2014. dec. 30.

Ismerd meg a disznóvágás forgatókönyvét! :)


Fél négy, klozet, mosdó, tea, mikádó, gumicsizma, kutya, kapunyitás, térvilágítás, haverok. Malac, ezbazmegdekurvanagy, nemjönki, vigyázzonnanmajdén, holakötél, öntsdlevízzel, holakábító, megkrétázzamhovaszúrjad, eriggyélmá', mostszúrjad, addatálat, mégegyet, navégre. Palack, perzselő, kapa, lapát, Pepe, tegyükfelarácsra, kurvanehézbazmeg, jöhetavíz, holakefe, majdénkaparom, elégfehérJózsikám, ittafüle. Akkorigyunkegyet, megmégegyet, hasítodvagymajdén, holabárd, holafűrész, holamalac, belitkimossátok, nincsazapénz, kutyáké. Akkoregészség, miezszilva, barackbazmeg, egészség. Készavér, üljetekmárle, neállvaegyünk, ittakenyér. Sonkamarad, lapockaszalámiba, nemdaráljuk, késselvágjuk, ilyetseláttammég, karajmarad, többikolbász, majdéndarálok, tokaszalonnaabálóba, jóélesezakés, látomazujjadon, kötözdbebazmeg, egészség. Miez,lócomb, minek,szaláminak, oszteztígyhogy, megfőzzük, micsoda, netörőggyvele, lapockafelitis, cukorminek, kellbele, nabazmeg. Sütödazsírt, majdén, Lacisüsse, ittafakanál, Lacikámpirosra, netanítsálbazmeg, jóvanna, nemkellbeletej, tepertőtsüssél, nemtejbegrízez, többithurkába, áztasdbealbelet, másikfélétis, majdéngyúromakolbászt, egészség. Miez, hurkatöltő, ilyetseláttammég, kölcsönbevan, ipari,aztlátom, keményrehagymenjen, miez,lóbélteddle. Borsmerrevan, nemkellbele, hogyhogy, mertnem, hátakkor, erőspaprika, zsemlyeminek, tüdőshurkába, ilyetseláttammég, namostlátol, egészség. Sajtotmajdén, holaringamicsoda, kétnyelűkésjaez, borsotebbese, nabazmeg. Kolbásztkarikába, vagyszálba, szálba, szalonnátebbesózzad, kolozsváritebbe, sonkátmajdén, szedjétekkiazabálót. Holareceháj, hátezmi, cigánka, ilyetseláttammég, pedigjó, majdmeglátjuk, egészség. Májashurka, véreshurka, tüdőshurka, svábhurkába pirítottzsemlét, nabazmeg, vastagbélbe, hogynézmánezki, netörőggyvele. Fiúk, készapecsenye, csapassunkmárelőttebarackot, holakenyér, ittasavanyú, egykisbort, pogácsát, mikorleszkészakáposzta, rétesislesz, nabazmeg, bangladesbenmegéheznek, eriggyémá. Zsírtabödönbe, kolbásztrúdra, hurkátkaréjba, sajtratéglákat, kiszúrkáltad, ezittenmegyfüstre, ezmegysózóba, miezalé, sonkapác, nemsózódelőtte, bennevanasó, készvagyunkemberek, egészségünkre. Asztalhozemberek, holavécé, igyunkmárelőttekicsit, orjaleves, toroskáposzta, pecsenye, kishurkakiskolbász, almásrétes, kidurranokbazmeg, énis, csapassunkegykisbort. Kóstolótnehogyitthagyd, hagyadmámiez, leszakadafüle, köszmégegyszer.
Aztán laza hetvenkétórás epegörcs.....  :)
Kívánok Neked vidám évet!

2014. dec. 25.

Álláskeresés év végén?

