2015. július 31., péntek

Így készülj fel a telefonos állásinterjúra


Igy-keszulj-fel-telefonos_150x150Az angol nyelvű állásinterjú egyik gyakori kiegészítője a telefonos interjú, ahol a pályázónak a hallás utáni szövegértési képességére kell hagyatkoznia. A telefonos interjú egyszerűnek tűnik, ugye?
Nem kell kiöltözni, elutazni a cég központjába, ehelyett elég otthon, a kedvenc székedből válaszolgatni a kérdésekre. Azonban, ha nem készülsz fel rendesen, a telefonos interjút sokkal könnyebben és gyorsabban elszúrhatod!
A háttérzaj, a cég hiányos ismerete, a kérdésekre adott rossz válaszok drasztikusan csökkenthetik az esélyeidet.
Fontos, hogy te határozd meg a hívás időpontját. Olyan időpontot javasolj, amikor lehetőleg egyedül vagy otthon és kizárólag az interjúra tudsz koncentrálni.
A feladatod most is ugyanaz: meg kell győznöd a vonal másik végén ülő szakembert, hogy alaposan felkészültél, és hogy te vagy a legalkalmasabb jelölt.
Nos, így készülj fel:

 1. Zárd ki a zavaró tényezőket

A telefonos interjúra egy csendes, nyugodt helyen kerüljön sor, ahol semmi és senki nem zavar és nem vonja el a figyelmedet. A szobában legyél egyedül ilyenkor, a többi családtag, a kutya, meg a macska legyen kizárva.

2. Legyen a közeledben egy pohár víz

Nincs rosszabb, mint amikor a legfontosabb kérdésre adott válaszod előtt elkezd kaparni a torkod, vagy elkezdesz köhögni. Ezt elkerülendő, legyen a közelben kikészítve egy pohár víz, hogy inni tudj néhány kortyot, ha szükséges.

3. Legyen kéznél az életrajzod

Az interjú alatt legyen előtted kikészítve az összes olyan dokumentum, amit korábban elküldtél a cégnek (életrajz, motivációs levél, nyelvvizsgák, stb.). Ha belekérdeznek valamibe, ne kelljen például egy időponton gondolkodnod.

4. Legyen kéznél toll és papír

Elképzelhető, hogy valamit le kell írnod a beszélgetés során. A telefonos interjú egy felfokozott vizsgahelyzet, könnyű utána elfelejteni, hogy miben állapodtatok meg, ezért készíts magadnak jegyzeteket.
blog_reklam

5. Ne szólítsd a keresztnevén az interjúztatót

Az interjúztatót lehetőleg a pozíciója szerint szólítsd (osztályvezető asszony). Ha csak nem engedi meg az interjú elején, ne szólítsd a keresztnevén.

6. Figyelj, gondolkodj és beszélj lassan

A telefonos interjú alatt nehezebb odafigyelni, mint a személyesnél, különösen, ha angol nyelven kérdeznek. Ezért légy biztos abban, hogy tisztán és világosan érted a kérdést. Ha nem, akkor kérdezz vissza! Amikor válaszolsz, beszélj lassan, tagoltan és érthetően. Teljesen rendben van, ha vársz néhány másodpercet, hogy átgondolod a válaszodat.

7. Ne felejts el a végén kérdezni

A jelöltek többsége a telefonos interjú végén örül, hogy túl van az egészen. De ne felejtsd el, hogy – akárcsak a személyes interjúnál – te is tehetsz fel kérdéseket a vállalatról. Írj fel magadnak kérdéseket és használd ki ezt a lehetőséget arra, hogy többet megtudj a pozícióról.
Kálmán Tamás
Állásinterjú Tréner


  • Megjelent: 2015/07/27
  •  
  • Publikálta: 
  • 2015. június 17., szerda

    5 bizarr kérdés, amelyeket a munkáltatók feltettek már egy állásinterjú során

    Ha jártál már állásinterjún biztosan rendelkezel néhány érdekes élménnyel. Bármennyire is igyekszünk felkészülni, mégis belefuthatunk egy-egy igazán bizarr interjúkérdésbe.
    Nagy cégeknél és induló vállalkozásoknál is egyaránt előfordulhat, hogy furcsa kérdéseket kapunk az interjúztatótól. Íme pár meghökkentő kérdés, mely az Amerikai Egyesült Államokba hangzott el:

    Milyen szuperhőshöz hasonló képességet szeretnél magadnak?

