Szakmai tesztek az állásinterjún

Az állásinterjúk tesztjei sok stresszt okoznak az álláskeresőknek, ezért érdemes ezeket alaposabban megismerni, mert így jobban is kezelhetők.

Az állásinterjún többféle tesztet bevethetnek, szakmai, személyiség és képességek mérésére szolgáló teszteket is. A szakmai tesztekkel kapcsolatos első tévhit, hogy egy iskolai dolgozathoz hasonlóan mindent meg kell tudni oldani, és baj, ha valaki valamit nem tud. Ez nem igaz. A második tévhit, hogy erre nem lehet készülni. Szakmai tesztekre készülni kell, a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó szakmai alapokat érdemes interjú előtt átolvasni. Az írásbeli szakmai tesztekkel a munkáltatók többféle szempont szerint szűrnek:

1. Felmérik a jelölt meglévő tudásanyagát az adott témában.

Néha a szakma legalapvetőbb fogalmait definiáltatják, vagy egy olyan egyszerű feladatot adnak, amiről a jelölt nem is érti, hogyan kerülhetett szakmai tesztbe. Úgy, hogy a munkáltató a szakmai alapokra is kíváncsi, nemcsak arra, hogy eddigi napi munkáiban mennyit tudott a jelölt elsajátítani a szükséges tudásból. Felületes-e a tudása, vagy megalapozott? Mechanikusan végzi-e a munkát, vagy érti is a folyamatokat?

ÉRDEKES: Tippek állásinterjúra kalandoroknak és biztonságra törekvőknek

2. A fenti kérdéstípusnak ellentéte, amikor nagyon mély szakmaiságot kérnek, és a jelöltek többsége kétségbeesik, hogy ő ezeket nem tudta megválaszolni.

Megnyugtatnám őket: sok esetben ez nem is baj. A munkáltató a tudásának határaira is kíváncsi, például azért, hogy tudja, milyen képzésekre van szüksége a jelöltnek, ha őt választják. Egy-egy szakmán belül rengeteg szakterületet lehet elkülöníteni, irreális elvárás lenne, ha mindenkinek mindent 100%-osan tudnia kellene. Ha az alapkérdésekben megfelelő szakmai alapokat mutat a jelölt, akkor feltételezik róla, hogy gyorsan meg tudja tanulni, ami hiányzik az adott munkakörhöz.

Szóbeli vizsga?

A szóbeli szakmai tesztek sem egyenlőek az iskolai vizsgákkal. Itt sem baj, ha nem tud mindenre válaszolni a jelölt. Az interjúztató – az írásbeli tesztekhez hasonlóan – azt szeretné felmérni, hogy a jelölt szakmai alapjai megfelelőek-e, hol vannak hiányosságai, és ezeket a hiányosságokat lehet-e gyorsan pótolni? Egy szóbeli szakmai tesztnél a jelölt kommunikációs stílusa is megmutatkozik: hogyan kezeli, ha nem tud valamit? Mentegetőzni, magyarázkodni tilos! Összetettebb feladatra kér-e felkészülési időt? Kérni kell 5-10 percet, jegyzetet készíteni, ha szabad.

Szöveges feladatok

Általában rövid esettanulmányokat kell megoldani ilyenkor. Fontos tudni, hogy az ilyen feladatoknál sosincs egyértelmű jó válasz. Két fő szempont alapján értékelik a megoldást: a jelölt mit tart  helyes megoldásnak, és ezt hogyan indokolja? Hogyan próbálja meggyőzni az interjúztatót, hogyan prezentálja a megoldást? Ha elfogadták a megoldását, azt hogyan viseli, ha nem, arra hogyan reagál?

Csapdák

Szóbeli és írásbeli feladatoknál is előfordul, hogy szándékosan hiányos információkat adnak meg, esetleg egymásnak ellentmondó, vagy kétértelmű információkból kellene megoldásra jutni. Ha valami hiányzik, kétséges, ne féljünk kérdezni! Az ilyen kérdések is megmutatják a jelöltről, hogy hogyan gondolkodik, milyen önbizalommal, szakmai hozzáállással kezel egy feladatot.