Egyre közeledik a karácsony, legtöbbünk már az ajándékok beszerzésével foglalatoskodik. Akinek maradt még szabadsága, igyekszik ilyenkor kivenni és készülni az ünnepekre.
Vannak azonban olyanok, akik saját döntésükből vagy elbocsátás miatt éppen ebben az időszakban keresnének állást – sokszor talán pont azért, hogy legyen miből ajándékot vásárolni a szeretteiknek. Gyakran hallom a kérdést: van értelme egyáltalán decemberben önéletrajzot küldeni bárhova is? Megnézi azt valaki, lehet számítani állásinterjúra ilyenkor? Nézzük meg, mi a helyzet a toborzásban advent idején!

Döntés vagy kényszer?

A legfontosabb dolog tisztázni a helyzetünket, mielőtt az alapkérdésre keresnénk a választ: a magunk döntéséből kifolyólag aktuális az álláskeresés vagy külső körülmények hatására vagyunk kénytelenek új munkahely után nézni? Ugyanis ha saját elhatározásunk eredményeképp szeretnénk váltani – azaz feltehetően jelenleg is van munkahelyünk – akkor hasznosabb az ünnepi időszakot a pihenésre, feltöltődésre szánni. Kikerülve a napi mókuskerékből az ember sokkal könnyebben át tudja gondolni, mihez is kezdene a jövőben, milyen pozícióban szeretne dolgozni leendő munkahelyén. A rokonlátogatásoknak ilyenkor komoly hozzáadott értékük lehet, hiszen minél több bennünket jól ismerő emberrel beszélgetünk, annál több impulzus ér bennünket, ami segít a lehető legjobb döntés meghozásában. Ha abban a szerencsés helyzetben vagyunk tehát, hogy mi magunk szeretnénk váltani, akkor nem feltétlenül fontos intenzív keresésbe fogni az utolsó hetekben, de mindenképpen töltsük fel önéletrajzunkat a lehető legtöbb önéletrajzi adatbázisba, mert ezzel további plusz esélyt adunk önmagunknak és a munkaadóknak, hogy ránk találjanak akár december utolsó napjaiban is.

Ha muszáj munkát találni

Abban az esetben, ha rajtunk kívül álló okok miatt kell új állás után néznünk, akkor természetesen más a helyzet, ilyenkor igenis fontos, hogy intenzíven pályázzunk és azt a napi fél-egy órát állásokra való jelentkezéssel töltsük. Nem kell megijedni attól, hogy év vége van, számos olyan hirdető cég van, akinek mostanra maradt ideje, anyagi kerete a bővüléshez, vagy ebben az időszakban kezdi el a szervezeti átalakításokat, ami új nyitott állásokat eredményezhet. Azzal azért érdemes számolni, hogy ilyenkor kicsit lassabban haladhat a folyamat; elképzelhető, hogy később kapunk csak visszajelzést pályázatunkra. Ez semmiképpen ne szegje kedvünket, mert ha az interjúk esetleg át is csúsznak januárra, akkor is nagyobb esélyünk van rá, hogy behívjanak, ha előbb küldjük el jelentkezésünket. Sőt, az is megtörténhet, hogy két ünnep között szeretne interjúzni velünk a hirdető cég, ilyenkor igyekezzünk alkalmazkodni elfoglaltságainkat mérlegelve. Hatalmas előnyre tehetünk így szert, hiszen rugalmasságunkról, álláskeresési szándékaink komolyságáról, lojalitásunkról már ezzel meg is győzzük a leendő munkaadót (jelen sorok szerzője is vett részt utolsó körös interjún és kapott munkaszerződés-tervezetet december 23-án).
Akár mi magunk döntöttünk úgy, hogy 2015-ben új életet kezdünk és munkahelyet váltunk, akár nem várt változások eredményeképpen válunk szabaddá a munkaerőpiacon, érdemes résen lenni és figyelmet szentelni a munkakeresésnek. Hiszen azáltal, hogy ebben az időszakban sokan nem veszik már annyira komolyan a rendszeres pályázást, lassítanak a tempón, komoly előnyhöz juttathatjuk magunkat azzal, ha aktívan keressük a lehetőségeket, de legalábbis teszünk néhány lépést annak érdekében, hogy jövőre minél hamarabb találjunk rá álmaink munkahelyére.
Békés, Boldog Ünnepeket és sikeres karriert kívánunk minden kedves Olvasónknak 2015-re!

