Milyen álláspályázatot írj, ha túlképzettnek tartanak?

Sokszor akadálya a sikeres álláskeresésnek, hogy az álláskereső „túl sok” a feladatra. Van azonban néhány trükk az önéletrajzban, amivel el lehet érni, hogy a munkáltató mégiscsak megfontolja, hogy az adott álláskeresőt behívja állásinterjúra.

Onnantól a jelölt dolga meggyőzni a munkáltatót, ő a legjobb választás. Az önéletrajzot azzal a szemlélettel kell megírni, hogy a túlképzettekről szóló előítéleteket eloszlatjuk.

Nagy bajban vannak a munkaadók

 

Egyre kevesebb a jó szakember Magyarországon. Szakmunkásokra, sofőrökre és mérnökökre lenne a legnagyobb igény.   Ismerd meg Te is, mely szakmában lehetne a leggyorsabban elhelyezkedni!

1. előítélet: „Ilyen végzettségekkel biztos sokat kér, nem tudunk annyit fizetni”

Ezt a legegyszerűbb tisztázni: fizetési igényt kell írni az álláspályázatba, ha kérik, ha nem. Ezzel a „túl drága” előítélet eloszlik, hiszen pontosan tudja a munkáltató, mennyibe kerülne ez a jelölt. Fontos, hogy a fizetési igényeidet az adott állásban szokásos mértékhez igazítsd, ne a végzettségeidhez.

ÉRDEKES: 6 tipp frissen kinevezett vezetőknek

2. előítélet: „Egy jobb állásért bármikor itt hagyja a céget”

A lojalitás fontos, és ezt érdemes hangsúlyozni a motivációs levélben. Ha egy többdiplomás már több mint egy éve keres állást, megírhatja, hogy most a legfőbb motivációja egy hosszú távú munkahely találása. Írhat arról is, hogy előző munkahelyein is sokévig kitartott, mutassa, hogy ez fontos számára. Még egy lehetőség, hogy akár határozott idejű munkaszerződést is felajánlhat a jelölt, ha van olyan időszak, amire biztosan vállalni tudja ezt a munkát.

Így írj olyan motivációs levelet, amit el is olvasnak

3. előítélet: „Okoskodni fog itt nekünk, nem fog beilleszkedni”

Az önéletrajzokba már többnyire írnak személyiségjegyeket magukról az álláskeresők, de ezeket sokszor nem támasztják alá. Aki segítőkész, tartja az ígéreteit, barátságos, szorgalmas, azt kedvelni fogják. Az ilyen tulajdonságokat érdemes érvekkel megerősíteni, pl. „barátságos és segítőkész embernek tartanak, fontosnak tartom, hogy a hozzám fordulóknak legjobb tudásom szerint segítsek, ha kérik”.

4. előítélet: „Ez neki nem elég jó munka”

A legtöbb szellemi munka jár olyan feladatokkal is, ami nem igényli az adott végzettséget, mégis meg kell csinálni. Pl. orvosok is adminisztrálnak, menedzserek is írnak nyilvántartásokat stb. Amikor az adott állásra jelentkezve a napi feladataidról írsz, legyenek benne azok a „nemszeretem” feladatok is, amiket az álláshirdetés szerint is el kell végezni az épp megpályázott pozícióban.

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!

IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

5. előítélet: „Visszalépés lesz a karrierjében”

A munkáltatók szeretik ezt hozni magyarázatként, miért nem választják a túlképzett jelöltet. De ez inkább az elfedése valami más előítéletnek, leginkább a magas fizetési igény iránti aggodalomnak. A munkáltatóknak látniuk kell: a jelölt mérlegelt, mikor ezt az állást pályázta meg, és tudatában van annak, hogy ez nem az, amire a végzettségei alapján ideális lenne. De a karriernek a munkanélküliség jobban árt, mint egy alacsonyabb pozíció,.. további részletek: http://www.cvonline.hu/blog/2015/karriertanacsok/milyen-allaspalyazatot-irj-ha-tulkepzettnek-tartanak/5831   

• Megjelent: 2015/05/15
 
• Publikálta: JobAngel
 

Hogyan befolyásolja a közösségi média az álláskeresést?

