25%-os kuponkedvezmény ORNO termékekre a Masco.hu oldalon.
A kupon beváltásával 25% kedvezmény kapsz minden ORNO termékre a Masco.hu webáruházban: időprogramozó egységek;
energiamérők és fogyasztás kijelzők; mozgásérzékelők; füst, szénmonoxid, és egyéb gázérzékelők, csőtörés jelzők; világítási szerelvények; riasztó rendszerek.
ORNO25
A járvány kapcsán felpörgő gyorskereskedelem az európai döntéshozatal fókuszába helyezte a platformmunkások helyzetét is. A digitális megoldásokon, appokon keresztül rugalmasan dolgozó futárok, sofőrök, fordítók jelentette foglalkoztatási forma legnagyobb hazai képviselője a foodpanda. A cég ügyvezetője egyetért a formálódó uniós szabályozás főbb céljaival, vagyis a platformmunkásoknak adható szélesebb körű juttatási csomaggal és biztosabb védőhálóval, ám úgy véli: mindez nem mehet a platformmunka legfőbb előnye, a rugalmasság rovására.
Az online kereskedelem ugyan nagyot nőtt a járvány idején, és kiemelkedő fejlődést élt meg a gyorskereskedelmi szegmens is, amely a legkülönfélébb termékeket – eddig tipikusan azonban készételeket – szállít le a megrendelőnek 30 perc alatt. A dinamikus és hirtelen növekedés legnagyobb akadályát általában a kapacitások szűkössége jelenti, a gyorskereskedelemben - lévén munkaerőigényes ágazat.
A járvány időszaka azonban érdekes módon nem csupán rengeteg csatlakozó éttermet, hanem a magyar gazdaságban ismeretlen módon hirtelen jelentkező, nagyszámú munkaerő-kínálatot is jelentett a szegmens legnagyobb hazai szereplője, a foodpanda számára. A koronavírus okozta lezárások miatt rengeteg ember részben vagy egészében elvesztette a bevételi forrását. Számukra kézenfekvő megoldás volt, hogy csatlakozzanak egy olyan platformhoz, amely gyorsan kiegészítő jövedelmet biztosít nekik.
A járvány elején radikálisan megnőtt a megkeresések száma ezen a téren is. Ez egy szerencsés egybeesés volt, azzal, hogy nálunk megnőtt a kereslet, így volt lehetőségünk még több futárpartnerrel szerződni
– mondta el a Portfolio-nak Patai Zoltán, a foodpanda ügyvezető igazgatója.
Összességében a cégvezető mégis vegyesen ítéli meg ezt az időszakot. „A koronavírus-járvány minden értelemben negatív volt, mindezen fejlemények ellenére sem nevezném ideálisnak a helyzetet. Ez már csak azért is igaz, mert alaposan felforgatta a piacot, amely jelentős stratégiaváltást is kikényszerített minden szereplőtől. Korábban volt több olyan étteremlánc, amelyik csak velünk dolgozott, elég volt neki egy partner. Mivel a covid alatt teljes egészében eltűnt a beülős forgalom, minden étterem megpróbált a lehető legtöbb online platformon fent lenni, hiszen ez volt az egyetlen bevételi forrásuk. Ráadásul az új helyzet, a megnövekedett kereslet és egyben a munkaerő-kínálat megterhelő volt a csapat számára is.”
A munkaerő kapcsán ráadásul új szabályozói változások is felmerülnek. A platformmunka, vagyis a digitális applikációk segítségével bonyolódó, rugalmas pénzkereseti forrás nagy ütemben terjed Európában. A megoldás révén számtalan területen – személyszállítás, különféle szolgáltatások – szerte a kontinensen dolgoznak olyanok, akiknek időnként, sokszor csak eseti jelleggel van lehetőségük néhány órát dolgozni például meglévő munkahelyük, tanulmányaik vagy gyermeknevelés mellett.
A RUGALMASSÁG MELLETT AZONBAN NEM SZÁMÍTHATNAK OLYAN SZOCIÁLIS VÉDŐHÁLÓRA, MINT AMIT A MUNKAVÁLLALÓK AZ EURÓPAI UNIÓBAN MEGSZOKHATTAK.