    A kérdésre adott válasz által közvetett módon fény derül az erősségeidre és gyengeségeidre.

    Ha egy szigeten ragadnál, mi az a 2 dolog, amit szeretnél, ha nálad lenne?

    Az adott válasz betekintést nyújt a képességeidbe, megmutatja, hogyan tudod átvészelni a nehéz szituációkat korlátozott körülmények között.

    Ha nem kellene dolgoznod, mivel töltenéd a napjaidat?

    Ezt a kérdést feltéve az interjúztató megismeri a számodra fontos értékeket és az érdeklődési köröd. Ez segít felmérni, mennyire tudnál beilleszkedni a vállalati kultúrába.

    Hiszel abban, hogy más bolygókon is van élet?

    Ha hangsúlyozod, hogy szerinted az életben minden lehetséges és nyitott személyiség vagy, akkor valószínűleg számíthatsz erre, és ehhez hasonló kérdésekre.

    Ha ceruza méretű lennél és egy turmixgép csapdájába esnél, hogy menekülnél ki onnan?

    Amikor a felvételiztető felteszi ezt a kérdést, arra kíváncsi mennyire vagy kreatív. A problémákra hogyan reagálsz, miként cselekedsz nyomás alatt.
    Szakértők szerint az álláskeresés gyakran felér egy főállású foglalkozással, melyet a fenti kérdések is alátámasztanak. Ha sikeresen felkészültél a lehetséges kérdésekből, érdemes átnézni az önéletrajzodat is, mert ne feledd ez az első lépés az új munka megszerzése felé.



    forrás http://www.cvonline.hu/blog/2015/interju/5-bizarr-kerdes-amelyeket-a-munkaltatok-feltettek-mar-egy-allasinterju-soran/6043

    2015. június 7., vasárnap


    2015. május 28., csütörtök

    Milyen álláspályázatot írj, ha túlképzettnek tartanak?


    Sokszor akadálya a sikeres álláskeresésnek, hogy az álláskereső „túl sok” a feladatra. Van azonban néhány trükk az önéletrajzban, amivel el lehet érni, hogy a munkáltató mégiscsak megfontolja, hogy az adott álláskeresőt behívja állásinterjúra.
    Onnantól a jelölt dolga meggyőzni a munkáltatót, ő a legjobb választás. Az önéletrajzot azzal a szemlélettel kell megírni, hogy a túlképzettekről szóló előítéleteket eloszlatjuk.


    Nagy bajban vannak a munkaadók
     
     
    Egyre kevesebb a jó szakember Magyarországon. Szakmunkásokra, sofőrökre és mérnökökre lenne a legnagyobb igény.

      Ismerd meg Te is, mely szakmában lehetne a leggyorsabban elhelyezkedni!






    1. előítélet: „Ilyen végzettségekkel biztos sokat kér, nem tudunk annyit fizetni”

    Ezt a legegyszerűbb tisztázni: fizetési igényt kell írni az álláspályázatba, ha kérik, ha nem. Ezzel a „túl drága” előítélet eloszlik, hiszen pontosan tudja a munkáltató, mennyibe kerülne ez a jelölt. Fontos, hogy a fizetési igényeidet az adott állásban szokásos mértékhez igazítsd, ne a végzettségeidhez.

