Call Center Operátor Kisvárda

Call Center operátor

Munkavégzés helye:

Kisvárda

Hirdető cég:

Marketingshop Kft.

Típus:

8 órás teljes munkaidő - főállás

Email:

job4392901fs75@jelentkezes.jobinfo.hu

Szívesen dolgoznál irodai környezetben, a Marketingshop Kft csapatában , napi 6 vagy 8 órában, ahol nem csak az adatok rögzítése a feladatod?  Lehetsz pályakezdő vagy tapasztalt, ha érzel magadban elég kitartást és kipróbálnád magad értékesítő területen, jelentkezz az alábbi pozícióba:
Call Center operátor értékesítési területen

Feladatok

• Értékesítés telefonon keresztül
• Ügyfelekkel való foglalkozás irodai környezetben (nem házról házra járni)
• Meleghívások indítása, meglévő ügyfélkörrel való foglalkozás

Elvárások

• Talpraesett, lendületes személyiség
• Értékesítői véna
• Kiemelkedő kommunikációs készség, amit tesztelünk is!

Előny

• Értékesítésben, hasonló területen szerzett tapasztalat
• Empatikus személyiség
• Szorgalom

Mit kínálunk

• Folyamatos, hosszú távú munkalehetőség
• Korra, nemre való tekintet nélküli elbírálásban részesülés
• Hétköznapokon 6 és 8 órában, 8-16 óra közötti munkalehetőség
• Kiemelkedő jutalékos rendszer 
• Motivációk, közös rendezvények, jutalmak
• Vidékieknek utazási támogatás
• Rugalmas munkaidő, segítőkész vezetők

Munkavégzés helye: Kisvárda

Jelentkezés
Küldd el az Önéletrajzod a megadott címre, vagy jelentkezz telefonon!
0670/639-3454

Jelentkezni az alábbi email címen: job4392901fs75@jelentkezes.jobinfo.hu lehet!

4-6 órás munka a multiknál

A Lidlnek már 3 órás részmunkaidős állása is van, az Auchan pedig 10 órást is kínál. Nyitvatartás kérdése is a rugalmasság – írta meg a Blokkk.com szakportál.
A részmunkaidős foglalkoztatás Magyarországon a nemzetgazdaság egészét nézve az elmúlt években a Központi Statisztikai Hivatal kimutatása szerint 10% felett mozgott, de a boltokban, áruházakban a nemzetgazdaság átlagának a kétszeresét is túllépi a részmunkaidős foglalkoztatás.
A közelmúltban sok hír látott arról napvilágot, hogy a nagy áruházak a munkaerőhiány miatt nagy béremelésekbe fogtak. A többség azonban továbbra is keresi a részmunkaidős eladót – írja a portál. Számításaik szerint a részmunkaidősök bérét nyolc órára vetítve kell összehasonlítani a többiekével, így toronymagasan vezetnek bérben a nagy áruházak. De egy nagy áruház hatórás bérét önmagában is összehasonlítva a többiekével nagyobb összeg jön ki a nyolcórás átlagnál, tehát többet is lehet rövidebb idő alatt keresni.

Lidl: napi 6 óra havi 185 ezer forintért

A Lidl pegy hatórás bolti dolgozónak 185 ezer forint elérhető legmagasabb bruttó havi járandóságot kínál. Ez nyolc órára vetítve valamivel több mint 245 ezer forint, tehát órabérben – egységnyi időre számítva – toronymagasan veri a bolti kiskereskedelem fizikai dolgozók körében mért 180 ezer forintot közelítő átlagát. De a 185 ezer forint önmagában is több ennél, az alulfizetett élelmiszerbolti átlagról nem is beszélve. A Lidl összesen 168 állást ajánl, ebből 98 részmunkaidős. A rekorder a legrövidebb munkaidőben a Lidl, amely már háromórás bolti dolgozót is keres. A sokat emlegetett főpénztáros fizetése nyolc órában 305 ezer forint, változatlanul.