Sok esetben az írásbeli tesztekre adott idő kezelhetetlenül rövid, ezért sem kell kétségbeesni, ha nem sikerül befejezni. A hatékonyságot, a gyors és pontos megoldást mérik. Az a teszt sikerül igazán rosszul, amit kapkodva, időnyomás alatt próbál a jelölt egyre kétségbeesettebben befejezni, ahelyett, hogy az egyes feladatok befejezésére koncentrálna.

• Megjelent: 2014/12/09
• Publikálta: JobAngel
• 
  

Miért érdemes decemberben munkát keresni?

Az év utolsó hónapjában mindenki azzal van elfoglalva, hogy jönnek az ünnepek. Illetve szinte mindenki, mert a ravasz álláskeresők ilyenkor izzítják be a rakétáikat. Eláruljuk, miért.

Az ünnepek közeledtével megtelnek az üzletek és képletesen szólva elnéptelenednek a munkahelyek, mert sokan kiveszik a maradék szabadságukat és az emberek extra hosszú ebédidőt tartanak, hogy a munkaidő terhére meg tudjanak venni egy-két apróságot. A Muse.com összeszedte, miért érdemes ilyenkor álláshirdetésre jelentkezni.Ne halogasd! Nyerj 4 fős szállást és síbérletet Ausztriába! 

Kevésbé szoros a verseny
Mint fentebb már jeleztük, decemberben az emberek többségében nem az álláskeresésen jár az esze. Vannak, akik babonából úgy döntenek, hogy majd januárban látnak neki az önéletrajzok szétküldésének, az év végét inkább erőgyűjtésre használják. Ilyenkor érdemes tehát meghirdetett pozíciókra vadászni, és vannak is szép számmal. A HR-esek nincsenek annyira leterhelve, mint az év más időszakaiban, és mivel kevesebb a jelentkező, könnyebb kitűnni az átlagból.

A cégeknek maradhatott még pénze
Sok nagy cégnél csak év vége felé kezd látszani, mennyit költöttek és mennyi pénz maradt, amit esetleg olyan új pozíciók megnyitására fordíthatnak, amelyeket már korábban terveztek, de nem voltak biztosak abban, hogy lesz-e rá keret. Ezért elő a kiválasztott cégek listájával, és nézzük meg, milyen új ajánlataik vannak.

Forrás: Jobline

A toborzók jobban odafigyelnek
Mivel decemberben kisebb a tülekedés, mint máskor, a kiválasztási szakembernek több ideje van az önéletrajzok tanulmányozására, és hajlamos arra, hogy hosszabb, alaposabb állásinterjút folytasson le a jelentkezővel. Ez azt jelenti, több esélyünk van arra, hogy felhívjuk magunkra a figyelmet, és meggyőzzük a HR-est, hogy mi vagyunk az ő embere. Bízhatunk abban, hogy most, decemberben több ideje lesz arra, hogy felelős döntést hozzon, miután jobban megismert minket.

Jobban megy a networking
Az ünnepek közeledtével rengeteg céges rendezvényt, találkozót tartanak, ahol melegen lehet tartani a régi kapcsolatokat és új ismeretségeket lehet kötni. Itt a legjobb alkalom, hogy a közösségi oldalakon köszöntsük a régi kollégákat, mentorokat, emlékeztetvén őket arra, hogy a networkünkbe tartoznak. Az ünnepek miatt nincs szükség arra, hogy különösebb üzenetünk legyen az ismerőseink számára, a figyelmes üdvözlet önmagában megteszi, és ki tudja, talán olyan információcsere indul meg, amelynek során új álláslehetőségről szerzünk tudomást.

szerző: Jobline

2014 december 17. 

