Egy tanár olyan házi feladatot adott nyárra a diákjainak, ami visszaadja a hited mindenben!

Az apró olasz város, Fermo középiskolájának egyik tanára listát írt, milyen házi feladatokat kell megoldaniuk a gyerekeknek a nyári szünetben. Ez a lista azonban nem a szokványos leckéket tartalmazta, hanem többet, jobbat, igazibbat. A vidám, teljes élet hozzávalóit!

A Don Bosco iskola pedagógusa, Cesare Cata így látatlanból is szimpatikus számunkra - és ha elolvassátok a listáját, akkor nektek is az lesz. Cata elmondta, a merev, szigorúan számon kért házi feladatok helyett inkább életvezetési tanácsokat adott a fiataloknak, mert úgy gondolta, azokra nagyobb szükségük lesz a mindennapok során. Azt is elárulta, hogy módszereit a Holt Költők Társasága című fimben a Robin Williams által megformált tanár, John Keating karaktere inspirálta.
Az olaszul írt lista fordítására a itt találtunk rá.

1. Egy reggel sétálj el a tengerpartra teljesen egyedül!

nézd ahogy a napfény tükröződik a vízen, és gondolj azokra a dolgokra, amiket a legjobban szeretsz az életedben, légy boldog.

2. Próbálj meg használni néhány olyan új szót, amit közösen tanultunk idén!

minél több dolgot tudsz kimondani, annál több mindenre tudsz gondolni. És minél több dologra tudsz gondolni, annál szabadabb leszel.

3. Olvass annyit, amennyit csak tudsz!

De ne azért, mert kell. Hanem mert a nyarak kalandokat és álmokat inspirálnak, ha olvasol, úgy fogod érezni magad, mint a fecskék repülés közben. Olvass, mert ez a lázadás legjobb elérhető formája a számodra (Ha tanács kell, hogy mit olvass, keress meg).

4. Kerüld azokat a dolgokat, helyzeteket és embereket, amiktől rosszul vagy üresnek érzed magad!

olyan helyzeteket és baráti társaságot keress, ami többé tesz téged, akik megértenek téged és akik elfogadnak, úgy, ahogy vagy.

5. Ha szomorú vagy, vagy félsz, ne aggódj!

a nyár, mint minden csodás dolog, összezavarhatja az ember lelkét. Vezess naplót arról, hogyan érzed magad. (Szeptemberben ha gondolod, elolvashatjuk együtt.)

6. Táncolj, szégyentelenül!

Akár egy közeli táncklubban, akár egyedül a szobádban. A nyár a táncolásé, és bolondság lenne ezt kihagyni.

7. Legalább egyszer nézd meg a napfelkeltét!

Maradj csöndben és lélegezz. Csukd be a szemed, légy hálás.

8. Sportolj sokat!

9. Ha valaki elbűvöl, mondd meg neki, annyira őszintén, amennyire csak tudod!

Nem számít, ha nem érti meg. Ha nem értik meg, nincs jelentősége. Ha mégis, akkor ez a nyár arany időszak lesz nektek. (Ha ez nem működik, térj vissza a nyolcas pontra)

10. Nézd át jegyzeteidet az óráinkról!

Hasonlítsd össze mindazt, amit olvastunk és tanultunk mindazzal, ami történt veled.

11. Légy boldog akár a napsütés, és megszelídíthetetlen, akár a tenger!

12. Ne káromkodj!

Mindig légy udvarias és kedves.

13. Nézz filmeket szívszorító párbeszédekkel!

(Ha lehet, akkor angolul), hogy javítsd a nyelvtudásod és képességed az álmodásra. Ne érjen véget a film az utolsó képkockával, éld át újra, amikor éled és tapasztalod a nyaradat.

14. Forró nyári éjszakákon álmodj arról, milyennek kéne lennie az életednek!

A nyár folyamán törekedj mindig arra, hogy elkerüld a feladást, és tégy meg mindent, hogy követhesd az álmaid.

15. Légy jó!

A most 35 éves Cesare Cata nyolc éve tanít, a listát pedig a nyár varázsa szülte. Minden évben csodálatos és különleges pillanatként tekint a nyárra, szerinte ilyenkor lehet igazán mélyen megérteni mindazt, amit év közben tanultak a gyerekek.
Ő maga is nagyon megélte nyarait fiatalként. Ez az időszak mindig tele volt sporttal, úszással, szerelmekkel, táncolással és álmodozással. Ezt kívánja a ma fiataljainak is!