A részmunkaidős munka előnyei





Sok frissen végzett hallgató számára az élet nem teljesen úgy alakul, ahogyan azt előre eltervezték.
Az álláspiacról teljesen más képet festenek (hamar találnak teljes állású munkakört olyan pozícióban, amelyet tanultak) amíg tanulnak, mint amikor kikerülnek az iskolapadból.  Azonban ahelyett, hogy munkanélküliként várják, míg adódik egy jó lehetőség, részmunkaidős állásokban kellene gondolkozniuk!
Számos előny szól a részmunkaidős állások mellett. Az első és egyben legnagyobb érv maga a pénzkereseti lehetőség, mely segíti a szülőktől való leválást. Ráadásul sokan vesznek fel hitelt az iskolai évek alatt, melyet jobb minél előbb elkezdeni visszafizetni.

Önéletrajzi lyukak kitöltése

Sokan panaszkodnak arról, hogy az iskolai végzettségen kívül nem tudnak mit beleírni az önéletrajzukba, vagy sokszor fordul elő már szakemberként is, hogy az idő folyamán úgynevezett lyukak (egy elhúzódó munkanélküliség miatt több hónapos kiesés, amikor arra az időszakra vonatkozóan nem tudunk semmit beleírni az önéletrajzunkba) halmozódnak fel a CV-ben.
Ebben is tud segíteni egy részmunkaidős állás, ráadásul azt sugallja a munkaadók felé, hogy célratörők és proaktívak vagyunk.

Szakmai tapasztalat bővítése

Amikor részmunkaidős állást keresünk akkor első körben célszerű olyanokat nézni, amelyek az érdeklődési körünknek megfelelnek, és ahol találkozhatunk olyan szakemberekkel, akik talán a későbbiekben még segítségünkre lehetnek.
A legtöbb munkáltató számára ugyanis fontos a jelentkező korábbi tapasztalata, és a toborzással foglalkozó kollégák is leginkább a korábban megszerzett munkatapasztalatokra figyelnek. Egy szakmailag megfelelő részmunkaidős állást előrébb részesítenek, mint egy nem szakmába illő, de ugyanakkor teljes munkaidős pozíciót.
Azonban még ha nem is sikerül szakmában elhelyezkednünk, akkor is érdemes részmunkaidős munkát elvállalni kezdetnek. Ha másért nem, lehet, hogy a végén egy jó ajánlást kapunk korábbi munkáltatónktól, ami egy jó álláshoz fog vezetni bennünket.

Időbeosztás és szervezési készségek fejlesztése

A fentiek mellett továbbá nem csak tapasztalathoz segít hozzá a részmunkaidős munka, hanem különböző készségek fejlesztésében is, mint amilyen például, hogy megtanuljuk beosztani a saját időnket. Emellett segít egy struktúra kialakításában, ami a későbbi életünket és a későbbi teljes munkaidős állásunkban való helytállásunkat könnyíti majd meg.
Egy részmunkaidős állás segít belerázódni a munkával való nyüzsgésbe. Ezért még akkor is, ha nem pont arra a munkakörre vágyunk, adjunk esélyt magunknak, hogy dolgozhassunk és kitöltsük az önéletrajzunkban lévő üres helyeket, tapasztalatot szerezhessünk és építsük a karrierünket.


2014. dec. 23.

Hogyan és kitől kérjünk ajánlást?


A legjobb módja egy új helyre való bekerülésnek az, ha már egy ott dolgozó ismerőstől kérünk ajánlást.
Azonban egy jó ajánlólevél még nem garancia az interjúra, sem pedig arra, hogy végül megkapjuk a munkát. Ráadásul egy szegényes, összecsapott ajánlás többet árt, mint használ, ezért érdemes megnézni mikre kell ügyelnünk.