Az ingyen munkának nem az a célja, hogy jutalmat kapjunk.
Sem az, hogy egyszer megtérüljön.
Egész egyszerűen arról van szó, hogy érezzük az adok-kapok energia áramlását.
Márpedig ha mindig viszonzást várunk el, "csak" üzletemberek vagyunk.
Örömből, vagy élvezetből adni, tenni, olyan pozitív áramlásokat indít el belőlünk, amely sokkal magasabb szintre emel minden szempontból, mint a "közönséges munka".
Az ember fejlődik, tanul, jól érzi magát.
De nem csak az az ingyen munka, ha valahol valaki önkéntes munkát végez.
Az is az lehet, ha valamit örömből csinálunk és ingyen, de másoknak is hasznos
- és ez akár egy weblap is lehet.
Kapcsolatok szempontjából is hatalmas előnye van ennek, de csak akkor, ha nem mindjárt azzal állunk neki, mi lehet a hasznunk, mert az már nem ingyen munka, akkor sem, ha ingyen tesszük.

Miért ajánlom, hogy végezz ingyen munkát?

Ha azt mondnád valakinek, hogy dolgozz nekem ingyen vajon mit mondana?
Valószínűleg mindketten tudjuk a választ. És én mégis azt ajánlom neked. Nem kérem, hogy nekem dolgozz, de hadd mondjak el egy nagyon fontos dolgot: a pénzügyi sikereid (és ide értem azt is, hogy mennyire sikeresen végezd el a programot) nagyban függnek attól, hogy képes vagy-e ingyen dolgozni.
Gondolom ez némi magyarázatra szorul.
Három oka van, ezért kezdjük az elsővel.

A lelki állapotod...

Fontos a lelki állapotod. álmodhatsz arról, hogy nem fog kudarc érni az életben, de sajnos ez az álmod ne fog megvalósulni. Azonban nem mindegy, hogy mennyire vagy képes újrakezdeni. Mennyi erőd van arra, hogy felállj. Neki tudsz futni teljes erővel egy olyan szituációnak újra, ahol előzőleg sikertelen voltál? Mennyi erő van még benned?
Tudod mitől függ, hogy mennyi erő maradt még benned? Mennyire tudsz majd felállni egy kudarc után? Attól, hogy mennyi jót teszel másokkal. Ebből merítesz erőt. Nem számít milyen vallású vagy vagy miben hiszel, egy dolog biztos: van benned valami, ami erősebbé tesz, ha jót teszel. Megnő az önbecsülésed a bátorságod. És előkerül az igazi erőd.
El kell mondjak valamit. Sokal többször vallottam kudarcot mint azt bárki is gondolnál, és sokkal kevesebbszer voltam sikeres. De nem az számít, hogy hányszor vallasz kudarcot. Csak az, hogy egyszer igazán sikeres legyél, és onnantól sínre kerül az életed.
Ahhoz, hogy ezt elérd kitartás kell, és ezt a legkönnyebben abból szerezheted meg, hogy másoknak segítesz. Nincs más titok. Mindössze ez. Persze ezért nem kapsz fizetséget, de tudnod kell, hogy megkapod azt az erőt ami ahhoz kell hogy elérd a célod. Ez nagyon fontos. Megteheted ezt adakozással is, de hidd el nekem az ingyen munka izgalmasabb. :)

Mennyi pénzt keresel ezzel?

De nem csak ezért ajánlom az ingyen munkát. Azért is, mert szeretnél sok pénzt keresni. Ha nem tanulod meg, nem fog menni. A mai világban alkalmazottnak lenni nem túl biztonságos dolog. Lehet hogy már tapasztaltad is. Egy alkalmazott csak akkor dolgozik ha fizetnek neki. Sajnos gyakran történik az, ha egy alkalmazott nem kap fizetést, nem csinál semmit. Néhány embernek azért megy nehezen a munkakeresés mert nem kap érte pénzt. Nem ahhoz szokott hozzá, hogy először dolgozik és ha jó a munka majd kap fizetés, hanem ahhoz, hogy bármi legyen is a helyzet ha ő ott volt a munkahelyén jár neki a fizetés. Ha nem vagy sikeres munkakereső, nem kapsz munkát. Ha nem sikeres egy vadállat a vadászatban, éhen hal. A világ így működik. A munkahelyi biztonság mese. Magadról kell gondoskodnod. Tudom, hogy keményen hangzik, de ha körülnézel te is láthatod ezt.
Ha azonban megtanulsz úgy dolgozni, hogy csak akkor várod az eredményt ha sikeres voltál, akkor könnyű dolgod lesz. Így működnek valójában a vállalkozók és a befektetők. Ők akkor kezdenek el dolgozni, amikor még a semmi sem biztos és lehet, hogy semmit sem keresnek a végén. De hajlandók ingyen dolgozni, mert tudják hogy ez az út vezet a sikerhez. És ezért neked is ezt ajánlom.
Van még egy harmadik ok is. Lehet hogy erre nem gondoltál.

