kiegyensúlyozottak legyünk, úgy gondolom, tekintettel kell lennünk mindegyik területre, nem elég megcsinálnunk 50 felülést.

Ez elég riasztó lehet. Mert az emberek azt mondják, "kíméletlen vagy, haver, arra sincs időm, hogy törődjem magammal, te meg azt akarod, hogy menjek templomba és hívjam fel anyámat." Megértem. Teljesen megértem, hogy ez elkeserítő. De egy váratlan esemény, ami néhány éve történt egy új kilátást adott. A feleségem, aki valahol itt van most a hallgatóság között, felhívott telefonon a munkahelyemen, és azt mondta: "Nigel, te kell, hogy menjél ma a kicsiért, Harry-ért az iskolába." Mert neki valami programja volt a másik három gyerekkel valahol aznap este. Így azután egy órával hamarabb jöttem el a munkából a szokásosnál, és felcsíptem Harryt az iskola kapujában. Elsétáltunk a közeli parkba, hintáztunk egyet, játszottunk néhány ostoba játékot, azután felmentünk a dombra az önkiszolgáló étterembe, megettünk közösen egy pizzát uzsonnára, azután lesétáltunk szépen hazáig, megfürdettem, ráadtam a batman-es pizsamáját. Azután elolvastam neki egy fejezetet Roald Dahl "James és az óriásbarack" című könyvéből. Azután ágyba tettem, betakartam, megpusziltam az arcát és azt mondtam: "jó éjszakát, haver", és kimentem a szobájából. Ahogy mentem kifelé, azt mondta: "Apa!" "Tessék"-- válaszoltam. Folytatta: "Apa, ez volt életem leges-legszebb napja!" Semmi különlegeset nem tettem, Nem vittem el a vidámparkba, nem vettem neki játékgépet.

 Szerintem az a dolog lényege, hogy az apróságok számítanak. Kiegyensúlyozottabbnak lenni nem jelenti az életünk felforgatását fenekestül. Egy icipici befektetéssel a megfelelő helyen gyökeresen megváltoztatható kapcsolataink minősége és életminőségünk is. Sőt, azt hiszem, maga a társadalom is megváltoztatható. Mert ha elegen vagyunk, megváltoztathatjuk, hogy mit ért a társadalom sikeren, elszakadva attól az idióta módon leegyszerűsített elképzeléstől, hogy az nyer, akinek a legtöbb pénze van, amikor meghal, valamiátgondoltabb és kiegyensúlyozottabb definícióra, hogy milyen lehet egy tartalmas élet. És azt gondolom, hogy ez olyan gondolat, amit érdemes terjeszteni.

senki sem aszakmájában dolgozik,?

Jelenleg szakmunkás

A magyarok 44 százaléka nem a legmagasabb iskolai végzettségének megfelelő helyen dolgozik.

A magyar munkavállalók 44 százaléka nem azon a területen dolgozik, amelyben a legmagasabb végzettségét szerezte, ráadásul további 44 százalék, főként a magasabb kereseti lehetőségek miatt aktívan gondolkodik a pályaváltáson - derül ki a Proffession.hu 1000 ember bevonásával készített online reprezentatív felméréséből.

A válaszadók legnagyobb részének, 19 százalékának a szakképesítés a legmagasabb iskolai végzettsége, a felmérés résztvevőinek azonban csupán a 9 százaléka nyilatkozta azt, hogy jelenleg szakmunkásként dolgozik. A megkérdezettek 12 százalékának a legmagasabb iskolai végzettsége az adminisztrációval, illetve irodai munkával áll összefüggésben, míg ezen a területen a munkavállalóknak a 14 százaléka dolgozik a felmérés szerint.
A válaszadók 8 százaléka az értékesítés, kereskedelem témakörében szerezte meg legmagasabb iskolai végzettségét, miközben az ilyen típusú álláshelyeken csupán 4 százalékuk tevékenykedik.
A felmérésben résztvevők 11 százaléka fizikai, betanított, segédmunkásként dolgozik, miközben 5 százalékuk nyilatkozta azt, hogy a legmagasabb iskolai végzettségével ilyen típusú munkaköröket tölthet be.
A pályaváltás lehetséges okainál a válaszadók 34 százaléka az anyagai okokat, 15 százalékuk rugalmas időbeosztás iránti igényt, 14 százalékuk pedig az adott munkahely megszűnése miatti kényszert jelölte meg.
A közleményben Göröcs Lili Melinda, a Profession.hu HR vezetője kifejtette: a pályaválasztási tájékoztatás szinte teljes mértékben hiányzik a magyar kultúrából. A fiataloknak nincs rálátása arra, hogy milyen lehetőségeik vannak, illetve, hogy az egyes szakmák milyen fizetésekkel, elvárásokkal és nehézségekkel járnak. A szülői tapasztalatok sem naprakészek, vagy reprezentatívak a legtöbb esetben. A HR vezető úgy vélte, a felmérés eredményei azt mutatják, hogy hiányzik a magyar tanrendből egy, a továbbtanulásra koncentráló tájékoztató óra.