    2. előítélet: „Egy jobb állásért bármikor itt hagyja a céget”

    A lojalitás fontos, és ezt érdemes hangsúlyozni a motivációs levélben. Ha egy többdiplomás már több mint egy éve keres állást, megírhatja, hogy most a legfőbb motivációja egy hosszú távú munkahely találása. Írhat arról is, hogy előző munkahelyein is sokévig kitartott, mutassa, hogy ez fontos számára. Még egy lehetőség, hogy akár határozott idejű munkaszerződést is felajánlhat a jelölt, ha van olyan időszak, amire biztosan vállalni tudja ezt a munkát.

    Így írj olyan motivációs levelet, amit el is olvasnak

    3. előítélet: „Okoskodni fog itt nekünk, nem fog beilleszkedni”
    Az önéletrajzokba már többnyire írnak személyiségjegyeket magukról az álláskeresők, de ezeket sokszor nem támasztják alá. Aki segítőkész, tartja az ígéreteit, barátságos, szorgalmas, azt kedvelni fogják. Az ilyen tulajdonságokat érdemes érvekkel megerősíteni, pl. „barátságos és segítőkész embernek tartanak, fontosnak tartom, hogy a hozzám fordulóknak legjobb tudásom szerint segítsek, ha kérik”.

    4. előítélet: „Ez neki nem elég jó munka”

    A legtöbb szellemi munka jár olyan feladatokkal is, ami nem igényli az adott végzettséget, mégis meg kell csinálni. Pl. orvosok is adminisztrálnak, menedzserek is írnak nyilvántartásokat stb. Amikor az adott állásra jelentkezve a napi feladataidról írsz, legyenek benne azok a „nemszeretem” feladatok is, amiket az álláshirdetés szerint is el kell végezni az épp megpályázott pozícióban.

    5. előítélet: „Visszalépés lesz a karrierjében”

    A munkáltatók szeretik ezt hozni magyarázatként, miért nem választják a túlképzett jelöltet. De ez inkább az elfedése valami más előítéletnek, leginkább a magas fizetési igény iránti aggodalomnak. A munkáltatóknak látniuk kell: a jelölt mérlegelt, mikor ezt az állást pályázta meg, és tudatában van annak, hogy ez nem az, amire a végzettségei alapján ideális lenne. De a karriernek a munkanélküliség jobban árt, mint egy alacsonyabb pozíció,.. további részletek: http://www.cvonline.hu/blog/2015/karriertanacsok/milyen-allaspalyazatot-irj-ha-tulkepzettnek-tartanak/5831   


    • Megjelent: 2015/05/15
    •  
    • Publikálta: 
    •  

    2015. május 27., szerda

    Hogyan befolyásolja a közösségi média az álláskeresést?





    Hogyan-befolyasolja_150x150Post, Tweet, Like, Follow - Valószínűleg mindenkinek ismerősek ezek a szavak, de vajon milyen módon segíti, esetleg hátráltatja a közösségi média az álláskeresést?
     Napjainkban nem újdonság, hogy a munkaadók megvizsgálják az álláskeresők profilját a közösségi portálokon, valójában ez már átlagos normává vált. Folyamatosan növekszik azoknak a cégeknek az aránya, akik a jelentkezők ellenőrzésére használják a közösségi médiát. Amíg 2013-ban 39% volt ez az érték, addig 2014-ben már 43%. Jelenleg pedig a munkáltatók 52%-a vagyis több mint fele használja a pályázatok bírálása során valamelyik social media csatornát is – derült ki aCareerBuilder legújabb felmérése alapján.
    A cégek több, mint egyharmada szerint kevesebb a valószínűsége, hogy az interjúra sor kerül, ha nem találják meg az álláskeresőt valamely közösségi portálon.
    Továbbá a CareerBuilder éves felmérése elemezte, hogy cégek milyen szempontokat vesznek figyelembe az álláskereső vizsgálata során. Legfőképpen olyan információkat keresnek a közösségi médián keresztül, amelyek alátámasztják az állás betöltéséhez szükséges szakképzettségek meglétét. Ezen kívül nagy hangsúlyt fektetnek arra is, hogy mások mit tesznek közzé az állásra jelentkező személyről.
    Az, hogy az online információk segítenek vagy hátráltatnak minket abban, hogy megkapjuk az állást, attól függ, hogy mit találnak a munkaadók. Az interjúztatók 48%-a mondta, hogy talált már olyan információkat, ami miatt úgy döntöttek, hogy nem foglalkoztatták a munkavállalót. Kíváncsiak vagytok mik azok a tényezők, amelyek távol tartották a munkáltatókat attól, hogy alkalmazzák a jelentkezőt?