Gyakorolj!

Azt javaslom, hogy gyakorolj. Ha a saját pénzeddel kellene valamit elérned, lehet, hogy görcsös lennél, mert félnél attól hogy pénzt veszíthetsz. Az ingyen munkán gyakorolhatsz. Nincs ott a pénzed elvesztésének a kockázata, de mégis úgy kell majd dolgoznod mint egy vállalkozáson. Ha megcsinálod rengeteget tanulhatsz belőle. Persze ne másoknak mások helyett végezd el a munkát. Ne hagyd hogy kihasználjanak. Valami karitatív dolgot keress.
Bár nem kötelező, de erősen javaslom, a felsorolt három fontos dolog miatt, feltétlenül vágj bele. Ígérem hatalmas kaland lesz, és ne fogod megbánni...
Mondd el a véleményed a hozzászólásokban!

Van egy jó hírem:

    Bármi (BÁRMI!) is történik veled azért mindig KIZÁRÓLAG te vagy a
felelős. Nem a kormány, nem a konkurencia, nem az ügyfelek, nem a nap
beesési szöge, csak és kizárólag te. Ez pedig egy fantasztikus hír,
hiszen csak és kizárólag rajtad múlik, hogy 1 év múlva hol leszel. Itt
az év vége. Míg mások azt fogadják meg, hogy lefogynak, addig Te
fogadd meg, hogy kiugróan sikeres éved lesz.

    Persze ne csak megfogadd, mint 1.000 emberből nagyjából 1.000,
hanem tegyél is érte. / http://1ev.hu/

Állásinterjú sablonok nélkül

Az általánosan használt állásinterjú-kérdések listája számtalan helyen fellelhető az interneten, a vélt „jó” válaszokat is sokan kidolgozták, ez pedig azt eredményezte, hogy az állásinterjú sokszor egy mindkét fél által betanult protokollá vált.

Ez azért nem jó, mert ezzel el is veszítette azt eredeti célját, azt, hogy a két fél – munkáltató és munkavállaló – megismerje egymást.

Ezt a sablonokból építkező kört valahol érdemes megtörni annak érdekében, hogy az állásinterjú egy hasznos találkozóvá váljon mindkét fél számára. Mivel az állásinterjú-kérdések azokra az információkra irányulnak, amire mindenképpen szüksége van a munkáltatónak, ő nem tud változtatni a kérdésein.
Az álláskeresők felelőssége, hogy a sablonokat feltöltsék egyedi tartalommal (ahogy az önéletrajz írásakor is).
A legsablonosabb kérdésekre is létezik egyéni válasz.

ÉRDEKES: Gyanús jelek az állásinterjún

Meséljen magáról!

Az egyik nyitókérdés szokott ez lenni állásinterjún, és itt igazán önmagát adhatja a jelölt. Mondja el, mit szeret a munkájában, miért szeretne váltani, miért lenne jó a megpályázott munkakörben. Ha ebben őszinte, az egyedi válaszokat eredményez. Ha esetleg a hobbija is kapcsolódik valamilyen módon a munkájához, szakterületéhez, mesélhet arról i. Nem az önéletrajz tanulmányi és munkatapasztalati leírását kell szóban felmondani!

