Ellenőrzőlista állásinterjúra

jelentkeztél egy meghirdetett pozícióra, majd felhívott a HR-es és nemsokára mész interjúra? Ez szuper, az első szűrőn már túl vagy, gratulálunk! Most viszont fel kell készülnöd az interjúra, ezért készítettünk egy listát amit érdemes végig venned:

 1. Mindent a cégről, pozícióról

Az első lépés, hogy felkészüljünk a cégből és a meghirdetett pozícióból úgy, mintha csak vizsgára készülnénk. Érdemes tüzetesen átnézni a cég honlapját, rákeresni a vállalattal kapcsolatos hírekre, megnézni a közösségi média felületeit (Facebook, LinkedIn, stb.). Interjú előtt ne felejtsük el újra átolvasni a pozíció-leírást!

Fontos, hogy már előre nézzük meg, hogy helyileg hova kell mennünk és úgy számoljunk az idővel! A legelső alkalommal késve érkezni nem jó pont!

 2. Készüljünk fel a várható kérdésekből

Gondoljuk végig, milyen kérdésekre számíthatunk és készüljünk mi is pár kérdéssel! Furán hangozhat, de érdemes az önéletrajzunkat is újra átolvasni. Amennyiben idegen nyelvtudást is elvárnak tőlünk, akkor készüljünk fel a válaszainkkal az adott idegen nyelven is!

ÉRDEKES: Milyen kérdést tegyünk fel az interjún?

 3. Miért minket válasszanak?

Ha már mindent tudunk a vállalatról és készen állunk a várható kérdésekre is, akkor egy dolgot kell még tudatosítanunk magunkban – mi az, ami miatt megfelelőek vagyunk a meghirdetett állásra. Gondoljuk végig a szakmai tapasztalatunkat, a készségeinket és párosítsuk össze az álláshirdetésben leírtakkal.

 4. Pihenés, étkezés

Hogyha fejben már mindent elrendeztünk, akkor jöhetnek a fizikai szükségletek. Az interjú előtti napon ne maradjunk fent sokáig, érdemes korán lefeküdni, hogy kipihenten keljünk! Emellett érdemes odafigyelni arra is, hogy egészséges, tápláló ételeket együnk amik segítenek a gondolkodásban.

 5. Öltözék

Öltözzünk úgy, mintha vizsgázni mennénk – a ruhánk legyen elegáns és visszafogott. Ne vegyünk fel olyat, ami elriaszthatja az interjúztatót. Legyünk ápoltak, használjunk egy kevés dezodort/parfümöt, legyen tiszta a körmünk és rendezett a hajunk!

Találd meg álmaid állását több, mint 6 000 ajánlat közül!
IT állások | Pénzügy állások | Marketing állások | Mérnök állások | Összes állásajánlat

6. Motiváció

A stresszelés és félelem helyett módosítsunk a hozzáállásunkon! Legyünk büszkék, hiszen az első körön már túlestünk, nyilván esélyesnek találnak bennünket, ha behívtak interjúra! Jó kedvvel és örömmel teli izgalommal menjünk az állásinterjúra!

Sikeres állásinterjút kívánunk!
Cvonline csapat

toborzóirodát nyitott a Nyugatinál. a Spar áruházlánc

Háromszáz betöltetlen pozíció van a magyarországi Sparokban. A multi ezért toborzóirodát nyitott a Nyugatinál. Az áruházlánc azért döntött a kitelepülés mellett, mert szeretne minél közvetlenebb kapcsolatot teremteni az álláskeresőkkel.

A hálózatban az eladói, a pénztárosi, a reszortfelelősi munkaköröket a legnehezebb pótolni, a logisztikai területen az egész országban jellemző sofőrhiánnyal küzdünk, míg a húsüzemünkbe az elmúlt években az
egész országra jellemző henteshiány gyűrűzött be  - mondta az Origónak Maczelka Márk, a Spar kommunikációs vezetője.
A Nyugati téri áruházban található irodában két HR-szakértő várja az érdeklődőket. A munkát keresőknek személyes tájékoztatást adnak, rendhagyó módon az állásinterjú és a konkrét jelentkezés előtt minden egyes, munkával kapcsolatos kérdésre választ kaphatnak.
 Természetesen jelentkezni is lehet az egyes pozíciókra, és akár interjúidőpont egyeztetésére is lehetőség van a megpályázni kívánt állás kapcsán.

Toborzóirodát nyit a Spar

-Teszt jelleggel nyitottuk meg a toborzóirodát Budapesten, a későbbiekben országszerte tervezzük hasonlók indítását, ha ez beválik,- mondta Maczelka Márk.
A Spar folyamatosan keres eladókat, pénztárosokat, árufeltöltőket, konyhai kisegítőket, szakácsokat, henteseket, részleg- és osztályvezetőket Budapest egész területére.
A vállalat nemre, korra és végzettségre való tekintet nélkül várja a fővárosi vagy a vonzáskörzetben élő, akár pályakezdő érdeklődők jelentkezését a toborzóirodánál.
Elsősorban azokat várják, akik érdeklődnek a kereskedelem iránt.
A Spar alapjövedelmen kívül számos béren kívüli juttatást biztosít:

• 13. havi juttatás,
• étkezési utalvány,
• dolgozói kedvezménykártya,
• utazási költségtérítés,
• műszakpótlékok,
• iskolakezdési támogatás,
• kedvezményes üdülési lehetőségek.