Forrás:http://pozitivnap.hu/sikertortenetek/egy-tanar-aki-valoban-tudja-mit-kell-tanitani-a-gyerekeknek-ezt-adta-hazi-feladatnak-a-nyarra

Ismét elérkezett egy 10 milliószoros teremtő erejű nap

Ismét elérkezett egy 10 milliószoros teremtő erejű nap. S kívánom, hogy a mai energiákat jól tudd használni a magad és a világ hasznára, örömére!

Ma van az év második tízmilliószoros teremtő napja és az ilyen napok felerősítik a gondolataid, a szavaid és a tetteid teremtő erejét. Felkészültél, hogy végre valóra válthasd az álmaid?

Az idei évben azért is különösen fontosak ezek a napok, mert 2017 az egyes szám teremtő erejével rendelkezik, így a mai nap hatványozottan érvényes minden, ami a tízmilliószoros napokon érvényes.

Ha van bármilyen kívánság a szíved mélyén, aminek megvalósulására régóta vágysz, akkor foglalkozz vele többet a mai napon, mert minden amit ma teszel tízmilliószorosan felerősödve hat. Olyan energiák lépnek ilyenkor működésbe, amelyek a leghaloványabb lángocskát is lángoló tűzcsóvává erősítik

István, ma egész egyszerűen nem vallhatsz kudarcot.

Légy bátor és adj erőt annak, amit régóta szeretnél elérni. Lehet, hogy eddig kudarcok sorozatával kellett újra és újra szembenézned, de most megnyílik feletted a bőségszaru.

Ne légy most kishitű, mert akkor a kishitűségedet fogod megerősíteni

Engedd el a félelemeidet, mert ha félelmek árnyékolják a szívedet, akkor azok is erősebbek lesznek. Ne aggódj a jövőd miatt, mert akkor az aggodalmaidat fogod felerősödve visszakapni

Annyi időt töltöttél már félelemmel és aggódással.

Kérdezd meg magadtól őszíntén István, segít neked, ha állandóan aggódsz? Mondd csak ki bátran: “Elég volt a félelemből és az aggodalomból, mostantól én irányítom az életem és megteremtem mindazt a csodát,, amire vágyom”

István, megérdemled, hogy végre boldog légy!

Megérdemled, hogy mindent megkapj, amire vágysz, csak annyit kell tenned, hogy a mai napon végre megengeded magadnak, hogy mindezek belépjenek az életed. Ha máskor nem legalább a mai napon légy bátor és képzeld el, hogy a dolgaid mostantól a lehető legjobban alakulnak. Nem gondolod, hogy végre itt az ideje, hogy mostantól másképp legyenek a dolgaid.

Pontosan tudom, hogy milyen nehéz pozitívan látni a jövőt, ha körbe vagy véve félelemmel...

Mit üzen ez a nap, s mire nyit lehetőséget?

Ma megformálhatod és megteremtheted az új életed alapját.

Érdemes a nap során magadra szánt időben - nőként és férfiként egyaránt - a szívet meghallgatnod, befelé figyelned és megkérdezned magadtól:

Milyen életet szeretnék valójában élni? Kikkel és hogyan? Milyen körülmények között?

Milyen lenne, ha megengedném magamnak a boldogságot, a bőséget, a szerelmet?

Miben és minként gátlom saját boldogulásomat, boldogságomat, kiteljesedésemet?

Miben lenne jó, ha magam mellé állnék?

Problémás, konfliktusos élethelyzetekben, kapcsolati megélésekben pedig:

Hogyan tudod most úgy táplálni magam, hogy erőt meríthessek az élethelyzet megváltoztatására?

Hogyan tudok úgy jelen lenni, hogy a kommunikációmban a szeretet-elfogadás- avagy az elengedés, szabaddá tevés nyerjen teret miközben fel tudjam vállalni AKI VAGYOK!

A középpontból áradó harmónia

Érdemes belső meditációban ezért azon dolgoznod ma, hogy milyen kettősségek között lenne jó kiegyenlítened az energiákat? Hol és miben tapasztalod az önmagadból való kilendültséget, és főként mit is jelent az EGYENSÚLY a számodra?