Hol látja magát 3 vagy 5 év múlva?

Itt általában kétségbeesik az álláskereső, hiszen ha épp munkanélküli létből, reménytelen helyzetből próbál kitörni, akkor már feladta a hosszútávú terveit, nem is látja reálisnak őket, mert a jelen küzdelmeire kell koncentrálnia. Ezért erre a kérdésre nagyon fontos felkészülni: főleg szakmai tervekkel, még inkább őszinteséggel. El lehet mondani, hogy most állás kell, ez a pozíció pont megfelelő lenne, mert ért hozzá, szívesen csinálja, és hosszútávon majd szeretne tanulni esetleg. Egy újabb nyelvet, a meglévő nyelvtudását fejleszteni, meglévő szakterületben elmélyedni, új szakterülettel kiegészíteni jelenlegi tudását? A karrierlépcsőkről nem feltétlenül praktikus, mert a megpályázott pozíciót kell elnyerni, nem egy másikról álmodozni. Ha kifejezetten munkahelyi előmeneteli tervekről kérdeznek, akkor érdemes visszakérdezni: mik a lehetőségek egyáltalán az adott pozícióban?

Milyen elvárásai vannak…

… a leendő főnökével, a leendő pozícióval stb. kapcsolatban. Itt kell csak igazán őszintének lenni! A legtöbb álláskereső a megbecsültséget és a korrektséget említi ilyenkor, de ez nem elég konkrét. Van, akinek szüksége van a folyamatos pozitív megerősítésre, hogy jól érezze magát a munkakörében, van, aki anyagi megbecsültséget ért a munkája elismerése alatt – és ezt meg is kell említeni újra, a fizetési igények megbeszélésekor! A napi munkával kapcsolatban általában a munkaeszközöket említik az álláskeresők, pedig fontos lenne, hogy a napi rutinon felül szívesen fogad-e projektfeladatokat, esetleg szívesen vesz-e részt más szakterület munkájában is. Van, akire a munkaköréből való „kitekintési” lehetőség lelkesítő, van akit nyomaszt egy másfajta feladat.

A sablonok feltöréséhez legjobb hozzáállás az őszinteség: az interjúztatók nem arra kíváncsiak, hogy hány interneten terjedő, jónak mondott választ sikerült megtalálni, hanem arra, hogy az adott jelölt milyen hozzáállással, munkamódszerrel dolgozik, milyen ember.

• Megjelent: 2014/12/12
• Publikálta: JobAngel
• Hozzászólások: 0 hozzászólás

A telefonos állásinterjúról

Egyre nagyobb térhódításnak örvend már Magyarországon is – a kiválasztás egyik lépcsőfokaként is számon tartott – telefonos interjú.

Sok előnye van mind pályázói, mind munkaadói oldalról, néhány álláskereső mégis ódzkodik tőle, vagy egyszerűen nem találkozott még ilyen helyzettel és meglepődik. Nézzük hát, milyen esetekben kerül sor rá, illetve egyáltalán miért veti be egyre több cég ezt a kiválasztási formát?

Mikor alkalmazzák?

Számtalan oka van annak, ha egy cég a telefonos interjúztatás mellett dönt, van azonban néhány tipikus eset: az egyik, amikor egyfajta szűrőként használják az előzetes telefonos egyeztetést, annak érdekében, hogy felesleges személyes interjúkra kerüljön sor. Ezek általában rövid, néhány perces beszélgetések szoktak lenni, jellemzően a bérigény iránti érdeklődésre, a nyelvtudás szintjének ellenőrzésére vagy egyéb gyors adategyeztetésre szolgálnak (pl. elhúzódó keresések esetén az álláskeresés aktualitását firtatják).
De az is előfordulhat, hogy a szóbeli kommunikációs készségünket próbálja ily módon felmérni a munkaadó. A másik helyzet, amikor az interjúztatást telefonon keresztül oldják meg a cégek, az eltérő regionalitás, azaz, ha pl. a betöltendő állást másik településen kell végezni – gyakori az újonnan induló, nemzetközi hátterű vállalatoknál vagy a több telephellyel rendelkező cégeknél.

