állások Budapsten

              

"Az a legfontosabb, hogy ne veszítsük el a titokzatos
ismeretlen iránti kíváncsiságunkat,
a rácsodálkozás képességét.
Higgyünk kicsit a jó varázslatában,
a lehetetlenben,a csodákban."
(Nora Roberts)

Tartsd az életedet egyensúlyban!

 

Tartsd az életedet egyensúlyban!
Ne álljon csak munkából, ne álljon csak játékból, nehogy felboruljon az egyensúly!

Tölts sok időt azokkal, akiket szeretsz! Dolgozz mindig keményen!

Gazdálkodj az időddel! Tartsd kézben a dolgok irányítását!

Ha ezt megteszed, akkor tényleg az lehet belőled, amit akarsz!

Baranya megye állásajánlatai

hogyan készüljünk az állásinerjúra??

"Először csináld azt, ami szükséges,
utána azt, ami lehetséges,
és máris azt teszed, ami lehetetlen."

(Assisi Szent Ferenc)

Azt hiszed, az állásinterjú a munkaadó irodájában kezdődik? Szerinted érdemes jó hangulatban cseverészni az interjúztatóval? 6 tipp, ami megváltoztathatod az állásinterjú kimenetelét.



Épp most kaptunk visszajelzést az egyik állásra jelentkezésünkről, hogy behívtak minket az áhított interjúra. Engedjük, hogy néhány percig sütkérezzünk a boldogságban. Aztán elkezdhetünk felkészülni a feladatra. Napjaink versengő munkaerőpiacán azok az apró lépések, amiket az interjú előtt, alatt és után teszünk, nagy befolyással lehetnek az eredményre és arra, hogy milyen véleménnyel lesz rólunk leendő munkaadónk. Vegyük fontolóra a következő tanácsokat:

Ássunk a dolgok mélyére

Nyugodtnak és profinak mutatni magunkat sok esetben lehet a kulcs az állás elnyeréséhez, ehhez azonban felkészülésre van szükség. Készüljünk fel a vállalatból és a pozícióból annyira, amennyire csak tőlünk telik. Kutassuk fel a cég honlapját, a marketing anyagokat, éves jelentéseket és aktuális sajtó anyagokat, hogy minél több információhoz jussunk a vállalat küldetésével, vezetésével és versenytársaival kapcsolatban. Nézzük meg azt is, hogy fenn van-e a cég a Facebookon vagy a Twitteren. Ha követjük az eseményeket ezeken a csatornákon, azzal értékes információkhoz juthatunk.

Használjuk kapcsolatainkat

Kérdezzük barátainkat, ismerőseinket, szakmai kapcsolatainkat, hogy nem tudnak-e valamilyen plusz információval szolgálni a vállalattal kapcsolatban. Kérdezzük meg őket arról is, hogy tudnak-e valamit a HR-esről, illetve hogy kivel fogunk az interjún találkozni. Milyen személyiség? Hogyan tudunk vele a legjobban kijönni? Mit fognak keresni az új alkalmazottban? Belemehetünk akár olyan kisebb részletekbe is, hogy mi a végzettsége, amik segíthetnek minket majd a beszélgetés során, a kérdések megválaszolásában.

Vegyük észre, hogy mikor kezdődik igazán az interjú

A legtöbb jelölt úgy gondolja, hogy akkor kezdődik meg az interjú, amikor kezet fognak a HR-essel. Ez téves elképzelés. A folyamat már akkor elkezdődik, amikor belépünk a főbejáraton és megszólítjuk a recepcióst vagy az interjúztató asszisztensét. Sosem lehet tudni, hogy kiknek a véleménye számít majd az interjú után. Onnantól kezdve kezeljük interjúnak a helyzetet, hogy beléptünk az épületbe. Legyünk barátságosak és tisztelettudóak mindenkivel, akivel találkozunk.

Kövessük az interjúztatót a beszélgetésben

Vannak olyan munkáltatók, akik kötetlenül elcsevegnek az interjú elején. Ezekkel a témákkal segíthetnek nekünk abban, hogy feloldódjunk mire a komolyabb, szakmai témákra terelődne a szó. Más interjúztatók az elején belevágnak a közepébe. A titok nyitja, hogy legyünk önmagunk, de mindig kövessük a HR-est az interjú menetében, ne beszéljünk mellé.

Kérdezzünk óvatosan

A kérdésekkel, amiket felteszünk, fókuszáljunk a vállalatra és ne saját igényeinkre. Például, függetlenül attól, hogy véleményünk szerint mennyire megy jól az interjú, legyünk óvatosak az olyan jellegű kérdésekkel, hogy mekkora mértékű jutalékra lehet számítani, illetve hol lesz az asztalunk. Magabiztosnak akarjuk feltüntetni magunkat, nem pedig beképzeltnek.