webáruházak

....

..... Nyerjen Többet!
10% kedvezmény minden nem leértékelt és nem partner termékre, amennyiben 30 000 Ft felett vásárol.
JUNIUS1118 ...........

A regisztrációval 1750 Ft bónusszal ajándékozunk meg és részed lehet a teljes Vivre élményben:

keress pénzt nyitvatatásrögzitéssel

A nyitvatartási időket rögzítő adatbázisunk, a nyitvatartas24 hatalmas
népszerűségnek örvend. A szolgáltatást több, mint 5.000 magyar veszi
igénybe nap mint nap.

Hálás köszönet mindenkinek, aki hozzájárult a sikereinkhez. Nagyon szép
munkát végeztetek! Ma szeretnénk valamivel viszonozni a nagyszerű
munkátokat: a bejegyzésekért járó jutalékot 1.000 pontra emeljük!

Mostantól, azonnali hatállyal 1.000 pontot kaptok minden egyes
nyitvatartási idő bejegyzéséért. Ez kétszer annyi, mint korábban volt.
Az 1.000 pont 20 Forintot ér, tehát minden új nyitva tartás bejegyzésével
20 forintot kerestek. A kifizetéseket Paypal-on és Skrill-en keresztül
végezzük és garantáltan 3 munkanapon belül. Nálunk nincs alsó kifizetési
határ, így már 10 forint kifizetését is kérhetitek.

nagy ajándékok

Áruld el borfogyasztási szokásaid
és NYERJ!

Elindult az ország bortesztje, amelynek célja, hogy megismerjük a borfogyasztási szokásokat és ezáltal segítsük a hazai borágazatot. Mondd el mit, mikor, hogyan, miért, kivel és hol iszol, zsebeld be az azonnali ajándékokat és nyerd meg az értékes nyereményeket!

Garantált ajándékok minden kitöltőnek és további értékes nyeremények!

Megnézem a nyereményeket .

----

.....

Nem értem azokat a szülőket, akik azt mondják: az ő kislányuk, kisfiuk bizony ne dolgozzon nyáron. Miért is? Mert még a végén értelmesen töltené a szabadidejét? Mert felelősséget tanulna? Vagy mert érzékelné, mennyi meló van abban a pénzben, amit aztán egy este alatt eldorbézol? Azt gondolom, a nyári diákmunkára nem úgy kellene tekinteni, mint valami kizsákmányoló rabszolgatartásra, de úgy sem, mint életre nevelő büntetésre. Ez egy lehetőség, hogy a nyár ne csak haszontalanul teljen. Emellett pedig egy nagy kaland, amit egyszer ugyanúgy ki kell próbálni, mint a sátrazást a SZIN-en, vagy az éjszakai fürdőzést a Balatonban.

Forgasd meg a pandapiac szerencsekerekét!

Szeretnél otthonról pénzt keresni?

Csatlakozz a Toluna-hoz még ma és keress 3000Ft készpénz PayPal-on keresztül! Nyerj ajándékutalványoka t a Fantázia, Harmónia, Energia és más akciókból! Vegyél részt nyerj egy iPhone7 telefont, készpénzt és egyéb nagy nyereményeket! Csatlakozz  a Toluna-hoz még ma, hogy  megoszd véleményed termékekről  és szolgáltatásokról azáltal, hogy  részt veszel a meghívásos felméréseken, amelyeket e -mailben rendszeresen kapsz.

Miért érdemes csatlakozni?

Érdekes online felméréseken kívül a Toluna kínál termékértékeléseket is. A Toluna Európa egyik vezető online piackutató cége Csatlakozzon és kezdjen el csodálatos jutalmakat nyerni most!

Regisztráljon most!