Előnyei

Álláskeresői szemmel nézve mindenképpen előny, hogy a telefonos interjúnál nem számítanak a külsőségek, pl. az öltözék, a testbeszéd, csakis a mondandón van a lényeg. Jóval kényelmesebb, kevesebb stresszel járó helyzet ellentétben a személyes interjúval, ahol sokszor már azon is izgul a jelölt, hogy időben megérkezzen a megbeszélt időpontra, egyáltalán, hogy megtalálja a céget. Kellő határozottsággal még arra is lehet befolyásunk, hogy a számunkra legideálisabb időpontban, nyugodt körülmények között történjen meg a beszélgetés. Ehhez kapcsolódóan további óriási előnye, hogy nem kell szabadságot kérni a jelenlegi munkaadótól.

Hátrányai

Amit az imént előnyként említettem, gyakorlatilag egyben hátrány is lehet egyes pályázók számára – ez pedig az a tény, hogy telefonos interjú esetén kizárólag a verbális kommunikáció az egyetlen eszköz, ami rendelkezésére áll a jelöltnek a munkaadó meggyőzésére. Aki kevésbé kommunikatív, könnyen zavarba jön, annak érdemes treníroznia magát ilyen helyzetekre – erre kiváló megoldás lehet, ha a baráti körből vagy családunkból megkérünk valakit, hogy segítsen néhány jellemző interjúkérdés átbeszélésében.

Mire figyeljünk?

Nagyon fontos a már említett nyugodt körülmények megteremtése, ezért ha pl. éppen közlekedünk, vagy más, zajos helyen vagyunk, inkább kérjünk egy másik időpontot a beszélgetés lefolytatására. Ne féljünk attól, hogy emiatt elesnénk az álláslehetőségtől, hiszen az interjúztató érdeke is, hogy zavartalan legyen a beszélgetés, jól megértse egymást a két fél. Ha mégis emiatt nem ránk esne a választás, akkor valószínűleg komolytalan állásajánlatról van szó, ahol amúgy sem éreznénk jól magunkat.
Ezen kívül fordítsunk kellő időt arra is, hogy minden szempontból felkészültek legyünk. Gyakran követik el a pályázók azt a hibát, hogy amikor érkezik a telefonos megkeresés, bemutatkozik az interjúztató és elmondja, melyik cégtől és milyen állás ügyében jelentkezik, a jelöltnek fogalma sincs az adott munkakörről és ezt még szóvá is teszi. Ez rendkívül kellemetlen tud lenni, ezért praktikus megoldás, ha sok helyre pályázunk egy időben, hogy vezessünk valamilyen nyilvántartást az elküldött jelentkezésekről (pl. egy Excel táblázatban). Ha ennek ellenére sem rémlik, melyik állásról van szó, inkább kérjünk bővebb információt elöljáróban, de semmiképpen ne tegyük szóvá, hogy nem emlékszünk a konkrét álláshirdetésre.

A telefonos állásinterjúra tehát célszerű ugyanúgy felkészülni, mint a személyes meghallgatásra; vegyük komolyan, hiszen sok múlhat rajta! Mutassunk érdeklődést a munkakör iránt, készüljünk kérdésekkel, amiket feltehetünk (de az ne a bérre vonatkozzon) és mindenképpen tudakoljuk meg, mik a további lépések, mikorra várható a következő forduló. Próbáljunk pozitív lenni, mert ahogy mondani szokás: egy kedves mosoly semmibe nem kerül – és a telefonban is hallható!  :)

• Megjelent: 2014/12/12
• Publikálta: Sziller Viktória

A fejlődés regénye

"A siker nem mérhető dolog, nem olyasvalami,
amit magunkra ölthetünk, vagy amit
bekeretezve a falra akaszthatunk.
A siker az a mély meggyőződés, hogy azzá váltunk,
akivé válnunk kellett; igazi önmagunkká."
George Sheehan


Lyuk az úton

1. fejezet

Sétálok az utcán.
Nagy lyuk van előttem a járdán. Beleesek.
Áldozat vagyok. NEM az én hibám, hogy beleestem.
Egy örökkévalóságnak tűnik, amíg ki tudok kecmeregni.