Végül, az interjú után ne halogassuk a köszönő e-mail kiküldését. Addig üssük a vasat, amíg az meleg és az Önnel folytatott beszélgetés még elevenen él a HR-es fejében. Erősítsük meg újra, hogy a munka felkeltette az érdeklődésünket és köszönjük meg a ránk szánt időt is. Az illedelmes viselkedés többet számít, mint azt sokan gondolnák.

http://www.cvonline.hu cikke alapján

Munka ajánlatok Bács - Kikun megyéből Kecskemét

 "Muszáj hinnünk a szerencsében.
Egyébként mi mással magyarázhatnánk
azok sikereit, akiket nem szeretünk?"

- Jean Cocteau

Kecskemét az utóbbi években hatalmas fejlődésen ment keresztül, a Mercedes gyárnak  is köszönhetően
folyamatosan keresnek szakembereket.
https://www.facebook.com/BacsKiskunMegyeAllaskereso

békés megyei állások

"Tizenhét másodperc. Mindössze ennyi ideig kellene összpontosítanod
a vágyadra, tisztán, hittel, boldogan, várva, hogy beteljesüljön.
És akkor be is fog teljesülni. Minél többször tizenhét másodpercig
gondolsz rá, annál közelebb lesz hozzád. És a végén elérkezik."
        (Fejős Éva)

http://allas-kereso.com/békés-megye

Nem a tulajdonságaink határozzák meg, hogy kik vagyunk, hanem a döntéseink.

játssz te is naponta az ingyenes nyereményjátékokon:

http://lottoszimulator.hu/index.php?p=reg&ajanlo=pityesz76@gmail.com

regisztrálj és vedd át az 5000 Ft os utalványt és indulj  a fődíjért :)
http://j.mp/17QlHmu

Borsod megyei állások

http://allas-kereso.com/Miskolc 

munkák Csongrád megyében

Csongrád megyei állások, ha munkát keresel Csongrád megyében,
ajánlom figyelmedbe a következőket:
http://allas-kereso.com/ajanlas/csongrád_megye

üvegáruk és műanyagtermékek nagy kedvezménnyel!

Megnyílt az év-végi céges partyk, az ünnepi vendéglátást megkönnyítő műanyag termékek, ételhordók, ételtartók és tálak, üvegtermékek webáruháza ahol most kedvezménnyel kényelmesen , házhoz szállítva szerezheti be kiváló minőségű termékeinket!
pl: Műanyag gulyástál 750 ml-es 100 db-os 1 694 Ft 3 részes ételhordó 533 Ft tól!
2 literes Üveg keverőtál 1 676 Ft


info(kukac)partyespiknik(pont)hu nyereményjáték a facebookon!!

https://www.facebook.com/pages/F-P-2000-Kereskedelmi-Kft/1429257947298811

Börcsök Imre

Telefon: +3620482-4912
  http://www.partyespiknik.hu/

Fejér megyei munkaajánlatok

állás ajánlatok Fejér megyéből

https://www.facebook.com/fejer.megye.allaskereso?fref=ts


.http://allas-kereso.com/szekesfehervar

győr-sopron megye állásajánlatai

Keresett már pénzt weboldalával?

Kedves Leendő Partnerünk!



Keresett már pénzt weboldalával vagy közösségi hálózatának segítségével?

Mutatunk Önnek egy különleges lehetőséget! Regisztráljon 1 perc alatt az AdBox Affiliate Programba, és keressen pénzt a piacvezető hirdetőinek segítségével.

...........

 

 

 

 

Hajdú-Bihar megye munka ajánlatai

te hányadik leggazdagabb vagy a világon??

Szeretnéd megtudni, milyen gazdag vagy a nyugati társadalomban élve a világ szegényebb országaiban élőkhöz képest?

Amennyiben havi 146 600 forinttal kombinálva (a KSH szerint ugyanis ennyi volt tavaly a magyarok nettó átlagkeresete) az évi 1 759 200 forintot ütjük be a kalkulátorba, a következők derülnek ki:

- Ezzel az éves bérrel a világ leggazdagabb embereinek a 12,89 százalékában vagy benne, és a 862 262 528. leggazdagabb ember vagy a Földön

- 1 óra alatt 916, 25 forintot keresel, miközben Zimbabwében egy átlagember mindössze 77,75 forintot
Tudd meg, hányadik leggazdagabb vagy a Földön!



- Míg te az 1 759 200 forintot 1 év alatt keresed meg, addig egy indonéz dolgozó 16 év alatt

- Neked csupán 7 percet kell dolgoznod, hogy megvehess egy doboz kólát, míg egy indonéznek körülbelül 2 órát

- A havi fizetésed 73 orvos havi bérét fedezné az afrikai Malawiban

Most már gazdagabbnak érzed magad?

http://www.nlcafe.hu/ezvan/20131016/leggazdagabb-kalkulator

nyerj 100000 Ft os utalványt!