Az Aldi a bolti dolgozók körében kizárólag részmunkaidős munkavállalót keres. Összesen 80 teljes munkaidős állást ajánl, de ebben bolti fizikai dolgozó lehetőség nincs. Itt egyébként az üzletvezető feladatai közé tartozik az árufeltöltés is, az elérhető legmagasabb havi bruttó fizetése pedig heti 40 órában számolva 680 ezer forint, vasárnapi pótlék nélkül. Részmunkaidős állást összesen 155-öt hirdet, heti 20, 25 vagy 30 órában, amiben a bolton kívüli munkakörök is benne vannak.
Az Auchan 56 áruházi fizikai pozíciót hirdet, de csak néhány esetben jelöli meg, hogy részmunkaidőre is van lehetőség. Feltehetően a felvételkor dől el a beosztás rendje, de az áruházakban hirdettek például 10 órás részmunkaidős lehetőséget is. Pénzről nem esik szó a honlap hirdetéseiben.
A dm 13 eladó-pénztáros állást hirdet, kizárólag részmunkaidőst, heti 20, 25, vagy 30 órában. Üzletvezető helyettest is keres három főt, takarítót is 9 helyre. Pénzről itt sincs információ, tehát érdeklődni kell.

116 főt keres a Spar

A Penny Market 86 eladó-pénztárost keres, 29 műszakvezetőt, 26 üzletvezető helyettest, és 10 üzletvezetőt. Részmunkaidőről, fizetésről egy szó sincs hirdetéseiben. A Spar 116 munkakört hirdet áruházaiban. Ebből 29 valamilyen vezetői állás, így a fizikai álláslehetőségek száma 87. Ezek közül 20 álláslehetőséget jelöl meg teljes munkaidősként, de hát ez nem egészen egyértelmű, mivel például a boltvezetőnél már nem jelöli meg a teljes munkaidőt, pedig ott részmunkaidő nehezen feltételezhető.
A Tesco 181 áruházi állást kínál. Itt olyan széles a munkakörök skálája, hogy nehézkes lenne bontogatni részletesebb szakterületek alapján, így meg kell elégedni az összesen számokkal. Részmunkaidősként 28 álláslehetőséget jelöl meg valamilyen módon

Ingyenes önéletrajz készítő eszköz

Mindenki tudja, hogy az álláskeresés első és legfontosabb lépése egy jó önéletrajz elkészítése. Ebben segít neked most egy új, ingyenes eszközzel a net-eclub álláshirdető klub. Nagyon egyszerűen 10 perc alatt létrehozhatod a saját önéletrajzod, három egyszerű lépésben.
1. A "Profil menü, személyes adatok" menüpontban, tölts fel egy jó képet magadról.
2. Töltsd ki a személyes adataidat.
3. Töltsd ki a munkavállalói adataidat, és kattints a lap tetején, az önéletrajz letöltése gombra.

Kész is vagy!  Máris letöltheted a kész önéletrajzodat a saját gépedre PDF formátumban.
Ezután már bárkinek elküldheted e-mailben is, kinyomtatva pedig jelentkezhetsz vele különböző állásajánlatokra, és megszerezheted az ideális munkát magadnak.
Nagyon egyszerű az elkészítése, mert csak válaszolnod kell az állásprofil kérdéseire és a táblázat minden fontos adatot tartalmaz, aminek egy önéletrajzban szerepelnie kell. Nem fogsz kihagyni semmit az ajánlatból. Minél több kérdésre válaszolsz, minél több mezőt töltesz ki részletesen, annál jobb lesz az önéletrajzod.
Hasznos tipp: A munkavállalói adatokban a "Mihez értek, miben van gyakorlatom" részben azt írd le röviden, hogy hol, milyen típusú munkákat végeztél, milyen gyakorlatod van azon a szakterületen, amire jelentkezel. Erre kíváncsiak a legjobban a munkaadók. Ha pl. egy pincér munkára jelentkezel, akkor azt írd le röviden, hogy hol, milyen felszolgálói munkákat végeztél, mennyire vagy jó ebben a szakmában. Azt ne írd ide be, hogy kazánkovács is vagy, mert arra itt nem kíváncsiak. Ide csak azt írd le, hogy milyen vendéglátós tapasztalatod van.
Próbáld ki, és készítsd el a saját önéletrajzod! Kattints ide és kezd el most:
https://uj.neteclub.com
(A net-eclub oldalon, a kitöltött munkavállalói adataidat nem látja más csak te, és azok a cégek akiknek az álláshirdetéseire jelentkezel. A személyes adataidnál is beállíthatod, hogy mi legyen nyilvános és mi ne.)