2. fejezet

Sétálok az utcán.
Nagy lyuk van előttem a járdán.
Úgy teszek, mintha nem látnám. Megint beleesek.
El sem akarom hinni, hogy újra megtörtént.
MOST SEM az én hibám.
Hosszú idő, amíg megint kimászom.

3. fejezet

Sétálok az utcán.
Nagy lyuk van előttem a járdán.
Látom, hogy ott van, mégis beleesek.
Szokásommá vált a beleesés.
De a szemem nyitva. Tudom, hol vagyok.
Az ÉN hibám volt. Gyorsan kiugrok.

4. fejezet

Sétálok az utcán.
Nagy lyuk van előttem a járdán.
Kikerülöm.

5. fejezet Sétálok egy másik utcán.


"Nincs egyetlen pillanat sem az életedben, amikor ne lenne meg mindened, ami a boldogsághoz szükséges. Gondolkodj el ezen egy pillanatra! Boldogtalanságodnak az az oka, hogy arra figyelsz, amid nincs, ahelyett, hogy arra összpontosítanál, amid éppen most van."

Anthony de Mello

 

Elsőként fontos, hogy ne ess kétségbe, mert beleragadsz abba az energiába és az csak mélyebbre húz.
Naponta hallgass pozitív megerősítéseket.
Még jobb, ha le is írod őket.
Ahelyett, hogy állást keresnél, olyan tevékenységet keress magadnak, amit élvezel, szívesen csinálsz és meg is fizetik neked.
Ennek érdekében gondolatodban mindig az legyen, hogy mivel segíthetek másoknak.
Ragadj meg minden kínálkozó lehetőséget, hogy pénzt kereshess.
Ne válogass és ne félj kimozdulni a megszokott környezetedből.
Pár tipp, küldhetsz leveleket, e-maileket, használhatod a közösségi oldalakat, vagy egyéb ingyenes hírdetési oldalakat, ahol megoszthatod mással tevékenységedet.
Képezd át magad, ne félj az újtól.
Használd a „Célok kitűzése és elérése” hírlevélben leírtakat.
Lehet, hogy az jár a fejedben, hogy fontosabb a pénz keresete, mint az, hogy jól érezd magad, miközben dolgozol.
De vedd figyelembe, hogy ha csak arra koncentrálsz, hogy pénzt keress, az hosszú távon azt az energiát vonzza feléd, amiből éppen, hogy csak meg tudjsz élni, kapcsolataid romlanak, kedvetlenné válsz, ami később kihat egész életedre és ez a küzdelem végül testi problémákban nyilvánul meg.
Fontos, hogy ne ülj otthon, hanem folyamatosan mozgásban legyél, mert így a körülötted lévő energiák is be fognak indulni akaratodnak megfelelően.

házikedvenc a munkahelyen?

Jobban megy a munka, alacsonyabb a stressz szintje és erősebb a
bizalom azokban az irodákban, ahol házikedvenceik társaságában
dogoznak az alkalmazottak. Talán mondani sem kell, hogy a Google és az
Amazon a legkutyásabb-macskásabb munkahelyek közé tartoznak, de akad
olyan amerikai tech-cég is, ahol szelidített farkas sétál az
íróasztalok között.

Az állatok közelsége általában jó hatással van emberekre, ismerünk
kutya-, ló- és delfinterápiát, és az sem véletlen, hogy sok millióan
tartanak házikedvenceket. Az Entrepreneur összefoglalta, milyen
előnyökkel jár, ha a dolgozók bevihetik házikedvenceiket a
munkahelyükre.