El tudnál költeni 100 000 forintot cipőkre? Nyerd meg!
Iratkozz fel hírleveleinkre és nyerd meg a 100 000 forintos Deichmann utalványt!
Iratkozz fel heti hírlevelünkre, hogy nyerhess!



http://www.nlcafe.hu

Így találhat Rád több munkáltató

„Mit szeret a pénz? A gyorsaságot.
Ez az a titok, amit kevesen tudnak a pénzről.
A pénz azokhoz tart, akik gyorsan cselekszenek.
Ha gondolkodsz, elmélkedsz, megkérdőjelezel, kételkedsz,
tervezel, találkozót szervezel, megvitatsz vagy bármi más
módon bebetonozod magad, a pénz a soron következő
emberhez ugrik.”
Joe Vitale

 

 .. hadd hívjam fel a figyelmedet egy
lényeges dologra.

Az internetes álláskeresés során nem csak az a fontos, hogy Te hogyan tudsz
keresni a közösségi oldalakon. Hanem az is, hogy Téged megtalálnak-e azok a
munkáltatók és személyzetisek, akik az interneten keresnek új munkatársak után.
Kicsit ahhoz hasonlítható ez a dolog, mint amikor vállalatok versengenek
azért, hogy a Google kereső találati listájának az elején jelenjenek meg.

Ez a keresőoptimalizálás

A cégek ezt a tevékenységet hívják keresőoptimalizálásnak, és Neked is
valami hasonlóra kell törekedned.
Annyi különbséggel, hogy Neked álláskeresőként az internetes közösségi
oldalak és állásportálok találati listáján kell elöl szerepelned, amikor olyan
pozícióra keresnek embert személyzetisek, mint amiben el akarsz helyezkedni.
Kulcsfontosságú, hogy ha például a LinkedIn közösségi oldalon rákeres
egy személyzetis mondjuk a 'kontroller' kulcsszóra, akkor az az álláskereső,
aki ilyen tapasztalattal rendelkezik, elöl jelenjen meg a találati listán.

De nemcsak erről van szó...

Mert amikor egy állásportál adatbázisába regisztrálsz, és feltöltöd az
önéletrajzodat, akkor is pontosan erre lenne szükség. Hogy Rád találjanak
a cégek, akik hozzáférést vásárolnak az állásportálok önéletrajz adatbázisához,
és ott keresnek jelöltek után. Ehhez szintén arra van szükség, hogy a
keresési találatok listáján viszonylag előkelő helyen dobja ki a rendszer
a Te adatlapodat.



Hiszen csak így fognak Rád találni, hogy állásinterjúra hívjanak.
Ezt elérni azonban nem is olyan egyszerű.

gerillaoneletrajz.hu

Debrecen és környéke munka ajánlatai

Debreceni Foglalkoztatási Központot 2010-ben építette fel a Lépéselőny Egyesület azzal a céllal, hogy a térség szociális, foglalkoztatási problémáira civil alternatívát nyújtsunk és támogassuk a befogadó vállalkozások tevékenységét. A munka, állás elősegítéséért vagyunk
http://lepeselony.com/

Heves megyei munkaajánlatok

„A világ, amit teremtettünk, a gondolkodásunk
eredménye; nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül.”
(Albert Einstein)

---

Állásinterjún így kerüld el a sablonos válaszokat

„A különbség a között, amit megteszünk
és amire képesek lennénk, megváltoztathatná a világot.”
(Mahatma Gandhi)

Az állásinterjú nem egy könnyű műfaj, sokszor még a tapasztaltabbak számára is kihívást jelent. Akarva akaratlanul is idegesek vagyunk, izgulunk. Nehezen tudunk önmagunk maradni. Folyamatosan kérdésekkel bombáznak minket, amikre gyorsan és jól kell válaszolnunk. Abban az adott pillanatban ezt úgy éljük meg, hogy az egész jövőnk ezeken a válaszokon múlik. Éppen ezért nem meglepő, ha sokan közhelyes válaszokat adnak, mert abban a pillanatban az tűnik a leggyorsabb és legbiztonságosabb megoldásnak.

Ezek a válaszok azonban ritkán vezetnek sikerhez. Ezért érdemes minden interjú előtt átgondolni a tipikus kérdéseket, hogy nyugodt körülmények között gondolkozhassunk el a lehetséges válaszokon. Nézzünk most néhány alternatívát arra, hogy elkerüljük a sablonos válaszokat.

„Kitartóan, keményen dolgozom”

Mit is akarunk ezzel mondani? Hogy nem vagyunk lusták? Egy állásinterjún mindenki a legjobb oldalát szeretné mutatni, de ez a válasz még önmagában nem mond semmit rólunk. Kevés időnk van egy állásinterjú során arra, hogy megragadjuk az interjúztató figyelmét, kerüljük az üres, semmitmondó szavakat.

JAVASLAT: Igyekezzünk példákkal alátámasztani azt a tulajdonságot, amivel jellemezzük magunkat. Mutassuk be konkrét helyzeteken keresztül, hogy miért tartjuk magunkat jó munkaerőnek. Ezzel az interjúztató is kap egy képet rólunk és nem csak üres szavakkal untatjuk majd.