    Íme a leggyakoribb válaszok rangsora:

    1. Provokatív vagy nem megfelelő fényképek
    2. Információ arról, hogy a jelölt alkoholt fogyaszt vagy drogokat használ
    3. Rosszindulatú megjegyzések az előző munkahelyről vagy kollégákról
    4. Gyenge kommunikációs készség
    5. Diszkriminatív észrevételek – vallási, nemi hovatartozás

    Végezetül pedig azon indokok rangsora, amelyek hozzásegítették a munkavállalót az új állás betöltéséhez:

    1. A jelentkező háttér információi alátámasztották a jelölt szakképesítéseit
    2. A jelölt személyiségéből jól látható, hogy megfelelően illeszkedik a vállalati kultúrához
    3. Az álláskereső profiloldala közvetíti a szakmai image-t
    4. A pályázó jó kommunikációs készséggel rendelkezik
    5. A munkavállaló kreatív

      http://www.cvonline.hu/blog/2015/allaskeresesi-tippek/hogyan-befolyasolja-a-kozossegi-media-az-allaskeresest/5860  

    6. Megjelent: 2015/05/22
    7.  

    2015. május 24., vasárnap

    Így írj olyan motivációs levelet, amit el is olvasnak



    2015 május 20.
    Akár az önéletrajzok esetében, a motivációs leveleknél is a legegyszerűbb előkapni egy mintát az internetről, és annak alapján megírni a saját szöveget. Ne tedd! Erőltesd meg magad, légy kreatív, különben el sem olvassák, amit küldtél.
    Vannak szakértők, aki szerint motivációs levélre ma már nincs szükség, ám néhány esetben mégis elengedhetetlen, hogy egy ilyen dokumentumot is mellékelj az önéletrajzodhoz. Például amikor kifejezetten kérik, vagy ha éppen pályát módosítasz, illetve amikor nem felelsz meg pontosan a pályázati feltételeknek, de ügyesen meg tudod magyarázni, miért vagy mégis te az ideális jelölt. (A cikk vezérfonala innen származik.)
    Mire kell odafigyelni, amikor motivációs levelet írsz?


    1. Idézd mások pozitív véleményét
    A kísérőlevél lényege természetesen az önfényezés, hiszen el akarjuk adni magunkat, hogy megkapjuk az állást. Ezt lehet nagyon, sőt bántóan egyszerűen, de elegánsan is csinálni. A legtöbben elkövetik azt a hibát, hogy szépen leírják: ők bizony ambíciózus, megbízható, terhelhető stb álláskeresők, mivel a hirdetésben is ilyen jelzők szerepeltek. Mennyivel meggyőzőbb, ha ezek a pozitív tulajdonságok mások véleményeként jelennek meg! Idézz néhány dicséretet, amelyek a munkáddal vagy veled kapcsolatban hangzottak el!
    (Sokat segít, ha vannak megfelelő referenciáid, ezekből ki tudsz választani pár frappáns mondatot.)


    Ha van blogod, honlapod, aktívan jelen vagy a LinkedInen, az ottani pozitív kommentekből is érdemes összegyűjteni párat.