A Spar Magyarországon 13 ezer embernek ad munkát. Az is közölték, hogy természetesen az országos bérmegállapodásban előírt béremelést a Spar dolgozói is megkapják 2017-től.



a proffesion.hu oldalon is megnézheted itt >>

csomagoló munka

Az online vásárlás előnyei

Az online vásárlás kényelmes módja annak, hogy vásárlásainkat egyszerűen intézzük a nap bármely szakában, az év 365 napján. A kereskedők rendkívül széles választékban kínálják az árucikkeket a neten. Az elemzések azt jósolják, hogy évről évre egyre több ember fogja használni az internetet vásárlásra.

Négy ok, hogy miért érdemes interneten vásárolni:

Kényelmesebb

Nem kell autóba ülni vagy tömegközlekedni. Az internetes vásárlás sokkal kényelmesebb, nem kell elviselnünk a tumultust, s cipekedésre sincs gondunk, hisz a legtöbb webáruháznál kérhetünk házhozszállítást.

Szélesebb a választék

Az interneten az árucikkek teljes kínálatát nézhetjük át pár kattintással, így sokkal szélesebb választékból válogathatunk, mint bármelyik boltban.

Olcsóbb

Az interneten az árak könnyedén összehasonlíthatók, így biztosak lehetünk abban, hogy a kiválasztott termékre vagy szolgáltatásra a legjobb árat kapjuk. Az árak átláthatósága mellett még egy oka van annak, hogy az interneten miért olcsóbbak a termékek, ez pedig a költségekben rejlik. Gyakran ugyanazon termék az interneten jelentős árkedvezménnyel vásárolható meg, hiszen az internetes kereskedők költségei alacsonyabbak, mivel nem költenek elegáns áruházakra, kiszolgáló személyzetre.

Biztonságos

Interneten vásárolni biztonságos is, hisz az online forgalmazott termékek ugyanolyan garanciával rendelkeznek, mint a boltban vásároltak, sőt a törvényi szabályozás előírja, hogy 14 napon belül bármilyen indoklás nélkül kötelesek visszavenni a megvásárolt árut.




nike, adidas termékek fillérekért

mi a fontos

Majdnem 10 év telt el  a legutóbbi nagy világválság óta,  érdekes társadalmi változások mentek végbe azóta: a mostani 30–35 éves ( y) generáció egészen másképp tekint az anyagi világra és javakra, mint a válság előttiek.

Ennek a változásnak nagy  köze van a nagy informatikai bummhoz is, a gépek fejlődéséhez, az új szakmák létrejöttéhez és a világban végbemenő szemléletváltozáshoz, az Egyesült Államokban másképp gondolkoznak a fiatalok, mint mondjuk 15–20 évvel a szüleik.

Már rég nem lakásban, kocsiban, nyaralóban mérik a sikert, önmegvalósításban, szabadságban és utazásban,  ez a tendencia lassan begyűrűzik hozzánk  is:
-minek saját lakás, amikor bérelhetünk akárhol a világon?
-Minek egy stabil nyaraló, amikor eszünk ágában sincs kétszer ugyanoda menni?
-Minek autó, amikor van biciklii, roller, taxi is a városban, sokkal gyorsabb?

Lehet, hogy ez innen nézve még nagyon misztikusnak, távolinak és ördögtől valónak tűnik, pedig szinte biztos, hogy ez a jövő, és gyerekeink, unokáink már egészen másképp fognak tekinteni a tulajdonra, s nem biztos, hogy vágynak majd értékesebb dologra, mint mondjuk egy telefon vagy egy számítógép. A javak már nem kézzelfoghatóak, azonban az élmények egyre inkább azok lesznek, mivel már nem privát albumokba gyűjtjük a nyaralás emlékeit, hanem közzétesszük őket, megosztjuk a nagyvilággal.

A digitális nomádok azok, akik járják a világot, de mindeközben dolgoznak, hiszen nincs szükségük másra, mint egy jó gépre és stabil internetkapcsolatra, s ez ma már a világ számos helyén elérhető. Kreatív szakemberek, szabadúszók, tanácsadók, egyéni vállalkozók, akik amúgy otthon dolgoznának, nyakukba veszik a világot és akár minden hónapban a világ másik szegletéről dolgoznak.
Mert megtehetik.