Mielőtt kérnénk

A „nincs mit veszteni” jelige egy általános alapelv lehet az álláskereséskor, azonban nem feltétlen igaz az ajánlólevélre! Több kárt okozunk ugyanis azzal, ha egy nem megfelelő személytől kérjük, rossz időben és helytelen módon.


A legtöbben kellemetlennek érezzük a kérést, ráadásul a mi felelősségünk eldönteni, hogy valóban a jó embertől kérjünk. Bizonyosodjunk meg róla, hogy valóban eléggé ismerjük az illetőt és ő is minket. Egy konferencián újonnan megismert ember, akivel körülbelül 15 percet beszéltünk biztos, hogy nem fog hiteles ajánlólevelet írni rólunk.
Olyan embert kell választanunk, akiről biztosan tudjuk, hogy megbízható leírást ad majd róluk a képességeinknek és a leendő pozíciónak megfelelően.

Interjú előtt

Még ha a potenciális ajánlónk egy gyermekkori barátunk is, vagy egy új ismerősünk, akkor se vegyük készpénznek az ajánlást. Egy levélben írjuk meg őszintén miért gondoljuk magunkat alkalmasnak a pozícióra és mellékeljük az önéletrajzunkat.
Amennyiben a személy vonakodik a fentiek megerősítésében, akkor azt tekintsük nemleges válasznak. Egy udvarias visszautasítás hosszú távon jobbat tesz a karrierünkkel, mint egy bizonytalan igen, ami érződik majd az ajánlásból is.
Ha azonban valaki valóban szívesen veszi a kérésünket, akkor már rajtunk múlik, hogy valódi, lényeges információt adjunk, mivel járulhatunk majd hozzá a vállalat sikerességéhez. Érdemes ilyenkor elhívni az ajánlónkat egy kávéra, vagy akár egy ebédre, amikor tudunk személyesen beszélni a készségeinkről, tapasztalatainkról és munkastílusunkról. Ugyanúgy tekintsünk erre, mint egy interjúra.

Amikor behívnak

Amennyiben sikerül felkeltenünk a potenciális munkaadó figyelmét és be is hívnak minket egy interjúra, ne feltételezzük, hogy az ajánlónk széleskörű információt nyújtott rólunk. Helyette kövessük az interjúztató vezérfonalát. Amennyiben rákérdez, hogy honnan ismerjük az ajánlónkat, legyünk őszinték. Ne túlozzunk és ne is kicsinyítsük le a kapcsolatot.
Egy jól átgondolt és időzített ajánlás-kérés sokat lendíthet a karrierünkön. Nem tudhatjuk, mikor lesz szükségünk rá, ezért érdemes folyamatosan bővíteni az ismerőseink körét, tartani a kapcsolatot a volt kollégákkal is!












Boldog karácsonyt

Eljött hát újra. A szeretet és a béke ünnepe ismét mosolyt rajzol az arcokra, és melegséget lop a szívekbe. Bármi is történt, bárhogy volt, ebben a pár napban egy kicsit tegyél félre mindent, és hagyd, hogy a szeretet átjárja minden porcikádat.
Tudom jól, mindig vannak olyan emberek, akiknek éppen ezt a csodás ünnepet árnyékolja be valamilyen tragédia. Nekik kitartást kívánok...az idő segít abban, hogy ismét szebbnek lásd a világot...bár ezt csak remélni tudom.
Emlékszem, kisfiúként ilyenkor már  szétvetett az izgalom.
Alig vártam már testvéreimmel  a szentestét.
Nem csak az ajándékok miatt.
Nagyon élveztem, hogy ilyenkor béke költözött a házba.
Mindenki lázasan készült...végeztük a saját feladatunkat.
És az esték...mindig vidámságban teltek. Sokat nevettünk.
És bár lehet, hogy nem pontosan így történt, bennem ezek a szép emlékek élnek.
Már szinte megszokott dolog, hogy ilyenkor év vége felé mindenki
mindenkinek ilyesmiket kíván.
Mi is ezt tesszük, csak most egy kicsit rendhagyóan.