„Elindultak azok a nagy technológiai platformok, amik segítenek összekötni a vásárlókat az eladókkal, legyen szó taxiról, ételrendelésről vagy bármi másról. Ezek újfajta pénzkereseti lehetőséget nyújtanak, az igényekhez kapcsolódóan. A nóvum ebben az, hogy a különböző digitális, technológiai megoldásokkal akkor tudnak dolgozni az emberek, amikor nekik megfelel, illetve amikor erre igény van.
A platformmunka egyik óriási előnye, hogy olyan embereket von be a munkaerőpiacra, akik korábban nem tudtak vagy nem akartak hagyományos munkarendben dolgozni. Ennek az oka a rugalmasság, amely egy nem megfelelő szabályozással nagyban csökkenhet
– vélekedett Patai Zoltán.
A helyzet rendezésére az Európai Bizottság a témában decemberben jogalkotási javaslatot terjesztett elő. „Ezzel céljaiban, például a szociális védelmek kiterjesztése, a munkakörülmények javítása terén egyetértünk, ám a javaslat módszerei aggodalomra adnak okot.
Legfőképp a jelenleg egyéni vállalkozóként dolgozók munkavállalóvá való tömeges átminősítése problematikus
– mondta el az ügyvezető igazgató. „Ennek alapján például előre meg kellene határoznunk munkaidő-keretet és egyáltalán munkaidőt, amelynek révén éppen a platformmunka rugalmassága veszne el, vagyis az, hogy például egy diák akkor dolgozik, amikor van pár szabad órája” – tette hozzá.
Patai Zoltán leszögezte:
A FOODPANDA EGYETÉRT AZZAL, HOGY A PLATFORMMUNKÁSOK A TRADICIONÁLIS MUNKAVÁLLALÓKHOZ HASONLÓAN KAPJANAK SZOCIÁLIS JUTTATÁSOKAT, ILLETVE VÉDELMET A MUNKÁLTATÓKKAL SZEMBEN
Ezt azonban szerinte úgy kell megoldani, hogy a rugalmasság is megmaradjon. Pozitív példaként a görög szabályozást hozta fel, és a magyar szabályozást is jónak tartja. „Nálunk van a katás egyéni vállalkozói rendszer, amivel van lehetőség arra, hogy egyéni vállalkozóként dolgozzanak a platformmunkások, és a 25 vagy 50 ezer forintért megkapják a tb-t és a szociális ellátást. Görögországban még ennél is tovább mentek, egyéb juttatásokat is adnak a platformmunkásoknak anélkül, hogy munkavállalókká minősítenék át őket. Ott eszközöket, biztosítást, melegedőhelyet, extra szabadnapot kapnak a platformdolgozók. A cégek érdeke is egyben, hogy ilyen szolgáltatásokat biztosítson a dolgozóknak, ám a jelenlegi szabályozás ezt nagyon sok országban nem teszi lehetővé. Magyarországon sok extra juttatást azért nem tudunk nyújtani, mert akkor a kataszabályozás miatt már munkavállalónak minősülne a vállalkozó.”
Az ügyvezető szerint az EU azért van nehéz helyzetben a javaslattal, mert egy olyan témakörben próbál uniós szintű, átfogó megoldást találni, ami nem a hatásköre, hiszen a munkajog nemzeti, tagállami szabályozás alá esik. „Nem véletlenül, hiszen annyira különbözőek a munkajogi környezetek, hogy nehéz egy egységes, mindenkinek megfelelő szabályrendszert megalkotni” – tette hozzá.
Mint elmondta, a célokkal alapvetően egyetért a foodpanda és lényegében minden platformcég. „Mi is szeretnénk még több juttatást biztosítani a platformmunkások számára. Amivel nem értünk egyet, hogy az Európai Bizottság ezt úgy próbálja megoldani, hogy megfordítja a helyzetet, és azt mondja, hogy minden platformmunkás alapvetően munkavállaló, és a platformcégeknek kell megdönteni ezt a vélelmet.
Ezzel azonnal több millió platformmunkás helyzete változna át munkavállalóvá egyik napról a másikra.
Ehelyett a görög példát kellene követnünk: attól, hogy a platformmunkás juttatásokat kap, még lehet vállalkozó és dolgozhat rugalmasan.”