Magyarország, illetve a kelet-közép-európai régió

Magyarországon is érzékelhetően változik a helyzet,  már nem egy életre választunk szakmát vagy munkahelyet, hajlandóak vagyunk váltani és továbbképezni magunkat, ha úgy hozza az élet, sőt, sokan vágyunk is rá.
Szüleink még képesek voltak egy életre eladósodni, hogy nagy házakat építsenek, remélve, hogy majd az egyik gyerek családostul felköltözik az emeletre, ám csalódniuk kellett, mivel a legtöbben ezt visszautasítottuk, inkább a saját lábunkra álltunk, beköltöztünk a városba, vagy külföldre mentünk.

Ma Magyarországon, a fővárosban nagyjából havonta annyiba kerül egy albérlet, mint egy saját lakás törlesztője, sokan mégsem vágnak bele egy olyan hitelbe, ami 25 évre röghöz, bankhoz és az országhoz kötné őket, hiszen szeretnének még külföldön élni, kipróbálni új helyeket, ízeket, élményeket. Sőt, valójában kastély sem kell, elég egy kisebb lakás, vagy egy kicsike ház is végeredményben, hiszen sokkal környezettudatosabb, olcsóbb a fenntartása, mint 250 négyzetméter üres tér kifűtése. (Nem egy óriási családi ház felső szintjét falazták le az ott lakók, hiszen a gyerek mégsem költözött fel családostul, fűteni viszont anyagi csőd.)
A szüleink még nem tudtak annyit utazni, mint mi, Amerikában persze egészen más okok miatt, mint a vasfüggönyön innen, de tény, hogy ma már fillérekért lehet repülőjegyet venni, szállást találni hostelekben, couchsurfingen, privát szobákban, lakásokban. Miért ne utaznánk? A minap hangzott el a az alábbi mondat: „Lehet, hogy mégiscsak hazaköltözöm a szüleimhez, kiszámoltam, hogy egy hónap albérlet árából egy hétig szörfözhetnék a Kanári-szigeteken” – és ez a mondat tökéletesen összefoglalja a fiatalok gondolkodásmódját: miért szórnánk el a pénzünket felesleges tárgyakra, autóra, lakásra, nyaralóra, amikor ezt a pénzt akár el is utazhatnánk, élményeket szerezhetnénk, mely manapság sokkal értékesebb.

vérplazma=egészség=segítesz=pénz=kimittud :)

Itt az idő, hogy ország-világ előtt megmutassuk, milyen tehetségesek a Pink Plazmások :-)


Jelentkezz november 18-ig, ha tudsz szépen énekelni, hangszeren játszani, kötélen táncolni, bűvészkedni, festeni, vízen járni, vagy bármit, ami érdekes és szórakoztató :-) A jelentkezők közül zsűri választja ki azokat, akik a Plazma Pont második szülinapi bulijában november 24-én bemutathatják produkciójukat, melyet a Rádió88 élőben közvetít a helyszínről a Plazma Pont Lécciben :-) Óriási, nem? :-)

Ha esetleg még nem vagy plazmaadónk, akkor is jelentkezhetsz, ha sikeres alkalmassági vizsgálattal csatlakozol a Pink Plazmások csodálatos közösségéhez. Jelentkezni ezen a linken tudsz:
http://plazmamenedzser.szegedplazma.hu

Interjúkérdés: Miért szeretnéd ezt a munkát?

miért szeretnénk a megpályázott cégnél dolgozni?

Általában olyan válaszokat mondunk, hogy mert

-          mert szeretnék XY pozícióban elhelyezkedni, …

-          szeretnél feljebb lépni…

-          elköltöztünk és ezért szeretnék egy közelebbi helyen állást vállalni,

-          a jelenlegi helyemen már nincs kihívás…, stb.

A fentebbi válaszokkal az a baj, hogy nem kifejezetten az adott pozícióról és cégről szólnak.
Lehetnek ezek a valós indokaink, de képzeljük magunkat a HR-es helyébe egy percre.






Több jelentkező közül szeretnénk kiválasztani azt a személyt, aki mind emberileg mind szakmailag megfelel a pozíciónak és motivált arra, hogy a cégnél dolgozzon.

Arra kell figyelnünk, hogy konkrétan a kérdésre válaszoljunk, tehát, hogy kifejezetten miért annál a cégnél azt a pozíciót választottuk.
Hogyan tegyük mindezt?

A vállalatról…

Mindegyik dolgozó szereti azt hallani, hogy mennyire jó az adott vállalat külsős szemmel.
Éppen ezért mondjuk el, hogy miért gondoljuk jónak az adott céget, mi tetszik benne, amiért szívesen dolgoznánk ott.

A pozícióról…

A másik fontos dolog a pozíció amit megpályáztál.
Mondjuk el, hogy miért tetszett meg a munkakör,
milyen kihívások rejlenek benne még akkor is, ha egy rutinfeladatról van szó.

Jelenlegi helyzetünkről…

A végén pedig nyugodtan hasonlítsuk össze a jelenlegi vagy volt munkánkkal, milyen különbség vagy épp hasonlóság van a két pozíció és vállalat között.

A fentiek alapos átgondolásával könnyedén tudunk majd válaszolni a feltett kérdésekre.
A legfontosabb, hogy mindig érkezzünk felkészülten az interjúra!