Post, Tweet, Like, Follow - Valószínűleg mindenkinek ismerősek ezek a szavak, de vajon milyen módon segíti, esetleg hátráltatja a közösségi média az álláskeresést?

 Napjainkban nem újdonság, hogy a munkaadók megvizsgálják az álláskeresők profilját a közösségi portálokon, valójában ez már átlagos normává vált. Folyamatosan növekszik azoknak a cégeknek az aránya, akik a jelentkezők ellenőrzésére használják a közösségi médiát. Amíg 2013-ban 39% volt ez az érték, addig 2014-ben már 43%. Jelenleg pedig a munkáltatók 52%-a vagyis több mint fele használja a pályázatok bírálása során valamelyik social media csatornát is – derült ki aCareerBuilder legújabb felmérése alapján.

A cégek több, mint egyharmada szerint kevesebb a valószínűsége, hogy az interjúra sor kerül, ha nem találják meg az álláskeresőt valamely közösségi portálon.

ÉRDEKES: LinkedIn – Így használd álláskeresésre

Továbbá a CareerBuilder éves felmérése elemezte, hogy cégek milyen szempontokat vesznek figyelembe az álláskereső vizsgálata során. Legfőképpen olyan információkat keresnek a közösségi médián keresztül, amelyek alátámasztják az állás betöltéséhez szükséges szakképzettségek meglétét. Ezen kívül nagy hangsúlyt fektetnek arra is, hogy mások mit tesznek közzé az állásra jelentkező személyről.

Az, hogy az online információk segítenek vagy hátráltatnak minket abban, hogy megkapjuk az állást, attól függ, hogy mit találnak a munkaadók. Az interjúztatók 48%-a mondta, hogy talált már olyan információkat, ami miatt úgy döntöttek, hogy nem foglalkoztatták a munkavállalót. Kíváncsiak vagytok mik azok a tényezők, amelyek távol tartották a munkáltatókat attól, hogy alkalmazzák a jelentkezőt?

Íme a leggyakoribb válaszok rangsora:

1. Provokatív vagy nem megfelelő fényképek
2. Információ arról, hogy a jelölt alkoholt fogyaszt vagy drogokat használ
3. Rosszindulatú megjegyzések az előző munkahelyről vagy kollégákról
4. Gyenge kommunikációs készség
5. Diszkriminatív észrevételek – vallási, nemi hovatartozás

Végezetül pedig azon indokok rangsora, amelyek hozzásegítették a munkavállalót az új állás betöltéséhez:

1. A jelentkező háttér információi alátámasztották a jelölt szakképesítéseit
2. A jelölt személyiségéből jól látható, hogy megfelelően illeszkedik a vállalati kultúrához
3. Az álláskereső profiloldala közvetíti a szakmai image-t
4. A pályázó jó kommunikációs készséggel rendelkezik
5. A munkavállaló kreatív
   
   http://www.cvonline.hu/blog/2015/allaskeresesi-tippek/hogyan-befolyasolja-a-kozossegi-media-az-allaskeresest/5860  

   Megjelent: 2015/05/22

    

Így írj olyan motivációs levelet, amit el is olvasnak

2015 május 20.

Akár az önéletrajzok esetében, a motivációs leveleknél is a legegyszerűbb előkapni egy mintát az internetről, és annak alapján megírni a saját szöveget. Ne tedd! Erőltesd meg magad, légy kreatív, különben el sem olvassák, amit küldtél.

Vannak szakértők, aki szerint motivációs levélre ma már nincs szükség, ám néhány esetben mégis elengedhetetlen, hogy egy ilyen dokumentumot is mellékelj az önéletrajzodhoz. Például amikor kifejezetten kérik, vagy ha éppen pályát módosítasz, illetve amikor nem felelsz meg pontosan a pályázati feltételeknek, de ügyesen meg tudod magyarázni, miért vagy mégis te az ideális jelölt. (A cikk vezérfonala innen származik.)

Mire kell odafigyelni, amikor motivációs levelet írsz?