Avagy a nap fő kérdései és előrelépési lehetőségei:

mit jelent az egyensúly és a harmónia számodra az egyes életterületedben, kapcsolataidban?

az ellenpontokkal, önmagadhoz képesti "másságokkal" megbarátkozni, békét kötni az elfogadás jegyében - fenntartva a saját határaidat, és ezzel önmagad elfogadtatását is a saját "jogos másságod" jegyében

Tudsz befelé figyelni? Hallod a szíved szavát?

Ha befelé figyelsz, és már tudsz jól befelé figyelni, akkor könnyedén ömlik a válasz....azt máris alakíthatod úgy a napod, hogy amit csak szeretnél, azt máris behozd valamilyen formában. Ha nem, az említett alkotó tevékenységek és a természettel való kapcsolódás segíthet elcsendesedned és kapcsolódnod Szíved Szavával, Lelked Dalával.

Elutasítások valós okairól

Nem kaptad meg az állást, és nem érted, miért? Az állásinterjún jó volt a hangulat, a fizetési igényedet úgy tűnt, hogy elfogadták, a szakmai teszten jó eredményt értél el, az utolsó körös interjú után vagy a szomorú hírt közölték egy rövid e-mailben, vagy nem is jelentkeztek többé. Tanácstalanul állsz, mit rontottál el, mi történhetett?

Tudnod kell, hogy van olyan, hogy mindent jól csinálsz, nincs veled semmi probléma, de valamiért mégsem leszel ott sikeres. Különös ismertetőjele ezeknek a helyzeteknek, hogy nincs konkrét indoklás, miért nem téged választottak. Udvarias levélben értesítenek, sok sikert kívánnak. Ilyenkor feltételezhetjük, hogy az indok valamilyen szubjektív tényező, amiről nem tehetsz. Ezek miatt ne hibáztasd magad, ne gondolkodj, mit kellett volna másképp, egyszerűen lépj tovább, keresd az újabb lehetőségeket. Az itt felsorolt okokat senkinek sem mondhatják meg nyíltan, mert nyilvánvalóan nem akarják megbántani a jelöltet. Ha üres, sablonos elutasítást kapsz, visszakérdezhetsz, hogy miben kellett volna másmilyennek lenned, hátha mégis tanulhatsz az esetből. Ha hiányzott valami (nyelvtudásod, szakmai tudásod), azt el fogják mondani.

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

1. Nem voltál szimpatikus/más szimpatikusabb volt

Ha magadat adtad, és nem egy szerepet játszottál, akkor megtettél mindent. Ha mégsem tudtad meggyőzni őket, hogy jól fogtok tudni együtt dolgozni, nem a te hibád. A szimpátia szubjektív dolog, és nincs olyan ember, akit mindenki szimpatikusnak tart – de mindenki olyan ember, akit valaki szimpatikusnak tart. A különböző csapatok, emberek számára különböző dolgok fontosak, különböző értékeket vallanak. Ha nem passzoltok össze, azért nem hibás senki.

ÉRDEKES: 6 tipp, hogy pozitív maradj a hosszas álláskeresés alatt

2. A külsőd: túl szép vagy/nem vagy elég szép

Az attraktív külsőd elbizonytalaníthat olyan embereket, akik talán kevésbé elégedettek a saját külsejükkel. A fordítottja is okozhatta, hogy nem melletted döntöttek: ha benned nem érezték a magabiztosságot, azt, hogy magaddal rendben vagy, akkor egy kiegyensúlyozottabbnak látszó jelöltben kevesebb beilleszkedési kockázatot láthattak.

3. Megváltozott a gazdasági helyzet

Úgy tűnt, egy új termék vagy tender, vagy egyéb körülmény miatt sok feladat lesz nemsokára, kell az új munkaerő, és lázasan keresni is kezdték. De a piaci viszonyok, a cég partnerei, beszállítói, vevői valahol másképp döntöttek valamiben, a nagy üzlet, projekt, bővülés ezért nem valósult meg. Így a felmerült igény az új kollégára hirtelen eltűnt. Nyilván erről sem lehet nyíltan beszélni, de ha nem kapsz egyértelmű indoklást, akkor a háttérben ilyen indok is állhat.

4. Belső emberrel/ismerőssel töltötték be az állást

Lehet, hogy őt felvenni tényleg jobb/kényelmesebb volt: lehet, hogy az döntött, hogy azonnal tudott kezdeni, nem kellett rá várni, amíg a felmondási idejét kitölti. Az ismerős munkáját már ismerik, és ezért megbíznak benne, jobban, mint valakiben, akivel csak állásinterjúkon beszélgettek. Ennek speciális változata, amikor a felmondó, távozni készülő kollégát győzik meg arról, hogy maradjon – így a megüresedni készülő hely végül mégsem üresedik meg.