Alsónémredi árú összekészítő munka pesti szállással

Élelmiszer-ipari partnerünk részére (Penny Market) komissiózásra, áru összekészítésre keresünk munkavállalókat, Alsónémediben található logisztikai központba.
• Munkavégzés helye, Alsónémedi, a szállás pedig Budapesten található (Hotel Ventura***)
• Munkaidő : 6:00-14:45 és 15:00.23:45 (túlóra lehetőség van)

• Bérezés: bruttó 165.000 ft/hó (bruttó 953 ft/óra)+ műszakpótlék, túlóra és vasárnapi pótlékok, valamint bruttó 150.000ft-ig terjedő teljesítmény prémium, teljesítéstől függően (erről részletesen tájékoztatják a munkavállalókat a Pennynél)
• Cafetéria: 6 hónap után jár 4000 Ft de ha meg van a 6 hónap akkor visszamenőleg megkapja egy összegben, tehát 24000 Ft-ot
• Amit még biztosítunk:
* szállást jelenleg négy ágyas elhelyezéssel, szobánként külön fürdőszobával, tv-vel és hűtőszekrénnyel ellátva
* a munkahelyre külön buszjárat szállítja a munkavállalókat a szállás és a munkahely között
* havonta egy alkalommal a lakóhely és a munkahely közötti útiköltséget, amennyiben arról van a cég nevére, címére kiállított számla.
* munkaruhát
-Jelenleg kizárólag férfiak jelentkezését várjuk!

Kérem, hogy csak azok jelentkezzenek,
akik január 30-án (hétfő) fel tudnak utazni Budapestre a szállodához, nem probléma számukra a négy fős szobás elhelyezés és büntetlen előéletűek
KÖSZÖNÖM!
További információ és jelentkezés: 06 70 241 7351

Díjazzuk a véleményed!...

Díjazzuk a véleményed!...

Budapesti, alkalmi, kötetlen 2-3 órás fókuszcsoportos beszélgetésekre , piackutatásokra (nem termékvásárlás,nem termékbemutató) keresünk Hölgyeket és Urakat! Korhatár: 18-50 évesig.
A beszélgetések során egy termékről vagy szolgáltatásról kell véleményt nyilvánítani!

Honorárium : 5000- 8000 Ft.  között (vásárlási utalványban vagy ajándék csomagban fizetve) időtartamtól függően! Jelentkezni folyamatosan lehet :
(06-30-4385877 . (minden hétköznap 10 és 20 óra között, vagy mailben folyamatosan: sftkutatas@gmail.com .
(Ha írásban jelentkezel: nevet, születési évet, telefonszámot, és emailcímet mindenképp írj! )

Szakképzetlen munkavállalókat is keresnek Kisteleken

Kisteleken az ipari parkban újonnan induló fa nyílászáró gyártással foglalkozó vállalkozás keres gyártó üzemébe asztalos szakmunkásokat és szakképzetlen munkavállalókat. A képesítés előnyt jelent, de nem feltétel!

Az ipari parkban újonnan induló fa nyílászáró gyártással foglalkozó vállalkozás keres gyártó üzemébe munkavállalókat, ahol a képesítés előnyt jelent, de nem feltétel.

Jelentkezés fényképes önéletrajzzal az alábbi e-mail címre: laszlo.bujdosi@helide.hu vagy Telefonon: 06 70/318-1297 8-16 óra között!

CSOMAGOLÓ MUNKATÁRSAT KERESÜNK!

Ha mindig arra vágytál, hogy

• betekinthess a kozmetikai ipar kulisszatitkaiba,
• ha nem riadsz vissza a kihívásoktól,
• lelkes vagy és egy jó munkát keresel,

jelentkezz a Caola Kozmetikai és Háztartás vegyipari Zrt.-hez

csomagolónak.