1. Idézd mások pozitív véleményétA kísérőlevél lényege természetesen az önfényezés, hiszen el akarjuk adni magunkat, hogy megkapjuk az állást. Ezt lehet nagyon, sőt bántóan egyszerűen, de elegánsan is csinálni. A legtöbben elkövetik azt a hibát, hogy szépen leírják: ők bizony ambíciózus, megbízható, terhelhető stb álláskeresők, mivel a hirdetésben is ilyen jelzők szerepeltek. Mennyivel meggyőzőbb, ha ezek a pozitív tulajdonságok mások véleményeként jelennek meg! Idézz néhány dicséretet, amelyek a munkáddal vagy veled kapcsolatban hangzottak el!
(Sokat segít, ha vannak megfelelő referenciáid, ezekből ki tudsz választani pár frappáns mondatot.)


Ha van blogod, honlapod, aktívan jelen vagy a LinkedInen, az ottani pozitív kommentekből is érdemes összegyűjteni párat.

2. Felejtsd el a sablonokatAz internetről kimásolt és többé-kevésbé testreszabott sablonokat utálják a HR-esek, és ennek megfelelően bánnak velük. A sablon használata azt sugallja, hogy csak minimális erőfeszítést vagy hajlandó tenni a siker érdekében, amit sehol nem vesznek jó néven.

Forrás: Jobline

3. Ismerd meg a cégetNézz utána a cégnek az interneten, és írj egy lelkes bekezdést arról, miért pont náluk szeretnél dolgozni. Mert kis korod óta imádod a termékeiket, mert ők állítják elő a GDP 0,8 százalékát, és te is szeretnél ebben részt venni, mert vonzó a vállalati kultúra, mert ők kínálják számodra a legnagyobb fejlődési lehetőséget. Írd le azt is, te mit tudsz tenni a cég érdekében, miért járnak jól, ha téged vesznek föl, és nem mást.

4. Legyen személyes a hangvételA motivációs levél nem az önéletrajz bővebb lére eresztett ismétlése vagy kiegészített információgyűjtemény, hanem személyes üzenet egy gyümölcsöző kapcsolat reményében. Ennek jegyében, ha ki akarsz tűnni a tömegből, a levél legyen egyedi kis műremek, amely a te hangodon szólal meg. Túlzásokba persze nem szabad esni, de villantsd meg bátran az egyéniségedet. Ha ez esetleg nem tetszik az olvasónak, sebaj, nyilván nem is tudnál beilleszkedni abba a munkahelyi környezetbe, ahol ilyen morc alakok dolgoznak.

5. Indokold meg, miért való neked a feladatAz önéletrajzban remélhetőleg adatszerűen olvasható, milyen végzettséged van, milyen tapasztalatokat szereztél, most erre kell ráerősítened a kísérőlevélben. Különösen, ha nem felelsz meg pontosan a pályázati feltételeknek, de úgy gondolod, hasznos transzferálható tudásod van, amely alkalmassá tesz a feladatra. Jelen sorok írója egyszer például így védte ki motivációs levelében az esetleges aggályokat:

„Felmerül a kérdés, hogy egy bölcsész végzettségű személy, aki még soha nem dolgozott PR területen, miért pályázik ilyen posztra. Nos, való igaz, a bölcsész definíció szerint nem ért semmihez, de van egy nem lebecsülendő tulajdonsága. A különleges szaktudást igénylő területeket kivéve bármilyen ismeretet gyorsan el tud sajátítani, és zökkenőmentesen alkalmazkodik az új feltételekhez. A PR szakma egyik alapkövetelménye a kiváló kommunikációs készség, ez pedig minden jól fejlett bölcsész sajátja – a többi pedig jön majd magától, ha van ambíció és lelkesedés. Jó hírrel szolgálunk: van.”

A munkát sikerült megkapni.

ÖsszegzésKépzeld magad a szegény HR-es helyébe, aki naphosszat unalmas, sután megfogalmazott, hibáktól hemzsegő jelentkezéseket olvasgat. Lepd meg őt, rázd fel, derítsd mosolyra! Ha szerzel neki pár szórakoztató percet, jó az esély, hogy állást szerzel magadnak

szerző: Jobline

https://jobline.hu/karrierplusz/allaskeresok/20150520_Igy_irj_olyan_motivacios_levelet_amit_el

Vásárolj 8 000 Ft felett és megajándékozzuk!

Vásárolj 8 000 Ft felett és megajándékozzuk!...

Danone Isteni párosok játék

szabályok melyeket megszeghetsz

.