5. Az elég jó is elég…

A legtöbb állásra nem várják el a 100%-os teljesítményt, olyan embert keresnek, aki szakmailag elég jó ahhoz, hogy elvégezze a feladatot. Ha te magasabb tudást mutatsz, mint amire ők számítottak, akkor nem biztos, hogy befutó leszel. Úgy vélhetik, hogy a te tudásoddal a feladat nem elég komplex, hogy szakmailag nem látod majd a perspektívát a munkában. Talán túlpozícionálták az elvárásokat, és elég lett volna középfokú végzettség is oda, ahová te felsőfokúval jelentkeztél.

• Megjelent: 2017. 04. 05. 16:29
• Szerző: JobAngel

Saját iskolából nyeri a munkaerőt a magyar Hantech

Három és félmilliárd forintos árbevétellel zárta az elmúlt évet a csornai Hantech Zrt. A magyar tulajdonban lévő vállalkozás évente 300 millió forintot fordít fejlesztésre, saját szakmunkásképző iskolát üzemeltet, és beszállna a duális képzésbe is.

 

2016-ban 10 százalékkal nőtt a csornai székhelyű Hantech Zrt. árbevétele, amely meghaladta a 3,5 milliárd forintot - áll a vállalat közleményében. Ennek 10 százalékát kutatás-fejlesztésre és beruházásokra fordították, de az elmúlt években is több milliárd forint értékben valósítottak meg fejlesztéseket saját és állami fejlesztési forrásokból.

A Hantech saját szakmunkásképző intézettel biztosítja munkaerő-szükségletét. A duális képzést nyújtó iskolában jelenleg csaknem 100 tanuló képzése folyik. A cég egyeztetéseket kezdett a gödöllői Szent István Egyetem gépészmérnöki karával is, hogy megteremtsék az egyetemi szintű duális képzés lehetőségeit.

A magyar tulajdonban levő családi vállalkozás Tamásiban is működtet egy üzemet, mindkét helyen mezőgazdaságigép-alkatrészeket és részegységeket gyártanak, zömében kivitelre. A cégcsoport gyártmánypalettája a korszerű digitális műszerfaltól a betakarítógép-részegységekig ível. A mintegy kétszáz főt foglalkoztató Hantech partnerei között megtalálható többek közt a francia Kuhn, a német Claas, a cseh Zetor, a lengyel Crystal és a japán Kubota.
Hosszú távú stratégiai együttműködési szerződést kötöttek a német-amerikai Welger cégcsoporttal és az amerikai John Deere-rel is. Ez utóbbi keretében a magyar cég bálázógépeket, illetve részegységeket szállít partnerének.

(agrarszektor.hu) 2017. május 30., kedd 15:13

Így álljunk talpra a munkahelyünk elvesztése után

Az élethelyzet hatékony kezeléséről és megcsappant önbizalmunk újjáépítéséről szakértővel beszélgettünk. Lássuk a tanácsait!