”Csapatjátékos vagyok”

Sok álláshirdetésben szerepel előnyként, és már szinte mindenhonnan azt halljuk, hogy csapatjátékosokra van szükség. A csapatjátékos kifejezést már amúgy is egy misztikus köd lengi be, holott sokszor nincs másról szó, minthogy képesek vagyunk a közös munkára más kollégáinkkal.

JAVASLAT: Keressen egy jellemző helyzetet korábbi munkáiból, ami arra mutat rá, hogy jól tud együttműködni másokkal. Akár olyan, elsőre talán túl alapvetőnek tűnő, példákat is felhozhatunk, hogy milyen gyorsan megoldottunk legutóbb egy ügyet, ami másoknak korábban többszörös e-mailezés után sikerült csak. Hogy sikerült elérni a vezetőségnél, hogy hetente legyenek megbeszélések, ahol mindenki nyomon követheti, hogy mik lesznek a heti teendői és így tovább.

”Mennyit fizetnek?”

Ez az egyik legkellemetlenebb kérdés egy állásinterjún. Törekedjünk arra, hogy ne mi kérdezzünk rá az anyagiakra. Amikor elérkezik az ideje meg fogjuk beszélni ezt a kérdést az interjúztatóval. Addig fókuszáljunk a betöltendő pozícióra és a feladatokra. Lényegtelen milyen formában kérdezünk rá, pénzről beszélni már a kezdetek kezdetén nem tesz jó benyomást leendő munkaadónkra.

JAVASLAT: Ha mindenképpen szeretnénk megtudni, hogy milyen fizetésre számíthatunk, próbáljuk meg azt más módon kideríteni, ne az interjún. Beszéljünk ismerősökkel, nézzünk meg bér kalkulátorokat, ahol összevethetjük, hogy mely pozíciókra mi az átlagkereset.


Szeretem a kihívásokat

Legyünk őszinték, nem vagyunk szuperhősök. Még ők sem tudnak minden kihívásnak megfelelni. Emberek vagyunk, így megvannak a magunk korlátai. Ha olyannak állítjuk be magunkat, amilyenek nem vagyunk, a végén csak azt érjük el, hogy belebukunk. Ne kergessük magunkat hazugságokba egy munkáért.

JAVASLAT: Szuper képességeinkre világítsunk rá inkább úgy, hogy elmondunk egy-két olyan esetet, amiből számunkra is kitűnt, hogy gyorsabbak, precízebbek, kreatívabbak voltunk társainknál. Ha például van egy program, amit csak mi tudtuk kezelni a cégnél, az nem feltétlenül volt véletlenül, hanem inkább annak köszönhető, hogy mi tudtuk elsajátítani a leggyorsabban és legjobban. Lássunk magunkat reálisan, lássuk, ha valamiben jók vagyunk, de ne akarjuk úgy beállítani magunkat, mint aki mindenre képes.
http://www.cvonline.hu/

A telefonos interjú sikere

"Egyetlen ostoba kérdés létezik: az, amit az ember elmulaszt feltenni."
(Stephen King)

Hogyan legyen sikeres a telefonos interjú?

A telefonos interjú segítséget jelenthet az interjúztató számára abban, hogy az önéletrajz mögé lásson, és némi képe legyen az állásra pályázóról. Fontos tehát, hogy az előszűréseket és a telefonos interjúkat is ugyanolyan komolysággal kezeljék az állásra jelentkezők, mint a személyes találkozást. Itt persze nincs akkora szerepe a külső megjelenésnek, azonban az asszertív szemlélet mindkét esetben elősegítheti a sikeres kommunikációt a minket kérdezővel.

A telefonos interjú ne legyen alsóbbrendű!Készülj úgy, mint egy személyes találkozóra!

Készülj és gyakorolj telefonos állásinterjú előtt. Szánj annyi időt a felkészülésre, mintha személyesen találkoznál leendő munkáltatóval vagy az interjúztatóval. Végezz kutatómunkát a vállalattal kapcsolatban. Fogalmaz meg magadban, hogy hogyan tudnnál a cég sikeréhez hozzájárulni.

Használd ki az előnyeit, hiszen erre az interjúra szinte még jobban fel lehet készülni, mintha szemtől szemben ülnél az interjút tartó cég embereivel, puskázhatsz mivel az össze gyűjtött információk ott lehetnek előtted és felvehetd  a fonalat, ha menet közben leblokkolsz.
A telefonos interjú előnyt nyújthat azoknak, akik hajlamosak izgulni egy-egy interjú alkalmával.
Itt nem vizslatnak kérdező tekintetek. Végezetül állíts össze egy listát azokból a kérdésekből, amit szívesen feltennél, ha alkalom adódna rá.