Vannak helyzetek, amikor az álláskeresők minden már leírt, megtanított szabályt betartanak, és mégsem jutnak eredményre. Az ilyen eseteket mélyebben áttekintve sokszor rájövünk, pont a szabályok betartása akadályozza az állástalálásban.Mivel ezek a „szabályok” általános, nem írott, de elvárt, mendemondákban lefektetett elvek, amiket egy tökéletes világ tökéletes munkáltatóira és álláskeresőire találtak ki, a megszegésük sokszor meghozza a várt sikert.

1. szabály megszegése: Ne arra kérd az ismerőseidet, hogy ha nyitott állást tud, szóljon!

Az ismerőseid többsége valószínűleg nem kiválasztási szakember, nem HR-es, így nem is biztos, hogy a saját munkahelye összes nyitott pozíciójáról tud. Épp ezért, inkább arra kérd, hogy ha lehetséges, az önéletrajzodat juttassa el a HR-es kollégájához, hátha ő lát neked való pozíciót. Az ilyen álláspályázat legyen cégreszabott, és pontosan írd le benne, milyen pozíciókat tudnál betölteni.

2. szabály megszegése: Ne használj hagyományos önéletrajz formát!

Ha az adott álláshirdetés szerint a céljaidat nem szolgálja egy szigorú kronológiai sorrendben megírt önéletrajz, mert pl. régebben csináltál olyan feladatokat, amiket kérnek, nem friss a tapasztalatod, vagy ugyan teljesen megfelelsz az állásra, szakmailag, nyelvtudással, kapcsolatrendszerrel, de nincs diplomád, ahogy ők kérték, akkor az önéletrajzot ehhez a mondanivalóhoz kell igazítani.

3. szabály megszegése: Ne használj sablonokat!

A sablonokból saját helyzetedre „faragott” motivációs levél jónak tűnhet, azt gondolhatod, ilyet várnak, hiszen csak ilyen mintákat találhatsz a neten. Az őszinte szó, a saját gondolatok viszont mindig hatékonyabbak: ha már a századik „precíz, csapatban és önállóan dolgozni tudó” jelölt önéletrajzát olvassa a kiválasztó, egy ember, aki imádja a munkáját, mert egész életében arra vágyott, hogy ilyesmit csináljon, elolvasta az összes létező szakirodalmat, szakmai blogot vezet a témáról, az nyerő lehet.

4. szabály megszegése: Hozd fel a fizetés témakörét állásinterjún!

Nálunk valamiféle félreértelmezett szerénység elvárása okán tartja magát a szokás, hogy az álláskereső csak ne feszegesse a fizetés kérdését. Ebből az a kellemetlen helyzet adódik, hogy a bértárgyalás egy sokkörös interjúztatási folyamat végére kerül, és itt derül ki, hogy a felek egészen más nagyságrendekben gondolkodnak. Ezt elkerülendő, igenis meg kell találni a lehetőséget arra, hogy minél hamarabb tisztázzák a felek legalább a nagyságrendi elképzeléseiket. Ideális esetben ez az első telefonhíváskor, állásinterjú-időpont egyeztetéskor megtörténik.

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

5. szabály megszegése: A feltételekről tárgyalni kell!

Sok esetben a kétségbeesett munkavállaló rossz kompromisszumot köt azért, hogy legyen állása, jövedelme. Ez érthető, de nem feltétlenül szükséges. Egy-egy állás feltételeit keretek között ugyan, de az állásinterjús tárgyalások során meg lehet változtatni. A munkakörhöz tartozó feladatokat, a kínált eszközöket meg kell ismerni, el kell dönteni, elfogadható-e, vagy nem. Esetleg, rövid távon, kezdetnek elfogadható, de rögzíteni kell pl. a munkaszerződésben, hogy hosszú távon mi, hogyan fog változni. Pl. próbaidőre más juttatások vonatkoznak, vagy egyes juttatások milyen teljesítmény elérése esetén lépnek életbe.

• Megjelent: 2015/04/16
 
• Publikálta: JobAngel

munkatársak..

A 10 legkeresettebb szakma

Február végén lent meg a Pénzcentrum által összesített elemzés, melyben a KSH (Központi Statisztikai Hivatal), az EURES (az Európai Bizottság munkaerőpiaci portálja) és az NFSZ (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat) adatai alapján összeállították, melyek azok a területek, ahol még mindig szakemberhiány van, illetve milyen átlagfizetéssel járnak ezek a munkakörök.