Amikor váratlanul kézhez kapjuk felmondásunkat, számtalan érzés kezd el kavarogni bennünk, hiszen  a munkahely elvesztése egy igazán nehéz élethelyzetet teremt. „Aki állás nélkül marad, szégyellni kezdi magát, és nem beszél róla, mert úgy gondolja, kirekeszti a társadalom” – mutat rá a kiindulópontra Hadas-Hajdu Helga, a Job Evoluion Nonprofit Kft.szakmai vezetője
A reakciók széles skálán mozoghatnak, folytatja a szakember: „Akadt olyan ügyfelem, aki vezető beosztása elvesztése után hónapokig nem tudott a felesége elé állni, és beszámolni neki a történtekről. Ehelyett minden reggel elindult otthonról, mintha munkába menne. A másik véglet, amikor az illető úgy tesz, mintha mi sem történt volna, és másnap már bele is vág az álláskeresésbe.”
Az elmaradhatatlan gyász
A pszichológusok a munkahely elvesztését ugyanolyan jellegű traumaként értékelik, mint egy családtag elvesztését, vagy a válást, azaz a feldolgozás folyamata és szakaszai is megegyeznek mindhárom esetben.
 „Az állás elvesztése, de akár felmondás esetén is a munkavállaló azonnal egy mélypontot, sokkot fog megélni. Ez akár másnap euforikus érzéssé csaphat át, amit a megkönnyebbülést kísér. A rövid pozitív szakasz gyorsan vált át negatív érzésekbe, mint az önvád, a bizonytalanság, a kétségbeesés, majd a vádaskodás. Ahogy telik az idő, egyre rosszabb lelkiállapotba kerülhet az érintett, ami akár a mély depressziót is jelentheti” – foglalja össze a karrier-coach.
Ezeket az érzéseket meg kell élni, ki kell mondani, és tudni kell feldolgozni – ebben nagyon nagy segítséget adhat egy szakember. Az érzelmek elfojtása súlyos következményekkel járhat, és akár hosszú időre is sikertelenné teheti az álláskeresést.
A megcsorbult önbizalom
Helga Job GPS programjának keretein belül az elmúlt években számtalan álláskeresőnek és karrierváltónak nyújtott segítséget a nehéz élethelyzetet kísérő érzések és önromboló folyamatok kezelésében.  „A rubik kocka hasonlatot szoktam alkalmazni: Képzeljük el magunkat úgy, mintha mi lennénk a kocka. Ha a kocka itt-ott le van csorbulva, akkor ezeket a sérüléseket kell először kijavítani, mert csak egészként, teljes emberként lehet új állásra pályázni.”
A leggyakrabban saját magunk kezdjük el leépíteni az önértékelésünket, amit tovább fokozhat, ha ebben a lelkiállapotban fogunk neki az álláskeresésnek, és begyűjtünk néhány újabb negatív élményt. „Ilyenkor válunk teljesen agresszívvé, és kezdjük el a világot hibáztatni a sikertelenségünk miatt, ahelyett, hogy őszintén magunkba néznénk” – hívja fel a figyelmet a szakértő.
Nézzünk magunkba!
Ahhoz, hogy eredményesen vágjunk bele az álláskeresésbe, meg kell találnunk azt a belső hajtóerőnket, amely előrelendít bennünket. „Ahogy az említett rubik kockát egy mágneses mag tart egészben, és teszi lehetővé a kis kockák mozgását, úgy bennünk is ott rejtőzik a mag, azaz önmagunk. Vagyis a legfontosabb, hogy tisztába jöjjünk a képességeinkkel és motivációnkkal, amit aztán a pályázatok során meg is tudunk mutatni” – emeli ki az első lépést a karrier-tanácsadó.

Minél mélyebbre csúszunk a lejtőn az állásvesztés után, annál nehezebb visszatalálnunk önmagunkhoz. „Mindenkinek más a története, és más tudja kimozdítani a gödörből. Mindenekelőtt helyezzük el magunkat, hol is tartunk lelkileg. Ha már elindultunk lefele, hagyjunk fel az álláskereséssel, és adjunk időt magunknak”- tanácsolja Helga.
 Belső hajtóerőnk felidézésben segít, ha összegyűjtjük az elmúlt évek pozitív emlékeit. „A múltba tekintés, hogy visszanyúljunk oda, ahol még minden rendben volt, elengedhetetlen ebben a helyzetben. Az önrombolás helyett koncentráljunk azokra a hasznos és építő tapasztalatokra, amelyeket szeretnénk megőrizni és tovább vinni a jövőbe: legfontosabb projektjeinkre, sikereinkre, szakmai kapcsolatainkra, hitelességünkre. Ezek mentén építsük újra önmagunkat” – foglalja össze a szakértő.
Értékrendjeink, mint iránymutatók
Az önbizalom helyreállításán túl nélkülözhetetlen az értékrend-vizsgálat is. „Ez adja az iránytűt számunkra, merre induljunk el. Térképezzük fel, mely alapértékek szerint működünk, mit várunk el, és mi az, amihez mi is tartjuk magunkat, minden körülmények között. Ha például a tisztesség kiemelkedően fontos számunkra, csak olyan munkakörre pályázzunk, ahol ez az érték ténylegesen megvalósul” – teszi hozzá Helga.
Fogadjuk meg a szakember tanácsait, és adjunk időt magunknak a kritikus helyzetben. Ha újratöltöttük önbizalmunkat, és a magunka vetett hitünk is rendíthetetlen, akkor vágjunk bele az álláskeresésbe. Frissítsük önéletrajzunkat, és töltsük fel a profession.hu adatbázisába. Legyünk naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést! De ne álljunk meg itt, tartsuk szemünket a legfrissebb állásokon, vagy keressünk személyre szabott beállításaink alapján is.