A terület, a gyorskereskedelem szegmense azonban továbbra is dinamikusan fejlődik, amely új lehetőségeket tartogat minden szereplőnek. A foodpanda a jövőben felfutást remél a már meglévő élelmiszer-kereskedelemtől, és olyan termékek rendelésétől, mint amilyen például a virág, az állateledel, a drogériai cikkek vagy a kisebb elektronikai eszközök, töltők, izzók.
Nyílik egy újabb területünk is, hogy ne csak a mi rendszerünkön keresztül lehessen rendelni 30 percen belül, hanem bármilyen webshopon keresztül.
Ezt úgy hívjuk, hogy logistic as a service, amivel a jövőben igénybe lehet venni csak a logisztikai szolgáltatásunkat is, vagyis más webshopokhoz befutó rendeléseket is fogadunk és teljesítünk majd.”
A Mobildonor Program keretében a szervezet honlapján készülékfelajánlóként és
készülékigénylőként egyaránt lehet jelentkezni.
Eddig már több mint hétszáz készülék érkezett A MOBILDONOROKTÓL.
Mindennek azért van különösen nagy jelentősége, mert Magyarországon nagyjából a lakosság
negyede használja az országos átlagnál magasabb szinten ezeket az eszközöket, miközben
egy ugyanekkora arányú népesség szinte digitális analfabétának számít, ami azt jelenti, hogy
képes ugyan egyszerűbb feladatokat elvégezni a telefonon, például híreket olvasni, de nem tud
vásárolni, üzenetet küldeni, Ügyfélkaput használni; ami jól mutatja, hogy van értelme fejleszteni –
nyilatkozta Gerencsér Balázs, a Nonprofit Információs és Oktató Központ Alapítvány (NIOK) igazgatója.
A legfőbb gond az, hogy okoseszközök nélkül, illetve a digitális eszközök használatának képessége nélkül ők nehezebben találnak munkát, illetve nem tudnak dolgozni vagy részt venni az oktatásban.
A koronavírus-járvány felerősítette mindezeket a hátrányokat, hiszen a távoktatás és az
otthoni munkavégzés széles körű elterjedésével nélkülözhetetlenné vált a technológia.
A diákok otthoni tanulása számítógép vagy megfelelő internetkapcsolat nélkül szinte lehetetlen– mondja az igazgató.
Éppen ezen segíthet a Mobildonor Program, amelynek keretében a szervezők tavaly olyan használt okostelefonokat
gyűjtöttek össze a Telekom és a cég ügyfeleinek segítségével, amelyek már a fiókban porosodtak, de még
működőképesek voltak. Ezeket megtisztították a rajtuk tárolt adatoktól, átvizsgálták technikai szempontból,
és ezután kerültek az új felhasználókhoz.
Ezzel a metódussal egyszerre lehet örömöt szerezni valakinek, illetve óvni a környezetet – mondja Gerencsér Balázs,
hozzátéve, hogy idén felveszik a laptopokat is a programba, és várhatóan különböző cégektől is érkeznek majd felajánlások.
A tibeti buddhisták, legfontosabb ünnepeiket dharmacsakra napoknak, avagy a Nagy Buddha napoknak nevezik, amelyekből négyet tartanak számon és ünnepelnek meg. Ezek a különleges erejű napok minden évben más és más napokra esnek, ugyanis azokat a Hold járása alapján számolják. A tízmilliószoros napok 2022-ben is különösen fontos dátumok lesznek. A tibetiek hite, vallása szerint gondolataink, cselekedeteink tízmilliószoros teremtő erővel hatnak ezeken a napokon.
2022 különleges évnek ígérkezik. A nyugati asztrológia természetesen nem mosódik össze a keleti filozófia tanaival, ennek ellenére és persze nem véletlenül számos hasonló vonást figyelhetünk meg az irányzatokban. A Nagy Szerencse, a bőség, a jókedv bolygója, a Jupiter 2021. december 29-én a saját jelébe, a Halakba lép, s az év nagyobb részében ebben a jegyben jár. Energiájának köszönhetően empatikusabbá, érzékenyebbé válunk, szívesebben hozunk áldozatokat másokért, a földi javak helyett magasabb eszmék, értékek válnak majd fontosabbá.