Azt gondolnánk, hogy a keresett szakmák magas fizetéssel párosulnak, azonban ez nem mindig van így. Számos olyan szakma van, amelyik nagyon keresett, mégis alacsony fizetéssel jár. Az EURES 10 legkeresettebb szakma listáján például egyedül az értékesítők rendelkeznek magas átlagfizetéssel, ami körülbelül nettó 300 000 forint. Ezzel ellentétben a vendéglátásban – ami szintén benne van a 10 legkeresettebb listában – az átlagfizetés nettó 100 322 forint.

Hazánkban a 2014-es adatok szerint az alábbiak a legkeresettebb foglalkozás-csoportok:*

1. Üzemi és gyári gépkezelő

2. Értékesítés

3. Szociális – egészségügyi szolgálat

4. Vendéglátás

5. Takarítás, otthoni kisegítők

6. Teherautó sofőr

8. Bányászat, kőfejtés

9. Egyéb szolgáltatás

10. Targoncakezelő

* EURES adatok szerint 

ÉRDEKES: 4 tipp, hogy szúrd ki a rossz főnököt az állásinterjún

Mi a helyzet Európában?

1. Szociális – egészségügyi szolgálat

2. Technikusok és segédmunkások

3. Egyéb szolgáltatás

4. Értékesítés

5. Kézművesek, kisiparosok

6. Banki alkalmazottak

7. Elektronikai és telekommunikációs szerelők

8. Vendéglátás

9. Üzemi és gyári gépkezelő

10. Információ és kommunikáció-technológiai szakemberek

Hol van a legtöbb betöltetlen állás?

Az NFSZ adatai szerint 2014-ben Győr-Moson-Sopron, Vas és Komárom-Esztergom megyében volt a legmagasabb a betöltetlen állások száma (10-ből 6-7). Ezzel szemben Szabolcs-Szatmár-Bereg, Nógrád, Hajdú-Bihar és Borsod-Abaúj-Zemplén megyében pedig a legtöbb betöltött (10-ből 9).

Hogyan alakulnak a fizetések?

A KSH összesítése alapján az átlagkeresetek 3%-kal nőttek a 2014-es évben. A nettó átlagkereset 155 700 forint, a fizikai foglalkozásúaké 106 300 forint, a szellemi foglalkoztatásúaké pedig 210 900 forint volt. A legkevesebbet a humán-egészségügyi, szociális ellátás foglalkoztatottjai (nettó 93 698 forint), a vendéglátással, szálláshely értékesítéssel foglalkozók (100 322 forint), a mezőgazdaságban (117 973) dolgozók vitték haza.

forrás
http://www.cvonline.hu/blog/2015/hirek/

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül! IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

Minden állásinterjún te leszel a nyerő, ha megfogadod ezt a 6 jó tanácsot

Jól sikerült az önéletrajzod, ezért behívtak interjúra. Hogyan győzd meg az asztal túlsó oldalán ülő szakembert? Laszlo Bock, a Google személyügyi vezetője 6 jó tanáccsal szolgál.

Mr. Bock azzal vezeti be tanácsait a LinkedInen közölt cikkében még a tőle megszokottnál is lelkesebben, hogy három jó dolog is történt vele az utóbbi napokban. Az egyik, hogy megjelent új könyve, a Work Rules!. A másik, hogy egy nagy cég vezérigazgatója megkereste, elmondta, hogy olvassa a cikkeit, és megkérdezte, hogyan alkalmazhatná a Google-nál kidolgozott interjúztatási technikákat a saját vállalatánál. "Valaki odafigyel!" - nyugtázza elégedetten Bock.

Másnap pedig a Google új alkalmazottja szólította meg Bockot a campus egyik kávézójában, és lelkendezve előadta, hogy Bock összes cikkét elolvasta a toborzásról meg a Google működéséről, megfogadta a tanácsokat, és előző héten fel is vették a céghez. A Noogler (New + Googler) köszönetnyilvánítása a legklasszabb dolog a világon, írja Bock, mert azt szeretné, hogy mindenkinek értelmes munkája a kiválasztott munkahelyen, ahol tulajdonosnak érezheti magát, nem pedig cserélhető alkatrésznek egy gépezetben.