    2. Felejtsd el a sablonokat
    Az internetről kimásolt és többé-kevésbé testreszabott sablonokat utálják a HR-esek, és ennek megfelelően bánnak velük. A sablon használata azt sugallja, hogy csak minimális erőfeszítést vagy hajlandó tenni a siker érdekében, amit sehol nem vesznek jó néven.

    Forrás: Jobline

    3. Ismerd meg a céget
    Nézz utána a cégnek az interneten, és írj egy lelkes bekezdést arról, miért pont náluk szeretnél dolgozni. Mert kis korod óta imádod a termékeiket, mert ők állítják elő a GDP 0,8 százalékát, és te is szeretnél ebben részt venni, mert vonzó a vállalati kultúra, mert ők kínálják számodra a legnagyobb fejlődési lehetőséget. Írd le azt is, te mit tudsz tenni a cég érdekében, miért járnak jól, ha téged vesznek föl, és nem mást.


    4. Legyen személyes a hangvétel
    A motivációs levél nem az önéletrajz bővebb lére eresztett ismétlése vagy kiegészített információgyűjtemény, hanem személyes üzenet egy gyümölcsöző kapcsolat reményében. Ennek jegyében, ha ki akarsz tűnni a tömegből, a levél legyen egyedi kis műremek, amely a te hangodon szólal meg. Túlzásokba persze nem szabad esni, de villantsd meg bátran az egyéniségedet. Ha ez esetleg nem tetszik az olvasónak, sebaj, nyilván nem is tudnál beilleszkedni abba a munkahelyi környezetbe, ahol ilyen morc alakok dolgoznak.


    5. Indokold meg, miért való neked a feladat
    Az önéletrajzban remélhetőleg adatszerűen olvasható, milyen végzettséged van, milyen tapasztalatokat szereztél, most erre kell ráerősítened a kísérőlevélben. Különösen, ha nem felelsz meg pontosan a pályázati feltételeknek, de úgy gondolod, hasznos transzferálható tudásod van, amely alkalmassá tesz a feladatra. Jelen sorok írója egyszer például így védte ki motivációs levelében az esetleges aggályokat:
    „Felmerül a kérdés, hogy egy bölcsész végzettségű személy, aki még soha nem dolgozott PR területen, miért pályázik ilyen posztra. Nos, való igaz, a bölcsész definíció szerint nem ért semmihez, de van egy nem lebecsülendő tulajdonsága. A különleges szaktudást igénylő területeket kivéve bármilyen ismeretet gyorsan el tud sajátítani, és zökkenőmentesen alkalmazkodik az új feltételekhez. A PR szakma egyik alapkövetelménye a kiváló kommunikációs készség, ez pedig minden jól fejlett bölcsész sajátja – a többi pedig jön majd magától, ha van ambíció és lelkesedés. Jó hírrel szolgálunk: van.”
    A munkát sikerült megkapni.
    ÖsszegzésKépzeld magad a szegény HR-es helyébe, aki naphosszat unalmas, sután megfogalmazott, hibáktól hemzsegő jelentkezéseket olvasgat. Lepd meg őt, rázd fel, derítsd mosolyra! Ha szerzel neki pár szórakoztató percet, jó az esély, hogy állást szerzel magadnak


    szerző: Jobline
    https://jobline.hu/karrierplusz/allaskeresok/20150520_Igy_irj_olyan_motivacios_levelet_amit_el

    2015. április 23., csütörtök

    Danone Isteni párosok játék

    2015. április 21., kedd

    szabályok melyeket megszeghetsz


    .














    Vannak helyzetek, amikor az álláskeresők minden már leírt, megtanított szabályt betartanak, és mégsem jutnak eredményre. Az ilyen eseteket mélyebben áttekintve sokszor rájövünk, pont a szabályok betartása akadályozza az állástalálásban.Mivel ezek a „szabályok” általános, nem írott, de elvárt, mendemondákban lefektetett elvek, amiket egy tökéletes világ tökéletes munkáltatóira és álláskeresőire találtak ki, a megszegésük sokszor meghozza a várt sikert.