Valahol találkoztam egy átfogó elemzéssel, hogy mi mindenből áll egy
ember boldogsága. Körülbelül ezek voltak azok, amelyek meghatározzák
szinte mindannyiunk boldogságát:
  

- A családunkkal, a közvetlen szeretteinkkel kialakult szoros
kapcsolatunk minősége, azaz abból, hogy mennyire szeretünk másokat és
mások mennyire szeretnek bennünket.

- Az anyagi helyzetünk, az, hogy az Életünk ne csak folyton az égető
anyagi problémák megoldásából és a pénz miatti állandó aggódásból
álljon.

- Az egészségünk, az, hogy élvezni tudjuk az Életet, és ne csak
állandó fájdalmakban szenvedjünk, vagy netán a betegség súlyosbodása
miatt aggódjunk.

- A szabadidő, amelyet valóban olyan tevékenységekre és emberekre
fordíthatunk, amelyekre érdemes időt szánnunk.

Hiába kívánjuk bárkinek is a leg-szívbőljövőbb jókívánságainkat, ha ők
maguk nem tesznek semmit ezek megvalósulásáért. Vagy azért, mert nem
tudják, hogy mit kell tenniük, vagy azért, mert amit tenniük kellene,
arra valami miatt nem képesek. Ez az utóbbi eset akkor fordul elő,
amikor valaki nem a képességeinek és a lehetőségeinek megfelelő utat
tervezett meg a saját boldogsága eléréséhez.

Szomorú statisztikák mutatják, hogy az emberek nagyon nagy része még
azt sem határozta meg magának megfelelő pontossággal, hogy mitől lenne
boldog. Mi lenne az az élethelyzet és az a tevékenység, amitől jól
érezné magát. Tehát az első lépés mindenképpen az kellene, hogy
legyen, hogy ezt minél pontosabban eltervezzük.

Az az út, amely ennek az eléréséhez, megvalósításához vezet,
mindenkinél más és más lesz, hiszen nem vagyunk egyformák, a céljaink
is teljesen egyéniek, sőt, a lehetőségeink is mások. Mégis mindenki
számára létezik egy megvalósítható, lépésről lépésre végigjárható út,
ami elvezet a személyes céljaiig.

Most, így Karácsonykor talán az a legfontosabb, hogy a
kapcsolatainkkal, a szeretteinkkel törődjünk, érjük el azt, hogy a
Velük töltött idő mindenkinek értékes, szeretetteljes legyen.

Az újévi fogadalmak nem a legjobb módja annak, hogy változtassunk az
Életünk irányán. Ezekből gyakorlatilag semmi sem szokott megvalósulni.
Azt nem tudjuk, hogy ennek mi az oka, de talán az lehet, hogy
egyszerre túl sok változást követel meg tőlünk, ami így hirtelen túl
soknak tűnik. Érdemesebb tehát egyesével sorra elővenni a
"fogadalmakat" az év során, és sorra dolgozni rajtuk, hogy
megvalósulhassanak.

Kívánom Neked is, hogy legyen békés a karácsonyod, és hogy annyira élvezd, amennyire csak lehetséges. Ennél többet nem tudok kívánni...ám ezt teljes szívemből teszem.
Tudom jól, hogy a vállalkozói lét nagyon magányos dolog. A család nehezen érti meg a céljaidat, a belső késztetéseidet, és gyakran türelmetlenek veled. Nézd el nekik, ők csak többet akarnak belőled. Most, ebben a pár napban megadhatod nekik.
És igyekezz kipihenni magadból az év fáradalmait...sok erőre lesz még szükséged jövőre is!
Boldog Karácsonyt kívánok Neked, és minden szerettednek!