Laszlo Bock bemutatkozó oldala egy Google prezentációs anyagban

Forrás: Google

Tehát mi a majdnem biztos siker titka az állásinterjún?

1. Képzeld el a jövőt. A várható interjúkérdések 90 százalékát előre lehet tudni. Az is bizonyított tény, hogy az állásinterjú idejének 99,4 százalékában a kiválasztási szakember azt a benyomását szeretné megerősíteni, amelyet az első pillanatokban szerzett a jelöltről. De azért tudni kell a választ az ilyen sztenderd kérdésekre: meséljen magáról; mi a legnagyobb gyengesége?; miért szeretne nálunk dolgozni?; mi volt a legnagyobb probléma, amit sikerült megoldania?. Ha ezek a kérdések nem jutnak rögtön eszedbe "a leggyakoribb interjúkérdések", írd ki az első húszat, és nagy meglepetésben már nem lehet részed.

2. Tervezd meg a támadást. Minden egyes kérdéshez írd meg a megfelelő választ. Fájdalmas dolog, kemény és frusztráló, de ettől ragad meg a szöveg az agyadban. Ez fontos. Az a cél, hogy automatikusan tudd a választ. Nem szabad gondolkoznod a kérdéseken az interjú alatt. Miért nem? Olvass tovább.

3. Legyen B, C, D terved. Minden kérdéshez három választ írj. Miért hármat? Mert lehet, hogy az első interjúztatónak nem tetszik a sztorid, ezért mást kell előadnod a másodiknak, hogy meg tudd nyerni magadnak.

4. Hozz fel bizonyítékokat. Minden kérdésre egy kis történettel kell válaszolni, ami bizonyítja, hogy tényleg képes vagy megcsinálni, amire a kérdés irányul. Például arra a kérdésre, hogy "milyen a vezetési stílusa?", így érdemes válaszolni: "együttműködő/határozott/akármilyen vezető vagyok, például egyik alkalommal...". Mindig mesélj el egy történetet vagy sorolj fel tényeket azzal kapcsolatban, hogy milyen vagy. Arról, ezt hogyan kell felépíteni és előadni, későbbi cikkünkben írunk majd.

5. Tanulmányozd a szobát. Miközben válaszolsz a kérdésekre, fennmaradó agykapacitásodat használd arra, hogy körülnézel. Koncentrálj az interjúztatóra. Az első tíz másodpercben térképezd fel, hogy van-e valami az irodában, amelynek révén kapcsolatot tudsz vele építeni. Könyv a polcon? Családi fotó? Festmény? Jól figyeld meg az interjúztatót: pozitív vagy negatív a testbeszéde? Fáradtnak tűnik, ezért kicsit fel kell pezsdíteni? Tetszéssel fogadja a válaszaidat, vagy el kell mozdulni valamilyen irányba?

6. Juss el a Carnegie Hallba. (Bock itt egy közkeletű amerikai viccre utal. A New York-i Carnegie Hall a világ egyik leghíresebb koncertterme, itt fellépni óriási megtiszteltetés. Most jön a vicc. Kislány áll egy New York-i utcán, hóna alatt hegedű. Megkérdez egy járókelőt: tessék mondani, hogyan jutok el a Carnegie Halba? Gyakorolni, gyakorolni, gyakorolni - hangzik a válasz. - a szerk.)

Tehát hogyan jutsz el a Carnegie Hallba? Gyakorlással. Ugyanez vonatkozik az álláskeresésre. Bock felidézi a múltat, amikor másodéves egyetemista volt business szakon, és fennhangon gyakorolta az állásinterjúk kérdezz-felelekjét. Az volt a cél, hogy minden példasztorit gördülékenyen elő tudjon adni, anélkül, hogy gondolkodna rajta, de azért annyira nem mechanikusan, hogy saját maga számára is unalmas legyen. A szobatársa egyszer rányitott, amint ült a kanapén és szavalta a szöveget arról, miért gondolja magáról, hogy jó vezető. A szobatárs azt hitte, Bocknál becsípődött valami, aki viszont nem sokkal később 7 állásajánlatot kapott 5 cégtől, majd újabb 6-ot, mielőtt befejezte volna az álláskeresést. Miért? Mert gyakorolta.

szerző: Jobline

2015 március 16.