Miért nem érdekel senkit, hogy a gyerekeknek fogalmuk sincs arról, hogy mit olvasnak?

Nem érdekel senkit, hogy a gyerekeknek fogalmuk sincs arról, hogy mit olvasnak?
Mivel van a probléma?
A fő probléma azzal van, hogy hiányoznak a stabil alapok, sok gyerek még
az ABC-t sem tudja rendesen.



A szövegértés az egyik legfontosabb képesség, amely a tanulás korai szakaszában alakul ki.
Ez az alapja nemcsak a tanulásnak, hanem a kikapcsolódásnak és a személyes fejlődésnek is.
A szövegértés nem csak az olvasásról szól, hanem a gondolkodásról is. Gyermeked műveltsége,
szakmai irányultsága és sikerei is, valamint jövőbeli tanulmányi eredményei is ettől függnek.
Milyen közös jellemzői vannak a szövegértési nehézségekkel
küzdő gyerekeknek?
Nem tudnak logikai kapcsolatot építeni az egymáshoz tartozó szövegrészekhez.
Nem képesek felismerni releváns jeleket, és megkülönböztetni fontos eseményeket
a szöveg különböző helyein.
Nem tudják értelmezni a szöveg témájának egészét.
Képtelenek felismerni bizonyos mögöttes tartalmakat (pl.: átvitt értelmű kifejezések).
Nem tudnak általánosítani tartalmi és szöveges elemek értelmezése révén.
Mi a várható következmény?
A gyerek nem élvezik a tanulást, legszívesebben semmilyen könyvet sem venne a kezébe.
Motiválatlan, nincs kedve tanulni.
Az egész tanulást kudarcnak fogja fel, ezáltal soha nem lesz olyan foglalkozása,
amit igazán szeretne.

A sikeres interjúért

Gratulálunk, ezek szerint már behívtak interjúra!

Ahhoz azonban, hogy ezt követően is jól teljesíts érdemes alaposan felkészülni az alkalomra.
Jelen cikkünkben összegyűjtöttem hogyan érdemes készülni:
Kutatás
Miután behívtak egy interjúra az első lépés, hogy kutatást végzünk: összegyűjtjük a háttér-információkat a cégről, valamint az iparágról amelyben tevékenykedik. A munkaadó arra számít, hogy ismered a vállalatot ahová jelentkezel és tudod, hogy miért passzolnál oda. Fel kell készülnöd olyan kérdésekre, minthogy „Mit tudsz a vállalatunkról?” vagy hogy „Miért szeretnél itt dolgozni?”.
Ha ismerjük még a vállalat múltbeli tevékenységét és tudjuk, hogy milyen jövőbeli tervei vannak, akkor még sikeresebben tudjuk igazolni, hogy milyen hozzáadott értéket tudunk nyújtani a vállalat számára.
Az interjú előtt még egyszer nézzük át a cég weboldalán lévő „Rólunk” részt, valamint érdemes megnézni a LinkedIn, Facebook, Twitter és Google+ oldalát a vállalatnak.

Gyakorlás a tudás anyja
Minél többet gyakoroljuk, annál gördülékenyebben fogjuk venni az interjúkat. Érdemes eljátszani az interjúkat egy baráttal vagy családtaggal. A szituációs játékot követően kérjük ki a partnerünk véleményét a teljesítményünkről. Segítség lehet, ha videóra vesszük a gyakorlást, mert így vissza tudjuk hallgatni a válaszainkat, ráadásul még a testtartásunkat is szemügyre tudjuk venni.

Kutatás
Miután behívtak egy interjúra az első lépés, hogy kutatást végzünk: összegyűjtjük a háttér-információkat a cégről, valamint az iparágról amelyben tevékenykedik. A munkaadó arra számít, hogy ismered a vállalatot ahová jelentkezel és tudod, hogy miért passzolnál oda. Fel kell készülnöd olyan kérdésekre, minthogy
„Mit tudsz a vállalatunkról?”
vagy hogy „
Miért szeretnél itt dolgozni?”.
Ha ismerjük még a vállalat múltbeli tevékenységét és tudjuk, hogy milyen jövőbeli tervei vannak, akkor még sikeresebben tudjuk igazolni, hogy milyen hozzáadott értéket tudunk nyújtani a vállalat számára.
Az interjú előtt még egyszer nézzük át a cég weboldalán lévő „Rólunk” részt, valamint érdemes megnézni a LinkedIn, Facebook, Twitter és Google+ oldalát a vállalatnak.