A tízmilliószoros napok üzenete nagyon hasonlít mindehhez. Lehet, hogy a Halakban járó Jupiter hatására kissé álmodozóbbak lehetünk, ugyanakkor érzékenyebben reagálunk a világ szépségére, a művészetekre, felerősödhet az intuíciónk, szívesebben kutatjuk a szemmel nem látható, rejtett összefüggéseket. Bölcsebbé, alázatosabbá, toleránsabbá válhatunk. Persze a Jupiter felnagyíthatja a negatívumokat is, amelyre érdemes minél tudatosabban figyelnünk ugyanúgy, mint a tízmilliószoros teremtő napokon.
2022-ben is, mint minden évben, négy Tízmilliószoros nap fordul elő. Tudni akarod, melyek lesznek a Tízmilliószoros teremtő napok, Teliholdak és Újholdak 2022-ben?
Ismerd meg a Tízmilliószoros napok titkát és azt, mikor lesz telihold és újhold 2022-ben
A tízmilliószoros napok a buddhizmusból erednek, ahol minden évben, a holdnaptár szerinti dátumok idején emlékeznek meg Buddha egy-egy életeseményéről.
A pozitív gondolkodás azt jelenti, hogy minden helyzetben megtaláljuk a pozitívumot – nem pedig azt, hogy kizárjuk mindig a negatívumot!
A határaink meghúzása olyan alapvető, napi cselekedet, amely lehetővé teszi, hogy fenntartsuk a pozitív gondolkodást.
telihold 2022 január: Január 18.
telihold 2022 február: Február 16.
telihold 2022 március: Március 18.
telihold 2022 április: Április 16.
telihold 2022 május: Május 16.
telihold 2022 június: Június 14.
telihold 2022 július: Július 13.
telihold 2022 augusztus: Augusztus 12.
telihold 2022 szeptember: Szeptember 10.
telihold 2022 október: Október 09.
telihold 2022 november: November 8.
telihold 2022 december: December 8.
Buddha és a Dharmacsakra napok 2022-ben.
Az első tízmilliószoros nap az első holdhónap 15. napjára esik. Ez rendkívüli jelentőségű nap. Tibeti neve Chötrül Düchen, magyarul a vajmécsesek ünnepe. Ilyenkor a tibetiek hagyományosan jakvajból készült gyertyákat készítenek és a virág-, madár- vagy fa alakú lámpásokat meggyújtva emlékeznek meg Buddha csodálatos tetteiről, amelyeket követői hitének megerősítésére hajtott végre.
2022. március 17.
A második jeles nap a negyedik holdhónap 15. napja, melyet a tibetiek Saga Dawa Düchen-nek nevezik. A hagyomány szerint ez Buddha (földi) születésnapjának, 35 évvel későbbi megvilágosodásának és halálának, vagyis a Nirvanába való belépésének napja is.
2022. június 14.
A Chokhor Düchen a harmadik, a hatodik holdhónap 4. napja. Ezen az ünnepen a tibetiek Buddha első beszédére, a Négy Nemes Igazság tanára emlékeznek. Buddha éppen hét héttel a megvilágosodása után kezdte el hívei tanítását, méghozzá a legenda szerint az indiai istenek, Indra és Brahma kérésére.
2022. augusztus 1.
A Lhabab Düchen, a negyedik tízmilliószoros nap a kilencedik holdhónap 22. napja. Ekkor ünneplik a tibetiek Buddha mennybemenetelét, ekkor ment az égiek közé, hogy tanításait az isteneknek is elmondja, és hogy köszönetet mondjon az édesanyjának, amiért segített neki kiszabadulni az élet körforgásából. Hívei kérésére azonban nem maradt az égiek között, hanem Visvakarma isten létráján visszatért a földre.
2022. november 15.
Az oldalra 21 éven felülieket várnak. Ha fiú vagy, akkor különösen jó esélyed van sok kérdőívre, de természetesen lányként is érdemes regisztrálni.
A Marketagent az egyik legismertebb magyar kérdőív kitöltésért fizető oldal.
Ez a leírás ezt az oldalt mutatja be.
Az oldal eredetileg német, de több országban és sok nyelven elérhető.