Zárkózott vagy? Így keress állást!

Nincsenek könnyű helyzetben az introvertált emberek,
akik jó munkára vágynak szép fizetéssel, mint bárki más,
ám zárkózottságuk komoly hátrányt jelent.
Van megoldás, nem is bonyolult.

A jó hír az, hogy számos introvertált ember jut vezető pozícióba,
mert az idő és a tapasztalat segített ledolgozni a hátrányt.
A folyamat azonban felgyorsítható, a Workawesome.com ehhez hat jó tanáccsal szolgál.

1. Csak őszintén!
Nem ajánlatos hazudni a személyiségünkkel kapcsolatban.
Általános szabály, hogy ne próbáljuk másnak mutatni magunkat, mint akik vagyunk.
Az állásinterjún talán be lehet csapni a munkaadót, később azonban elkerülhetetlen a lebukás, amikor személyiségvonásaink miatt nem tudunk jól teljesíteni.

Magadnak és a munkaadódnak is be kell vallanod, hogy introvertált vagy.
Sok cégnél pont ilyen alkatú embereket keresnek, mert jobban el tudnak mélyedni a munkájukban, tehát az őszinteség előbb-utóbb kifizetődik.

2. Reklámozd maga az interneten!
Ha úgy érzed, hogy szemtől szemben nem tudsz elég jól kommunikálni, keress más csatornákat.
Az internet azért is nagyszerű találmány, mert úgy tudsz a segítségével a legjobb oldaladról bemutatkozni, hogy közben nem érzed kényelmetlenül magad és nem is hibázol zavarodban.

Töltsd föl kiváló önéletrajzaidat a különböző állásportálokra és legyen olyan tökéletes a LinkedIn-oldalad, hogy egy portyázó fejvadász sírva fakadjon örömében, amikor meglátja.

Állást keresel? Inkább hagyd, hogy álmai állása találjon meg!
Tudd meg hogyan!>>

Készíts izgalmas saját honlapot, írjál gyakran frissülő blogot, hogy aki a jelentkezésed után rád keres a neten, láthassa, hogy rendkívüli emberrel van dolga.

Ha jelentkezel egy állásra, végezz alapos kutatómunkát a céggel és munkatársaival kapcsolatban. A szükséges tudással felvértezve magabiztosabban szerepelhetsz az állásinterjún, jobb benyomást téve a munkaadóra.

3. Keress mentort!Egy jó mentor olyan területeken segíthet, ahol egyedül nem tudnál fejlődni. Rámutat a hiányosságaidra, segít megszüntetni őket és az interjúra is fel tud készíteni a leggyakoribb kérdés-válaszok gyakorlásával.

4. Tervezz és gyakorolj!
Az introvertált emberek nagyon stresszelnek, amikor vadidegen emberek előtt kell bizonyítani a tudásukat, ezért aztán gyakran el is rontják az állásinterjút.

Mindez elkerülhető megfelelő felkészüléssel és gyakorlással. Rutin- és becsapós kérdések tömkelege található az interneten, gyűjtsd össze ezeket, és barátokkal, családtagokkal játssz el különféle interjúszituációkat.
A gyakorlópartnerek meg tudják majd mondani, milyen területen vannak hiányosságaid, te pedig megszokod, hogyan kell viselkedni ilyen helyzetben.

5. Lépj ki a komfortzónádból!
Az introvertáltak szeretnek egyedül lenni, mert ebből merítenek energiát, és rettegnek attól, hogy lelepleződnek vélt vagy valós hiányosságaik.
Ezt a komfortzónát el kell hagyni, ha boldogulni akarsz.
Próbálj megnyílni mások előtt, hogy jól tudj kommunikálni,
és el tudd kápráztatni a veled szemben ülőket az állásinterjún.

Ez nem azt jelenti, hogy extrovertálttá kell válnod, nem is menne a nagy átalakulás.
Arra összpontosíts, hogy bízol önmagadban és a képességeidben.

6. Töltődj fel!Ha interjúról interjúra jársz, az nagyon fárasztó és frusztráló tud lenni egy introvertált ember számára.
Törődj egy kicsit magaddal, vonulj el egy nyugodt helyre és töltődj fel, erőt merítve magadból.

szerző: Jobline

2015 március 11.