Amit kínálunk:
- korrekt bérezés
- egyműszakos munkarend (6:00-14:00)
- családias hangulat

Jelentkezni a hr@caola.hu email címen lehet.

Kutatómunka a cégről ahová pályáztál – ezekre keress rá!

Nem csak az álláskeresőnek, de az interjúztatónak is kellemetlen, ha az interjúalany nem tud semmit az adott cégről, ahová pályázott. Lehetsz akármennyire jó szakember, ha a cégből nem készülsz fel rendesen, akkor nem fogod megkapni az állást!

Annak érdekében, hogy könnyebben menjen a felkészülés, cikkünkben összegyűjtöttük mire érdemes rákeresni:

Mindent a ’Rólunk’ részről

A legelső feladat, hogy a cég honlapját tüzetesen átnézzük, milyen információt tüntetnek fel magukról, mikor alapították, hány főből áll, milyen terméket/szolgáltatást nyújt.

ÉRDEKES: Ellenőrzőlista állásinterjúra

Kik a cég versenytársai?

Nem ár tisztában lenni a piacon lévő többi konkurens vállalattal sem, hiszen így jobban át tudjuk látni a vállalat helyzetét, termékét/szolgáltatásait, ráadásul ezzel az interjún is jó pontot szerezhetünk!

Vállalati kultúra

Ezt a legnehezebb külsősként megtapasztalni, de erre jók a közösségi oldalak. Keressünk rá a cég Facebook/LinkedIn/Pinterest oldalára, nézzük meg hogy miket tesz magáról közzé a cég, lehet hogy találunk céges rendezvényről képeket aminek a hangulatából már következtethetünk kicsit az ottani légkörre.

kérd ismerőseid segítségét is
http://munka-kereses.blogspot.hu/2016/12/hogyan-segithet-kapcsolatrendszered.html

Pénzügyi helyzet

Hasznos, ha megnézzük a vállalatot az e-cegjegyzek oldalon, hogy rendben működik-e, nem áll csődeljárás alatt. Meg tudjuk nézni továbbá a vállalat telephelyeit, jegyzett tőkéjét is.

Mit mond a Google?

A keresőbe is írjuk be a vállalat nevét, nézzük meg milyen tartalmak (cikkek, videók) jelennek meg róla – ezekbe is érdemes beleolvasgatni, hogy megnézzük a piac hogyan látja a vállalatot.

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

Milyen a HR-es, ill. a jövőbeni vezető?

A cégnél dolgozó főbb személyeket is megnézhetjük előre a LinkedIn-en, vagy a Facebook oldalon. Amennyiben publikus, akkor láthatjuk, hogy milyen oldalakat követnek, milyen az érdeklődési körük, kikkel állnak kapcsolatban (lehet van közös ismerősötök?).

készülj fel hülye kérdésekre :D
http://munka-kereses.blogspot.hu/2016/12/bizarr-kerdesek-listaja.html

A fenti kutatómunka nem csak az interjúban fog segíteni, de abban is megerősíthet, hogy jó helyre jelentkeztünk-e, és megfontolt döntést tudunk majd hozni amikor a pozíció elfogadására kerülne a sor.

Évindító gondolatok álláskeresőknek

Lezárult a 2016-os év.
Ilyenkor érdemes egy rövid összefoglalót írnunk (akár csak fejben),
hogy mi mindent hozott nekünk az elmúlt egy év,
valamint hogy mit várunk 2017-től.
Itt  összegyűjtöttünk néhány évindító gondolatot.

Önismeret

Ahhoz, hogy igazán sikeres legyél tisztában kell lenned a saját képességeiddel. Ebbe beletartozik minden, ami téged jellemed, minden hibád és minden erősséged. Szánj időt arra, hogy átgondold ezeket, mert ha tudod miben nem vagy még elég jó, azon tudsz változtatni, az erősségeidre meg tudsz alapozni az álláskeresés során!
ÉRDEKES: Mik a szakmai céljaid?

Új év új hangulat!