Ne beszélj túl sokat! - A kevesebb néha több

Az állásinterjú kapcsán jusson eszünkbe, hogy két fülünk van és egy szánk, tehát az interjú nagy részében hallgassunk figyelmesen, és amikor kérdeznek, válaszoljuk meg a kérdéseket. A legjobban sikerült interjúkon általában az interjúztatók beszélnek. Jelöltként a kérdések megválaszolása mellett igyekezz kideríteni, hogy milyen munkaerőt keresnek az adott pozícióra. Ezzel az információval lehetsz a legjobb jelölt az állásra.

Az ördög a részletekben rejlik                                                                                      

Előfordulhat, hogy az interjúztató egy másik városban vagy esetleg egy másik időzónában helyezkedik el, ezért vegyük figyelembe az interjú megbeszélésénél, hogy mindenkinek megfelelő-e az időpont. Ha esetleg külföldi munkaadóval egyeztetsz, győződj meg róla, hogy nem értettétek félre egymást, az időpontot illetően.
Kérd el az interjúztató telefonszámát (vonalas és mobil számát egyaránt), hogy te is fel tudd venni a kapcsolatot, amennyiben szükséges lenne. Menj biztosra, ne ezen múljon, hogy nem éri el a munkaadót!


Mutasd ki lelkesedésed és érdeklődésed a pozíció iránt!

Általában a telefonos állásinterjú célja az, hogy személyesen is meg akarjon ismerkedni egymással a két fél. Éppen ezért, ha a munkaadó felkeltette az érdeklődésed, mutass elhivatottságot és lelkesedést a munka iránt. Az interjú végeztével legyél érdeklődő, kérdezze meg, hogy mi lesz a következő lépés, mikor számíthatsz visszajelzésre.

Higgy magadban! Ne abból indulj ki, hogy hibázni fogsz!

Tegyél meg minél többet a lelki nyugalma dérdekében egy csendes, szeparált helyet keress az interjú idejére. Amennyiben lehetséges, vonalas telefonon intézd a hívást, mivel a mobil telefonokkal sokkal több kellemetlenség adódhat.
Távolítson el minden zavaró tényezőt arról a helyről, ahol az interjú idején tartózkodsz majd, hogy minél kevesebb dolog vonja el a figyelmet a beszélgetésről. Öltözz fel úgy, mintha egy személyes állásinterjúra mennél, hogy ezzel is fel tudjad venni a szituáció hangulatát. Mosolyogj – mert azt a vonal másik végén lévő interjúztató is érezni fogja a hangod kisugárzásából – és legyél lelkes.
Válasssz olyan testhelyzetet, mely az eseményhez méltó, ne fogd vissza a non-verbális kommunikációt sem, mert bár az interjúztató nem fogja látni a gesztikulációt, de a beszéd hevületéből érezni fogja a lelkesedést.

Végezetül, higgy magadan, hogy TE VAGY a legmegfelelőbb jelölt az állásra. Ha nem bízunk saját magunkban, senki más sem fog. Legyél felkészült, legyen önbizalmad, feltételezzed, hogy sikerrel fogsz járni, ez a pár apróság lehet a telefonos interjú kulcsa!

Jász-nagykun-Szolnok megye munkaajálatai

http://allas-kereso.com/Szolnok

Komárom-Esztergom-megyei állások

 

Családbarát munkahely

Ki számít családbarát munkaadónak? Hogyan lehet őket megtalálni?
- Családbarát munkahelyen olyan feltételek között dolgozhatunk, melyek elősegítik számunkra az otthoni és a munkahelyi kötelezettségeink összehangolását. Azok a munkahelyek, amelyek tiszteletben tartják a családi kötelezettségeinket.
Állami szinten évente kiírják a Családbarát munkahely pályázatot, érdemes a győztesek listáját áttekinteni. Vannak olyan munkáltatók is, melyek nem rendelkeznek ezzel az emblémával, mégis családbarátnak számítanak.
Ahol például a céges megmozdulásokat a családosok részére is szervezik, ahol gyerekprogramok is vannak, ahol a cafetéria rendszer része az őszi iskolakezdéshez való hozzájárulás, ahol megoldható a rugalmas munkaidő, lehetőség van részmunkaidőre vagy távmunkára, vagy a fenti szempontok közül többet is megvalósítani látunk, ott is családbarát munkahellyel lehet dolgunk.
Ha van a munkahelyen egy játszószoba, vagy ami még gyanúsabb: egy bölcsőde, óvoda az ott dolgozó embereknek, akkor szintén családbarát hozzáállásról lehet szó.
Ha a leendő főnökünk irodája falát sok fotó díszíti a saját gyerekeiről, és kedvesen érdeklődik arról, hogy nekünk mennyi van, és hány évesek, akkor jó esély lehet arra, hogy családbarát a munkahelyi légkör.

Erről értesülhetünk informálisan is: ha egy már ott dolgozó személy ajánl be minket egy pozícióra, megkérdezhetjük tőle, hogy mik a tapasztalatai a fenti témákkal kapcsolatban.