Gyakorlás a tudás anyja
Minél többet gyakoroljuk, annál gördülékenyebben fogjuk venni az interjúkat. Érdemes eljátszani az interjúkat egy baráttal vagy családtaggal. A szituációs játékot követően kérjük ki a partnerünk véleményét a teljesítményünkről. Segítség lehet, ha videóra vesszük a gyakorlást, mert így vissza tudjuk hallgatni a válaszainkat, ráadásul még a testtartásunkat is szemügyre tudjuk venni.

Az interjú napján
Nagyon fontos, hogy időben érkezzünk az interjúra – ez azt jelenti, hogy 5 – 10 perccel a kezdés előtt már legyünk ott a helyszínen. Egy nappal az interjú előtt már mérjük fel a terepet, ellenőrizzük le térképen, hogy pontosan hol van a vállalat, hogyan tudunk odajutni és mennyi időt vesz majd igénybe.
Győződjünk meg róla, hogy felírtuk a kapcsolattartó nevét és elérhetőségeit. Vigyük magunkkal a nyomtatott önéletrajzunk egy másolatát és ha van, akkor néhány olyan munkánkat amelyeket szeretnénk megmutatni. Továbbá készüljünk fel kérdésekkel, amit az interjú végén feltehetünk.

Ne rágózzunk és halkítsuk le a telefonunkat erre az időre!
Maradjunk nyugodtak!
Az interjú ideje alatt próbáljunk meg végig nyugodtak maradni. Ha valamelyik kérdést nem értjük elsőre, akkor nyugodtan kérjük az interjúztatót, hogy ismételje meg (főként idegen nyelvű interjúnál hasznos), ill. emlékeztessük magunkat, hogy teljesen elfogadható, ha egy-két pillanatig gondolkodnunk kell a válaszon.
Ne felejtsük el, ha minél inkább felkészülünk a vállalatból, valamint ha gyakoroljuk a szituációt akkor annál magabiztosabban és sikeresebben fogjuk venni az akadályokat az interjú során!
Forrás: CVONLINE

Béralku tippek jutalékos munkákhoz

A jutalékos munkáktól való idegenkedés leginkább annak bizonytalanságából ered. Nem lesz havi fix? Mennyit fogok keresni, elég lesz-e? Mennyit kell dolgozni? Ezeket tudni kell, mielőtt egy jutalékos munkába belevágsz. Kérdezni kell, tárgyalni kell, és ha nem látsz tisztán, nem szabad elvállalni az adott munkát.Tapasztalatom szerint az elégedetlen jutalékos munkások ott hibáztak - akár évekkel ezelőtt - hogy nem látták tisztán a játékszabályokat, mielőtt belevágtak a munkába.

A jutalékos munkák juttatásai általában egy alacsony havi fix, egy forgalomarányos jutalék és esetleg további bónuszok összegéből jön ki. Az alap+jutalék arányt pedig úgy fogadd el, hogy tudd, lesznek szűkebb hónapok is. Ebből már látszik, hogy a 0 Ft+jutalék c. ajánlatok esetében nincs is miről tárgyalni, 0 Ft-ért nem dolgozunk, pont. A vendéglátós szakmában volt (remélem, hogy csak volt) divat, ma már megy a sírás, hogy nincs munkavállaló, talán megértették, hogy 0 Ft-ért nem is lesz.
A jogi konstrukció is kérdés lehet: van, ahol számlázni kell(ene), az ugye nem munkaviszony, hanem alvállalkozói jogviszony, ahol nem főnököd van, hanem megrendelőd. (És nincsenek munkavállalói jogaid, még az a kevés sem, ami egyébként lenne…) Ha neked ez a konstrukció tetszik, akkor a vállalkozói létből eredő kérdéseidet is fel kell tenni. Pl. mit gondolnak arról, ha másnak is dolgozol – nyilván az összeférhetetlenség eseteit kivéve… Persze lesz, aki ezen fennakad, mert hogy ő teljes "állásba" keres embert. A saját feltételrendszerét sem érti? (Vagy nem akarja érteni.) Mi kell ahhoz, hogy aláírják a havi teljesítési igazolást, amivel a számla jogosságát igazolod? (Mert "okos" vezetők simán csak nem írják alá, ha nincs kedvük, és ha ez nem tetszik, perelhetsz, és alig néhány év alatt akár kaphatsz is valami pénzt, de nem biztos). Amiben megállapodtok, azok később a szerződésben le is lesznek írva, ugye? A vállalkozói konstrukció mélyebb részleteibe nem mennék bele, a vállalkozásindításra szakosodott szakértők, blogok ebben jártasabbak nálam. De azért remélem látszik, hogy ez egy igazán nehéz kenyér így - és nem is feltétlenül teljesen legális (színlelt szerződés?)
A jutalékos munka sok ügyféllátogatással jár, ehhez biztosítják-e a megfelelő eszközöket? Autó, laptop, telefon, szállás stb. Tudd, hogy az autó, laptop, telefon nem juttatás, hanem munkaeszköz, tehát nem kegy, ha ilyesmit kapsz. A takarítónőnek sem juttatás a felmosófa, mint már mondtam volt régebben. Viccesebb ajánlatokban a beszámlázós sales kolléga még fizessen irodahasználati díjat az ő jó munkáltatójának...