    1. szabály megszegése: Ne arra kérd az ismerőseidet, hogy ha nyitott állást tud, szóljon!

    Az ismerőseid többsége valószínűleg nem kiválasztási szakember, nem HR-es, így nem is biztos, hogy a saját munkahelye összes nyitott pozíciójáról tud. Épp ezért, inkább arra kérd, hogy ha lehetséges, az önéletrajzodat juttassa el a HR-es kollégájához, hátha ő lát neked való pozíciót. Az ilyen álláspályázat legyen cégreszabott, és pontosan írd le benne, milyen pozíciókat tudnál betölteni.
    cvo_hirportal_blog

    2. szabály megszegése: Ne használj hagyományos önéletrajz formát!

    Ha az adott álláshirdetés szerint a céljaidat nem szolgálja egy szigorú kronológiai sorrendben megírt önéletrajz, mert pl. régebben csináltál olyan feladatokat, amiket kérnek, nem friss a tapasztalatod, vagy ugyan teljesen megfelelsz az állásra, szakmailag, nyelvtudással, kapcsolatrendszerrel, de nincs diplomád, ahogy ők kérték, akkor az önéletrajzot ehhez a mondanivalóhoz kell igazítani.

    3. szabály megszegése: Ne használj sablonokat!

    A sablonokból saját helyzetedre „faragott” motivációs levél jónak tűnhet, azt gondolhatod, ilyet várnak, hiszen csak ilyen mintákat találhatsz a neten. Az őszinte szó, a saját gondolatok viszont mindig hatékonyabbak: ha már a századik „precíz, csapatban és önállóan dolgozni tudó” jelölt önéletrajzát olvassa a kiválasztó, egy ember, aki imádja a munkáját, mert egész életében arra vágyott, hogy ilyesmit csináljon, elolvasta az összes létező szakirodalmat, szakmai blogot vezet a témáról, az nyerő lehet.

    4. szabály megszegése: Hozd fel a fizetés témakörét állásinterjún!

    Nálunk valamiféle félreértelmezett szerénység elvárása okán tartja magát a szokás, hogy az álláskereső csak ne feszegesse a fizetés kérdését. Ebből az a kellemetlen helyzet adódik, hogy a bértárgyalás egy sokkörös interjúztatási folyamat végére kerül, és itt derül ki, hogy a felek egészen más nagyságrendekben gondolkodnak. Ezt elkerülendő, igenis meg kell találni a lehetőséget arra, hogy minél hamarabb tisztázzák a felek legalább a nagyságrendi elképzeléseiket. Ideális esetben ez az első telefonhíváskor, állásinterjú-időpont egyeztetéskor megtörténik.

    5. szabály megszegése: A feltételekről tárgyalni kell!

    Sok esetben a kétségbeesett munkavállaló rossz kompromisszumot köt azért, hogy legyen állása, jövedelme. Ez érthető, de nem feltétlenül szükséges. Egy-egy állás feltételeit keretek között ugyan, de az állásinterjús tárgyalások során meg lehet változtatni. A munkakörhöz tartozó feladatokat, a kínált eszközöket meg kell ismerni, el kell dönteni, elfogadható-e, vagy nem. Esetleg, rövid távon, kezdetnek elfogadható, de rögzíteni kell pl. a munkaszerződésben, hogy hosszú távon mi, hogyan fog változni. Pl. próbaidőre más juttatások vonatkoznak, vagy egyes juttatások milyen teljesítmény elérése esetén lépnek életbe.
    • Megjelent: 2015/04/16
    •  
    • Publikálta: 

    Ezért betegszünk meg könnyebben, ha keveset alszunk

    https://loyalty.book.adventorhotels.hu/regisztracio   Alvás közben a testünk nem áll le – épp ellenkezőleg. Miközben mi pihenünk, az immunre...