Nem mondhatjuk, hogy mindegy milyen volt a 2016-os év, mert a múltunk is hatással van ránk. Azonban fontos, hogy hosszú távon elkerüld a negatív spirált, lendülj túl az elmúlt éven és kezd tiszta lappal az újat.

Célok definiálása

Határozd meg, hogy mit akarsz elérni 2017-ben. Még jobb, ha a célok mellé még teljesítési határidőt is párosítasz – hidd el, így jobban fogod ösztönözni magad! A halogatásokat pedig felejtsd el, nincs majd és nincs holnap, most van itt az ideje!

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

Mozdulj meg!

Tudtad, hogy a magyar felnőtt lakosság több mint fele túlsúlyos?
A túlsúly az esetek döntő többségében az életmóddal magyarázható, azaz a helytelen, egészségtelen táplálkozás és a mozgás hiánya a fő bűnös. Ha időt szánsz a sportra, azzal nem csak a kinézeted változik, de megnő az önbizalmad is és nem utolsó sorban segít a betegségek megelőzésében. Ráadásul egy magabiztos, határozott és önmagával elégedett (persze mértékkel!) személy mindig pozitív benyomást kelt!
Sikerekben Gazdag Új Évet Kívánunk álláskeresőinknek!

---

[1] Forrás: KSH – Európai lakossági felmérés, 2014

Nemcsak másokon, magán is segít, aki vért ad!

Bizonyára nem kell sokat magyarázni , hogy miért is érdemes időközönként véradásra járni.
Ugyanis, egy nemrégiben megjelent tanulmány szerint azon túl, hogy ezzel akár életeket is menthetünk, még az egészségünket is óvjuk.

A véradás amellett, hogy másokon segíthet, csökkenti a szívinfarktus és a rák kialakulásának kockázatát.
A szakemberek úgy gondolják, hogy ez a csökkent vasszintnek tudható be, mivel minél magasabb koncentrációban találhatók meg a vörösvértestek, a vér viszkozitása annál ,,masszívabb". Emellett a magas vasszint felgyorsítja a koleszterin oxidációs folyamatait, ami hatással lehet a vér sűrűségére, tömörségére, így ezáltal nagyobbá válik a súrlódás, ahogy az az ereken áthalad, és emiatt a vörösvértestek nagy mértékben deformálódhatnak.

A Journal of the American Medical Association megjelent tanulmányban be is bizonyították a véradás pozitív hatását: azoknál a 43-61 éveseknél, akik félévente ,,megcsapoltatják" magukat, jelentősen - 88 százalékkal - csökken a szívinfarktus és a stroke kockázata.

,,Sokan azt hiszik, hogy a vasat nem lehet túladagolni, pedig ez egyáltalán nincs így. A vasionok ugyanis elég toxikusak, és ha felhalmozódnak a májban, létrejön a hemosiderosis jelensége, ami erősen májkárosító. Bár a véradás valóban jó hatású lehet, de nem azért, mert egy kis vasat vesztünk, hanem azért, mert a vérlebocsátás egy inger a csontvelőnek, hogy dolgozzon, és képezzen új vörösvértesteket. Viszont azt nem árt hozzátenni, hogy a vasszint csökkentése és az infarktus közötti kapcsolat nem teljesen megalapozott, mivel ezek a tanulmányok nagy betegpopulációkon alapszanak, így érdemes ezeket fenntartásokkal kezelni" - mondta prof. Blaskó György, a Trombózisközpont véralvadási specialistája.

A Journal of the National Cancer Institute-ban megjelent tanulmány szerint a véradásnak ezen kívül van még egy jó hatása, mégpedig az, hogy csökkenti a daganatos megbetegedések kialakulásának kockázatát. Ugyanis a magas vasszintet a rákkal is összefüggésbe hozták, mégpedig azért, mert a túl sok vas megnöveli a szabadgyökök mennyiségét a szervezetben, ami pedig különböző daganatok megjelenéséhez vezethet.

,,A vas valóban hozzájárul a szabadgyökök képződéséhez, de ezt a szervezetünkben számos rendszer gátolja meg. A rákot nem feltétlenül - sőt, biztosan nem - csak a szabadgyökök okozzák" - teszi hozzá a szakember.

Forrás: www.ma.hu