Ha azonban az állásinterjú során olyan kérdést kapunk, hogy ki vigyáz a beteg gyerekre, ha mi dolgozunk, vagy hogy ki megy el érte a bölcsibe/oviba délután, akkor valószínűsíthető, hogy inkább a munkaadónak egy olyan emberre van szüksége, aki rendszeresen be tudja vállalni a túlórázást is, ha kell, nem pedig olyanra, aki a rendes munkaidejéből is alkalomszerűen le-le csíp, ha az otthoni kötelezettségek ezt kívánják tőle..

http://www.profession.hu/cikk_rovid_hirek/20131004/inkabb-a-nagy-cegek-veszik-vissza-gyed-utan-a-kismamat/

regisztrálj és nyerj tabletet vagy wellneszt

Élményeket bárhol szerezhetünk. Egy csúcstechnológiás tablet segítségével vagy egy kényeztető wellnesshétvége során. Ha szerencséd van, a fenti élményeket most megnyerheted!

Nincs más dolgod mint november 4-ig megadnia neved és e-mail címed, és ha szerencséd van,  meg nyerheted a 7 inches Samsung Galaxy Tab 3-at és akár az élménydús hétvégét is a festői Hotel Karos Spa ****superiorban! 

 

Nógrád megyei munkaajánlatok

„Mindig a jövőnek kell dolgozni, nem a hirtelen 
zsebre vágható pillanatnyi sikernek.”
(Móricz Zsigmond)

----

Somogy megyei munkák

"Az emberek ritkán érnek el sikert abban,
.amit nem élvezettel csinálnak."
.
Goethe



http://allas-kereso.com/Somogy

--------

Szabolcs-Szatmár-Bereg megye munkaajánlatai

Nyíregyháza és a megye állásajánlatai:

---------------

Tolna megye munkaajánlatai

Szombathely és Vas megye munkaajánlatai

--------

Szombathely és környéke munka ajánlatai

--

még vasárnapig vár rád az állásbörze az otthonod kényelméből
http://szebbelet-szebbelet.blogspot.com/2013/09/virtualis-allasborze.html

veszprém megyei állások

a facebookon:
https://www.facebook.com/veszprem.megye.allaskereso?fref=ts

Zala megyei munkák

0


http://allas-kereso.com//Zala_megye  0

a munka fogalma

A munka, mint szó vagy mint fogalom önmagában nem értelmezhető.
A puszta mivolta semmilyen rendszerben nem foglal helyet önállóan mivel
feltételekhez van kötve.
Minden termelő, vagy értékteremtő szolgáltatás ellenszolgáltatáson alapul.
A munka érvényesüléséről akkor beszélünk, amikor az a kölcsönös
haszonelvűség mellett megy végbe.
Aki ma Magyarországon dolgozik az nem érvényesül, ami nem ott mérhető le,
hogy aki nem dolgozik az nem érvényesül.
Éppen fordítva van ez, ezért napról napra kisebb a fenntarthatóság esélye.
Közel van már az az idő nálunk is, amikor egész egyszerűen senki sem fog
majd eljárni dolgozni.
Amin meg- ismerve jelenünket-, nem is nagyon lehet majd
meglepődni.

Miről beszélünk akkor, amikor ma országosan elfogadott dolog az, hogy egy
hónapon belül más történik velünk a munkahelyünkön mint amit az
állásinterjún nekünk ígértek?
Miről beszélünk akkor, amikor Európában lassan egyedüliként semmi nem úgy
zajlik le mint ahogyan azt korábban valaki megígérte?
Nem vagyok szociológus, de nem is innen közelíteném a kérdést meg.

Oda próbálok kilyukadni, hogy nálunk egy dolgozó ember nemhogy semmilyen
szinten nincs motiválva(kevés kivételtől eltekintve), hanem minden kiterjedt értelemben akadályozva van
ebben a tevékenységében.
Miről beszélünk akkor, amikor az ország politikusai a társadalomra nem
kiterjeszteni próbálják a munkát, hanem azt csupán a fehér ember
kiváltságának állítják be?
Miről beszélünk akkor, amikor egy ország közös javait elosztogatjuk azok
számára különböző segélyek formájában,akiknek a munka büdös, ezzel felmentve
őket?
Miről beszélünk akkor, amikor az állásinterjút követő egy hónapon belül a
minket alkalmazó multitőke, homlok egyenest más feltételekkel próbál magához
láncolni és nem azokat a feltételeket szabja nekünk amit a szerződésben kínált,
mellette minden javadalmazásért, vagy más juttatásokért a munkavállaló
utólag könyöröghet és csupán a saját kitartásán múlik az,
hogy átverik e vagy sem?