Odrovics János a szövegírás hercege hírlevele alapján.


Talán minden embernek mást jelent a Karácsony. Sokaknak gond (ajándékok,sütés,főzés,rohanás,veszekedés,kapkodás) másoknak semleges, mert semmit nem élnek át benne,vagy nem hisznek az érzésben, de lehet olyan a vallásuk, amiben ez nincs, és vannak azok az emberek,akik (és közé sorolom magamat) hisznek a "hülye" érzésben,hogy nem szól másról,csak hogy most legalább nyugodjunk meg kicsit, és nézzünk egymás szemébe... sétáljunk egyet kézen fogva,és miközben sétálunk,és gyönyörködünk a város kirakataiban, egymás közelségében , ne arra gondoljunk ami nincs....hanem ami most van... a kezünk továbbvezetett részével.
Meghitt séta, néha meg-meg állva..talán csak egy pillantásra, egy csókra,vagy kimondani..köszönöm hogy vagy. Otthoni együttlét, egymáshoz érni, csak hogy tudja...itt vagyok melletted.
Talán nem is szólni,csak egymásra mosolyogni, összebújni, ahogy talán még soha. Sokunknak most persze nincs ilyen,de tudom magamon, és köztetek is, biztos vagyok benne, hogy a legtöbb emberben is benne van ez az érzés. Talán most nem lesz hosszabb a karunk...de maradjon ugyanolyan a szívünk...én ezt kívánom mindenkinek .....nem félek leírni hogy sírok,ha erre gondolok....de jobb érzés,mint kőszívűnek mutatni magam,és azt mondanám...nem érdekel a Karácsony...akkor hazudnék magamnak,mindenkinek...a Világnak. ,De bennem ÉL még ez az Érzés.!!!!

2014. dec. 22.

Esélynövelő tippek online álláskereséshez

Azt már mindenki betéve tudja, hogy az eredményes álláskereséshez jó önéletrajz/motivációs levél, releváns állásokra történő pályázás, majd ezt követően sikeres állásinterjú szükséges.
Mégis sokan panaszkodnak arról, hogy bár mindhárom kritériumot teljesítették, mégsem sikerül állást találniuk. Ilyenkor kapjuk a kérdést: milyen apró trükkök-fortélyok vannak még, amit bevethetnének a siker érdekében? Léteznek ilyenek egyáltalán, vagy csak küldjük továbbra is szorgalmasan az önéletrajzokat, majdcsak összejön az új állás? Mostani írásunkban ezzel foglalkozunk – nézzük hát azokat a bizonyos praktikákat!

Önéletrajz feltöltés

Nem is gondolnánk, de bizony nemcsak mi magunk bukkanhatunk remek állásajánlatokra, hanem – ha élünk a lehetőséggel – a munkaadók is ránk találhatnak. Ez pedig akkor történhet meg, ha nemcsak jelentkezéseket küldünk egy-egy hirdetésre, hanem feltöltjük önéletrajzunkat különböző, kifejezetten erre a célra kialakított adatbázisba. Szemben a korábbi évekkel, ma már mindössze pár kattintás és önéletrajzunk máris bekerül a rendszerbe, amelyből bizonyos – pl. valamilyen okból meg nem hirdetett – pozíciókra a munkaadók potenciális jelölteket keresnek. Ezen felül érdemes még figyelni arra, hogy 2-3 havonta frissítsük adatainkat és máris tettünk egy újabb lépést annak érdekében, hogy megtaláljuk a nekünk való munkahelyet.
Fontos, hogy az adatlapunkat alaposan, minél részletesebben töltsük ki, hiszen a munkaadók azokat a jelölteket részesítik előnyben, akikről a lehető legtöbb szakmai információt érik el az önéletrajzi adatbázisban. Érdemes bérigényt is feltüntetni, legalább nagyságrend szintjén, bár sokan ódzkodnak ettől. Pedig ha belegondolunk, számtalan felesleges körtől és kellemetlen szituációtól kíméljük meg azzal magunkat, ha jelezzük, nagyjából milyen összeget szeretnénk havonta keresni. Az összeg meghatározáshoz jó segítséget nyújthat egy bérkalkulátor, melyet itt lehet megtalálni.