A regisztráció gyors és egyszerű, azonban érdemes minél több adatot megadni, mert a kezdő kérdőíveken megadott információk alapján kapsz később fizetős kérdőíveket.
A kérdőívekről e-mailben, böngésző értesítésben vagy a letölthető alkalmazáson keresztül kapunk értesítést,
de az oldalt megnyitva néha találunk olyan feladatokat is, amikről nem jött külön felhívás.
Érdemes mindet kihasználni, hogy értesítsenek minket a munkákról, hiszen ezzel maximalizálhatjuk a bevételeinket.
A Marketagent általános tapasztalat alapján megbízható, nem szokott gond lenni vele.
A kifizetés gyors és megbízható, a limit 10 Euro.
Az oldalra regisztrálni itt tudsz.
![]({"default":{"load":"default","w":"77","h":"43","src":"//img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AAQDyfF.img?h=605&w=1075&m=6&q=60&o=f&l=f"},"dpi":1.4,"size3column":{"load":"default","w":"62","h":"35","src":"//img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AAQDyfF.img?h=491&w=874&m=6&q=60&o=f&l=f"},"size2column":{"load":"default","w":"62","h":"35","src":"//img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AAQDyfF.img?h=491&w=874&m=6&q=60&o=f&l=f"}})
© Technológia: Index.huA munkaerőpiac visszarendeződése tovább folytatódik, a teljes foglalkoztatás újbóli megközelítésével a munkanélküliségi ráta tartósan 4 százalék alatt marad. A versenyszférában foglalkoztatottak száma várhatóan 0,6 százalékkal nő 2021-ben, majd további 0,8–1,2 százalékkal emelkedhet 2022-ben. A Magyar Nemzeti Bank (MNB) elemzőinek előrejelzése szerint a versenyszféra bérdinamikája 2021-ben 7,5 százalék lehetett, 2022-ben pedig 9,7–10,7 százalékkal nőhetnek a bérek.----------------------------
----------------------2022 januárjától a minimálbér 19,5 százalékkal 200 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig 18,7 százalékkal 260 ezer forintra ugrik, az adminisztratív bérek nagymértékű növekedésére korábban a 2001–2002-es időszakban, valamint 2012-ben és 2017-ben volt példa.
Ez azt jelenti, hogy 2022-ben a nyolcórás minimálbér nettó összege adókedvezmények nélkül 133 ezer forint, az idei 111 321 forint után.
A minimálbér és a garantált bérminimum mostani jelentős emelése több mint 1 millió foglalkoztatottat érint közvetlenül, míg a bértorlódáson keresztül egészen a bruttó átlagkereset szintjéig fejtheti ki hatását, ezzel összesen 2,5 millió munkavállaló bérét befolyásolva. (A bértorlódást az okozza, hogy az alacsonyabb bérsávokban lévők szeretnék megtartani a korábbi távolságot az emelkedő legkisebb bérektől, de ez csak úgy lehetséges, ha az ő bérük is érdemben nő – a szerk.)
Magyarországon a becslések szerint jelenleg a foglalkoztatottak 8 százaléka keres minimálbért, további 13 százaléka pedig garantált bérminimumot. Márpedig ezek 2022-es emelésének mértéke jelentősen meghaladja a versenyszféra átlagában várható 7-8 százalékos bérdinamikát. Az adminisztratív bérek érdemi emelése pedig a magasabb kereseti kategóriákban is érezteti hatását, mivel a munkáltatók csak így tudják fenntartani az eltérő szaktudást és tapasztalatot igénylő munkakörök között a bérezési különbségeket. A jegybanki stáb számításai szerint az intézkedés a bértorlódás hatásain keresztül további 1-1,5 millió foglalkoztatott bérét emeli, és több mint 2 százalékponttal magasabb béremelést okoz a versenyszférában.