Miről beszélünk akkor, amikor emberek alig pár ezer forintnyi különbségért
güriznek végig egy egész hónapot, mint amennyi a hazánkban megállapított
minimálbér?
Miről beszélünk akkor, amikor a multitőke úgy dönt, hogy még azt sem óhajtja
különböző okokra vagy gazdasági feltételekre hivatkozva kifizetni?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkás embernek éppúgy nincs becsülete, mint
annak a munkának amit elvállal és elvégez?
Miről beszélünk akkor, amikor a munkát elvégző személynek nincs sehol
semmilyen szférában érdekképviselete, de mellette még ezért is fizetnie
kell, mert látszatképviselettel különböző havi vagy évi tagdíjakat csalnak
ki tőle?
Miről beszélünk akkor, amikor az aki dolgozik ki van a nem munkából élők
tömegei által röhögve, vagy nyílvánosan nevetség tárgya lehet?
Miről beszélünk akkor, amikor ebben az országban mindenki tudja azt, hogy
tudatosan nincs semmilyen szférában sem nemhogy megfizetve a magyar
munkaerő, hanem újabban kifizetve sincs?
Miről beszélünk akkor, amikor az egyéni termelést úgy várjuk el egy
munkavállalótól, hogy annak alapvető munka feltételeit sem biztosítjuk
számára?

Élményeket bárhol szerezhetünk. Egy csúcstechnológiás tablet segítségével vagy egy kényeztető wellnesshétvége során. Ha szerencséje van, a fenti élményeket most megnyerheti!

Nincs más dolga, mint november 4-ig megadnia nevét és e-mail címét, és ha szerencséje van, Ön nyerheti meg a 7 inches Samsung Galaxy Tab 3-at és akár az élménydús hétvégét is a festői Hotel Karos Spa ****superiorban!

Egy munkahelyen még a fizetés előtt levonják a munkavállaló járulékait a
munkabéréből, melynek egy részéből különböző segélyeket (munkanélküli
szociális,, stb) fizetnek ki, másik részéből nyugdíjakat és egyéb egészségügyi
hozzájárulásokat vonnak le, ezt követően vonják szintén ugyanettől az
embertől a közterhet vagyis az adót,
melyből az állam egy részét működésre, másik részét pedig adósságrendezésre,
vagy annak kamattörlesztéseire fordítja.

Ezt követően a megmaradt bért a munkáltató "jó" esetben átutalja egy bankba,
mely ma már országos követelmény, hiszen a rendszerváltást követő években
ellehetetlenítették a pénztári kifizetések intézményeit az által, hogy az
addigi cégformák megszűntek, vagy átalakultak, az újak pedig már úgy jöttek
létre, hogy ez a jellegválasztható opcióként már nem volt benne.
Ez az állomás, újabb már leadózott forrást kíván még tovább csökkenteni,
kényszerűsége úgy van felépítve, hogy akár akarja az ügyfél akár nem, itt is
fizet a pénzének átvételéért.

Szándékosan két kérdést hagytam utoljára:

1.Ebből az egyik, írja ide mindenki a magáét, a ( propaganda helyett) hogy a
tiszta összeg melyet az előbb felsoroltak után felvesz, mennyire jön ki
, és azt is, hogy abból képes e önállóan más nem munkabérjellegű jövedelem
megszerzése nélkül a következő hónap fizetésének napjáig megélni?

2. Szeretném az alkalmat megragadni és itt most megkérdezni azt, hogy hogyan
gondolják el azok az emberek a jövőt akik az általam fent említett dolgokkal
nem értenek egyet és különböző bül-bül szavakkal próbálnak az elhangzottakra
cáfolatot gyártani? Vagy olyan globális témákkal akarják évekig elhúzni a
feltett kérdésekre a választ, melyeket ők maguk sem hisznek el?


Végezetül annyit szeretnék, hogy egyszer az életben tanuljuk már meg végre
azt, hogy "Miről beszélünk"..

Köszönöm.

Mennyire rugalmas a magyar munkaerő? költöznél egy állásért?

„Az eseményekből csak akkor gyúl a sikerhez vezető utat láthatóvá tévő világosság, ha az ember képes oly módon szemrevételezni a dolgokat, ahogyan azok vannak, bármiféle önámítás vagy illúziók nélkül.”
(Ji King)

Jelenleg a fiatalabb korosztály képviselői járnak élen a munkavállalói mobilitás területén az állásközvetítő cégek tapasztalatai alapján hazánkban. Ez a külföldre és belföldre irányuló álláskeresés esetén is érvényes: sőt, még olyan fiatalok is akadnak, akik élelmesen kombinálják a két munkavégzési célállomás feltérképezését.

"Az elmúlt időszakban arra is volt példa, hogy két, 20 év körüli fiatalember toppant be az irodánkba. Mint kiderült, ők egyfajta sajátos, álláskeresési országjáró körútra indultak. Nyomtattak egy halom önéletrajzot, módszeres útitervet is készítettek, autóba ültek és igyekeztek minél több hazai munkaközvetítő céget személyesen is felkeresni az álláskeresési szándékaikkal országszerte. Ugyanakkor azt is tervezték, ha belföldön nem jár sikerrel a rendhagyó túra, azonnal Ausztria és az ottani építőipar felé veszik az irányt "- mondta el Katona Izabella, a szombathelyi Human Matrix személyzeti tanácsadó cég ügyvezetője.
A fiatal életkor és a munkavállalói mobilitás összefüggését Szekeres Katalin, a Manpower toborzási és marketingvezetője is csak megerősíteni tudta. Bár hozzá kell tenni, a trendre azért a válság is érzékelhetően rásegített. "Főként a nagyobb, vidéki, gyártó-termelő üzemeket utolérő, drasztikus leépítési hullám még azokat is rákényszerítette a mobilitásra, akikre ez korábban egyáltalán nem volt jellemző."