Állásértesítő e-mailek

Az állásértesítő e-mail szolgáltatás lényege, hogy a regisztrációnkat követően belépve a profilunkba kiválasztjuk azokat a végzettségünknek/tapasztalatainknak megfelelő álláskategóriákat, amelyek kifejezetten érdekelnek bennünket. Ezt követően azt is szabályozhatjuk, hogy a rendszer milyen időközönként küldjön számunkra e-mailt az adott kategória legfrissebb ajánlataival. Ezzel máris megkíméljük magunkat attól, hogy naponta akár több ezer álláshirdetést kelljen végigböngészni, tehát sokkal célzottabban pályázhatunk, sok időt megspórolva ezzel.
Nem elhanyagolható szempont, hogy ha az állásértesítőben talált újonnan megjelent pozíciók valamelyikére azonnal elküldjük jelentkezésünket, feltehetően az elsők között leszünk a sorban, tehát még nagyobb az esélye, hogy – relevancia esetén – állásinterjúra invitálnak bennünket. Elhelyezkedést követően ezt a funkciót bármikor kikapcsolhatjuk, bár jelen sorok szerzője azon az állásponton van, hogy a munkába állást követően is hasznos lehet állásértesítőt kérni, mert ezáltal folyamatosan nyomon követhetjük, hogy milyen nyitott állások vannak a szakmánkon belül. Érdemes ilyenkor a napi rendszerességet heti vagy havira átállítani és akkor nem fog zavarni bennünket a mindennapjainkban.

Kövessük a híreket!

Ha már rendelkezünk álláskeresői profillal, feltöltöttük az önéletrajzunkat is és kapjuk a napi állásértesítőt, ajánlatos követni a szakmai híreket, hiszen ezekből értesülhetünk pl. a legfrissebb toborzási trendekről, álláspiaci aktualitásokról, céges nyílt napokról, az állásbörzék időpontjairól, helyszíneiről – ezáltal máris előnyt szerzünk a többi pályázóval szemben naprakészségünkkel, felkészültségünkkel. Közhelyes mondás, de az álláskeresésre is nagyon igaz, hogy az információ hatalom, ezért éljünk vele!
Végignézve a fentebb felsoroltakon megállapítható, hogy viszonylag kevés idő és energia-ráfordítással komoly előnyre tehetünk szert az online álláskeresés során, ha alkalmazzuk ezeket az egyszerű fogásokat. Természetesen az itt említett praktikákon túl még számtalan egyéb módon lehet hatékonyságot növelni, de a legegyszerűbb és leggyorsabb módszer mégis az, ha az internetes felületeken a megfelelő információkkal jól felfegyverkezve vágunk bele a küzdelembe álmaink állásáért.

Szakmai tesztek az állásinterjún








Az állásinterjúk tesztjei sok stresszt okoznak az álláskeresőknek, ezért érdemes ezeket alaposabban megismerni, mert így jobban is kezelhetők.
Az állásinterjún többféle tesztet bevethetnek, szakmai, személyiség és képességek mérésére szolgáló teszteket is. A szakmai tesztekkel kapcsolatos első tévhit, hogy egy iskolai dolgozathoz hasonlóan mindent meg kell tudni oldani, és baj, ha valaki valamit nem tud. Ez nem igaz. A második tévhit, hogy erre nem lehet készülni. Szakmai tesztekre készülni kell, a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó szakmai alapokat érdemes interjú előtt átolvasni. Az írásbeli szakmai tesztekkel a munkáltatók többféle szempont szerint szűrnek:
1. Felmérik a jelölt meglévő tudásanyagát az adott témában.
Néha a szakma legalapvetőbb fogalmait definiáltatják, vagy egy olyan egyszerű feladatot adnak, amiről a jelölt nem is érti, hogyan kerülhetett szakmai tesztbe. Úgy, hogy a munkáltató a szakmai alapokra is kíváncsi, nemcsak arra, hogy eddigi napi munkáiban mennyit tudott a jelölt elsajátítani a szükséges tudásból. Felületes-e a tudása, vagy megalapozott? Mechanikusan végzi-e a munkát, vagy érti is a folyamatokat?