Mennyi? Ötven. Mi ötven? Mi mennyi?

Ezzel a klasszikus viccel azt hangsúlyozom, hogy a számokba itt rendesen bele kell mélyedni, nehogy csalódás legyen a vége. Nemcsak havi fix van, és többnyire a jutalék a nagyobb összeg a csomagban. Ami ugye egy bizonytalan ígéret… A jutalék az általad – és esetleg a csapat által – hozott forgalmon, profiton alapul, annak valamilyen százaléka, ezreléke, esetleg az eladott termék darabszámára számolva fix díjas. Egy értékesítőnek kérdeznie kell: milyen forgalmi elvárások vannak, és ha azokat teljesíti, abból milyen összegre számíthat. Én egyszer sikeresen kiszámoltam az adott HR-essel, aki szerint igen jó fizetést kínáltak (de keményen dolgozni kell ám!) ,hogy ha a teljes célszámot hozom, akkor már majdnem elértem volna az akkori magyarországi nettó átlagfizetés 70%-át… Kemény munkával, ahogy azt ő is hangsúlyozta. Tényleg olyan jó ajánlat ez? Hát hogy ő ezt így nem számolta ki, szabadkozott. Érthető (?), nem az ő zsebére megy.
Tegyél fel arra irányuló kérdéseket, hogy mennyi munkával lehet elérni az általuk kitűzött célt: a jól hangzó nettó fizetés nem is biztos, hogy olyan jól hangzik napi 14-16 óra munkáért, meg néhány óra hétvégi adminisztrációért. Kérdezd meg, hogy a célkitűzéseket mire alapozzák. Az általuk remélt piaci növekedésre – értsd: hátha bejön a termék a piacnak – nem igazán jó alap. Rajtad múlik-e a forgalom egyáltalán? Ha boltban kell eladni, és a boltot egyáltalán nem hirdetik, nincs marketingtevékenység, akkor mégis mit tudsz tenni a forgalomnövekedésért? Figyeltek-e a termék szezonalitására? Azaz havi, negyedéves, éves forgalmi elvárásoknál figyelembe vették-e, hogy télen pl. kevesebb sört, jégkrémet lehet eladni, de több fagyállót. Ha van rá lehetőség, az állásinterjún közösen vegyétek végig egy példán, hogyan is gondolják.

Milyen a cégkultúra, milyen a főnök?

A sikeres jutalékos munkához az kell, hogy a cég támogató hangulatot teremtsen, és az értékesítő büszke lehessen arra, hogy az adott cégnél dolgozik. A legtöbb cégvezető itt szokott hibázni. A forgalmi számok elmaradása miatt folyamatosan üvöltöző vezető azt fogja látni, hogy értékesítők jönnek-mennek a cégben, és senki nem hozza az általa elvárt eredményeket. Te sem fogod, akkor sem, ha zseni vagy. Mert nem a termék, nem a piac, nem az értékesítő a rossz ilyenkor, hanem a cég maga.



forrás:

JobAngel - Álláskeresés a gyakorlatban

Az álláskeresés első szabálya: soha ne add fel!!

JobAngel

Régóta állást keresel, mégsem találsz? Unod az álláskeresős cikkek hasznavehetetlen tanácsait? Nem boldogulsz az önéletrajzírással, motivációs levéllel? Jelentkeznél egy álláshirdetésre, de nem vagy biztos benne, hogy jó a pályázati anyagod? Segítek, online, ingyen. És tegezhetsz :) --- jobangel.hu kukac gmail.com