Nem mozdulnak a mérnökök

A kecskeméti Mercedes-gyár indításakor például tömegméretekben toborozták a szakmunkásokat az ország minden pontjáról és a követelményeknek megfelelő szakemberek többsége örömmel vállalta is, hogy hétvégenként vagy legfeljebb kéthetente hétvégénként járjon haza. A régióba csábítandó mérnököket már kevésbé lehetett mobilizálni: esetükben szó sincs tömegekről. Ennek fő oka, hogy álláspiaci kelendőségükből adódóan ők egyáltalán nem is szorulnak rá a "belföldi vándorlásra." Az országon belüli mobilitást így többnyire a pályakezdő vagy fiatal, saját családdal még nem rendelkező munkavállalók tudják felvállalni.
A másik nagy ipari munkahelyteremtő központ, Győr is sok munkavállalót vonzott az ország különböző pontjairól, ám még mindig kell új munkaerő.

A megyei állami munkaügyi hivatal most Borsod és Nógrád megyékből toboroz szakmunkásokat.

"A projekt célja, hogy a fémipari szakmában már jártas szakembereknek utat biztosítson a magasabb képzettség, a munkaerőpiacon használható szakmai tudás megszerzéséhez, majd ezen szakemberek Győrben különböző munkahelyre történő elhelyezése. A pilot programban történő részvételhez egyelőre a Borsod-Abaúj-Zemplén és Nógrád megyében 3 hónapja nyilvántartott álláskereső szakembereket keressük" - mondta Major Ernő a munkaügyi kirendeltség vezetője.

Budapestről Szombathelyre? A családosok nem vállalják

Egyre gyakoribb, hogy bár a munkavállaló önszántából egyáltalán nem tervezné a belföldi "állás után költözést", a lehetőségek beszűkülése vagy megszűnése - gyárbezárás és/vagy folyamatban lévő leépítési hullám, elbocsátás - miatt mégis kénytelen elgondolkodni rajta. Még akkor is, ha a váltás egyébként szokatlanul nagy áldozat, - és kompromisszumkészséget igényelne a munkavállaló részéről. "Egy közel 25 éve működő vállalat elbocsátási hulláma kapcsán nyújtunk számukra outplacement (kíméletes elbocsátás) szolgáltatást. A cég már állást kereső menedzserei körében gyakori elvárás, hogy új munkahelyük 50 kilométeres körzeten belül megközelíthető legyen. Olyanra is volt példa, hogy az álláskereső menedzser fél év sikertelen álláskeresési periódus után fontolta meg először a távolabbi munkavégzés lehetőségét: de olyanra is, hogy a korábban Budapesten dolgozó menedzser egyórás gondolkodási idő után utasított vissza egy szombathelyi állásajánlatot, vélhetően családi nyomásra" - hoz példát Katona Izabella.

Az ingatlanárak is gátolják a váltást

Amennyiben elfogadta volna az állásajánlatot, a távolság miatt csak hétvégére járhatott volna haza a családjához. Ráadásul sokak számára az is kihívás hasonló helyzetben, hogy távoli munkavégzés esetén a sikeres próbaidő alatti albérletnél maradjon-e hosszú távon, vagy az egész család új városba költöztetése mellett döntsön inkább. Az eltérő ingatlanárak is jelentősen befolyásolják a munkavállalói mobilitást: míg a szegényebb keleti megyékben csak 1-3 millió forintot kap az eladó ingatlanáért, addig a fővárosban 8 millió forint alatt nehéz bármit is találni, főleg egy családnak.

Pedig az állam is igyekszik támogatni az országon belüli migrációt. Az a regisztrált munkanélküli, aki lakhelyétől legalább 100 kilométerre kap munkát másfél éven át kaphat lakhatási támogatást, az első időszakban a minimálbérnek megfelelő összeget (98 ezer forint/hó), majd fokozatosan kevesebbet.

Migrációs trendek Magyarországon

- A fiatalok és az egyedülállók mobilisak, a családosok és a negyven felettiek kevésbé
- 50 kilométernél messzebbre nem költözne a többség
- Az ingatlanárak nagy eltérése gátolja a mobilitást
- A nagy ipari központok (Budapest, Győr, Kecskemét, Székesfehérvár) a fő célpontok


Első kőrben nem célszerű hosszútávon berendezkedni, egy munkásszálló vagy egy közös albérlet is megteszi az első pár hétre (legalább is a próba idő alatt) .