2. A fenti kérdéstípusnak ellentéte, amikor nagyon mély szakmaiságot kérnek, és a jelöltek többsége kétségbeesik, hogy ő ezeket nem tudta megválaszolni.
Megnyugtatnám őket: sok esetben ez nem is baj. A munkáltató a tudásának határaira is kíváncsi, például azért, hogy tudja, milyen képzésekre van szüksége a jelöltnek, ha őt választják. Egy-egy szakmán belül rengeteg szakterületet lehet elkülöníteni, irreális elvárás lenne, ha mindenkinek mindent 100%-osan tudnia kellene. Ha az alapkérdésekben megfelelő szakmai alapokat mutat a jelölt, akkor feltételezik róla, hogy gyorsan meg tudja tanulni, ami hiányzik az adott munkakörhöz.

Szóbeli vizsga?

A szóbeli szakmai tesztek sem egyenlőek az iskolai vizsgákkal. Itt sem baj, ha nem tud mindenre válaszolni a jelölt. Az interjúztató – az írásbeli tesztekhez hasonlóan – azt szeretné felmérni, hogy a jelölt szakmai alapjai megfelelőek-e, hol vannak hiányosságai, és ezeket a hiányosságokat lehet-e gyorsan pótolni? Egy szóbeli szakmai tesztnél a jelölt kommunikációs stílusa is megmutatkozik: hogyan kezeli, ha nem tud valamit? Mentegetőzni, magyarázkodni tilos! Összetettebb feladatra kér-e felkészülési időt? Kérni kell 5-10 percet, jegyzetet készíteni, ha szabad.

Szöveges feladatok

Általában rövid esettanulmányokat kell megoldani ilyenkor. Fontos tudni, hogy az ilyen feladatoknál sosincs egyértelmű jó válasz. Két fő szempont alapján értékelik a megoldást: a jelölt mit tart  helyes megoldásnak, és ezt hogyan indokolja? Hogyan próbálja meggyőzni az interjúztatót, hogyan prezentálja a megoldást? Ha elfogadták a megoldását, azt hogyan viseli, ha nem, arra hogyan reagál?

Csapdák

Szóbeli és írásbeli feladatoknál is előfordul, hogy szándékosan hiányos információkat adnak meg, esetleg egymásnak ellentmondó, vagy kétértelmű információkból kellene megoldásra jutni. Ha valami hiányzik, kétséges, ne féljünk kérdezni! Az ilyen kérdések is megmutatják a jelöltről, hogy hogyan gondolkodik, milyen önbizalommal, szakmai hozzáállással kezel egy feladatot.
Sok esetben az írásbeli tesztekre adott idő kezelhetetlenül rövid, ezért sem kell kétségbeesni, ha nem sikerül befejezni. A hatékonyságot, a gyors és pontos megoldást mérik. Az a teszt sikerül igazán rosszul, amit kapkodva, időnyomás alatt próbál a jelölt egyre kétségbeesettebben befejezni, ahelyett, hogy az egyes feladatok befejezésére koncentrálna.

  • Megjelent: 2014/12/09
  • Publikálta:


Összefogással megmenthetjük a kis Ágoston életét

  Tóth-Helli Ágoston csak 10 hónapos, de csaknem 8 hónapja küzd a leukémia egy igen ritka fajtája ellen. Hiába harcol hősiesen, egyedül nem ...

Címkék