A választási évtől nem független jókora béremelés nyomán bővül a lakosság elkölthető jövedelme. A keresetek jelentős növekedése az MNB számításai alapján nettó 325 milliárd forint többletjövedelmet jelent a háztartásoknak 2022-ben. Mivel a kötelező legkisebb bérek emelése elsősorban az alacsony keresetű, magasabb fogyasztásihatár-hajlandóságú foglalkoztatottakat érinti, ezért a jövedelemtöbblet nagy részét várhatóan a lakosság fogyasztásra költi majd. Így az intézkedés hatására jövőre 1,1 százalékponttal lesz magasabb a háztartások fogyasztása. A magasabb fogyasztás és a lakossági beruházások nyomán pedig a magyar GDP-növekedés 0,3 százalékponttal lehet gyorsabb.
A másik oldalon viszont a minimálbér és a garantált bérminimum emelése növeli a vállalatok bérköltségét, ez részben beépül az általuk előállított termékek, szolgáltatások árába. Ezt a hatást részben enyhíti, hogy januártól 4 százalékponttal csökkennek a munkáltatói járulékok (2,5 százalékponttal a szociális hozzájárulási adó és 1,5 százalékponttal a szakképzési hozzájárulás), 10 százalékra csökken a kisvállalati adó, valamint kiterjesztették a helyi iparűzési adó kedvezményét 2022-re. Ezek az intézkedések ellensúlyozzák a minimálbér-emelés bruttó 540 milliárdos bérköltség-növekményét, így 2022 egészében nem várható szignifikáns inflációs hatás a költségoldali csatornán keresztül – hangzik a jegybanki összegzés.
| Az MNB munkaerőpiaci prognózisa (éves növekedés, %) | ||
| Megnevezés | 2021 | 2022 |
| Nemzetgazdasági bruttó átlagkereset | 8,1 – 8,3 | 10,2 – 11,2 |
| Nemzetgazdasági foglalkoztatottság | 0,8 | 0,6 – 1,0 |
| Versenyszféra bruttó átlagkeresete | 7,4 – 7,6 | 9,7 – 10,7 |
| Versenyszféra foglalkoztatottsága | 0,6 | 0,8 – 1,2 |
| Munkanélküliségi ráta (éves átlag, %) | 4 | 3,5 – 3,7 |
| Versenyszféra nominális fajlagos munkaerőköltsége | 2,3 – 2,5 | 2,6 – 4,0 |
Növekvő bérek, emelkedő alapanyagárak, és kritikus szakemberhiány – egyre nehezebb helyzetben vannak a hazai vállalkozások. Bár sokan az egyetemeket okolják, a külföldi munkavállalás ennél jóval nagyobb gondot jelent.
Már most hatalmas a szakemberhiány, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) becslései szerint a helyzet várhatóan jövőre sem fog javulni. A VOSZ főtitkára, Perlusz László az ATV Híradójának elmondta: a vállalkozók nehéz helyzetben vannak, a növekvő béreket és alapanyagár-emelkedést ugyanis már egyre nehezebben tudják kitermelni.
Mint kiderült, elsősorban fizikai munkásokból van kritikusan kevés, de a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke kiemelte, hogy az ipartól egészen a szolgáltató szektorig számottevő a szakemberhiány.
A helyzet kimondottan súlyos az autószerelők körében, ők mintegy háromezerrel vannak kevesebben.
Az Európai Bútor Szövetség elnökségi tagja szerint a szakemberhiányból fakadó problémák gyökere az iskolákban keresendő, a kézműves szakmákat ugyanis nem teszik vonzóvá.
Évről évre csökken a szakképzésbe érkezők száma, és nagyon nagy a pályaelhagyók száma is
– jelentette ki Cselényi Krisztina.
Általános vélekedés, hogy túl sok a diplomás hazánkban, ahelyett hogy a fiatalok szakmát tanulnának, hiszen kőművesből és villanyszerelőből hatalmas hiány van. Az Oktatói Hálózat aktivistája korábban az Indexnek ugyanakkor arról beszélt, hogy nagyon téved az, aki azt gondolja, hogy amiatt van kevés szakember, mert túl sokan mennek egyetemre.
Nem a felsőoktatás szipolyozta el a sok szakembert, sokkal inkább a magas külföldi bérek bizonyultak csábítónak. Emellett nem igaz, hogy túl sok lenne itthon a diplomás
– jelentette ki Máté András idézve az Eurostat statisztikáját, mely bizonyítja, hogy itthon csak a fiatalok egy kis százaléka szerez felsőfokú végzettséget.