Egy felmérés szerint az amerikai cégek 20 százalékánál engedik meg,
hogy az alkalmazottak magukkal vigyék kedvenceiket az irodába. A
kutyák vezetnek 76 százalékkal, mögöttük a macskák 15 százalékkal
képviseltetik magukat, a többi kedvenc pedig rágcsáló vagy hal.

Forrás: Jobline


Egyes vállalatoknál a közös kedvencet a céges hierarchiába is
beiktatják, a Build-a-Bear Workshopnál egy Milford nevű eb vezérkutyai
címet vívott ki magának, a P&G Petcare-nél pedig Euka a
kutyakommunikációs alelnöki posztot tölti be. A kaliforniai AnchorFree
szoftvercégnél a szelidített farkas mellett általában három-négy kutya
sündörög munkaidőben.
Andrew Neil, a BBC UK műsorvezetője szintet lépett ezen a téren, mert
az ő golden retrievere, Miss Molly állandó szereplője az élő adásnak,
és gyakran előfordul, hogy az interjúalany ölébe kucorodik a
beszélgetés alatt.

Erősödik a csapatszellem
Kísérletek is igazolják, hogy kézzelfogható előnyök származnak abból,
ha a dolgozók beviszik a házikedvencet a munkahelyre. A Central
Michigan University kutatói két csoporttal dolgoztak: az egyikben egy
kutya is „segítette” a feladatok megoldását, a másik team csupa
kétlábúból állt. Az eredmény az lett, hogy a kutyásoknál erősebb volt
a csapatszellem és nagyobb a kölcsönös bizalom, mint a másik csapat
esetében.

A Virginia Commenwealth University tudósai arra voltak kíváncsiak, a
házikedvenc jelenléte a munkahelyen milyen lelki és fiziológiai
hatásokat idéz elő. A kísérlet azt az eredményt hozta, hogy azoknál,
aki magukkal vitték a kedvnecüket az irodába, sokkal alacsonyabb volt
a stressz szintje, mint azok esetében, akik otthon hagyták kutyájukat
vagy macskájukat. A nagy stressz megemeli a vérnyomást, ez pedig szív-
és érrendszeri problémákhoz vezet. Az egészséges dolgozó jobban
teljesít, kevesebbet hiányzik, jobb életminősége miatt boldogabban és
kreatívabban végzi a munkáját.

Néhány alapszabály kedvenc-barát munkahelyek számára
Nem vagyunk egyformák, ezért – habár nehéz elképzelni – figyelembe
kell venni azt is, hogy lehetnek olyan munkatársak, akik nem örülnek,
hogy a kollégák magukkal hozzák szőrös barátaikat az irodába. Van, aki
ösztönösöen fél a nagytestű kutyáktól, legyenek mégoly jámborak is,
másokat irritál, hogy a macska egész nap gyanakodva szemmel tartja
őket az iratszekrény tetejéről. Ezért, miután a munkahelyi közösség
demokratikusan megszavazta, hogy jöhetnek a házikedvencek, le kell
fektetni néhány alapszabályt, hogy a rendszer senki számára ne legyen
kellemetlen.

    Meg kell határozni, mit szabad a kedvencnek és mit nem.
(Tilos az íróasztalokra felugrálni, kergetőzni, bizonyos helyiségekbe bemenni
stb.)
    Biztosítani kell a kedvencek alapvető szükségleteit (Friss víz,
szárazeledel, szagtalanított vécé, saját kuckó a gazdi asztala alatt.)
Kutyák esetében természetesen azzal is számolni kell, hogy a nap
közepén sétára van szüksége.
    Kedvencbiztos zóna létesítendő azon munkatársak számára, akik
allergiásak vagy valamiért utálják az állatokat.

Ezek után nincs más dolgunk, mint levelet írni a HR-osztálynak (ha van
ilyen), hogy dolgozói igény merült fel háziállatok behozatala
tekintetében. Ismerjük el a levélben, hogy kutyák, macskák jelenléte
az irodában néha kellemetlenséggel járhat, de hangsúlyozzuk, hogy egy
kedvencbarát munkahely milyen sokat profitálhat a négylábúaknak
köszönhetően.